DESAYUNO DE TRABAJO PLANIFICACION LABORAL PARA EL AÑO 2015
|
|
- Sofia Soledad Padilla Fernández
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 DESAYUNO DE TRABAJO PLANIFICACION LABORAL PARA EL AÑO 2015
2 DATOS OBJETIVOS: BALANCE DE LA CRISIS 2
3 Resumen Año 2012 El número de empresas afectadas procedimientos de regulación de empleo fue Por sector de actividad, el 1,7 % de las empresas pertenecen al sector agrario, el 30,4% al de la Industria, el 15,9 % a la Construcción y el 51,9 % al sector Servicios. Por Comunidad Autónoma, la que tiene mayor número de empresas afectadas es Cataluña con El número total de trabajadores afectados, ascendió a ; de ellos, trabajadores lo fueron por despidos colectivos, por suspensión de contrato, y por reducción de jornada. 3
4 Resumen Año 2013 El número de empresas afectadas procedimientos de regulación de empleo fue El número de empresas afectadas por procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada disminuyó en un -23 %. El número total de trabajadores afectados, ascendió a ; de ellos, trabajadores lo fueron por despidos colectivos, por suspensión de contrato, y por reducción de jornada. 4
5 Resumen Año 2014 (Enero-Noviembre) El número de empresas afectadas procedimientos de regulación de empleo fue El número de empresas afectadas por procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada disminuyó en un -23 %. El número total de trabajadores afectados, ascendió a ; de ellos, trabajadores lo fueron por despidos colectivos, por suspensión de contrato, y por reducción de jornada. 5
6 Comparativa 2013 (Enero-Noviembre)-2014 (Enero-Noviembre) Las variaciones respecto al mismo periodo del año anterior presentan el siguiente detalle: Las empresas afectadas por procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada, disminuyeron en términos relativos en un -50,5 %. Los trabajadores afectados descendieron en términos relativos en un -59,0 %, los afectados por despidos lo hicieron en un -51,2 %, los de suspensión de contrato en un -61,5 % y los de reducción de jornada en un -58,7 %. 6
7 Comparativa 2013 (Enero-Noviembre)-2014 (Enero-Noviembre) Las variaciones respecto al mismo periodo del año anterior presentan el siguiente detalle: Las empresas afectadas por procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada, disminuyeron en términos relativos en un -50,5 %. Los trabajadores afectados descendieron en términos relativos en un -59,0 %, los afectados por despidos lo hicieron en un -51,2 %, los de suspensión de contrato en un -61,5 % y los de reducción de jornada en un -58,7 %. 7
8 Disminución Procedimientos Concursales En el cuarto trimestre de 2014 el número de deudores concursados alcanza los 1.677, lo que supone una disminución del 28,8% respecto al mismo trimestre de
9 Desempleo La tasa de paro es del 23,70%. En el último año la tasa de paro ha descendido más de dos puntos porcentuales, desde el 25,73% del cuarto trimestre de La ocupación aumenta en personas en el cuarto trimestre 2014 respecto al tercero, hasta un total de Es el primer aumento en un cuarto trimestre desde Conclusión Se reduce la velocidad de destrucción de empleo, pero la capacidad de generación de nuevos empleos es muy lenta e inferior a la destrucción precedente. 9
10 Negociación Colectiva : Incrementos Salariales La patronal propone un incremento salarial máximo del 0,6%, para 2015, y del 0,8%, para 2016, y sin referencias a la inflación. (Únicamente Productividad y resultados empresa) Los sindicatos plantean un incremento mínimo del 1,5% que deberá incluir además una cláusula de revisión frente al incremento de la inflación. (Adicionalmente productividad yresultados) 10
11 Tendencias Laborales Actuales 1. Se ha incrementado el número de convenios colectivos de empresa. En 2013 se ha producido un incremento considerable del número de nuevos convenios firmados respecto a los registrados al final de 2012 y de Con incremento de las nuevas unidades de negociación. En 2014 un total de convenios. 11
12 2.- Descuelgue de Convenio. Las inaplicaciones de convenio han podido utilizarse como vía de adaptación a las condiciones de la empresa para evitar los despidos y su utilización ha sido creciente. En 2012 se produjeron 748 descuelgues de convenio. (Marzo a Diciembre 2012) En 2013 se produjeron descuelgues de convenio. (66,6% cuantía salarial) En 2014 se produjeron de descuelgues de convenio. (64,3% cuantía salarial) 12
13 3.- Se ha reducido el uso de Expedientes de Regulación de Empleo Menor destrucción de empleo. Temor a los pronunciamientos judiciales (Coca Cola, TeleMadrid, TRAGSA.) Adopción de medidas menos invasivas (despidos objetivos, modificaciones sustanciales. Se potencian las soluciones pactadas sobre las unilaterales por el efecto rebote de los pronunciamientos judiciales. 13
14 4. Vinculación de las Retribuciones a los Resultados de la empresa. Generalización de sistemas de retribución por objetivos (no sólo directivos). Implementación de políticas retributivas vinculadas a los resultados de la empresa, productividad, incremento de cifra de negocio, etc... Renegociación de sistemas de retribución e imposición unilateral en caso de desacuerdo (Modificaciones Sustanciales: Cuantía y sistema de Retribución). Las Sentencias de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (de 5 de febrero de 2014 y 23 de octubre de 2012 respectivamente) expresamente resuelven que cuando el empresario omite la determinación de los objetivos cuyo cumplimiento o alcance por parte del trabajador generará el pago de la retribución variable, no puede esgrimirse por el empresario dicha falta de concreción como elemento para no abonar la retribución variable. 14
15 4.- Vinculación de las Retribuciones a los Resultados de la empresa. Si se fijan unos objetivos concretos la empresa debe cumplirlos, es decir, debe abonar la retribución variable sólo si se alcanzan éstos, pues una conducta condescendiente por parte de la empresa provocaría la generación de una condición más beneficiosa y la transformación en fija de una retribución variable condicionada a objetivos, que es precisamente lo contrario que pretende la empresa. Las limitaciones al percibo de la retribución variable vinculadas a la permanencia del trabajador en la empresa operan de distinta forma si la extinción se produce por baja voluntaria o despido improcedente, o cuando la extinción deriva de un incumplimiento del trabajador en forma de despido procedente, pues en este segundo caso sí puede negarse el pago de la retribución variable al trabajador por su no presencia en la empresa derivada de su comportamiento ilícito. 15
16 5.- Sistemas de retribución flexible como optimización fiscal del salario a pesar de la generalización de conceptos cotizables. (Elemento de Fidelización) 6.- Creación y aplicación de Pluses Funcionales: Conceptos retributivos abonados únicamente por la ejecución de funciones concretas sin implicar cambio a Grupo Profesional Superior (Plus Coordinación, Plus Responsabilidad, Plus Actualización, etc ) 7.- Necesidad de adecuar y revisar los sistemas de retribución variable a largo plazo a la reforma fiscal en materia de rendimientos irregulares. 16
17 8.- Planificación de las estructuras salariales con máximo protagonismo a la retribución variable: Generalización Subjetiva (todos los trabajadores). Ratios del 5% al 33% (dependiendo posición y responsabilidad). Retribución variable como sistema de autoregulación y dimensionamiento empresarial. 9.- Retribuir iniciativas e ideas que impliquen ahorro o incremento competitivo (a todos los niveles.) 17
18 9.- Sistemas de retribución vinculados a resultados colectivos no sólo individuales: Resultado Equipo 10.- Protocolos de Actuación: Fijación de políticas de empresa y comunicación,extensión poder disciplinario y Compliance Policy 11.- Intromisión del Derecho Penal en el ámbito laboral: Control preventivo y AT (Art. 311 y ss CP) Defraudación Seguridad Social ( ) Art. 307 CP 18
19 GRACIAS POR SU ATENCIÓN
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN A SU CONTENIDO.
REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN A SU CONTENIDO. Con esta reforma, el liberalismo económico da una nueva vuelta de
Más detallesBUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables
BUFETE ESCURA 1905 Circular nº 30/10 - Julio 2010 www.escura.com Pagina 1/5 La Reforma Laboral: modificaciones destacables La publicación en el BOE del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas
Más detallesINFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.
CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
Más detallesLA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013
LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 Introducción Europa afronta el desafío de la globalización y el incremento de las competencias en los mercados internacionales, junto con una crisis económica sin precedentes.
Más detallesLAS PRINCIPALES CONSECUENCIAS DE LA REFORMA FISCAL EN EL ÁMBITO LABORAL
LAS PRINCIPALES CONSECUENCIAS DE LA REFORMA FISCAL EN EL ÁMBITO LABORAL JAVIER RAGUÉ SANTOS DE LAMADRID 8 DE MAYO DE 2015 ASPECTOS FISCALES DE LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO IRPF Exención de
Más detallesPRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
PRIMERAS VALORACIONES DE LA REFORMA LABORAL OPERADA POR EL RDL 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Introducción. Barcelona, 12 de Febrero de 2.012 En el día de ayer fue publicado
Más detallesCAMPAÑA INFORMATIVA SSE CC.OO.- SOBRE LA: REFORMA LABORAL
CAMPAÑA INFORMATIVA SSE CC.OO.- SOBRE LA: REFORMA LABORAL 29 de Septiembre HUELGA GENERAL Despido más fácil y barato Esta medida afecta a todos los contratos de trabajo, es decir: A los que existen hoy
Más detallesEl redimensionamiento de los recursos humanos como herramienta para afrontar tiempos de incertidumbre
El redimensionamiento de los recursos humanos como herramienta para afrontar tiempos de incertidumbre Medidas laborales para afrontar tiempos de incertidumbre Análisis de la empresa: presente y futuro
Más detallesREFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de
Tel.: 91 571 02 76 Fax: 91 567 04 02 REFORMA LABORAL 1) INDEMNIZACIONES POR DESPIDO La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente,
Más detallesLa retribución en el contexto de la crisis económica actual. Tendencias y cambios en los modelos retributivos
La retribución en el contexto de la crisis económica actual Tendencias y cambios en los modelos retributivos Santos Bachiller 16 Septiembre 2011 Contexto 2011 sigue marcado por la profunda crisis económica.
Más detallesINFORME SOCIOLABORAL DE ANDALUCIA JULIO-AGOSTO 2014 A R E A J U R I D I C A Y RELACIONES LABORALES TEMARIO:
INFORME SOCIOLABORAL DE ANDALUCIA JULIO-AGOSTO 2014 AJYRL07/2014 A R E A J U R I D I C A Y RELACIONES LABORALES TEMARIO: NEGOCIACION COLECTIVA Y CONFLICTIVIDAD LABORAL MERCADO DE TRABAJO NORMATIVA PREVENCION
Más detallesCircular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador La reforma laboral ha introducido una importante modificación tanto en la cuantía de las indemnizaciones
Más detallescomparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.
En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes
Más detallesEngloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.
RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos
Más detallesINFORME: LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID ENERO MARZO 2009 2010
Comisión Ejecutiva Regional INFORME: LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID Abril 2010 Avda. América, 25, 8ª planta. 28002 Madrid Teléfono: 915890988. Fax: 915897145 ÍNDICE INTRODUCCIÓN...
Más detallesREFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN
REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna
Más detallesLa Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación
La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores Secretaría de Empleo y Formación Ideas generales Esta reforma laboral no mejorará la situación de las personas trabajadoras. Tendrá consecuencias
Más detallesEVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19
EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. Indica cuál de las circunstancias que se señalan no da lugar a una modificación del contrato de trabajo: a) traslado a otra ciudad.
Más detallesU N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA
U N I Ó PATRONAL METAL.LÚRGICA 20.01.2010 Ref: LAB10006 Dept: Juridic-Laboral UPM C I R C U L A R L A B O R A L MEDIDAS PARA EL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO Mediante la Ley 27/2009, de 30 de diciembre,
Más detallesDirección de Relaciones Laborales
Curso de Desarrollo Profesional Colaboración académica: Dirección de Relaciones Laborales Novedades Legislativas y Jurisprudenciales Curso de Desarrollo Profesional DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Duración:
Más detallesPROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial
Más detallesLa situación económica de familias y empresas: los concursos de acreedores y los ERES en aumento
La situación económica de familias y empresas: los concursos de acreedores y los ERES en aumento 1. Introducción La actualidad económica nos muestra los efectos devastadores que la crisis está teniendo
Más detallesInformaciones Laborales
Informaciones Laborales LA REVITALIZACIÓN DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN (I) En anteriores números de este Boletín, especialmente con ocasión del comentario de las reformas que en materia de
Más detallesServicios Profesionales de Asesoramiento y Consultoría en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
OFERTA DE SERVICIOS Servicios Profesionales de Asesoramiento y Consultoría en Recursos Humanos y Abril 2013 MISIÓN Alinear la estrategia y planes operativos de Recursos Humanos con la estrategia general
Más detallesEL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
EL CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Cada vez existe un mayor uso en España del contrato a tiempo parcial, según se desprende de las estadísticas del Ministerio de Trabajo
Más detallesMEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL. Un gran equipo de profesionales a su servicio
MEDIDAS LABORALES PARA REDUCIR EL GASTO SALARIAL Un gran equipo de profesionales a su servicio ALTERNATIVAS 2 El mayor o menor volumen de actividad de la empresas suele implicar, con carácter general,
Más detallesEFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL
EFECTOS DE LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Se crea un nuevo contrato llamado apoyo a los emprendedores. Se trata de un contrato indefinido pero que mantiene
Más detalles1ª Trobada del Grup Estable de Retribució Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable?
1ª Trobada del Grup Estable de Retribució Cómo se abordan las revisiones salariales y la gestión de la retribución variable? Eduard Legazpi 27 de febrero de 2013 El pasado Comportamiento de las revisiones
Más detallesREFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA
REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO 1. CLASIFICACION PROFESIONAL 2. DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO 3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE
Más detallesGuía Jubilación 2015. Secretaría de Política Social
Guía Jubilación 2015 Secretaría de Política Social PUEDO JUBILARME EN EL 2015? CÓMO SE CALCULARÁ LA CUANTÍA DE MI PENSIÓN EN ESTE AÑO 2015? EXISTE UNA PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN? A QUIÉN TENGO QUE COMUNICAR
Más detallesFRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)
FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo
Más detallesREFORMA DEL MERCADO LABORAL EN PORTUGAL INCLUIDO EN EL PROGRAMA DE AJUSTE ECONÓMICO APROBADO POR LAS INSTITUCIONES DE LA UE. (Traducción al español)
REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN PORTUGAL INCLUIDO EN EL PROGRAMA DE AJUSTE ECONÓMICO APROBADO POR LAS INSTITUCIONES DE LA UE (Traducción al español) Memorandum de Entendimiento sobre condicionabilidad de
Más detallesEl derecho fundamental de huelga
AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación
Más detallesenseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012
Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado
Más detallesPROPUESTAS PARA EL EMPLEO Y LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
PROPUESTAS PARA EL EMPLEO Y LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL Preliminar Nuestro marco de regulación ha propiciado un modelo de relaciones laborales dotado de notable rigidez que ha tenido como consecuencia
Más detallesINFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009
INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009 PRINCIPALES RESULTADOS San Bernardo, 20-5º (Madrid-28015) Teléfono: 91.360.54.20 Fax: 91.360.54.21 www.fsima.es El SIMA
Más detallesLa Nueva Reforma Laboral Implicaciones fiscales
Valencia, 27 de septiembre de 2012 Borja de Gabriel Pérez-Sauquillo bdegabriel@deloitte.es Valencia, 27 de septiembre de 2012. Incentivos fiscales por contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
Más detallesNovedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social
LS-07-14 Novedad sobre cotización al Régimen General de la Seguridad Social La publicación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar
Más detallesT-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del
T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Más detallesEXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO JORNADA DE TRABAJO. Sr. Martín Godino Reyes
JORNADA DE TRABAJO Madrid, 26 de Marzo de 2014 EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL EN EL SECTOR BANCARIO Sr. Martín Godino Reyes Socio Director SAGARDOY ABOGADOS EXPERIENCIAS PRÁCTICAS
Más detallesLA TARIFA PLANA, LA CREACIÓN DE EMPLEO Y SU COSTE PARA LAS PENSIONES.
LA TARIFA PLANA, LA CREACIÓN DE EMPLEO Y SU COSTE PARA LAS PENSIONES. En el último Debate sobre el Estado de la Nación, el presidente del gobierno, anunció como iniciativa estrella unas medidas para potenciar
Más detallesREFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
REFORMA LABORAL SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Contratos Temporales. El contrato por obra o servicio determinado tendrá una
Más detallesDEBATE DEL ESTADO DE LA NACIÓN. 24 Febrero 2015
DEBATE DEL ESTADO DE LA NACIÓN 24 Febrero 2015 1 Mejora en las previsiones de crecimiento En 2015, el crecimiento de la economía española alcanzará el 2,4% -cuatro décimas más de lo previsto-. El consumo
Más detallesCircular Circular: 10 /2012
Circular Circular: 10 /2012 FEDERACIONES CC.AA., CEUTA, MELILLA Y EXTERIOR A/A SECRETARIOS GENERAL ES Y DE ACCIÓN SINDICAL Asunto: INFORMACIÓN RECORTES EUSKADI DOCUMENTOS E INFORMA Madrid, 12 de Enero
Más detallesHECHOS. 23 de julio de 2009
Informe sobre la incidencia de los Presupuestos Generales del Estado en el régimen de aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleo de la Función Pública 23 de julio de 2009 El presente informe tiene
Más detallesMapa conceptual de la unidad
Mapa conceptual de la unidad Tipos C. Sustanciales Contratación Movilidad funcional Modif. Sustanc. Cond. Trabajo RELACIÓN N LABORAL Movilidad geográfica Suspensión del contrato Extinción y efectos Tipos
Más detallesReal Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social 1
Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social 1 El sábado 28 de febrero de 2015, se ha publicado en el BOE
Más detalles1- Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo.
Balance de la Reforma Laboral de 2012 Qué objetivos se están cumpliendo? Enrique Nogueruela Dos años después del inicio de la reforma laboral que ha realizado este gobierno, se notan de forma nítida los
Más detallesENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE REFORMA DE PENSIONES: ASPECTOS PRINCIPALES
ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY DE REFORMA DE PENSIONES: ASPECTOS PRINCIPALES Con la entrada en vigor, el pasado 1 de enero, de la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
Más detallesPágina 1 de 8. INFORME DE EJECUCIÓN DE INGRESOS Y GASTOS MUNICIPALES Ejercicio 2008. Dirección de Control de Gestión.
Página 1 de 8 INFORME DE EJECUCIÓN DE INGRESOS Y GASTOS MUNICIPALES Ejercicio 2008 Dirección de Control de Gestión. Información Sujeta a Modificación por Rendición de Cuentas año 2008 y revisión del Honorable
Más detallesNueva regulación para las trabajadoras del hogar
Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,
Más detallesSOBRE LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN PARA MINUSVÁLIDOS CONTRATOS TEMPORALES CON SUBVENCIONES Y REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.
SOBRE LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN PARA MINUSVÁLIDOS CONTRATOS TEMPORALES CON SUBVENCIONES Y REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. MODALIDAD: TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO. En España, el gobierno introduce
Más detallesESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Las modificaciones más importantes son las introducidas en los artículos que se detallan a continuación, resaltando sólo lo más llamativo de la mencionada reforma, remitiéndose
Más detallesQUÉ SABES DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntas sobre la reforma laboral
QUÉ SABES DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntas sobre la reforma laboral QUÈ SAPS DE LA REFORMA LABORAL? 25 preguntes sobre la reforma laboral 1. Sabes que... con cambios que parecen pequeños e insignificantes
Más detallesPrincipales novedades
REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,
Más detallesABOGART & GUBARDI ABOGADOS
COMENTARIOS SOBRE LA MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL I.- INTRODUCCIÓN De las consultas, acerca de la última reforma laboral, que llegan a nuestro despacho, se desprende que circula información
Más detallesActualidad Internacional Sociolaboral nº 165 ITALIA INFORME SOBRE COHESIÓN SOCIAL.
47 INFORME SOBRE COHESIÓN SOCIAL. ITALIA El Instituto italiano de Previsión Social (INPS), junto con el Ministerio de Trabajo y Política Social y el ISTAT, ha presentado el tercer Informe sobre Cohesión
Más detallesIMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.
IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un
Más detallesCOMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES
R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas
Más detallesLOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA ESTADO DE SITUACION
LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA ESTADO DE SITUACION LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA La reforma laboral efectuada en junio
Más detallesANEXO I. 6.- El empresario y la empresa. Conceptuación para el derecho laboral.
ANEXO I LISTADO DE MATERIAS PARA TRABAJO FIN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Relación laboral y contrato de trabajo.
Más detallesCircular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL
Circular Informativa ROMO & CAMPOS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL LA REFORMA LABORAL UNA REFORMA LABORAL NECESARIA Se generaliza la
Más detallesCataluña sigue siendo la comunidad autónoma con mayor inversión en Justicia Gratuita con 53,7 millones de euros
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN Y MARKETING IX Informe del Observatorio de la Justicia Gratuita Abogacía Española-LA LEY Cataluña sigue siendo la comunidad autónoma con mayor inversión en Justicia Gratuita
Más detallesREAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I
CIRCULAR LABORAL Julio 10 Reforma del Mercado Laboral. REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD
Más detallesGUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL
GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente? Hasta ahora era el empresario el que tenía que demostrar que el despido era procedente. Con la reforma
Más detallesLAS CLAVES DEL NUEVO SISTEMA DE JUBILACIÓN A PARTIR DE 2013
LAS CLAVES DEL NUEVO SISTEMA DE JUBILACIÓN A PARTIR DE 2013 La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, ha aprobado finalmente la
Más detallesNÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador
NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante
Más detallesEJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL
EJEMPLOS DE MANUALES CURSO NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Málaga 952782877 www.academia-tron.com info@informaticatron.es Desde 1987
Más detallesCuadro-Resumen Conceptos Incluidos y Excluidos en la Cotización 2014
Cuadro-Resumen Conceptos Incluidos y Excluidos en la Cotización 2014 DISPOSICIÓN FINAL TERCERA RDL 16/2013, de 20 de diciembre, de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad
Más detallesMEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ENTRÓ EN VIGOR EL 12 DE FEBRERO DE 2012 (BOE DE 11 DE FEBRERO DE 2012)
REFORMA LABORAL Real Decreto-Ley 3/2012 REAL DECRETO-LEY EY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE DE 11 DE FEBRERO DE 2012) PROPORCIONA MAYOR FLEXIBILADAD A LA RELACIÓN EMPRESA
Más detallesFOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y
FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal:
Más detalles13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.
TemA 1. ANálisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor 13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.
Más detallesAlineamiento de recursos humanos con el cuadro de mando integral
Nombre de la Empresa: Caifor Grupo de Seguros La Caixa Sector: Seguros Impacto en número de empleados: 47% de los empleados (servicios centrales) www.expansionyempleo.com/premioseye/caifor Descripción
Más detallesMinisterio de Trabajo y Seguridad Social PRESENTACIÓN
Ministerio de Trabajo PRESENTACIÓN Principales resultados de gestión de la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) 2012 Ministerio de Trabajo Principales resultados de ejecución de la DINATRA (2012) NEGOCIACIÓN
Más detallesREAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL
REAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL Documento elaborado por Bufete Departamento Empresa ASPECTOS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL DESPIDOS Despido improcedente Despido objetivo
Más detallesReal Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL.
Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido apoyo emprendedores
Más detallesI. MEDIDAS EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Fomento del empleo: la Tarifa reducida
I. MEDIDAS EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Fomento del empleo: la Tarifa reducida CARACTERÍSTICAS Mínimo exento de 500 euros mensuales en la cotización a la Seguridad Social para favorecer
Más detallesUNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA
UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA 31.07.2012 Ref: LAB12015 Dept: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL LEY 3/2012 REFORMA DEL MERCADO LABORAL Mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
Más detallesEJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT
EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión
Más detallesÍndice de la presentación:
Índice de la presentación: TURISMO Y ENTORNO ECONÓMICO EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR EL SECTOR TURÍSTICO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 2 A efectos de la consideración de
Más detallesLA JUBILACION DESPUES DEL 1 DE ABRIL DE 2013 ADAPTADO A LOS PREJUBILADOS DE IBM
LA JUBILACION DESPUES DEL 1 DE ABRIL DE 2013 ADAPTADO A LOS PREJUBILADOS DE IBM OBJETIVO DEL TRABAJO CONSEGUIR LA PENSION DE JUBILACION MAS ALTA A LA EDAD MAS TEMPRANA POSIBLE http://www.ibmemeritos.org/
Más detallesABSENTISMO LABORAL. Abril del 2011
ABSENTISMO LABORAL EN TIEMPOS DE CRISIS Abril del 2011 Contenido 1. Objeto y metodología 2. El absentismo en España y en Cataluña 3. El coste del absentismo 4. Resumen 1. OBJETO Y METODOLOGÍA 1 1. OBJETO
Más detallesResultados enero septiembre 06
26 de Octubre de 2006 Fuerte crecimiento de resultados y revisión al alza de los objetivos El es de millones de euros, cifra muy superior a los millones de euros registrados hasta septiembre 2005 Renta
Más detallesFicha técnica del estudio. Introducción pàg 1. Resumen ejecutivo pàg 3. Resultados totales por pregunta pàg 6
PRODUCTIVIDAD DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 Introducción pàg 1 Resumen ejecutivo pàg 3 Resultados totales por pregunta pàg 6 Tendencias por sector y
Más detallesSumario... 7. Prólogo a la 2.ª edición... 9. Prólogo de la 1.ª edición... 11. flexibilidad en la empresa... 15. Objetivos de la Unidad...
ÍNDICE SISTEMÁTICO PÁGINA Sumario... 7 Prólogo a la 2.ª edición... 9 Prólogo de la 1.ª edición... 11 Unidad didáctica 1. Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa... 15 Objetivos
Más detallesREFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL
REFORMA DEL MERCADO LABORAL IV: MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL El Boletín Oficial del Estado del pasado sábado 11 de febrero de 2012 publica el
Más detallesBoletín de actualidad LABORAL. Contenido
Durán-Sindreu, Asesores Legales y Tributarios, S.L.P Legal-Tributario-Consultoría Mayo de 2014 Boletín de actualidad Contenido JURISPRUDENCIA Altos directivos Consecuencias del ejercicio simultáneo del
Más detallesEstudio Benchmark Sistema de Gestión del Desempeño
Estudio Benchmark Sistema de Gestión del Desempeño Empresas españolas Junio 2009 Índice 1. Introducción 2. Objetivos del Benchmark 3. Perfil de la Muestra 4. Principales Resultados 5. Comentarios Cualitativos
Más detalles1.728 723.724 4.756.000
Negociación colectiva en 2014 Hasta el mes de diciembre se registraron 1.728 convenios colectivos con efectos económicos en 2014, que afectaron a 4.756.000 trabajadores y a 723.724 empresas 1. CONVENIOS
Más detallesAPUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES
APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES ANTONIO ÁVILA GUTIÉRREZ / RAFAEL RUIZ CALATRAVA I.- CONTRATOS TEMPORALES 1.- Por obra: Se establece una duración
Más detallesLAS FUNDACIONES DE EMPRESA EN ESPAÑA PRIMER MAPA DEL SECTOR
LAS FUNDACIONES DE EMPRESA EN ESPAÑA PRIMER MAPA DEL SECTOR Madrid, 21 febrero 2002 INTRODUCCIÓN Hoy en día podemos estar mayoritariamente de acuerdo en que el éxito de una empresa radica, en buena parte,
Más detallesJORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017
2015 JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 (23 y 24 de junio de 2015) SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL- COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL
Más detallesPAGO DE CANTIDADES POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ACTUALIZADO A JUNIO DE 2012
1.- Conceptos que paga el FGS: El importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario e indemnizaciones a causa de despido o extinción de los contratos por la vía
Más detallesMEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
CIRCULAR REFORMA LABORAL: Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Estimados clientes a continuación les facilito un resumen de las modificaciones
Más detallesLA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
LA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento
Más detallesRazones para una huelga general
Razones para una huelga general servicios a la ciudadanía telecomunicaciones Orange 1 La reforma laboral nos afecta a todos Existe la creencia generalizada que esta reforma sólo afecta a unos cuantos,
Más detallesNOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014.
NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2014. Para este año, las principales novedades laborales y de Seguridad Social, son las siguientes: - Salario Mínimo Interprofesional: Se fija en 21,51 euros/día,
Más detallesINCENTIVOS FISCALES (CAPÍTULO II) 2. Incentivos en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.(Art. 8)
INCENTIVOS FISCALES (CAPÍTULO II) 1. Incentivos para entidades de nueva creación.(art.7) Entidades de nueva creación (Disposición adicional decimonovena): Las entidades de nueva creación, constituidas
Más detallesREF E OR O MA A L ABOR O AL
REFORMA LABORAL REFORMA LABORAL DECRETO LEY 03/2012 ASPECTOS MÁS IMPORTANTES 1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD. 2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO. 3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD. 4. DIFICULTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Más detallesMecanismo de segunda oportunidad
Legislación de urgencia en materia social pasado 27 de febrero se aprobó el 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, que introduce una
Más detalles