JORNADA LABORAL
HIPOTESIS Demostrar que en el proceso de trabajo dentro de la jornada laboral el obrero no recibe un salario equivalente a su trabajo. En las relaciones sociales de producción el asalariado se ve orillado a venderse como mercancía a precios impuestos por el capitalista. El capital nunca sacrifica su tasa de ganancia.
OBJETIVO GENERAL Explicar la jornada laboral a partir del capitulo VIII.
OBJETIVOS PARTICULARES Exponer las diferencias entre utilización y expoliación de la fuerza de trabajo. Exponer las condiciones bajo las cuales es obligado el asalariado a vender su fuerza de trabajo. Obtención de la tasa de plusvalor. Explicar cuáles son los límites de la jornada laboral.
INTRODUCCIÓN: Para le exposición de la jornada laboral, se partirá del supuesto que la fuerza de trabajo se compra y se vende a su valor. Es decir como cualquier MERCANCIA VFT* = TTSN**(Para su reproducción) *VALOR FUERZA DE TRABAJO **TIEMPO DE TRABAJO SOCIALMENTE NECESARIO
Qué es la jornada laboral? Se considera que es el tiempo que trabaja un obrero por el salario. Es una categoría transhistórica ya que acompaña siempre al hombre. Es una magnitud variable ya que está determinada por el tiempo de trabajo requerido para la producción constante del obrero mismo.
1. LÍMITES DE LA JORNADA LABORAL
LÍMITE MÍNIMO
LÍMITE MÁXIMO Barreras Físicas de la fuerza de Trabajo Barreras Morales
Jornada laboral Obrero T.N. V.F.T M.S. Capitalista T.E. Plusvalor
JORNADA LABORAL MAGNITUD VARIABLE QuickT ime and a TIFF (Uncompressed) decompressor are needed to see this picture. QuickTime and a TIFF ( Uncompressed) decompressor are needed to see this picture.
2.TASA DE PLUSVALOR Tiempo de plustrabajo Tiempo de trabajo necesario
a b (jornada para producir m.s)6 hrs Supongamos que se prolonga 1,3 y 6 hrs a b c 1 hr. (1/6) a b c 3 hrs (3/6) a b c 6 hrs (6/6) Donde las líneas b c es la extensión de plustrabajo
VIDA LABORAL 30 AÑOS 1/10,950 0 1/3 2/3 3/3 10 AÑOS 1/3,650
Supongamos que el obrero en el proceso de producción dice: La mercancía que te he vendido genera valor y valor mayor del que ella misma cuesta. Lo que desde tu punto de vista aparece como valorización del capital desde el mío es gasto excedentario de fuerza de trabajo. Constantemente me predicas el evangelio del ahorro y la abstinencia. De acuerdo! Quiero economizar la fuerza de trabajo, a la manera de un administrador racional y ahorrativo de mi único patrimonio y abstenerme del mismo derroche insensato de la misma.
La utilización de mi fuerza de trabajo y la expoliación de la misma son cosas muy diferentes.
Exijo una jornada laboral de duración normal! Exijo la jornada laboral de trabajo porque exijo el valor de mi mercancía, como cualquier otro vendedor!
LA LUCHA
EJEMPLO 1 TASA DE EXPLOTACIÓN Una obrera que trabaja en la elaboración de playeras Su jornada laboral es de 8 horas Pero ella labora 9 porque su jefe le pide llegar 30 min. Antes y sale 30min. Después esto equivale al periodo total diario que trabaja que es de 9 horas
A) 1HRS. TTE / 8 HRS. TTN=.125 (.125) (100)=12.5% B)(9)(24)=216 HRS. AL MES (216)(12)=2592 HRS. AL AÑO (2592)(30)=77,760 HRS. EN SU VIDA LABORAL PRODUCTIVA
C)(8)(24)=192 HRS. AL MES (192)(12)=2304 HRS. AL AÑO (2304)(30)=69,120 HRS. EN SU VIDA LABORAL PRODUCTIVA D)77760-69120=8640 HRS. NO PAGADAS 8640/24HRS.=360 DIAS QUE EL CAPITAL NO PAGO AL OBRERO E)SUPONIENDO QUE TRABAJEN 800 EMPLEADOS EN LA MISMA FABRICA Y EN IGUALES CONDICIONES (360)(800)=288,000HRS. PAGADAS EN LA EMPRESA NO
F)QUIZA EXISTAN 5000 FABRICAS EN EL MUNDO Y EN ELLAS TRABAJEN IGUAL NUMERO DE EMPLEADOS QUE EN EL INCISO E)800 (5000)(800)=4,000,000 NUMERO DE EMPLEADOS EN EL MUNDO G)(288000)(4000000)=152,000,000,0000 HRS. NO PAGADAS EN EL MUNDO H)EL PROMEDIO DE VIDA DE UN HUMANO EN GENERAL ES DE 70 AÑOS=613,200HRS DE VIDA.
I)152,000,000,0000 HRS. / 613,000=2,478,799 VIDAS QUE EL CAPITAL ROBO EN APROX. 30 AÑOS
EJEMPLO 2 TORNEL
PRODUCCION DE LA LLANTA
SUELDOS PESADOR: $1450.00 SUELDO MINIMO DENTRO DE LA EMPRESA: $1310.00
EL VERDADERO RIESGO DEL VERDADERO PRODUCTOR
EJEMPLO 3 : ZAPATERIAS CATWALK LA CONOCIDA MARCA CATWALK. ELLOS POSEEN 130 FABRICAS EN TODA INDIA, ESTANDO 12 DE ELLAS DEDICADAS A LA CONFECCION DE LOS ZAPATOS
MODUS VIVENDI LOS EMPLEADOS TRABAJAN PRACTICAMENTE POR LA COMIDA, VIVEN DENTRO DE LAS FABRICAS, COCINAN ALLI MISMO DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO. PARA DORMIR TIRAN UNOS COLCHONES EN LOS CORREDORES DE LA FABRICA, ASI A LA MAÑANA TEMPRANO COMIENZAN SIN DEMORAS DE NUEVO. TRABAJAN 16 A 17 HORAS POR DIA.
ZAPATERIAS CATWALK
PROCESO DE PRODUCCIÓN!!!!!!
Factory Acts En contraposición a el Règlement organique se encuentran las Factory Acts [Leyes fabriles].
La Factory Act de 1850, permite 10 horas para la jornada semanal media, a saber;12 horas en los primeros 5 días de la semana y 8 horas los sábados.
CONCLUSIONES La jornada laboral no está determinada por el tiempo necesario que el obrero necesita para recuperar y reproducir su fuerza de trabajo si no esta marcado por el máximo estrujamiento que el cuerpo humano pueda resistir.
CONCLUSIONES El capital siempre busca a toda costa incrementar su tasa de ganancia, violando las leyes sociales y humanas. El capitalista solo ve al trabajador como una maquina generadora de plusvalor y trata de obtener la mayor masa posible de plustrabajo.
LA EXPLOTACIÓN NO DEPENDE EN SI DE LA BUENA O MALA VOLUNTAD DEL CAPITALISTA, LA LIBRE CONCURRENCIA IMPONE AL CAPITALISTA INDIVIDUAL, COMO LEYES EXTERIORES INEXORABLES, EN LAS LEYES INMANENTES DE LA PRODUCCIÓN CAPITALISTA.