Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú "Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático" PROCESO CAS N 072-2014-PENSION 65 TÉRMINOS DE REFERENCIA (01) COORDINADOR TERRITORIAL (18) PROMOTORES (02) CONDUCTORES PUESTOS: COORDINADORES TERRITORIALES: Nro UNIDAD CARGO COBERTURA / PROVINCIA COBERTURA (PROVINCIAS Y/O DISTRITOS) LUGAR DE RESIDENCIA 1 PUNO COORDINADOR TERRITORIAL AZANGARO AZANGARO, ACHAYA, ARAPA, ASILLO, CAMINACA, CHUPA, MUÑANI, POTONI, SAMAN, SAN ANTON, SAN JOSE, SAN JUAN DE SALINAS AZANGARO PROMOTORES: Nro UNIDAD CARGO 1 ANCASH PROMOTOR HUARI COBERTURA / PROVINCIA COBERTURA (PROVINCIAS Y/O DISTRITOS) ANRA, HUACACHI, HUACCHIS, HUACHIS, HANTAR, PAUCAS, PONTO, RAPAYAN, SAN PEDRO DE CHANA, UCO LUGAR DE RESIDENCIA HUARI 2 ANCASH PROMOTOR SANTA MACATE, MORO, SANTA, NUEVO CHIMBOTE SANTA 3 ANCASH PROMOTOR CASMA Y HUARMEY (CASMA, COMANDANTE NOEL) Y (HUARMEY, COCHAPETI, CULARAS, HUAYAN, MALVAS) CASMA Y HUARMEY 4 APURIMAC PROMOTOR ABANCAY CIRCA, SAN PEDRO DE COCHORA, TAMBURCO ABANCAY 5 APURIMAC PROMOTOR COTABAMBAS TAMBOBAMBA, COTABAMBAS, COYLLURQUI COTABAMBAS I 6 APURIMAC PROMOTOR COTABAMBAS HAQUIRA, MARA, CHALLHUAHUACHO COTABAMBAS II 7 APURIMAC PROMOTOR CHINCHEROS CHINCHEROS, COCHARCAS, ONGOY, URANMARCA, RANRACANCHA CHINCHEROS 8 PUNO PROMOTOR MELGAR MACARI, NUÑOA Y SANTA ROSA MELGAR 9 PUNO PROMOTOR PUNO ACORA, PICHACANI PUNO 10 PUNO PROMOTOR SANDIA SANDIA Y CUYOCUYO SANDIA 11 PUNO PROMOTOR CARABAYA- SANDIA COASA, CRUCERO, USICAYOS - LIMBANI, PATAMBUCO, PHARA CARABAYA- SANDIA 12 PUNO PROMOTOR AZANGARO AZANGARO, SAN JOSE AZANGARO I 13 PUNO PROMOTOR AZANGARO ACHAYA, CAMINACA, SAMAN AZANGARO II 14 PUNO PROMOTOR AZANGARO ARAPA, CHUPA, SAN JUAN DE SALINAS AZANGARO III 15 PUNO PROMOTOR AZANGARO - MELGAR ASILIO, POTONI, SAN ANTON, AJOYANI. ANTAUTA 16 PUNO PROMOTOR CHUCUITO DESAGUADERO, HUACALLANI, PISACOMA AZANGARO - MELGAR CHUCUITO 17 PUNO PROMOTOR HUANCANE CAJATA, INCHUPALLA, ROSASPATA HUANCANE 18 PUNO PROMOTOR MOHO CONIMA, HUAYRAPATA, TILALI MOHO 1
CONDUCTOR: Nro UNIDAD CARGO COBERTURA / PROVINCIA COBERTURA (PROVINCIAS Y/O DISTRITOS) LUGAR DE RESIDENCIA 1 ANCASH CONDUCTOR ANCASH ANCASH ANCASH 2 AMAZONAS CONDUCTOR AMAZONAS AMAZONAS AMAZONAS I GENERALIDADES: 1. Área Solicitante Unidades Territoriales 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 3. Base legal - Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II PERFIL DEL PUESTO A.- COORDINADORES TERRITORIALES REQUISITOS MINIMOS Experiencia Competencias Formación DETALLE - No menor de 5 años en el sector público y/o privado. - No menor de 1 año conduciendo personal o grupos en el sector público o privado (acreditado). Aprendizaje activo Manejo de tiempo Percepción social (empático) Trabajo en equipo Egresado de cualquier carrera de nivel técnico de 3 años (acreditar con Certificado). Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables Otros - Ofimática (Acreditado) - Residir en la zona o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos o5 años, en la zona del cargo al que postula. (Indispensable) (Anexo 3.5) - Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula. - Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial. (Anexo 3.5) - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el trámite de obtención (Declaración 2
Jurada) B.- PROMOTORES Experiencia Competencias REQUISITOS MINIMOS DETALLE - Experiencia no menor de 3 años en el sector público y/o privado. - Experiencia no menor de 1 año en trabajo de campo en temas sociales, ventas en campo, encuestas o investigaciones de tipo socioeconómico. - Aprendizaje activo - Manejo de tiempo - Percepción Social (empatía) - Persuasión Formación - Egresado de cualquier carrera técnica de 01 año. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables - Ofimática. Otros - Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial que postula o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos 5 años. (Anexo 3.5) - Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula. - Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial (Anexo 3.5) - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el trámite de obtención (Declaración Jurada) C.- CONDUCTOR UNIDAD TERRITORIAL REQUISITOS MINIMOS DETALLE Experiencia Competencias Formación - Experiencia general no menor de 03 años en conducción de vehículos el sector público o privado. - Experiencia mínima de 02 años en conducción en viajes interprovinciales. - Confiabilidad. - Alto sentido de responsabilidad. - Actitud proactiva, para solucionar situaciones difíciles de ser necesario. - Licencia de conducir Clase A II a - Secundaria completa 3
Cursos y/o estudios de especialización - Se consideraran cursos de Seguridad Vial certificados por institutos autorizados. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables Otros - Conocimiento de la red vial de la zona. - Nociones de mecánica automotriz. - Constancia del Sistema de Licencias de Conducir por puntos (http://slcp.mtc.gob.pe/), gratuito. Mínimo 80 puntos. Residir en la zona o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos 05 años III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO FUNCIONES: A: COORDINADORES TERRITORIALES 1. Monitorear a los promotores en la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizar las funciones de Promotor en el distrito en el que se encuentre ubicado y otros distritos que se le asignen. 3. Verificar que los promotores realicen el seguimiento a los usuarios de acuerdo a las directivas y lineamientos del programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito zonal. 5. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 6. Emitir al Coordinador Territorial y a la Dirección Ejecutiva del Programa los informes técnicos administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica o cuando lo requiera. 7. Apoyar en la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel zonal. 8. Realizar informes periódicos al Coordinador Territorial, sobre el desempeño de los promotores de su zona. 9. Participar como representante de reuniones ante las autoridades de su ámbito, con autorización expresa de la Dirección Ejecutiva y en coordinación con el Coordinador Territorial. 10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. B.- PROMOTORES 1. Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación a los servicios que brinda el programa. 3. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la obligación de informar al Coordinador Zonal y al Coordinador Territorial en caso no se cumplan. 5. Realizar la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel local. 6. Orientar a potenciales usuarios de Pensión 65 respecto a requisitos de acceso, condiciones de afiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros. 4
7. Realizar informes periódicos al Coordinador Zonal sobre las gestiones realizadas y atendidas, así como de la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la promoción. 8. Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.) 9. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. C.- CONDUCTOR UNIDAD TERRITORIAL: 1. Conducción de vehículos oficiales del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, para el transporte del personal a las diferentes comisiones de trabajo en la sede y zonas de la jurisdicción de la Unidad Territorial. 2. Revisión periódica de funcionamiento del vehículo asignado e informar mensualmente el estado del mismo. 3. Mantener diariamente limpio y conservado el vehículo asignado. 4. Verificar diariamente la integridad de la carrocería, parabrisas y lunas laterales, debiendo informar de inmediato cualquier daño en los mismos. 5. Disponibilidad de tiempo de acuerdo a las exigencias del servicio 6. Responsable del buen estado de conservación del vehículo (motor, carrocería), debiendo realizar en forma diaria los chequeos de rutina como son revisión de los niveles de refrigerantes, lubricantes, sistema de frenos, combustible, aire de los neumáticos del vehículo a su cargo. 7. Reportar de inmediato la ocurrencia de un siniestro para efectos de dar aviso al seguro. 8. Responsable de mantener actualizados las anotaciones en la Bitácora o libreta de control del vehículo a su cargo. 9. Apoyo en conserjería y/o atención a la Jefatura. 10. Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por el Jefe de la Unidad Territorial. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Programa: Pensión 65 Sedes de las Unidades Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona establecida) Duración del contrato Inicio : a la firma del contrato Término : 31 Diciembre 2014 Remuneración mensual a.- Coordinador Territorial: S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. b.- Promotor: S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. c.- Conductor: S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. 5
V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria UA - RRHH 2 Publicación de la convocatoria en la web institucional: www.pension65.gob.pe Recepción de C.V. en la WEB 3 cas.pension65.gob.pe de acuerdo a las indicaciones que se publicaran. 10/09/2014 al 16/09/2014 UA - RRHH 17/09/2014 UA - RRHH SELECCIÓN 4 Evaluación Curricular Del 18, 19 y 22/09/2014 Comité de Evaluación CAS Publicación de resultados de la 5 evaluación curricular en el portal Institucional www.pension65.gob.pe, los que aprueben presentaran el CV Documentado en la sede de cada Unidad Territorial y/o en la Sede Central Av. Miguel Seminario N 190-San Isidro - Lima 6 Entrega de CV Físico en Unidades Territoriales o en Mesa de Partes de la Sede Central. 7 8 9 Publicación cronograma de entrevistas personales mediante video conferencia de acuerdo al rol de horarios que se elaborara con los que resulten aptos. Entrevista Personal mediante video conferencia según el cronograma publicado. Publicación de resultado final en el portal Institucional: : www.pension65.gob.pe 23/09/2014 UA RRHH 24/09/2014 Mesa de partes Unidad Territorial y/o Tramite Documentario Sede Central hasta las 5.pm 29/09/2014 UA RRHH 01/10/2014 Y 02/10/2014 Comité de Evaluación CAS 03/10/2014 UA RRHH SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 10 Suscripción y Registro del Contrato 06/10/2014 al 13/10/2014 UA RRHH 6
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación curricular 50% 30 50 Entrevista personal 50% 35 50 PUNTAJE TOTAL, 100% 65 100 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación del currículum vitae documentado: El currículum vitae documentado, se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, según el siguiente detalle: Señores PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65: PROCESO DE CAS Nº 072-2014-PENSION 65 Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria (Nombre del Puesto): NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. ANEXOS Formato de Hoja de Vida (Anexo N 1) Carta de Presentación (Anexo N 2) y Copia simple de DNI vigente Currículum Vitae documentado con copia simple de los documentos sustentatorios Declaraciones Juradas que se adjuntan en el (Anexo N 3) b) Documentación Adicional Los postulantes deberán cumplir con presentar el currículum vitae documentado, en el lugar y fecha indicada en la presente convocatoria, en un sobre cerrado etiquetado conforme lo establecido en las Bases. c) Otra documentación que resulte necesaria La Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa. ii. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. iii. Cuando cump1idos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 7
b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de PENSION65: i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. ii. Por restricciones presupuesta les. iii. Otras razones debidamente justificadas. 8