IMPACTO EN LA GESTIÓN DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Dr. Raúl Gomero Cuadra Médico Ocupacional y Medio Ambiente Presidente 2015-2016 Sociedad de Medicina Ocupacional - SOMOMA
Objetivo Justificación de los Protocolos Médicos y su conceptualización
Ideas Generales Expectativas de empleadores y trabajadores, así como de la Sociedad y el Gobierno. El papel del médico ocupacional se ha ampliado a la evaluación de los ambientes de trabajo. De la Cultura de la Indemnización de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales a la Cultura de Prevención de Riesgos.
Introducción (Lineamientos) Según OMS, «es preciso adoptar medidas para reducir al mínimo las diferencias entre los diversos grupos de trabajadores en lo que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud» http://www.who.int/occupational_health/who_health_assembly_sp_web.pdf Según OIT, «deberá prestarse particular atención a los sectores económicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y vulnerables de la población activa, por ejemplo los trabajadores jóvenes y los de edad avanzada y las personas con discapacidades, teniendo en cuenta aspectos de equiparación entre los sexos.» http://www.peru.gob.pe/docs/planes/13764/plan_13764_2014_rd041planprevencion2012.pdf
Introducción Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de discapacidad El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Introducción Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Introducción 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Introducción * Sigmund Freud creía que «las mujeres, dada la inestabilidad de su superego, son moral y biológicamente deficientes»; * Adam Smith nos enseñó que «las sirvientas, a diferencia de los obreros, no son productivas desde el punto de vista económico»; * Charles Darwin defendía la «supervivencia de los más aptos».
Elaboración de Protocolos Médicos
Elaboración de Protocolos Médicos
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
GUIA PARA VALORAR LA APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO
GUIA PARA VALORAR LA APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO
Muchas veces me preguntan para qué sirven los Exámenes Médicos de Ingreso?. Otros manifiestan directamente que no sirven para nada y algunos mas audaces afirman que en verdad se realizan sólo para proteger al Empleador. Por Dr. Hugo Francisco Rostagno
Dicen que Akio Morita, el Gerente General de Sony, hizo colocar en su despacho el siguiente cartel: "El BIENESTAR DE MIS TRABAJADORES ES EL BIENESTAR DE MI NEGOCIO" Más allá de la veracidad o no de la anécdota, la misma encierra un conocimiento profundo de la Gestión de la Prevención en las Grandes Empresas. Debemos recordar que las Empresas en general trabajan con seres humanos, los cuales deben trabajar para que la empresa produzca. Pero para trabajar tienen que tener salud y para tener salud, las empresas deben hacer Prevención de los Riesgos Laborales que ellas misma crean, siguiendo de esa manera un círculo (no vicioso), sino preventivo, en donde quien trabaje con Salud podrá rendir más. Esto es algo que las Grandes Empresas lo tienen bien estudiado y asumido y suele ser la diferencia con las Pymes, que a veces sólo quieren realizar únicamente lo que dice la ley.
GUIA PARA VALORAR LA APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA