LISTADO DE TEMAS TRABAJO FIN DE GRADO.- CURSO

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1 LISTADO DE TEMAS TRABAJO FIN DE GRADO.- CURSO POR PERFILES PRÁCTICOS PERFIL 1: PRÁCTICAS EN DESPACHOS DE GRADUADOS SOCIALES, SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1. Informe-propuesta de un ERE en la empresa X (privada / administración pública) 2. Informe-propuesta de modificación /renegociación del convenio colectivo de la empresa X (adaptación normativa y medidas de flexibilidad) 3. Arbitraje en un conflicto colectivo suscitado en la empresa X (privada / administración pública). Sociología 1. Informe/análisis de la afiliación (evolución, perfiles de los afiliados, características de los centros de trabajo ) en el sindicato X. 2. Informe/análisis de los resultados en las elecciones sindicales (evolución, por sectores, categorías ) en el sindicato X. 3. Análisis del cumplimiento de los convenios en relación con el tiempo de trabajo (duración, ordenación, conciliación ) en el sector X (para un sindicato). 4. Efectos de una sucesión empresarial Derecho Civil 1. Régimen jurídico del profesional liberal (a compartir con Derecho Administrativo y Constitucional) PERFIL 2: PRÁCTICAS EN DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS/PERSONAL DE EMPRESAS PRIVADAS O PÚBLICAS, Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1. Estudio y elaboración de acuerdos colectivos en las PYMES.

2 2. Contratación, regularización de las condiciones de trabajo y despidos en el sector público. 3. Aplicación y efectos de la cláusula de descuelgue en la empresa X 4. La Formación Profesional-Continua en las Administraciones Públicas 5. Informe-propuesta de modificación / renegociación del convenio colectivo de la empresa X 6. Plan de contratación del personal para empresa de nueva creación, de apertura de nuevo centro de trabajo o de nueva línea de actividad (estudio particular de la relación costes / contratos) 7. Plan de actuación de medidas laborales ante las dificultades económicas de la empresa X (desde la perspectiva de interés de la empresa y/o desde la óptica del interés de los trabajadores) 8. Planes de Igualdad entre mujeres y hombres: acciones de control, seguimiento y evaluación" 9. Sistemas de promoción profesional y evaluación del desempeño: estudio sectorial 10. Sistemas de promoción profesional y evaluación del desempeño en los Planes de Igualdad entre Mujeres y Hombres 11. Responsabilidad Social de las Empresas y gestión de la diversidad (solo diversidad, no género) Sociología 1. Informe sobre la organización del tiempo de trabajo y su influencia en la conciliación con la vida familiar en la empresa X. 2. Análisis sociológico del Plan Igualdad en la empresa o institución X. Organización de empresas 1. Análisis de prácticas de RRHH por sectores de actividad 2. Informe/propuesta de las técnicas de gestión y de proceso de toma de decisiones en el ámbito de la función de recursos humanos 3. Informe-propuesta de planificación de recursos humanos 4. Informe/valoración de las políticas de afectación y desafectación de personal: reclutamiento, selección y desafectación de personal 5. Informe-propuesta del sistema de retribución instaurado en la empresa 6. Informe /valoración de la política formativa de la empresa/entidad X (privada) para el periodo xxxx-xxxx (año-año): diagnóstico de necesidades (metodología), planificación de las acciones, medios (especial atención a las fuentes de financiación), evaluación de los resultados (inmediatos, a medio y a largo plazo, si fueses posible) 7. Evolución del marco jurídico-económico de apoyo a las actividades de formación de la pequeña empresa en España como política activa de empleo: periodo años 90, 2000 y normativa vigente. 8. Formación en la Administración Pública: el caso de XXX (Administración Pública elegida)

3 9. Auditoria de RRHH en el que se analizarían algunos procesos y/ variables de RRHH 10. Elaboración de cuadro de mandos 11. Análisis de estructuras organizativas 12. Identificación de modelos de organización del trabajo 13. Análisis y valoración de puestos de trabajo 14. Estudio del trabajo: análisis de métodos y tiempos de trabajo 15. Análisis de la productividad de la empresa. Identificación de factores de mejora de la productividad 16. Informe de costes de calidad y no calidad en la organización Psicología /Psicología social 1. Gestión de recursos humanos por competencias. 2. Selección de personal. PERFIL 3: PRÁCTICAS EN OFICINAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1. Informe analítico-valorativo de los programas públicos de inserción laboral de colectivos desfavorecidos (en la provincia de Cádiz): personas con discapacidad, mujeres, jóvenes, emigrantes, excluidos sociales, parados de larga duración (a compartir con Sociología: análisis de la situación social y laboral de cada uno de estos colectivos para evaluar si los programas se ajustan a las necesidades reales de los mismos). 2. Informe sobre practicabilidad y eficacia de la relación de colaboración entre el SAE y las ETT y agencias de colocación en la labor de intermediación 3. La atención prestada por la legislación a los trabajadores económicamente dependientes. Virtualidad práctica y futuro inmediato. 4. La formación profesional para el empleo: nuevo contrato para la formación y el aprendizaje. 5. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales de las ETT 6. La responsabilidad en materia de Seguridad Social de las ETT PERFIL 4: PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EMPRESAS PRIVADAS E INSTITUCIONES

4 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1. Elaboración de un plan de prevención y de la planificación de la actividad preventiva en la empresa X 2. Estudio de los factores de riesgos y su prevención en el sector X (metal, construcción, hostelería, etc.) y/o por colectivos protegibles (jóvenes, embarazadas, lactantes, personas discapacidad, etc.) 3. Elaboración y preparación de la documentación laboral preventiva y sus medidas preventivas atendiendo al género femenino, no solo a las medidas preventivas ligadas al embarazo. Para ello analizar los sectores en los que se encuadran, contratación a tiempo parcial, temporalidad, mayor exposición a riesgos y peor evaluación de sus propios riesgos. 4. Análisis de las consecuencias y responsabilidades (penales y administrativas) por el incumplimiento de los diferentes sujetos que actúan en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, con especial atención a la actividad desempeñada por la Administración Laboral. 5. Estudio de las funciones de los órganos de representación y negociación en la empresa encargados de la prevención en el interior de la misma, teniendo en consideración los derechos, las competencias, facultades, prerrogativas y garantías. 6. Informe analítico-valorativo del índice de utilización del servicio de orientación para los recién titulados 7. Informe analítico-valorativo del índice de utilización del servicio de orientación para colectivos con dificultades de colocación 8. Informe analítico-valorativo del índice de utilización (en caso de ETT) de las medidas de intermediación frente a la actividad tradicional de ETT 9. "La prevención de riesgos laborales en los Planes de Igualdad entre Mujeres y Hombres: estudio sectorial" 10. La prevención y protección frente a riesgos psicosociales en las organizaciones: protocolos de intervención" 11. Acoso sexual y acoso por razón de género: protocolos para la prevención y protección" Sociología: 1. Análisis de la relación entre condiciones de trabajo y de empleo y riesgos laborales en el sector X Derecho Civil:

5 1. Responsabilidad civil de derivada de los accidentes de trabajo Psicología /Psicología social 1. Riesgos psicosociales. PERFIL 5: PRÁCTICAS DE SEGURIDAD SOCIAL Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1. Estudio estadístico-laboral el perfil de los beneficiarios (en la provincia de Cádiz) de: prestaciones familiares, prestaciones por hijo a cargo, prestaciones de viudedad/orfandad (a compartir con Sociología). 2. Informe estadístico-jurídico laboral de las revisiones por el INSS de las altas/bajas efectuadas por las Mutuas (a compartir con Sociología). 3. Estudio sobre las medidas de jubilación en la Administración Pública 4. Informe sobre la protección social de los becarios y los contratados en formación. 5. Practicabilidad de las medidas de aseguramiento / protección social del personal al servicio del hogar familiar 6. Estudio sobre los factores psicosociales y su influencia en la declaración de la incapacidad permanente en la provincia de Cádiz. 7. Relación entre las lesiones dorso-lumbares y la incapacidad temporal en la provincia de Cádiz. 8. La protección por desempleo: colectivos afectados en la provincia de Cádiz. PERFIL 6: PRÁCTICAS EN SERVICIOS DE AUDITORÍA SOCIO-LABORAL Derecho del Trabajo 1. Determinación en las empresas auditadas de la implantación de medidas de igualdad 2. Determinación en las empresas auditadas de las medidas preventivas y el régimen de prevención de las mismas 3. Determinación en caso de auditar empresas que hayan sido objeto de expedientes de regulación de empleo, sus condiciones y acuerdos, las extinciones y su situación económica. 4. Determinación en las empresas auditadas de los sistemas de representación del personal y la incidencia de su actuación en la empresa (incluyéndose la posible negociación colectiva)

6 5. Determinación en las empresas auditadas de posibles descuelgues de convenios colectivos de ámbito superior, así como la variación que han sido objeto. Organización de empresas: 1. Auditoria de RRHH, en el que se analizarían algunos procesos y/o variables de RRHH 2. Elaboración de cuadro de mandos 3. Procedimiento auditor sociolaboral como método de detectar, diagnosticar y ofrecer soluciones a falta de competitividad de la organización. 4. Auditoría interna como método de control organizativo y de retroalimentación. 5. El cuadro de mando integral, aplicación práctica en las organizaciones actuales. 6. El compromiso del auditor externo con la organización a auditar: grado de cumplimiento, responsabilidad y objetividad entre otros. 7. La necesidad de utilizar ratios e indicadores en el proceso de auditoría sociolaboral: justificación y desarrollo. PERFIL 7: PRÁCTICAS EN SERVICIOS DE INSPECCIÓN LABORAL Derecho del Trabajo: 1. Informe sobre la actuación inspectora de control de legalidad y contra el fraude (respecto a empresas y/o en relación a los beneficiarios de la Seguridad Social) 2. Informe estadístico-jurídico laboral de las actas de infracción (tipología, efectos, etc.) por sectores (construcción, hostelería, transporte, agrario, marítimo, metal, sector público) en la provincia de Cádiz (a compartir con Sociología).

7 LISTADO DE TEMAS RESIDUALES I. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1. Elaboración de un dictamen detallado en relación a un caso complejo que integra distintas asignaturas del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, enfocado sobre los Derechos Fundamentales del trabajador 2. Criterios para fijar los servicios mínimos en las huelgas en servicios esenciales para la comunidad 3. Género y prevención de riesgos laborales 4. La ordenación del tiempo de trabajo en el sector sanitario 5. La ordenación de la duración y la distribución del tiempo de trabajo en la negociación colectiva 6. Análisis de la Directiva 97/81/CE relativa al trabajo a tiempo parcial y su transposición al ordenamiento jurídico español II. Sociología 1. La crisis y la evolución del empleo en España y la UE (análisis comparativo a partir de EUROSTAT). 2. La inserción laboral de los jóvenes en Andalucía/España. 3. La conciliación de la vida laboral y familiar en España. 4. La crisis y sus repercusiones en la situación laboral de los inmigrantes. 5. Dificultades para la conciliación entre la vida laboral y familiar en el sector X. III. Derecho Administrativo: 1. Gestión de procedimientos sancionadores de las Administraciones públicas 2. Gestión de procedimientos de concesión de subvenciones y ayudas públicas

8 3. Gestión de procedimientos de selección de empleados públicos 4. Gestión de procedimientos de provisión de puestos de trabajo de funcionarios públicos 5. Evaluación del desempeño en el empleo público 6. Relaciones de Puestos de Trabajo en las Administraciones Públicas 7. Negociación de las condiciones de trabajos de los funcionarios públicos 8. Gestión de procedimientos disciplinarios en el empleo público IV. Derecho Mercantil 1. Reforma del Derecho bancario como consecuencia de la crisis financiera. 2. La evolución reciente de los derechos de propiedad intelectual e industrial. 3. Derecho mercantil y Derecho de protección de los consumidores. 4. Análisis de los actos de competencia desleal. V. Derecho Civil 1. Aspectos jurídicos civiles de las relaciones laborales 2. La sucesión en la empresa familiar 3. Tipología empresarial: sociedad civil, comunidad de bienes 4. Responsabilidad patrimonial del empresario. Régimen económico matrimonial VI. Organización de empresas 1. Informe sobre las prácticas más habituales de responsabilidad social llevadas a cabo en los dos últimos ejercicios por las empresas de la bahía 2. Absentismo y la rotación como mecanismos que pueden crear disfunciones dentro de las organizaciones, como mejorarlas. 3. El departamento de RR.HH., como parte fundamental en las organizaciones y como socio estratégico. 4. Las funciones del departamento de RR.HH., proyección actual en las organizaciones. 5. La medición de la gestión de los RR.HH. en las organizaciones. VII. Psicología 1. Responsabilidad social de la empresa (RSE)

9 VIII. Historia Social y Económica del Mundo Contemporáneo 1. Ciudadanía y representación 1.1. Derechos civiles vs. Derechos políticos en el liberalismo decimonónico: el sufragio censitario en el constitucionalismo decimonónico 1.2. Ciudadanía, guerra y representación: el reconocimiento de los derechos políticos de la mujer en el siglo XX 2. Ciudadanía, esclavitud y servidumbre en el siglo XIX 2.1. El abolicionismo en los Estados Unidos 2.2. Esclavitud y libertad de vientres en el mundo hispano 3. Las fisuras de la modernización: el deterioro de las condiciones de vida y trabajo en la Europa industrial 3.1. El trabajo infantil: denuncia y legislación 3.2. Pobreza y marginalidad: las leyes de pobres IX. Derecho Penal del Trabajo 1. Inmigración laboral: protección jurídico-penal 2. Inmigración penal: respuesta punitiva X. Economía 1. La crisis económica y la evolución del empleo en la provincia de Cádiz 2. Los recortes de las Administraciones Públicas y la crisis económica. 3. El estudio sectorial y de ocupabilidad de las empresas. 4. El estudio de la ocupación temporal. 5. Los mercados locales de empleo. 6. El análisis de los costes laborales y la productividad de la empresa. 7. La crisis económica y el empleo. 8. Hacia un nuevo modelo de empleo 9. Imperfecciones y rigideces del mercado de trabajo: el caso español. 10. El desempleo en España: efectos y políticas para combatirlo. 11. Análisis de la situación del mercado laboral en España. XI. Derecho Financiero y Tributario 1. Régimen tributario de los trabajadores desplazados a/desde España. 2. Análisis global de la tributación de las retribuciones derivadas de las relaciones laborales. 3. Fiscalidad del trabajador autónomo.

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