Proyecto de Seguridad Social para Organizaciones Sindicales - SSOS taller formativo de seguridad social para sindicalistas chilenos Santiago, CHILE 18 al 21 de abril 2011 Miguel Eredia Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS PIT - CNT URUGUAY
CONSTITUCIÓN, creación del BPS DIRECTORIO, máxima autoridad con representación social, desde 1992 TRABAJADORES (), JUBILADOS y PENSIONISTAS, EMPRESARIOS DIRECTOR REPRESENTANTE, de todos los trabajadores llevar el tema a todo el país a la gente en cada lugar ERT, equipo técnico-sindical, asesores legales, economistas, sindicalistas
Base de la actuación: Los Principios y Programa de la Central sindical sus estatutos las resoluciones de sus órganos la Constitución de la República las leyes nacionales los principios de la materia y de su administración Todo ello con la autonomía y flexibilidad imprescindibles para una actuación representativa, profesional, sostenible y efectiva.
Actividades del ERT Se concentran en cinco objetivos generales: - la gestión en la dirección del instituto de Seguridad Social como miembro del Directorio; - el seguimiento crítico de la aplicación del nuevo sistema de Seguridad Social uruguayo; - la información permanente sobre el tema por medios de comunicación propios y generales; - la elaboración de propuestas generales y específicas. - la formación de los trabajadores en Seguridad Social.
Gestión elaboración y desarrollo de nuestras propuestas buscar acuerdos y consensos posibles y justos tener coherencia en los planteos ser creíbles para los demás aunque piensen distinto ser confiables para recibir información e ideas tener un solo discurso
Forma de Trabajo: esencialmente colectivo, en equipo en el funcionamiento cotidiano desde la función de Director desde la secretaría de apoyo desde el ERT, con responsabilidades individuales en la COSS y en la actividad general METODOLOGÍA: balance de lo actuado, discusión, propuesta, planificación y control
EL PLAN, proceso de construcción colectivo a través de un método de trabajo proceso de ida y vuelta balance anterior E R T COSS ERT grandes líneas futuras planifica y ejecuta con COSS Posible por la continuidad y el método de trabajo, confianza de la Central, relevos sin traumas (Ej. rotar para potenciar y el año 2005)
EL PLAN, proceso de construcción colectivo COSS Mensual 50/70 COSS primera del año 80/100 ERT ERT COSS última del año 80/100
Criterios profesionalización promover la efectividad, la democratización de la gestión, cristalinidad, descentralización, la continuidad de los procesos, estudiar, de formarnos permanentemente y de promover la formación, del Equipo, del propio Director, a nivel social y sindical, incluso con actividades a nivel internacional
Practicarlo uno mismo Lograr el involucramiento Establecer la confianza El Trabajo en Equipo Finalizado el debate, se deben tomar las decisiones Obtener los recursos para las actividades Es un colectivo de competencias y personalidades diversas Cada integrante debe conocer el trabajo de los demás Determinar claramente la tarea, los objetivos y las responsabilidades Contar con asesores como soporte profesional y técnico en forma sistemática
fortalecimiento de la Comisión de la Central de asesorarnos suficientemente, de estar a la misma altura o lo más cerca posible del nivel técnico necesario generar sistemas de comunicación periódicos (red) plan de Formación Nacional rendición de cuentas de las actividades ante la Central y ante la sociedad toda avanzar en la información pública, creando ámbitos, foros, instancias de participación, formación, investigación, organización creación de los Centros Locales, en todo el país
criterios selección: Comisión de Seguridad Social del PIT- CNT, funciona con delegados de todo el País, designados por las distintos Sindicatos, Federaciones y/o Plenarios Departamentales ERT, responsable de convocatoria y funcionamiento, reuniones mensuales, entre 50 y 80 compañeros/as compañeros dedicados al tema, como principal en la actividad sindical
criterios selección: visualizando la realidad del movimiento sindical buscando el necesario equilibrio de acuerdo a resoluciones anteriores, incluso aplicadas por la Dirección del Movimiento Sindical para la composición de la lista de la Representación mujeres interior públicos servicios hombres Montevideo privados industria Compromiso y participación en la Comisión del
Relacionamiento, propuestas Propuestas de reforma, con rigurosidad técnica, actualización Presentación de diversas investigaciones, seguimiento Ley 16.713, mujer, informalidad Ejemplo a seguir, planteo de la representación empresarial y de jubilados y pensionistas Giras permanentes por el interior del país Participación en diversas actividades de organizaciones sociales, gubernamentales y en el Dialogo Nacional
2003 2006... 160 cursos y talleres con más de 14.000 trabajadores/as participantes 2007 principio del Programa de Formación, hacia la nivelación de los integrantes de la Comisión de la Central Sindical la formación de los cuadros sindicales con capacidad técnica 45 compañeros/as 2008 Programa de Formación Nacional Nivel 1, hacia nuevos integrantes de la COSS Formación del Equipo de Formadores la actualización y elaboración de materiales didácticos el relevo necesario 40 compañeros/as 2009 Programa de Formación Nacional, 6 cursos regionales interior y 1 Montevideo fortalecer y consolidar el crecimiento del movimiento sindical una metodología de trabajo 215 compañeros/as de todo el país
2010 CURSOS DEL ERT 35 cros/as en Curso Metodología 63 cros/as en curso Nivel 1 43 cros/as en curso Nivel 2 16 cros/as en Taller Propuesta Alternativa 5 cros/as en cursos internacionales. TOTAL 162 CROS/AS. CURSOS DEL ICUDU 18 cros/as en curso Escuela Superior Sindical 16 cros/as en curso 2 año Escuela Sindical 64 cros/as en cursos en el Interior del país 14 cros/as en curso Formación de Formadores. TOTAL 112 CROS/AS TOTAL 274 cros/as en cursos
nos comunicamos... radios: 1 en la capital, 20 en localidades del interior, en 13 de los 19 departamentos 1 en el exterior, España tv: 1 en la capital, 10 en localidades del interior, en 9 de los 19 departamentos revista NByO: 2 ediciones anuales, 12.000 ejemplares en 1.231 puntos de distribución trabajo & utopía: periódico mensual de la Central 4.500 ejemplares
El encuentro de San Pablo en 2003, fue particularmente importante por resolver el llamado a las Centrales a conformar con delegados de las mismas un Equipo Técnico Sindical de la CCSCS solicitar a las Centrales la continuidad de los delegados participantes, como forma de lograr una continuidad en el trabajo Estos dos aspectos son fundamentales para el desarrollo de los propios planes que se resuelven, así como para lograr una continuidad efectiva en el trabajo
En el ámbito internacional actividades de formación sindicales en apoyo a programas de OIT, Centrales de Paraguay, Argentina tutoría en proyecto de formación a distancia de OIT; Proyecto SSOS; COB-Bolivia y CTA-Argentina participación como expositores en diversos seminarios realización de manuales para cursos de OIT responsable de la coordinación y funcionamiento de la Comisión de Seguridad Social de la CCSCS actualmente preparando participación en proyectos de formación a distancia y presencial
Un Equipo Técnico Sindical que asesore a la CCSCS y sus Centrales Sindicales que realice el seguimiento de la ratificación y aplicación de los convenios y recomendaciones que realice campañas de divulgación e información de los Derechos Laborales y de Seguridad Social que coordine acciones conjuntas de las Centrales manteniendo la actualización documental país por país que coordine planes de formación sindical que se consolide con representantes de las Centrales que participen en forma continua y permanente
ni la salud, ni las pensiones son una mercancía Estado garante, gestor y administrador del Sistema de Seguridad Social, desarrollando la Protección Social ratificación y defensa del Convenio 102 y de convenios y recomendaciones de OIT aumento de la cobertura en pensiones y salud Una propuesta de todos/as registro de trabajadores autónomos, migrantes y domésticos participación social, en los institutos de Seguridad Social incorporación de cláusulas de protección social en los acuerdos internacionales Seguridad Social redistribuidora de la riqueza y de contención ante la crisis soluciones a los temas de género, niñez y edad avanzada Trabajo digno y sustentable, combate al trabajo precario, en negro, infantil o esclavo
Creemos que el diálogo social y la participación son imprescindibles para la democracia y para la seguridad social en particular, dado que es un derecho humano fundamental y una política de estado, o debe serlo.