T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del

Transcripción

1 T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo

2 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

3 Suspensión del contrato de trabajo Causas de suspensión Excedencias -voluntaria -forzosa -por cuidado de familiares Suspensión del ct. o (reducción de jornada) por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

4 Extinción del contrato Extinción por voluntad del trabajador Extinción por causas objetivas Despido disciplinario

5 De entrada Distintos tipos de contratos Funcional Flexibilidad de las relaciones laborales interna De salida Geográfica De las condiciones de trabajo Diferentes modalidades de extinción

6 Movilidad funcional En la misma categoría o grupo profesional A distinta categoría Movilidad funcional No puede afectar dignidad ni al derecho a la formación y promoción profesional No puede provocar despido por causas objetivas

7 Razones técnicas / organizativas Movilidad funcional a distinto grupo Por el tiempo imprescindible A grupo superior Retribución conforme a nuevo puesto Derecho a pedir promoción A grupo inferior Conserva retribución Necesidades perentorias o imprevisibles

8 Movilidad geográfica Cambio de centro de trabajo Temporaldesplazamiento Definitivo- traslado Concepto Requiere cambio de residencia Causas- económicas, técnicas, organizativas o de producción o contrataciones referidas a actividad de la empresa

9 Traslado Cambio de residencia procedimiento definitivo Superior a 12 meses en tres años Individual Colectivo

10 individual Preaviso 30 días mín. Procedimiento de traslado colectivo Periodo de consultas Comunicación de la decisión (30 días) Aceptar Actuación trabajadores afectados Extinguir con derecho a indemnización Aceptar e impugnar Colectivo: - proced. Autoridad laboral - Demanda colectiva

11 Desplazamiento Cambio a centro de trabajo que exija cambio de residencia inferior a 12 meses en 3 años Preaviso plazo suficiente Procedimiento actuación de los trabajadores: -aceptar -aceptar e impugnar

12 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Jornada de trabajo Horario y distribución del tiempo de trabajo Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Condiciones afectadas (entre otras) Justificación Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial Sistema de trabajo y rendimiento Funciones, exceda límites mov. Funcional Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción Relacionadas con competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo.

13 Condiciones disfrutadas a título individual (contrato de trabajo) Procedimiento modificaciones de carácter individual concepto Previo aviso (15 días mín) al trabajador Afectan a número de trabajadores inferior a: -10, en empresas de menos de %, en empresas de entre 100 y , en empresas de más

14 concepto Reconocidas por acuerdo colectivo, pacto o decisión unilateral del empresario efectos colectivos Afectan a número de trabajadores igual o superior a umbrales Procedimiento modificación de carácter colectivo fases Periodo de consultas Notificación (efectiva a los 7 días) Condiciones que aparecen en el convenio Requiere acuerdo o mediación /arbitraje Sólo aplicable hasta aprobación de nuevo convenio

15 Actuación de los trabajadores ACEPTAR EXTINGUIR JORNADA, HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y RÉG. TRABAJO A TURNOS, SISTEMA DE REMUNERAC.Y FUNCIONES MISMAS OPCIONES QUE EN SUPUESTO INDIVDUAL INDIVIDUAL RECURRIR AL JUZGADO SE EJECUTA MODIFICACIÓN- 20 DÍAS POR AÑO, MÁX. DE 9 MENSUALIDADES COLECTIVO EXTINGUIR PERJUICIO DE FP DEL TRABAJADOR O MENOSCABO DE SU DIGNIDAD PROCEDIMIENTO DE EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO RECLAMAR EN CONFLICTO COLECTIVO

16 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN NO SE EXTINGUE EL CONTRATO NO TRABAJO/ NO SALARIO

17 Causas: - Mutuo acuerdo de las partes y causas válidamente consignadas en el contrato. -Incapacidad temporal -Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias - Ejercicio de cargo público representativo - Privación de libertad, sin sentencia firme. - Huelga de los trabajadores y cierre legal de la empresa. -Cierre temporal por razones técnicas, organizativas, económicas, de producción o fuerza mayor.

18 Excedencia como causa de suspensión FORZOSA Tipos de excedencias previstos en el E.T. VOLUNTARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES

19 CONCESIÓN OBLIGATORIA DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO EXCEDENCIA FORZOSA COMPUTA A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD MOTIVO DESIGNACIÓN O ELECCIÓN COMO CARGO PÚBLICO REALIZACIÓN DE FUNCIONES SINDICALES DE ÁMBITO PROVINCIAL O SUPERIOR

20 ANTIGÜEDAD DE UNA AÑO REQUISITOS DURACIÓN DE ENTRE 4 MESES Y 5 AÑOS EXCEDENCIA VOLUNTARIA DERECHO PREFERENTE AL REINGRESO EN CASO DE EXISTIR VACANTE SÓLO SE PUEDE PEDIR SI HAN TRANSCURRIDO 4 AÑOS DESDE LA ANTERIOR

21 HASTA QUE EL MENOR CUMPLA 3 AÑOS (MÁX.) EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES DURACIÓN 2 AÑOS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES (QUE NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS Y NO DESEMPEÑEN ACTIVIDAD RETRIBUIDA) REINCORPORACIÓN DURANTE EL PRIMER AÑO- RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO RESTO DEL PERIODO- RESERVA DE PUESTO DE IGUAL O SIMILAR CATEGORÍA

22 SUSPENSIÓN DE CONTRATO (O REDUCCIÓN DE JORNADA) POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR - NECESITA COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL -JUSTIFICACIÓN- SUPERAR SITUACIÓN COYUNTURAL DE CARÁCTER (ECONÓMICO) NEGATIVO. -REDUCCIÓN DE LA JORNADA ENTRE UN 10/70% - NO DA DERECHO A INDEMNIZACIÓN ( NO ES EXTINCIÓN) PERO SI AL COBRO DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

23 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO VOLUNTAD DE LAS PARTES (NO CABE ABUSO DE NINGUNA DE LAS PARTES, DECISIÓN LIBRE) CAUSAS INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE UNA DE LAS PARTES DESPIDO DISCIPLINARIO EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS

24 Modificación sustancial que perjudique formación profesional o dignidad CAUSA Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario Extinción por voluntad del trabajador SE RESUELVE EN PROCEDIMIENTO JUDICIAL INDEMNIZACIÓNequivalente a la del despido declarado improcedente Cualquier otro INCUMPLIMIENTO GRAVE por parte del empresario

25 EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS Ineptitud del trabajador Falta de adaptación a las modificaciones técnicas CAUSAS (incumplimientos no voluntarios) Amortización de puestos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Faltas de asistencia, aún justificadas Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de programas públicos

26 NOTIFICACIÓN ESCRITA CON CONSIGNACIÓN DE CAUSA PROCEDIMIENTO PLAZO DE PREAVISO DE 15 DÍAS (o indemnización sustitutoria) INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO, CON UN MÁX. DE 12 MENSUALIDADES LICENCIA PARA BUSCAR NUEVO TRABAJO (6h. a la semana)

27 DESPIDO DISCIPLINARIO grave causas Incumplimiento voluntario

28 Faltas repetidas de asistencia o puntualidad Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas Causas despido según E.T. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo Acoso

29 Notificación por escrito con justificación de la causa Procedimiento Expediente contradictoriorepresentante legal o sindical Audiencia a los demás miembros de la representación si fuese afiliado a un sindicato Si no se observan los requisitos puede realizarse un nuevo despido