TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

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1 TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DESCENDENTE CATEGORÍA O GRUPO INFERIOR CAUSA TÉCNICA U ORGANIZATIVA URGENTE MISMO SALARIO EL TRABAJADOR PASA A DESEMPEÑAR FUNCIONES DISTINTAS DE LAS QUE VENÍA REALIZANDO MOVIL. FUNCIONAL HORIZONTAL DENTRO DEL MISMO GRUPO O CATEGORÍAS EQUIVALENTES NO TIENE LIMITACIÓN TEMPORAL ASCENDENTE CATEGORÍA O GRUPO SUPERIOR CAUSA TÉCNICA U ORGANIZATIVA ASCENDENTE DURACIÓN 6 MESES EN 1 AÑO 8 MESES EN 2 AÑOS SALARIO CATEGORÍA SUPERIOR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2

3 TRASLADO DEFINITIVO PREAVISO 30 DÍAS GASTOS TRABAJADOR Y FAMILIA POSIBILIDAD DE RESCINDIR CONTRATO INDEMNIZACIÓN (20D/S) CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO Y DE RESIDENCIA CAUSAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN MOVIL. GEOGRÁFICA TRASLADO COLECTIVO AFECTA A TODA LA PLANTILLA O, EN UN PLAZO DE 90 DÍAS A UN Nº DETERMINADO (*VER LIBRO) DESPLAZAMIENTO TEMPORAL (12 MESES EN 3 AÑOS) DURACIÓN +3 MESES AVISO 5 DÍAS ANTES PERMISO 4 DÍAS LAB. X 3 MESES GASTOS VIAJE Y DIETAS POSIBILIDAD IMPUGNAR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 OPCIONES ACEPTAR EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMN. 20 DÍAS SALARIO / AÑO IMPUGNAR DECISIÓN REQUISITOS CAUSAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN QUE JUSTIFIQUEN LAS MODIFICACIONES MODIFICACIONES TIPOS JORNADA, HORARIO, TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO Y MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO CON 30 DÍAS DE ANTELACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO) CAUSAS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR / MATERNIDAD Y ADOPCIÓN PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR SANCIÓN DISCIPLINARIA CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DE FUERZA MAYO CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA / HUELGA VIOLENCIA DE GÉNERO EXCEDENCIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 2.2. LAS SUSPENSIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD Y LA ADOPCIÓN MATERNIDAD DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN PARTO MÚLTIPLE) OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE) ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE) SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO PATERNIDAD TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES DURACIÓN: 4 SEMANAS (2 DÍAS + POR HIJO) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 2.3. LA EXCEDENCIA CUIDADO DE FAMILIARES HASTA 2º GRADO DURACIÓN: 2 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO CONSERVA ANTIGÜEDAD VOLUNTARIA 1 AÑO ANTIGÜEDAD PASADOS 4 AÑOS DESDE ANTERIOR DURACIÓN: 4 MESES Y 5 AÑOS NO CONSERVA PUESTO NI ANTIGÜEDAD EXCEDENCIAS FORZOSA CARGO PÚBLICO O SINDICAL RESERVA DEL PUESTO TRABAJO SE CONSERVA LA ANTIGÜEDAD CUIDADO DE HIJOS DURACIÓN: 3 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO CONSERVA ANTIGÜEDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CAUSAS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO VOLUNTAD DEL TRABAJADOR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN TRABAJADOR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD EMPRESARIO O CIERRE EMPRESA * FUERZA MAYOR TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN MES DE SALARIO VIOLENCIA DE GÉNERO INICIATIVA DEL EMPRESARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8

9 3.1. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DIMISIÓN SIN CAUSA PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ABANDONO SIN PREAVISO EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTES TRASLADO, CAMBIO HORARIO, JORNADA O TURNO POSIBILIDAD DE EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9

10 INCUMPLIMIENTO GRAVE EMPRESARIO MODIFICACIONES QUE AFECTEN A F.P., PROMOCIÓN, DIGNIDAD FALTA PAGO SALARIO RETRASO PAGO SALARIO SOLICITUD JUZGADO DE LO SOCIAL: INDEMN. 33 D. SALARIO/AÑO 3.2. LA EXTINCIÓN POR INICIATIVA DEL EMPRESARIO DESPIDO DISCIPLINARIO CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD NO INDEMNIZACIÓN INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA OFENSAS VERBALES O FÍSICAS NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL ABUSO CONFIANZA DISMINUCIÓN RENDIMIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10

11 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS INEPTITUD DEL TRABAJADOR FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS ABSENTISMO LABORAL ELIMINACIÓN PUESTOS TRABAJO CAUSAS: IMPOSIBILIDAD MANTENIMIENTO PUESTO NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA PREAVISO 15 DÍAS INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO DESPIDO COLECTIVO 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 299 EMPLEADOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE 300 O MÁS EMPLEADOS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11

12 DESPIDO FUERZA MAYOR HECHO IMPREVISIBLE O INEVITABLE, AJENO A LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO, COMO INCENDIOS, PLAGAS, APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 3.3. EL FINIQUITO DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE: SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12

13 3.4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA) ANTE SMAC (EN UN PLAZO DE 20 DÍAS) EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES CON AVENENCIA CON ACUERDO SIN AVENENCIA SIN ACUERDO DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (20 DÍAS - LO QUE TARDÓ EN SMAC) DESPIDO PROCEDENTE SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO NULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13

14 DESPIDO PROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS NO INDEMNIZACIÓN DESPIDO IMPROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA EMPRESARIO DECIDE DESPIDO NULO READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN O INDEMNIZACIÓN 45 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO + SALARIOS TRAMITACIÓN CAUSAS DISCRIMINATORIAS O VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14