UNIT4 ekon.laboro Nómina Información de usuario Release notes v. 8.1.3.0 a v. 8.1.3.5 UNIT4 2011 Ref. lav8135u.docx
Laboro Tabla de contenido Tabla de contenido 1. Introducción... 1 2. Requerimientos... 1 2.1. Requerimientos de hardware...1 2.2. Requerimientos de software...1 3. Novedades... 1 3.1. Novedades de la versión 8.1.3.5 con respecto a la versión 8.1.3.4...1 3.2. Empresas...1 3.2.1. Regulación de empleo (ERE)... 1 3.3. Trabajadores...2 3.3.1. Datos bancarios específicos... 2 3.3.2. Días trabajados en socios de cooperativas a tiempo parcial... 3 3.4. Convenios...3 3.4.1. Ampliación variables DITPA y DITPAT... 3 3.4.2. Cambio variable REG y activación variable N058... 4 3.5. Procesos de nómina...4 3.5.1. IT en Régimen agrario por Jornadas reales... 4 3.5.2. Importe diario de prestación... 4 3.6. Seguridad Social...5 3.6.1. Bonificación parcial de los días trabajados... 5 3.7. Tablas laborales...5 3.7.1. Aplicación mínimo IRPF según contrato... 5 3.7.2. Actualización documentos contratos... 5 3.7.3. Porcentajes administraciones públicas... 7 3.8. Utilidades...8 3.8.1. Seguridad horizontal de datos... 8 Anexo A. RDL 10/2011 y Boletín Cendar 2011/10... 9 A.1. Actualización de contratos... 9 A.2. Interrupción de fecha vencimiento de contrato por IT... 10 A.3. Nuevas bonificaciones de contratos formativos y transformación... 11 A.4. Nuevo valor de condición de desempleado... 11 Anexo B. RD 1493/2011 y Boletín Cendar 2011/11... 12 Página I
Laboro Tabla de contenido B.1. Tipo de relación laboral en cuenta cotización... 12 B.2. Cálculo de Seguros Sociales del colectivo de becarios... 12 Página II
1. Introducción En este documento se describen los cambios que se producen en la aplicación al actualizar la versión del producto UNIT4 ekon.laboro, para la gestión de Nómina de la versión 8.1.3.0 a la versión 8.1.3.5. Las novedades que se añaden en cada versión de Release notes se indican en el documento mediante una separación con la versión correspondiente que aparece debajo del título de la novedad. 2. Requerimientos 2.1. Requerimientos de hardware No se necesita ningún requerimiento especial. 2.2. Requerimientos de software La versión 8.1.3.5 de UNIT4 ekon.laboro, para la gestión de Nómina necesita: karat net services versión 7.5. Gestión de Común versión 8.5. Gestión de Comunes versión 8.5 Service Pack 2 Patch 5. Gestión de Nómina versión 8.1.3.0. 3. Novedades 3.1. Novedades de la versión 8.1.3.5 con respecto a la versión 8.1.3.4 Apartado Descripción 3.3.2 Días trabajados en socios de cooperativas a TP 3.4.2 Cambio variable REG y activación variable N058 Anexo B RD 1493/2011 y Boletín Cendar 2011/11. Tratamiento de becarios que coticen 3.2. Empresas 3.2.1. Regulación de empleo (ERE) v. 8.1.3.2 Debido a que, en algunos casos, el SEPE (INEM) solicita que se indiquen los días de vacaciones en el fichero.xml de periodos de actividad por ERE, se ha modificado el mantenimiento de los días de ERE para poder indicarlos, teniendo en cuenta que siempre son días de actividad, es decir, no de ERE. El sistema solo trata como días de ERE los marcados con una S. Además, si se indica coeficiente 1,25 en el trabajador, se incluye en el fichero.xml, de forma automática, aunque no se indiquen en el mantenimiento, como días de descanso los sábados, domingos y/o festivos, en función del campo Días descanso para TP (SDF si 2, DF si 1 y F si 0). Se ha mejorado la usabilidad del mantenimiento al incorporar una navegación por los diferentes meses. Release notes Información de usuario Página 1
Se ha adaptado en el mantenimiento de ERE el formulario Días ERE mes. Los cambios son los siguientes: Por defecto muestra el año y mes de la fecha del sistema. Si no existiese ningún registro en este periodo, se visualiza el periodo de inicio del ERE. Se han añadido nuevos campos seleccionables para los días IT y para los días festivos. En la expresión de días las letras tienen el siguiente significado: S. Sin actividad (01) (Días de ERE propiamente dicho) N. Días de actividad (03) I. IT, maternidad (04) F. Vacaciones y descansos retribuidos (05) Se han modificado los botones que actúan sobre todos los campos de días incluidos en el intervalo de fechas, dentro del mes, quedando de la siguiente manera: En Días ERE: S. Para indicar S. N. Para indicar N. En Días IT: I. Para indicar I. N. Para indicar N. En Días festivos: F. Para indicar F. N. Para indicar N. En General: R. Al pulsar este botón se regenera, en función de la expresión de días de ERE, si está indicada. Si no está indicada actúa como el botón S. Se eliminan todos los días marcados en IT y festivos y se marcan los de ERE en función de la expresión o todos. Se han añadido los botones Anterior y Siguiente para navegar por el intervalo del ERE. Laboro - nómina / Empresas / Cuentas de cotización / Regulación (ERE) 3.3. Trabajadores 3.3.1. Datos bancarios específicos v. 8.1.3.2 Debido a la necesidad de algunos usuarios de poder realizar transferencias de un periodo o un concepto determinado, a una cuenta específica del trabajador, diferente de la habitual, se han realizado una serie de adaptaciones. En la parrilla Domicilio pago, de la pestaña Bancarios del mantenimiento de Trabajadores, se han añadido los siguientes campos: Release notes Información de usuario Página 2
» Factores. Factores de activación de secuencias. El formato de entrada es factores separados por coma. Si se indica, solo se tiene en cuenta esta secuencia, al realizar la transferencia, si algún factor de los indicados tiene valor para el periodo que se indique. En este caso, se permite no indicar importe fijo, ni porcentaje, ya que podría sustituir al marcado como resto, ya que estas secuencias, cuando se tienen en cuenta, se aplican en primer lugar.» Conceptos. Importe fijo variable del valor que tenga el concepto. El formato de entrada es conceptos separados por coma. Si se indica, al realizar la transferencia, si algunos de los conceptos tiene valor en el periodo que se indique, sustituye el importe fijo indicado, por la suma del valor de los conceptos. En este caso, solo se permite que la secuencia sea de importe fijo, y si se indica un valor diferente de cero, indica que en caso de que ningún concepto tenga valor, asuma el indicado. En ambos casos, para que se tenga en cuenta al realizar la transferencia, es necesario indicar el campo Periodo nómina. Laboro - nómina / Trabajadores / Trabajadores / Mantener Laboro - nómina / Procesos de nómina / Nómina / Otros procesos / Transferencias bancarias 3.3.2. Días trabajados en socios de cooperativas a tiempo parcial v. 8.1.3.5 En el Boletín Cendar 2011/10 se indica que en los socios de cooperativas a tiempo parcial se debe indicar el número de días trabajados en el segmento DAT del fichero.fan. También indica que se reconocen por tener el tipo de relación laboral (TRL) igual a 930 - Socios Trabajadores Cooperativas (trabajo asociado y explotación de la tierra). Para ello, en el mantenimiento de trabajadores, en la pestaña Auxiliares, dentro del marco Complemento TA2, se ha añadido el siguiente campo:» Tipo relación laboral. Tipo de relación laboral (Sistema Red T-52). En la generación de los Seguros Sociales si se cumple que es un trabajador a tiempo parcial y tiene indicado el valor 930 en este nuevo campo, se indican los días trabajados en el segmento DAT. 3.4. Convenios Laboro - nómina / Trabajadores / Trabajadores / Mantener 3.4.1. Ampliación variables DITPA y DITPAT v. 8.1.3.4 Se ha ampliado el contenido de las variables DITPA y DITPAT, distribuidas en la versión 8.1.3.0, para su uso en formulación de conceptos, para que incluya los días de prestación por porcentaje, desde inicio del ejercicio hasta el periodo de cálculo, con el mismo formato, pero con los códigos PAGA NA, NM y NT:» NA. Variable que contiene los días de IT desde el inicio del ejercicio hasta el final del periodo anterior. Si el periodo de cálculo se inicia el 01-01, vale cero. Release notes Información de usuario Página 3
» NM. Variable que contiene los días de IT desde el inicio del periodo hasta el final del periodo.» NT. Variable que contiene los días de IT desde el inicio del ejercicio hasta el final del periodo. Si el periodo de cálculo se inicia el 01-01, vale igual que NM. Es equivalente a la suma de NA y NM. Laboro - nómina / Convenios / Conceptos 3.4.2. Cambio variable REG y activación variable N058 v. 8.1.3.5 Modificaciones en variables que se pueden utilizar en la formulación de conceptos: Por problemas de compatibilidad de la variable REG, que contiene los porcentajes de IT e IMS aplicados, se renombra como REGPOR, con el mismo formato, y se realiza una actualización de las fórmulas de conceptos que la utilicen. Se activa la variable N058 con los datos varios de ERE del trabajador, siendo su primera parte el porcentaje de ERE del trabajador. Uso: $P(N058,S,1). Laboro - nómina / Convenios / Conceptos 3.5. Procesos de nómina 3.5.1. IT en Régimen agrario por Jornadas reales v. 8.1.3.2 Se ha realizado una readaptación del proceso de generación de datos de IT para nómina para que tenga en cuenta la tabla Jornadas reales, si está indicada. Si el trabajador tiene indicada una expresión cálculo cotización (ECC) para indicar los días de trabajo, el sistema regenera primero la tabla Jornadas reales, según la ECC, para los días del periodo que se está generando. Hasta ahora esto solo lo hacía al calcular la nómina. En el caso de utilizar el F(0), se debe que indicar, previamente, los días previstos de trabajo o de IT en dicha tabla, aunque tuviera indicada ECC. Al calcular los días de prestación, y de complemento, si es el caso, busca por cada tramo los días en que hubiera trabajado si no estuviera en IT, es decir, los marcados como trabajados o IT, y son los que aplica, modificando la tabla Jornadas reales de trabajado a IT si es el caso. Además, calcula como base diaria de prestación la base diaria por jornadas reales, en lugar de la mensual dividida por 30, este punto afecta al cálculo de bases al indicar la IT. Laboro - nómina / Procesos de nómina / Nómina / Generación datos para nómina 3.5.2. Importe diario de prestación v. 8.1.3.2 Anteriormente (en distribución 8.1.0.1) se cambió el criterio de cálculo del importe diario de prestación, pasando de 2 decimales con redondeo a 3 decimales con truncado, debido a un requerimiento del INSS por un descuadre debido al diferente cálculo. Release notes Información de usuario Página 4
Actualmente, las mutuas se están quejando que el importe remitido por el INSS no coincide con el calculado por ellos, debido a que ellos lo hacen con redondeo a 2 decimales. En la Guía Cotiza 2011 de la Seguridad Social en los ejemplos que incluyen, calculan el importe diario de prestación con 2 decimales. Por todo ello, se vuelve a calcular con redondeo a 2 decimales. Laboro - nómina / Procesos de nómina / Absentismo / Procesos de IT 3.6. Seguridad Social 3.6.1. Bonificación parcial de los días trabajados v. 8.1.3.3 A raíz de la distribución de la versión 8.1.3.2, al calcular los Seguros Sociales del Régimen General, si existe un trabajador con una bonificación que no cubre todos los días trabajados, se calcula el importe total de la bonificación como si todos los días fueran bonificados. Para que se calcule correctamente, se debe recuperar esta distribución y a continuación volver a recalcular los Seguros Sociales. Laboro - nómina / Seguridad Social / Régimen general / Cálculo y edición del TC1, TC1/25 y TC2 3.7. Tablas laborales 3.7.1. Aplicación mínimo IRPF según contrato v. 8.1.3.4 En el caso de un fijo de obra a tiempo parcial, se indica en el contrato que es tiempo parcial, por lo que no se le puede indicar que es fijo de obra, y al no tener indicada fecha de vencimiento el trabajador, no le está aplicando el % mínimo de IRPF. Por este motivo se ha añadido en el mantenimiento de contratos el siguiente campo:» Aplicar siempre. Si se marca este campo, indica que al trabajador se le aplique el % mínimo IRPF indicado en el campo Mínimo IRPF, independientemente de que no tenga la fecha de vencimiento indicada. Este campo solo se activa si el campo Mínimo IRPF tiene valor. Laboro nómina / Tablas laborales / Oficiales / Contratos / Mantener 3.7.2. Actualización documentos contratos v. 8.1.3.4 Se han revisado y actualizado los siguientes documentos de contratos: Contrato Descripción no_c_pe170.doc Revisión de textos. Release notes Información de usuario Página 5
Contrato no_c_pe170_cat.doc no_c_pe170_gal.doc no_c_pe174.doc no_c_pe174_cat.doc no_c_pe174_gal.doc no_c_pe175.doc no_c_pe175_cat.doc no_c_pe175_gal.doc no_c_pe176.doc no_c_pe176_cat.doc no_c_pe176_gal.doc no_c_pe177.doc no_c_pe177_cat.doc no_c_pe177_gal.doc no_c_pe181.doc no_c_pe181_cat.doc no_c_pe181_gal.doc no_c_pe187.doc no_c_pe187_cat.doc no_c_pe187_gal.doc no_c_pe196.doc no_c_pe196_cat.doc no_c_pe196_gal.doc no_c_pe197.doc no_c_pe197_cat.doc no_c_pe197_gal.doc no_c_pe201.doc no_c_pe201_cat.doc no_c_pe201_gal.doc no_c_pe206.doc no_c_pe206_cat.doc no_c_pe206_gal.doc no_c_pe213.doc no_c_pe213_cat.doc no_c_pe213_gal.doc no_c_pe218.doc no_c_pe218_cat.doc no_c_pe218_gal.doc no_c_pe221.doc no_c_pe221_cat.doc no_c_pe221_gal.doc Descripción no_c_pe227_cat.doc no_c_pe227_gal.doc no_c_pe202.doc no_c_pe202_cat.doc Revisión de textos. Se ha modificado el apartado El/la trabajador/a incluyendo la nueva Release notes Información de usuario Página 6
Contrato Descripción no_c_pe202_gal.doc variable BENEF_SUB_DES. Se ha modificado la cláusula séptima, incluyendo la nueva variable COLECTIVO. 3.7.3. Porcentajes administraciones públicas v. 8.1.3.4 En el BOE del 19 de octubre de 2011 se incluye la Orden TIN/2803/2011, de 14 de octubre, por la que se modifica la Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, para el establecimiento de un coeficiente reductor respecto a la cotización por contingencias comunes relativa a los funcionarios y demás personal de nuevo ingreso incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social a partir de 1 de enero de 2011. Esa orden modifica los coeficientes correctores para administraciones públicas, pero con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Estos coeficientes se mantienen desde la ruta Laboro nómina / Tablas laborales / Oficiales / Porcentajes administraciones públicas, que va por fecha. Si se desea aplicar desde el 1 de enero se deben modificar los registros existentes con fecha 01-01-2011, y si se desea aplicar a partir de otra fecha se deben crear los registros pertinentes con la nueva fecha. Los coeficientes que se distribuyeron para el 2011 fueron: Para adaptarlo a la Orden, se deben modificar, en la columna IT, los valores 0,0460 por 0,050, 0,0090 por 0,0100 y 0,0550 por 0,0600. El resto de valores no han cambiado, pero pueden diferir, dominando lo que se tenga indicado. Laboro nómina / Tablas laborales / Oficiales / Porcentajes administraciones públicas / Mantener Release notes Información de usuario Página 7
3.8. Utilidades 3.8.1. Seguridad horizontal de datos v. 8.1.3.2 En la pantalla de permisos de perfiles de seguridad horizontal de datos, se ha añadido una nueva funcionalidad, denominada Sincr. todos perfil a perfil. El proceso de sincronización ahora permite: Sincronizar seleccionado. Si pulsa este botón se sincroniza el perfil seleccionado en el campo Perfil. Sincr. todos perfil a perfil. Pulse este botón para sincronizar de uno en uno todos los perfiles cargados en el campo Perfil. Este proceso es más lento que Sincronizar todos ya que reduce la carga simultánea en la base de datos para minimizar posibles colapsos en según qué entornos. Sincronizar todos. Pulse este botón para sincronizar a la vez todos los perfiles cargados en el campo Perfil. Laboro nómina / Utilidades / Permisos perfiles seguridad horizontal Release notes Información de usuario Página 8
Anexo A. RDL 10/2011 y Boletín Cendar 2011/10 A.1. Actualización de contratos v. 8.1.3.2 Nuevos contratos a los cambios realizados en la web del SEPE por el Real Decreto Ley 10/2011. Situación a septiembre 2011. Contrato no_c_pe226.doc no_c_pe226_cat.doc no_c_pe226_gal.doc no_c_pe227.doc no_c_pe227_cat.doc no_c_pe227_gal.doc No_C_PE183.doc No_C_PE183_cat.doc No_C_PE183_gal.doc Descripción Nuevo contrato para la formación y el aprendizaje. Se corresponde con el nuevo código de contrato 421D. Anexo para el contrato PE226, que se adjunta al generar el contrato en función del valor informado en la variable tipo pregunta CONT_FOR_APR_CE (Celebran o Han celebrado el contrato (C/H)). Revisión textos en la cláusula 8. Como se dispone de un plazo máximo de 4 meses para el inicio de la formación, se puede dar el caso que al generar el nuevo contrato 421D no se pueda realizar el anexo al no tener los datos referentes a la formación, por lo que se pueden producir dos situaciones: Que se tenga la información en el momento de realizar el contrato, por lo que se debe contestar C a la pregunta CONT_FOR_APR_CE, ya que se Celebra el contrato al mismo tiempo que el Anexo. En este caso, al editar el contrato, también se edita el anexo. Que se realice el anexo con posterioridad a la celebración del contrato, por lo que al generar el contrato la pregunta CONT_FOR_APR_CE no debe tener respuesta, y al editar el contrato, no edita el anexo. Y con posterioridad, cuando se desee generar el anexo, se debe contestar H a la pregunta CONT_FOR_APR_CE, ya que el contrato se Habrá celebrado con anterioridad, además de contestar a las preguntas relacionadas con el anexo, y pasar la situación a 1-Pendiente (pestaña Contratación del mantenimiento Trabajadores), para que vuelva a generar el contrato, aunque en éste caso, no edita el contrato y sí el anexo. En resumen, en función del valor indicado en la pregunta CONT_FOR_APR_CE se edita el contrato y/o el anexo según la siguiente tabla: Valor de CONT_FOR_APR_CE Se edita contrato Se edita anexo Sin valor Sí No C Sí Sí H No Si Laboro nómina / Tablas laborales / Oficiales / Contratos Release notes Información de usuario Página 9
v. 8.1.3.4 Nuevas variables a los cambios realizados en la web del SEPE para contratos telemáticos. Situación a Octubre 2011. Las siguientes variables afectan a los contratos 421 y 450 telemáticos. Variable Descripción ACOGIDO_LEG_ANT Se corresponde con la propiedad ACOGIDO_LEGISLACION_ANTERIOR del Type DATOS_GENERALES_CONTRATO, e indica lo siguiente: Indicador de acogida a la legislación anterior. Obligatorio para los códigos 421 y 450 con modalidad 421 de Escuela taller o de empleoformación promovido por las Comunidades autónomas, iniciados entre el 31/08/2011 y el 31/12/2013. El único valor posible que puede tomar es "S" (SI) para indicar que se acoge a la legislación anterior y no al nuevo RDL 10/2011. PROY_EMPR_FORM Se corresponde con la propiedad PROYECTO_EMPLEO_FORMACION del Type DATOS_GENERALES_CONTRATO, e indica lo siguiente: Indicador de si el contrato es de un proyecto de empleo-formación promovido por las Comunidades autónomas. Opcional y sólo para los códigos 421 y 450 con modalidad 421. El único valor posible que puede tomar es "S" (SI) para indicar que es promovido. COD_COLEC_REDUC Se corresponde con la propiedad CODIGO_COLECTIVO_REDUCCION_FORMACION del Type DATOS_REDUCCION_FORMACION, e indica lo siguiente: Colectivo de reducción. Su posible valor (sólo valor 03). PLANTILLA_250 Esta variable ya existía, pero se ha añadido a estos contratos. Se corresponde con la propiedad PORCENTAJE_REDUCCION_FORMACION del Type DATOS_REDUCCION_FORMACION. Si el valor es S, indicará 75 y si es N indicará 100. Laboro nómina / Tablas laborales / Oficiales / Contratos A.2. Interrupción de fecha vencimiento de contrato por IT v. 8.1.3.2 En el Artículo 1. Contrato para la formación y el aprendizaje del Real Decreto Ley 10/2011 de 26 de agosto, se incluye el siguiente párrafo: Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Para ello, se ha creado el campo Vencimiento interrumpido por IT en el mantenimiento de contratos que, si está marcado, indica la interrupción del cómputo de la duración del contrato. Release notes Información de usuario Página 10
Si está marcado este campo en el contrato del trabajador, al entrar un parte de confirmación o el parte de alta de una IT, se aumenta la fecha de vencimiento de contrato del trabajador en el número de días entre el parte entrado y el parte anterior, o la fecha anterior a la baja si es el primero. En caso de anular un parte, se realiza el proceso inverso, retrocediendo el aumento. Laboro nómina / Tablas laborales / Oficiales / Contratos Laboro - nómina / Procesos de nómina / Absentismo / Procesos de IT A.3. Nuevas bonificaciones de contratos formativos y transformación v. 8.1.3.2 Se han creado dos nuevas bonificaciones para formativos y otras dos para transformaciones, según Boletín Cendar 2011/10. Las bonificaciones del contrato para la formación y aprendizaje, 421D en este caso de la clave 6- Reducción, son: Cód. Descripción % Colectivo Condición Z312 Reducción formativos según RD 10/2011 <250 trab. 100% 4208 Plantilla<250 Z313 Reducción formativos según RD 10/2011 >=250 trab. 75% 4208 Plantilla>=250 En ambos casos, independientemente del porcentaje de bonificación, se bonifica con el 100% la cuota obrera. Las bonificaciones por la transformación de los contratos anteriores en indefinidos, que no se pueden aplicar como mínimo hasta agosto 2012, también de la clave 6-Reducción, son: Cód. Descripción Cuantía Colectivo Condición Z314 Conversión en indefinido. c. formación y aprendizaje. Hombre 125 1813 Hombre Z315 Conversión en indefinido. c. formación y aprendizaje. Mujer 150 1814 Mujer Laboro - nómina / Tablas laborales / Oficiales / Bonificaciones Laboro - nómina / Trabajadores / Trabajadores A.4. Nuevo valor de condición de desempleado v. 8.1.3.2 Se incluye el siguiente valor de la tabla T-37 Condición de desempleado que se utiliza en el campo Desempleado del mantenimiento Contratos y en el campo Condición desempleado de la pestaña Auxiliares del mantenimiento Trabajadores: La ubicación es la siguiente: E Desempleado 16-08-2011 Laboro - nómina / Tablas laborales / Oficiales / Contratos Laboro - nómina / Trabajadores / Trabajadores Release notes Información de usuario Página 11
Anexo B. RD 1493/2011 y Boletín Cendar 2011/11 En el Boletín Cendar 2011/11, en referencia al RD 1493/2011, se indican las instrucciones para la aplicación en el ámbito de afiliación y cotización de los participantes en programas de formación (becarios). Debido a que en la nómina se debe realizar la retención correspondiente, se envían las adaptaciones necesarias para ello. Se debe tener en cuenta que la parte de cotización y recaudación no se aceptará en el Sistema RED hasta febrero de 2012. B.1. Tipo de relación laboral en cuenta cotización v. 8.1.3.5 El reconocimiento de que una cuenta de cotización (CCC) corresponde al colectivo de participantes en programas de formación (becarios) se realiza si tiene el valor 986 en el tipo de relación laboral. Por ello en el mantenimiento de cuenta de cotización, en el formulario de datos CENDAR se ha añadido el campo Tp. rel. lab. para poder indicar, si es el caso, el valor 986. Este tipo de relación laboral no tiene descripción en las Instrucciones técnicas del Sistema Red provisionalmente se ha indicado: Participantes en programas de formación. Además de indicar este campo con el valor 986, también se debe marcar la CCC como de trabadores formativos en Controles internos. Si al indicar el valor 986, no está marcado que es formativo se muestra un aviso. A los trabajadores de esta CCC se debe indicar un contrato asimilado al 421, es decir, marcado como formativo, pero con código de TC2 y de INEM igual a 000. Al realizar el cálculo de nómina y los seguros sociales, se aplican los mismos criterios que a los formativos, pero sin desempleo, Fogasa, ni formación profesional. Laboro - nómina / Empresas / Cuentas de cotización / Mantener B.2. Cálculo de Seguros Sociales del colectivo de becarios v. 8.1.3.5 Los Seguros Sociales no se pueden presentar al Sistema Red hasta febrero de 2012, por ello se ha añadido un campo de control provisional para poder tratar o no las CCC de este colectivo. En el formulario Cálculo e impresión del TC1, TC1/25 y TC2, en la pestaña Selección criterios, se ha añadido el campo Selección becarios, que permite las siguientes opciones: Normal. (Se seleccionan como uno más). Se debe utilizar cuando ya se permita presentar por el Sistema Red. Este campo quedará obsoleto en ese momento. No tratar CCC de becarios. Valor por defecto. Se debe utilizar mientras que no se permita presentar por el Sistema Red. Sólo tratar CCC de becarios. Se debe utilizar cuando se permita presentar por el Sistema Red, con los periodos anteriores. Laboro - nómina / Seguridad Social / Régimen general / Cálculo y edición del TC1, TC1/25 y TC2. Release notes Información de usuario Página 12
UNIT4 ekon.laboro Nómina Información de implantación Release notes v. 8.1.3.0 a v. 8.1.3.5 UNIT4 2011 Ref. lav8135i.docx
Laboro Tabla de contenido Tabla de contenido 1. Introducción... 1 2. Información... 1 3. Instalación... 1 3.1. Comprobaciones previas...1 3.2. Procedimiento que se debe seguir...1 4. Novedades... 1 Página I
1. Introducción En este documento se describen los cambios que el implantador debe conocer para manipular el producto navegando a través de los menús de la aplicación. 2. Información Este documento no contiene toda la información de la actualización, es una ampliación técnica de la contenida en la información de usuario. 3. Instalación 3.1. Comprobaciones previas Espacio libre suficiente. Se recuerda que es necesario realizar copias de seguridad antes de cualquier instalación. 3.2. Procedimiento que se debe seguir Ejecute el archivo LA08135.eiz y siga las instrucciones que aparecen en pantalla. Para más información consulte el documento karat. ekon installer. Manual de usuario. Se recuerda que es necesario realizar copias de seguridad antes de cualquier instalación. 4. Novedades Las novedades se encuentran detalladas en el Release notes de usuario. Release notes Información de implantación Página 1