Dirección de Relaciones Laborales

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María Jesús Miguélez Saavedra
hace 8 años
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1 Curso de Desarrollo Profesional Colaboración académica: Dirección de Relaciones Laborales Novedades Legislativas y Jurisprudenciales

2 Curso de Desarrollo Profesional DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Duración: 30 h distribuidas en 10 sesiones Horario: de a h (jueves) Lugar: C/ Tutor, 27. Sagardoy Abogados Madrid Bonificación**: Bonificación: Formación Bonificable (R.D. 395/2007) Para más información contacte con el teléfono Información general en Cancelación: Si la persona no pudiera asistir, deberá comu nicarlo por escrito a: attclienteconferencias@unidadeditorial.es Tlf.: Si dicha cancelación se notifica siete días hábiles antes del inicio del programa, se devolverá el importe abonado menos un 15% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo, se podrá sustituir por otra persona sin coste adicional. Presentación del Programa: D. Iñigo Sagardoy Presidente SAGARDOY ABOGADOS Un año más, ponemos en marcha una nueva edición del Programa Superior de Dirección de Relaciones Laborales, gracias a la exitosa colaboración que mantenemos con el grupo Unidad Editorial. Este Programa se ha convertido en referencia en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales. Con un enfoque eminentemente práctico y donde analizaremos multitud de casos reales, nuestros profesionales, de reconocido prestigio nacional e internacional, transmitirán todo su conocimiento en cada una de las áreas que conforman el programa: negociación colectiva, problemática que se deriva de los procesos de fusión y adquisición de empresas, representación de trabajadores, reestructuraciones, flexibilidad interna y externa, políticas de desvinculación, y todas aquellas que sin ser citadas, tienen una incidencia directa en la gestión de los recursos humanos de vuestras compañías. En cada sesión cobrará especial importancia la actualización en materia normativa y jurisprudencial. Os esperamos!

fundaciontripartita.org Cancelación: Si la persona no pudiera asistir, deberá comu nicarlo por escrito a: attclienteconferencias@unidadeditorial.es Tlf.

3 Curso de Desarrollo Profesional DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Objetivos: Este curso de Dirección en Relaciones Laborales expone las claves para profundizar y responder a las necesidades concretas de los profesionales que dirigen y gestionan los Recursos Humanos, además de aquellos que deben prepararse para asumir responsabilidades directivas en el marco de las Relaciones Laborales. A través de un temario eminentemente práctico, que contiene las últimas Novedades Legislativas y Jurisprudenciales, el curso proporcionará los conocimientos necesarios para: Conocer, de la mano de los mejores profesionales, las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral. Analizar las implicaciones de las negociaciones colectivas, considerando los aspectos más relevantes de las últimas reformas y los expedientes de regulación de empleo. Comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral vigente. Conocer la problemática y proponer soluciones a los problemas más frecuentes que surgen a lo largo de la vida contractual del trabajador, tales como: Novedades legales y su aplicación Salario y nuevas formas de retribución Movilidad funcional y geográfica Consecuencias laborales de la descentralización productiva: contratas, subcontratas y cesión ilegal de trabajadores Cambio en el modelo productivo Desarrollar las competencias estratégicas específicas en la función de las Relaciones Laborales que permitan construir el capital humano que requieren las organizaciones para el logro de sus objetivos. Metodología: En 30 horas lectivas, los profesionales de las distintas áreas de dirección de Relaciones Laborales expondrán las últimas novedades relacionadas con la materia buscando su aplicación. Se trata de un programa en el que la teoría no sólo quedará enmarcada a través de distintos casos prácticos, sino que los asistentes podrán participar y compartir sus experiencias, convirtiéndose en parte fundamental de la dinámica del curso. DIRIGIDO a: Este programa va dirigido a profesionales de las distintas direcciones de Recursos Humanos de las organizaciones. Asimismo, está enfocado a profesionales en posiciones pre-directivas que necesiten formarse en el área específica de Relaciones Laborales, identificados como de alto potencial y futuros gestores de los Recursos Humanos de la empresa.

A través de un temario eminentemente práctico, que contiene las últimas Novedades Legislativas y Jurisprudenciales, el curso proporcionará los conocimientos necesarios para: Conocer, de la mano de

4 Curso de Desarrollo Profesional DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Agenda del programa Ponencia inaugural D. Juan Antonio Sagardoy Presidente de Honor SAGARDOY ABOGADOS Gestión empresarial de la intimidad y protección de datos personales del trabajador Cuestiones actuales del contrato de alta dirección desde un punto de vista laboral y fiscal Nuevos incentivos económicos para el fomento del empleo: Flexibilidad de entrada El nuevo papel de las ETT s como agencias privadas de colocación Cuestiones actuales en materia de jornada y horario laboral El trabajo a tiempo parcial Las reducciones de jornada La gestión del cambio como herramienta para la transformación de las relaciones laborales Flexibilidad salarial y crisis económica Descuelgue de los convenios colectivos La flexibilidad interna en la empresa: Movilidad funcional Referencia a la movilidad funcional descendente Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Implicaciones del descuelgue empresarial de los convenios colectivos La movilidad geográfica del trabajador Trabajadores impatriados y expatriados Aspectos fiscales de la retribución en especie Consecuencias laborales de la descentralización productiva: Contratas Subcontratas Cesión ilegal de trabajadores Problemática laboral en los procesos de fusión, adquisición y sucesión de empresas El problema de los grupos de empresa desde una perspectiva laboral Cuestiones actuales de la suspensión del contrato de trabajo Flexibilidad externa El despido y otras causas de extinción del contrato de trabajo a la luz de la nueva Reforma Laboral Eliminación del despido exprés Jubilaciones, prejubilaciones y políticas de desvinculación de la empresa El Despido colectivo. El Expediente de Regulación de Empleo Riesgo y efectos derivados del procedimiento Aspectos laborales de la Ley Concursal El Expediente de Regulación de Empleo Concursal La representación de los trabajadores en la empresa Actuaciones prácticas en los procesos de elecciones sindicales Cuestiones problemáticas de la Negociación Colectiva El nuevo papel del convenio colectivo en la empresa Entrega de Diplomas: D. Íñigo Sagardoy Presidente. SAGARDOY ABOGADOS

desde un punto de vista laboral y fiscal Nuevos incentivos económicos para el fomento del empleo: Flexibilidad de entrada El nuevo papel de las ETT s como agencias privadas de colocación Cuestiones

5 Para más información Directora del Síguenos #relacioneslaborales P_6DIRRELLAB7

es Directora del Programa: erodriguez@unidadeditorial.

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