MANUAL PRACTICO PARA RECURSOS HUMANOS. En el marco de la nueva cultura laboral Lic. Alberto Sánchez Luján En este libro encontrará el lector las herramientas prácticas básicas para el buen desempeño y toma de decisiones en el manejo de recursos humanos con formatos de contratos individuales de trabajo: por hora, de temporada, de capacitación, reglamento interior de trabajo, acta administrativa, amonestaciones, suspensiones, rescisiones, etcétera. La Reforma Laboral ha hecho una verdadera reingeniería en los recursos humanos de las empresas, por lo que en esta obra se incluyen las nuevas reglas de contratación, nuevas áreas de oportunidad, nuevos tipos de licencia con goce de sueldo, la limitante de salarios caídos y las nuevas reglas de los juicios laborales. También se incluye un capítulo de Reparto de Utilidades explicando el procedimiento y los formatos a utilizar. El tema de las Outsourcing no podía faltar. Además se tratan diversos temas con explicaciones prácticas y nada técnicas sobre prestaciones laborales y manejo de situaciones diversas. Por otro lado, como aspecto vanguardista, inserta términos, ideas y principios de la nueva cultura laboral que fue la base para que detonara la actual Reforma Laboral. Hoy más que nunca, esta obra es el material de apoyo que diariamente debe estar en su escritorio.
CONTENIDO De di ca to ria................................. 3 Pró lo go.................................. 11 Intro duc ción................................ 13 Ca pí tu lo I. Ante ce den tes his tó ri cos................... 17 Có mo en ten der el an ta go nis mo y la lu cha de las cla ses: tra ba ja do ra y ca pi ta lis ta o pa tro nal................ 17 Con flic to obre ro-pa tro nal que se sien te, pe ro no se en tien de........................ 17 Ante ce den tes en Mé xi co...................... 18 Ca pí tu lo II. La nue va cul tu ra la bo ral.................. 23 Obje ti vos cen tra les......................... 23 Prin ci pios bá si cos.......................... 24 Prin ci pios de éti ca en las re la cio nes la bo ra les.......... 24 Con duc tas.............................. 24 Prin ci pios en ma te ria de de re chos la bo ra les, pro cu ra ción e im par ti ción de jus ti cia............... 26 5
6 Ma nual prác ti co pa ra re cur sos hu ma nos... Prin ci pios eco nó mi cos....................... 26 Prin ci pios de edu ca ción, ca pa ci ta ción y pro duc ti vi dad..... 26 Ca pítu lo III. Ge ne ra li da des y con cep tos de las re la cio nes de tra ba jo................................. 31 El de re cho del tra ba jo....................... 31 Re la ción la bo ral........................... 31 Con clu sión............................. 33 Ca pí tu lo IV. Ti pos de con tra to...................... 37 Con tra to por tiem po de ter mi na do................. 39 Con tra to de tra ba jo por obra de ter mi na da............ 50 Con tra to por tiem po in de ter mi na do (per ma nen te)....... 62 Con tra tos a prue ba y de ca pa ci ta ción.............. 73 Con tra tos por tem po ra da..................... 93 Con tra tos por pa go por ho ra................... 106 Con tra tos de ho no ra rios asi mi la bles a suel dos......... 117 Co la bo ra do res me xi ca nos que pres tan sus ser vi cios tem po ral men te en el ex tran je ro................. 120 Ca pí tu lo V. Obli ga cio nes adi cio na les de re cur sos hu ma nos. Cons tan cias y prevención....................... 125 So li ci tud de em pleo y cu rrícu lo del co la bo ra dor........ 125 Des crip ción de tí tu los, cer ti fi ca dos, ex pe rien cia, des tre zas, ap titu des, en tre otros................. 126
Contenido 7 Fo to gra fía.............................. 126 Con tra to in di vi dual de tra ba jo.................. 126 Cons tan cia de que el co la bo ra dor re ci bió un ejem plar del Re gla men to Inte rior de Tra ba jo............... 127 Co pia de com pro ban te de do mi ci lio a nom bre del tra ba ja dor..................... 127 De cla ra ción de be ne fi cia rios................... 127 Cons tan cias de ha bi li da des la bo ra les.............. 128 Apli ca ción de me di das dis ci pli na rias.............. 128 Cons tan cias de pa gos he chos al IMSS, SAR e Info na vit.... 128 Com pa ra ti vo de las cé du las de li qui da ción obre ro-pa tro na les del IMSS, SAR e Info na vit con nues tros sis te mas de cómpu to............... 129 Cons tan cias de cum pli mien to de pres ta cio nes y pa gos di ver sos......................... 130 Con trol de ries gos de tra ba jo.................. 130 Ca pí tu lo VI. Cau sa les de des pi do................... 133 Cua dro de aná li sis de ele men tos y re qui si tos de ca da cau sal de des pi do.................... 134 Pro ce di mien to pa ra res cin dir a un co la bo ra dor que ha ya in cu rri do en al gu na de las cau sa les men cio na das....... 138 Ca pí tu lo VII. Fon do de aho rro pa ra el re ti ro............. 153
8 Ma nual prác ti co pa ra re cur sos hu ma nos... Ca pí tu lo VIII. Par ti ci pa ción de los co la bo ra do res en las uti li da des de las em pre sas................... 159 Ca pí tu lo IX. Agui nal do......................... 171 Sa la rio ba se pa ra el pa go del agui nal do............ 171 Des cuen to de días no la bo ra dos pa ra efec tos de la pro por ción de agui nal do.................. 171 Au men to dis cre cio nal de días de agui nal do.......... 172 Ca pí tu lo X. Co mi sio nis tas....................... 175 Ca pí tu lo XI. La pro tec ción de la mu jer co la bo ra do ra en es ta do de gra vi dez.......................... 181 De la Cons ti tu ción Po lí ti ca de los Esta dos Uni dos Me xi ca nos......................... 181 De la Ley Fe de ral del Tra ba jo.................. 183 De la Ley del Se gu ro So cial................... 186 De los re qui si tos de pro ce den cia del pa go del sub si dio.... 189 Ca sos prác ti cos.......................... 190 De la in jus ta apli ca ción de la Ley del Se gu ro So cial...... 192 Re co no ci mien to de la adop ción de un in fan te. Re for ma la bo ral 30 de no viem bre de 2012........... 195
Contenido 9 Ca pí tu lo XII. Re cor te de per so nal................... 199 Opción de sus pen sión co lec ti va (pa ros téc ni cos)....... 199 Opción de ter mi na ción co lec ti va de la re la ción de tra ba jo.. 201 Ca pí tu lo XIII. Re gla men to Inte rior de Tra ba jo............ 205 Ca pí tu lo XIV. Out sour cing, pres ta do ra de ser vi cios o sub con tra ta ción............................ 229 Orí ge nes.............................. 229 La com pe ti ti vi dad y glo ba li za ción................ 230 Con cep to de out sour cing o pres ta do ra de ser vi cio...... 230 Có mo fun cio na ría la out sour cing si la con tra to?....... 231 Có mo eva luar una out sour cing pa ra con tra tar la?....... 231 Cuán to me cues ta?........................ 232 Si con tra to una out sour cing, qué obli ga cio nes ten go con los co la bo ra do res y con las au to ri da des?......... 234 Cuá les son la ven ta jas y des ven ta jas pa ra mi em pre sa?... 235