BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO TECNÓLOGO MÉDICO INTERNO/RED SSVQ/ EXTERNO Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de TECNÓLOGO MÉDICO para la Subdirección Médica del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO TECNÓLOGO MÉDICO Nº de vacantes 1 Grado / Horas Planta Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Gº 16, 44 Horas Profesional Unidad Jefe Laboratorio Hospital Dr. Gustavo Fricke II. DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO: A continuación se menciona el objetivo general y los objetivos específicos del cargo: Realizar labores propias de Tecnólogo Médico en Laboratorio de Histopatología y Citología. Apoyar al Tecnólogo Médico Jefe del laboratorio de Histopatología y Citología, tanto en parte administrativa como técnica. *Para mayor información se entregará el perfil del cargo una vez exista un seleccionado.
III. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL DEL CARGO REQUISITOS DEL CARGO Acreditar título profesional de Tecnólogo Médico Experiencia clínica mínima de 1 año en servicio o área afín al cargo. ( Morfo fisiopatología y Citodiagnóstico). COMPETENCIAS GENÉRICAS DESEABLES Rigurosidad Liderazgo nivel intermedio Competitividad Orientación a los resultados Ética profesional Compromiso Organizacional Orientación al Servicio Público Adaptabilidad al Cambio COMPETENCIAS CONDUCTUALES DESEABLES Tolerancia a la presión. Trabajo en Equipo y Cooperación. Asertividad. Capacidad de Organización IV. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: prensa escrita nacional y publicación en la página web: www.hospitalfricke.cl. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo reclutamiento.hgf@gmail.com/ selección.clima.hgf@redsalud.gov.cl (la información deberá ser enviada en formato pdf. y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular) o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación y hasta el día 13 de Diciembre del año 2013 hasta las 12: 00 horas. No se recibirá postulaciones, ni tampoco se recepcionará antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto, los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.
V. SOBRE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: - Enviar en formato establecido del Hospital (http://www.hospitalfricke.cl/trabaje.html). - Debe adjuntar fotocopia simple de su Título Profesional. Se exigirá la presentación de su título original al postulante que se adjudique el cargo. - Deberá enviar documentación que acredite la experiencia. (cartas de recomendación u otros). 2. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN CURSOS DE CAPACITACIÓN Realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula, postulantes internos al servicio podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal. El documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. 3. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN ESTUDIOS DE POSTÍTULO O POSTGRADO. En caso de encontrarse estudiando Magíster, deberá certificar los módulos realizados a la fecha de la postulación. En caso de acreditar más de 100 horas, el puntaje se considerará equivalente a un Diplomado. VI. PROCESO DE SELECCION 6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: Subdirectora de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Subdirector Médico. Hospital Dr. Gustavo Fricke, (o a quién designe) derecho a voz y voto. Jefe de Servicio con derecho a voz y voto. Representante de Fenpruss, derecho a voz. a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. b. Todos los integrantes de la comisión tienen derecho a voz y voto, a excepción del representante de Fenpruss, quien tiene derecho a voz. c. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que tengan competencia en la materia consultada. d. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. e. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes
6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE MAX PTAJE MIN PONDERACION I. ANALISIS CURRICULAR 30 15 15% II. EVALUACION TECNICA 30 10 35% III. EVALUACIÓN PSICOLABORAL 30 15 20% IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 30 10 30% TOTALES 120 55 100% De acuerdo a la tabla anterior, se indica lo siguiente: El postulante debe aprobar cada etapa con el puntaje mínimo, de lo contrario, no podrá seguir a la etapa siguiente, quedando excluido del proceso. La ponderación indicada, será considerada en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las etapas del proceso, con el objeto de proponer a los postulantes más idóneos al cargo. 6.2.1. Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Posee a lo menos 1 año 10 EXPERIENCIA LABORAL (60%) a) Experiencia clínica mínima de 1 año en servicio o área afín al cargo. (Morfo fisiopatología y Citodiagnóstico (60%) Posee entre 1 años 2 años 20 Más de 2 años 30 No posee 0 1 Diplomado de temáticas relacionadas con el cargo 10 ESTUDIOS Y CAPACITACION (40%) c) Estudios Pos títulos, Post Grado (20%) 2 Diplomados de temáticas relacionadas con el cargo Magíster aprobado y con certificación relacionado con temáticas inherentes al cargo, o equivalente a más de 2 Diplomados 20 30
a) Capacitaciones (20%) No poseer capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Poseer menos de 50 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Poseer 50 a 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo Poseer más de 150 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 0 10 20 30 Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular. 6.2.2 Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7. Siendo la nota mínima exigida un 5.0 FACTOR CRITERIO PUNTAJE CONOCIMIENTOS Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y 7.0 30 TECNICOS Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9 25 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y 5.4 20 Obtiene una nota de 5.0 10 6.2.3 Evaluación Psicolaboral Consistirá en una Evaluación de Competencias Laborales realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Recomendable para el cargo 30 PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0
6.2.4 Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y 7.0 30 ORGANIZACIONALES Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9 25 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.1 y 5.4 20 Obtiene una nota mínima de 5.0 10 6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS 1. Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso PLAZOS 04 de Diciembre 13 de Diciembre del año 2013 2. Recepción de antecedentes Hasta el 13 de Diciembre del año 2013 3. Análisis Curricular Entre 15 16 de Diciembre del año 2013 4. Evaluación técnica Entre 17 Noviembre - 19 de Diciembre del año 2013 5. Evaluación Psicolaboral 20-24 de Diciembre del año 2013 6. Entrevista por Competencias 26-30 de Diciembre del año 2013 *Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso, lo que se comunicará a los postulantes. 7. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 8. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, entregando un máximo de 3 preseleccionados como propuesta a la Directora del Establecimiento, quien designará la resolución final del concurso y posterior ofrecimiento del cargo a la persona seleccionada.