Capacitación y competencias laborales en la industria argentina: Experiencias y desafíos por delante. Pedro Reyna Vicepresidente Consejo de Administración FOP 19 de octubre de 2016
Índice 1. Diagnóstico: Formación y competencias laborales en la industria argentina 2. Respuestas desde el sector privado: las experiencias de FAIMA y CAFYDMA 3. Una mirada de futuro: propuestas y articulación
La formación para el trabajo es un elemento clave de la productividad y la competitividad Cambios tecnológicos y productivos Formación de trabajadores: Calificados Capaces de operar equipos con nueva base técnica Adquirir habilidades de manera continua Condiciones necesarias para mejorar PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Una mejor estructura productiva requiere de mayor calificación de sus trabajadores 1.400.000 Puestos de trabajo y empresas en la industria manufacturera Puestos de trabajo Empresas 65.000 1.300.000 60.000 Dos ejes 1.200.000 1.100.000 1.000.000 Perdida de capacidades 55.000 50.000 1 2 Necesidades de capacitación Demanda laboral insatisfecha 900.000 800.000 45.000 700.000 40.000 Fuente: Elaboración propia en base a Observatorio de empleo y dinámica empresarial - MTEySS
El rol del sector privado industrial ha cobrado relevancia a la hora de capacitar y formar Operarios/personal de planta Principales destinatarios de las capacitaciones de las empresas industriales argentinas Mandos medios de planta (producción) Personal administrativo 8,6% 22,2% 54,3% El 59% de las empresas industriales capacitan personal. En 2005 solo lo hacía el 30% Gerencia, alta gerencia y dirección Otros Investigación y Desarrollo 4,9% 3,7% 6,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Fuente: Mora Alfonsín, Leandro; Moya, Daniela, "Formación y Competencias laborales en la industria argentina" en "Un enfoque productivo para el trabajo decente", UIA y OIT, 2015. Este rol es importante ante una baja proporción de egresados de carreras técnicas: 35% en educación media y 22% universitaria
La industria maderera tiene necesidades y desafíos particulares sobre estos temas 98% de las empresas del sector son PyMEs El 65% de los empleados del sector tienen el secundario incompleto Las empresas con áreas de capacitación que definan estrategias específicas no llegan al 5% El 75% de las empresas del sector manifiestan tener necesidades de capacitación de operarios de planta y mandos medios. El 52% de las empresas del sector señalan prioritario capacitar trabajadores desocupados sin experiencia que puedan potencialmente ser contratados Fuente: Observatorio de la Industria de la Madera y el Mueble (FAIMA). Y Mora Alfonsín, Leandro; Moya, Daniela, "Formación y Competencias laborales en la industria argentina" en "Un enfoque productivo para el trabajo decente", UIA y OIT, 2015.
Índice 1. Diagnóstico: Formación y competencias laborales en la industria argentina 2. Respuestas desde el sector privado: las experiencias de FAIMA y CAFYDMA 3. Una mirada de futuro: propuestas y articulación
A estas necesidades se puede dar respuesta desde las gremiales empresarias Las PyMEs del sector encuentran difícil encarar estrategias de capacitación solas El sector público tiene como objetivo generar empleo de calidad Las entidades de primer y segundo grado tienen claras las necesidades y fortalezas del sector La representatividad permite trabajar articuladamente con el sector público para formar y capacitar Sector Público Sector Privado
Caso testigo: Programa de formación continua. CAFYDMA y MTEySS. Red FAIMA Desde 2013 Diferentes perfiles $9 millones Tapicería Carpintería Restauración Diseño Autocad y modelado 3D Impresión 3D 6.798 capacitados Llegada a públicos vulnerables RED MADERAR Desde 2016 la red ya tiene presencia en: CABA Cañada de Gómez Esperanza Para 2017: Córdoba Salta Mendoza
Las estrategias de capacitación y formación deben alcanzar a todos los actores del entramado industrial Capacitación para empleados Otras iniciativas Competitividad Misiones Convenio a firmar con la UCAR Capacitación para dirigentes Capacitación para potenciales empleados
Índice 1. Diagnóstico: Formación y competencias laborales en la industria argentina 2. Respuestas desde el sector privado: las experiencias de FAIMA y CAFYDMA 3. Una mirada de futuro: propuestas y articulación
Las soluciones a estos desafíos requieren articulación entre estado, cámaras empresarias y sindicatos 2017: Debate de ley de primer empleo Revisión de la ley de pasantías «Repro» compensatorio Mayor articulación entre escuelas y mundo industrial