Actas Extraconvencionales

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Acta Extraconvencional 1 En Medellín, a los 18 días del mes de octubre de 2011, siendo las nueve de la mañana (9:00 a.m.) se reunieron en las instalaciones del Hotel San Pedro del Fuerte, de una parte y en representación de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia, Jaime Alberto Palacio Escobar, Luz Cristina Saldarriaga Calderón y Jorge Alejandro Gómez Bedoya, en calidad de negociadores, Ligia Orrego Palacio como observadora, asesorados por Gloria Elena Restrepo Gallego; y de otra parte y en representación del sindicato 3Actas Extraconvencionales

Actas Extraconvencionales Sinaltracomfenalco, los señores Nancy Henao Rúa, Mónica María Parra Correa y Luis Carlos Barrera Gómez, como negociadores, Ángela María Palacio Gómez como observadora, sus asesores, Jorge Iván Diez Vélez y Luis Fernando Cadavid Mesa, en representación de la CGT Antioquia, quienes en la sesión del día de hoy, dentro de la etapa de arreglo directo han llegado al siguiente acuerdo, elevado a compromiso extraconvencional: RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN En atención a la diversidad de negocios y operaciones existentes en Comfenalco Antioquia es necesario acudir a todas las formas de contratación permitidas en la ley, ello es garantía de flexibilidad, servicio y competitividad. 4 Para el caso de los trabajadores enviados en misión, Comfenalco Antioquia, acatando las normas legales, revisará este personal

enviado por las empresas de servicios temporales con el fin de garantizar que se cumpla con la ley vigente en esta materia. Del mismo modo la Caja asegurará que cuando los trabajadores cumplan un año de servicios se evaluarán y de ser el caso se procederá a la contratación Actualmente existen 180 trabajadores enviados en misión, la administración se compromete a revisar todos y cada uno de los casos y en el evento en que se encuentren trabajadores que superen los topes legales se realizará su vinculación, previa evaluación de desempeño siempre que el cargo tenga vocación de permanencia. Actas Extraconvencionales 5

Actas Extraconvencionales Para constancia se firma por quienes intervinieron: Por COMFENALCO Antioquia JAIME ALBERTO PALACIO ESCOBAR LUZ CRISTINA SALDARRIAGA C. JORGE ALEJANDRO GÓMEZ BEDOYA GLORIA ELENA RESTREPO G. 6 LIGIA ORREGO PALACIO

Por el Sindicato SINALTRACOMFENALCO NANCY HENAO RÚA MÓNICA MARÍA PARRA CORREA Actas Extraconvencionales LUIS CARLOS BARRERA GÓMEZ ÁNGELA MARÍA PALACIO GÓMEZ LUIS FERNANDO CADAVID MESA JORGE IVÁN DÍEZ VÉLEZ 7

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Acta Extraconvencional 2 En Medellín, a los 28 días del mes de octubre de 2011, siendo las nueve de la mañana (9:00 a.m.) se reunieron en las instalaciones del Hotel San Pedro del Fuerte, de una parte y en representación de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia, Jaime Alberto Palacio Escobar, Luz Cristina Saldarriaga Calderón y Jorge Alejandro Gómez Bedoya, en calidad de negociadores, Ligia Orrego Palacio como observadora, asesorados por Gloria Elena 9Actas Extraconvencionales

Actas Extraconvencionales Restrepo Gallego; y de otra parte y en representación del sindicato sinaltracomfenalco, los señores Nancy Henao Rúa, Mónica María Parra Correa y Luis Carlos Barrera Gómez, como negociadores, Ángela María Palacio Gómez como observadora, sus asesores, Jorge Iván Diez Vélez y Luis Fernando Cadavid Mesa, en representación de la CGT Antioquia, quienes en la sesión del día de hoy, dentro de la etapa de arreglo directo han llegado al siguiente acuerdo, elevado a compromiso extraconvencional: 1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA En los casos de terminación unilateral del contrato de trabajo, sin justa causa, por parte de la Caja de Compensación Familiar COMFENALCO Antioquia, ésta reconocerá a los trabajadores, además de la indemnización dispuesta en la ley vigente al momento de la finalización del vínculo laboral, una indemnización así: 10

Tres (3) días de salario adicionales a la tabla legal, a los trabajadores cuyo contrato de trabajo hubiere tenido una duración entre 2 y 5 años. Siete (7) días de salario adicionales a la tabla legal a los trabajadores cuyo contrato hubiere tenido una duración entre 6 y 10 años. A partir del año diez (10) se reconocerán diez (10) días de salario adicionales a la tabla legal, por cada uno de los años laborados. Actas Extraconvencionales Parágrafo. Esta escala indemnizatoria se aplicará a partir del segundo año de trabajo. Para el primero se pagará sólo la establecida en la ley vigente al momento de la terminación del vínculo laboral. La aplicación de la presente tabla de indemnización entrará en vigencia a partir del 1 de noviembre de 2011. 11

Actas Extraconvencionales 2. VACANTES Y ASCENSOS Comfenalco Antioquia garantizará durante la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2012-2014, la participación de un miembro del sindicato en el Comité de Escalafón Docente. El Departamento de Gestión Humana de la Caja presentará el Plan de Desarrollo Estratégico del Personal a la comisión negociadora de SINALTRACOMFENALCO, dentro de los 30 días siguientes a la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo con el fin de dar mayor ilustración sobre el modelo de competencias y procedimiento para promociones y ascensos. 3. CONTINUIDAD DE DERECHOS 12 Comfenalco Antioquia continuará reconociendo y respetando a los empleados que se encuentren vinculados con contrato de trabajo

antes del 12 de diciembre de 2008, los derechos económicos por Navidad y vacaciones. Lo anterior de conformidad con el acta 766 del 11 de diciembre de 2008, emanada del Consejo Directivo de COMFENALCO Antioquia. 4. SEGUIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Actas Extraconvencionales Comfenalco Antioquia y Sinaltracomfenalco realizarán cada trimestre una reunión de evaluación y seguimiento de la Convención Colectiva de Trabajo. La reunión será citada por el jefe de Gestión Humana de la Caja, los primeros 10 días posteriores al vencimiento del trimestre respectivo. A ella asistirán tres representantes de la organización sindical y tres representantes de la administración de la Caja. 13

Actas Extraconvencionales 5. OBSERVACIONES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Comfenalco Antioquia se compromete a revisar y adoptar las observaciones pertinentes presentadas al Reglamento Interno de Trabajo por SINALTRACOMFENALCO en un término de treinta (30) días contados a partir de la fecha de haberlas recibido. Parágrafo. En el Comité de Convivencia Laboral conformado para resolver las situaciones relacionadas con la Ley 1010 de 2006, estará permanentemente un delegado de SINALTRACOMFENALCO. 6. AUXILIOS EN DINERO 14 Los auxilios educativos y por nacimiento acordados en la Convención Colectiva de Trabajo, se incrementarán cada año con el IPC total nacional del año inmediatamente anterior a treinta y uno (31) de diciembre.

Para constancia se firma por quienes intervinieron: Por COMFENALCO Antioquia JAIME ALBERTO PALACIO ESCOBAR LUZ CRISTINA SALDARRIAGA C. Actas Extraconvencionales JORGE ALEJANDRO GÓMEZ BEDOYA GLORIA ELENA RESTREPO G. LIGIA ORREGO PALACIO 15

Actas Extraconvencionales Por el sindicato SINALTRACOMFENALCO NANCY HENAO RÚA MÓNICA MARÍA PARRA CORREA LUIS CARLOS BARRERA GÓMEZ ÁNGELA MARÍA PALACIO GÓMEZ LUIS FERNANDO CADAVID MESA 16 JORGE IVÁN DÍEZ VÉLEZ