TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO"

Transcripción

1 TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DESCENDENTE CATEGORÍA O GRUPO INFERIOR CAUSA TÉCNICA U ORGANIZATIVA URGENTE MISMO SALARIO EL TRABAJADOR PASA A DESEMPEÑAR FUNCIONES DISTINTAS DE LAS QUE VENÍA REALIZANDO MOVIL. FUNCIONAL HORIZONTAL DENTRO DEL MISMO GRUPO O CATEGORÍAS EQUIVALENTES NO TIENE LIMITACIÓN TEMPORAL ASCENDENTE CATEGORÍA O GRUPO SUPERIOR CAUSA TÉCNICA U ORGANIZATIVA ASCENDENTE DURACIÓN 6 MESES EN 1 AÑO 8 MESES EN 2 AÑOS SALARIO CATEGORÍA SUPERIOR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2

3 TRASLADO DEFINITIVO PREAVISO 30 DÍAS GASTOS TRABAJADOR Y FAMILIA POSIBILIDAD DE RESCINDIR CONTRATO INDEMNIZACIÓN (20D/S) CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO Y DE RESIDENCIA CAUSAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN MOVIL. GEOGRÁFICA TRASLADO COLECTIVO AFECTA A TODA LA PLANTILLA O, EN UN PLAZO DE 90 DÍAS A UN Nº DETERMINADO (*VER LIBRO) DESPLAZAMIENTO TEMPORAL (12 MESES EN 3 AÑOS) DURACIÓN +3 MESES AVISO 5 DÍAS ANTES PERMISO 4 DÍAS LAB. X 3 MESES GASTOS VIAJE Y DIETAS POSIBILIDAD IMPUGNAR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 OPCIONES ACEPTAR EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMN. 20 DÍAS SALARIO / AÑO IMPUGNAR DECISIÓN REQUISITOS CAUSAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN QUE JUSTIFIQUEN LAS MODIFICACIONES MODIFICACIONES TIPOS JORNADA, HORARIO, TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO Y MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA NOTIFICACIÓN POR ESCRITO CON 30 DÍAS DE ANTELACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO) CAUSAS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR / MATERNIDAD Y ADOPCIÓN PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR SANCIÓN DISCIPLINARIA CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DE FUERZA MAYO CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA / HUELGA VIOLENCIA DE GÉNERO EXCEDENCIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 2.2. LAS SUSPENSIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD Y LA ADOPCIÓN MATERNIDAD DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN PARTO MÚLTIPLE) OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE) ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE) SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO RIESGO DURANTE EL EMBARAZO PATERNIDAD TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES DURACIÓN: 4 SEMANAS (2 DÍAS + POR HIJO) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 2.3. LA EXCEDENCIA CUIDADO DE FAMILIARES HASTA 2º GRADO DURACIÓN: 2 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO CONSERVA ANTIGÜEDAD VOLUNTARIA 1 AÑO ANTIGÜEDAD PASADOS 4 AÑOS DESDE ANTERIOR DURACIÓN: 4 MESES Y 5 AÑOS NO CONSERVA PUESTO NI ANTIGÜEDAD EXCEDENCIAS FORZOSA CARGO PÚBLICO O SINDICAL RESERVA DEL PUESTO TRABAJO SE CONSERVA LA ANTIGÜEDAD CUIDADO DE HIJOS DURACIÓN: 3 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO CONSERVA ANTIGÜEDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CAUSAS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO VOLUNTAD DEL TRABAJADOR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN TRABAJADOR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD EMPRESARIO O CIERRE EMPRESA * FUERZA MAYOR TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN MES DE SALARIO VIOLENCIA DE GÉNERO INICIATIVA DEL EMPRESARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8

9 3.1. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DIMISIÓN SIN CAUSA PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ABANDONO SIN PREAVISO EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTES TRASLADO, CAMBIO HORARIO, JORNADA O TURNO POSIBILIDAD DE EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9

10 INCUMPLIMIENTO GRAVE EMPRESARIO MODIFICACIONES QUE AFECTEN A F.P., PROMOCIÓN, DIGNIDAD FALTA PAGO SALARIO RETRASO PAGO SALARIO SOLICITUD JUZGADO DE LO SOCIAL: INDEMN. 33 D. SALARIO/AÑO 3.2. LA EXTINCIÓN POR INICIATIVA DEL EMPRESARIO DESPIDO DISCIPLINARIO CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD NO INDEMNIZACIÓN INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA OFENSAS VERBALES O FÍSICAS NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL ABUSO CONFIANZA DISMINUCIÓN RENDIMIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10

11 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS INEPTITUD DEL TRABAJADOR FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS ABSENTISMO LABORAL ELIMINACIÓN PUESTOS TRABAJO CAUSAS: IMPOSIBILIDAD MANTENIMIENTO PUESTO NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA PREAVISO 15 DÍAS INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO DESPIDO COLECTIVO 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 299 EMPLEADOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE 300 O MÁS EMPLEADOS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11

12 DESPIDO FUERZA MAYOR HECHO IMPREVISIBLE O INEVITABLE, AJENO A LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO, COMO INCENDIOS, PLAGAS, APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 3.3. EL FINIQUITO DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE: SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12

13 3.4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA) ANTE SMAC (EN UN PLAZO DE 20 DÍAS) EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES CON AVENENCIA CON ACUERDO SIN AVENENCIA SIN ACUERDO DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (20 DÍAS - LO QUE TARDÓ EN SMAC) DESPIDO PROCEDENTE SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO NULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13

14 DESPIDO PROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS NO INDEMNIZACIÓN DESPIDO IMPROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA EMPRESARIO DECIDE DESPIDO NULO READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN O INDEMNIZACIÓN 45 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO + SALARIOS TRAMITACIÓN CAUSAS DISCRIMINATORIAS O VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14

Mapa conceptual de la unidad

Mapa conceptual de la unidad Mapa conceptual de la unidad Tipos C. Sustanciales Contratación Movilidad funcional Modif. Sustanc. Cond. Trabajo RELACIÓN N LABORAL Movilidad geográfica Suspensión del contrato Extinción y efectos Tipos

Más detalles

FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y

FOL TEMA 4. 4.Derechos del trabajador en caso de movilidad funcional ascendente y FOL TEMA 4 1.Movilidad funcional: concepto y tipos definidos. Implica un cambio en las funciones que el trabajador realiza habitualmente y para las que fue contratado. a) Movilidad funcional horizontal:

Más detalles

TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES CAUSAS OTROS MOTIVOS

TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES CAUSAS OTROS MOTIVOS TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL CAUSAS Y POSIBLES INDEMNIZACIONES RECOGIDAS EN E.T. FINIQUITO Y POSIBILIDAD PRESTACIONES

Más detalles

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Más detalles

Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Causas de la modificación, suspensión y extinción: Económicas. De los resultados de la empresa se desprende una situación económica

Más detalles

TEMA 6 QUÉ ESTÁ PASANDO EN MI EMPRESA? LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA 6 QUÉ ESTÁ PASANDO EN MI EMPRESA? LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 6 QUÉ ESTÁ PASANDO EN MI EMPRESA? LA MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. LA MODIFICACIÓN del contrato de trabajo. La modificación del

Más detalles

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo

Índice. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 14/02/2014. 1. Modificación del contrato de trabajo 14/02/2014 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Índice 1. La modificación del contrato de trabajo 2. La suspensión 3. La extinción 4. El finiquito Fija condiciones de la prestación

Más detalles

TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO

TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

Más detalles

EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19

EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. Indica cuál de las circunstancias que se señalan no da lugar a una modificación del contrato de trabajo: a) traslado a otra ciudad.

Más detalles

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo!

TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo! TEMA 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 1. La modificación de las condiciones de trabajo Modificación sustancial Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas

Más detalles

MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH.

MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH. MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH. Modificación del contrato de trabajo A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determinadas circunstancias que produzcan

Más detalles

ÍNDICE GENERAL I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO INTRODUCCIÓN... 13 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL... 17

ÍNDICE GENERAL I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO INTRODUCCIÓN... 13 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL... 17 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCIÓN... 13 I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL... 17 1.1. Por mutuo acuerdo de las partes... 17 1.2. Por las causas consignadas válidamente en el

Más detalles

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SIGNIFICA EXTINGUIR UN CONTRATO DE TRABAJO? La extinción pone punto y final a la relación jurídica que vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja

Más detalles

TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral

TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral Índice 1.Modificación del contrato de trabajo 1.1 Movilidad

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

DERECHO DEL TRABAJO. - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. MUNDO LABORAL DERECHO DEL TRABAJO - Es la RAMA del derecho que se refiere a las relaciones entre: TRABAJADORES Y EMPRESARIOS. - - Regula EL TRABAJO siempre y cuando sea: - * humano - * personal - * libre

Más detalles

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Unidad 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo En esta unidad aprenderemos a: Identificar las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

Más detalles

5017 DERECHO DEL TRABAJO II

5017 DERECHO DEL TRABAJO II 1 UNIVERSITAT DE LES ILLES BALEARS Escola Universitaria De Relacions Laborals Curso 2004/05 5017 DERECHO DEL TRABAJO II Prof. José Castro Aragón 2 DERECHO DEL TRABAJO II TEMA 1.- LA DETERMINACIÓN DE LA

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO TEMA 3.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO. UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DE SEVILLA FACULTAD DE DERECHO: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES Departamento de Derecho Privado Curso 2009/10 Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DERECHO

Más detalles

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones

Más detalles

13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.

13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO. TemA 1. ANálisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor 13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.

Más detalles

TEMA 19 EL DESPIDO. El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido.

TEMA 19 EL DESPIDO. El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido. TEMA 19 EL DESPIDO El empresario puede poner fin a la relación laboral por incumplimientos laborales del trabajador que pueden dar lugar al despido. Por voluntad del Empresario Despido colectivo y por

Más detalles

PROGRAMACIÓN RRHH - C.S. Administración y Finanzas

PROGRAMACIÓN RRHH - C.S. Administración y Finanzas PROGRAMACIÓN RRHH - C.S. Administración y Finanzas Modificación individual: 1 trabajador ó en nº BQI: Organización reducido y (menos funciones del del 10% Departamento plantilla) de personal. 1) Organización

Más detalles

PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1

PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH MÓDULO FORMATIVO 1 (ADGD0208) GESTION INTEGRADA DE LOS RRHH PROGRAMA OFI (ORIENTACION, FORMACION E INSERCION) MÓDULO FORMATIVO 1 Denominación: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Código: MF0237_3 Nivel de

Más detalles

PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL

PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las

Más detalles

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL.

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido apoyo emprendedores

Más detalles

FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN)

FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) FRUTOS ASESORES CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (AMPLIACIÓN) INDEMNIZACION DESPIDO IMPROCEDENTE 1) Se fija en 33 días por año de servicio con un máximo

Más detalles

Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente?

Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente? Prescripción. En cuanto a las faltas muy graves de sus empleados que puedan ser objeto de sanción (entre ellas el despido), recuerde que hay establecido un plazo de prescripción equivalente a 60 días,

Más detalles

DESPIDO DISCIPLINARIO. Grupo Clapemanele

DESPIDO DISCIPLINARIO. Grupo Clapemanele DESPIDO DISCIPLINARIO Grupo Clapemanele REGULACIÓN BÁSICA Art. 54 a 57 ET Art. 54: qué se entiende por despido disciplinario Art. 55: Formas y efectos Art.56: el despido Improcedente Art. 57: Pago por

Más detalles

DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.

DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral,

Más detalles

ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA

Más detalles

QUÉ PUEDE OCURRIR CON MI CONTRATO DE TRABAJO?

QUÉ PUEDE OCURRIR CON MI CONTRATO DE TRABAJO? MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 165 QUÉ PUEDE OCURRIR CON MI CONTRATO DE TRABAJO? OBJETIVOS Analizar las distintas causas de modificación de los contratos de trabajo, así como sus repercusiones.

Más detalles

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez Autor: Cristina Aragón Gómez 1. INTRODUCCIÓN: Regulación: Arts. 103 a 113 LPL. Objeto del proceso: El proceso de despido está concebido como un cauce a través del cual el trabajador impugna el acto extintivo

Más detalles

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Unidad 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo En esta unidad aprenderemos a: Y estudiaremos: El análisis de la relación laboral en lo que respecta a: Las causas de modificación

Más detalles

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Unidad 13 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo En esta unidad aprenderemos a: Analizar las modificaciones que se pueden producir en los contratos de trabajo. Diferenciar la suspensión

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Más detalles

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3. EL DESPIDO OBJETIVO 4. EL DESPIDO COLECTIVO 5. EL FINIQUITO 1. La extinción del contrato

Más detalles

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010. En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes

Más detalles

LABOUR MARKET SESSION 5

LABOUR MARKET SESSION 5 SESSION 5 LABOUR MARKET Important note: only the title of each slide has to be translated into English; the contents must be adapted to the Labor Laws of the country. LABOUR LEGISLATION - Es la RAMA del

Más detalles

ABOGART & GUBARDI ABOGADOS

ABOGART & GUBARDI ABOGADOS COMENTARIOS SOBRE LA MODIFICACIÓN O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL I.- INTRODUCCIÓN De las consultas, acerca de la última reforma laboral, que llegan a nuestro despacho, se desprende que circula información

Más detalles

Tema 6: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo. (Actualizado en febrero de 2013)

Tema 6: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo. (Actualizado en febrero de 2013) Tema 6: Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo. (Actualizado en febrero de 2013) La relación laboral surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito entre

Más detalles

DESPIDO Y SUS EFECTOS

DESPIDO Y SUS EFECTOS DESPIDO Y SUS EFECTOS La relación laboral entre empresarios y trabajadores está regulada con carácter principal en el Real Decreto 1/95 de 31 de marzo que aprueba el Texto Refundido del ESTATUTO DE LOS

Más detalles

ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE

ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE Curso Académico 2011 2012 TITULACIÓN LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura DERECHO

Más detalles

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN

Más detalles

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Balbina López de la Torre Garcia Julio 2014 DERECHO LABORAL Individual Colectivo DERECHO LABORAL FUENTES Y ORDEN DE PRELACIÓN: La Constitución Española Leyes Orgánicas

Más detalles

Extinción del Contrato

Extinción del Contrato Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento

Más detalles

y extinción del contrato

y extinción del contrato 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato Vamos a conocer... 1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 2. Movilidad funcional 3. Movilidad geográfica 4. Suspensión del contrato de

Más detalles

TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL TEMA 11: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (IX): LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL En este tema se considera la finalización de la relación laboral. Cabe recordar que sobre la misma incide también la contratación,

Más detalles

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas

Más detalles

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos:

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos: El Régimen especial de las empleadas de hogar El Régimen especial de las empleadas de hogar 1- introducción La relación laboral de empleada del hogar la encontramos, tipificada en el artículo 21b) del

Más detalles

Circular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador

Circular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador La reforma laboral ha introducido una importante modificación tanto en la cuantía de las indemnizaciones

Más detalles

El despido objetivo por causas económicas: La demanda

El despido objetivo por causas económicas: La demanda El despido objetivo por causas económicas: La demanda I Encuentro Provincial con la Jurisdicción Social de Instancia San Fernando, 18 de marzo de 2010 Derecho positivo. Extinción del Contrato por causas

Más detalles

y extinción del contrato

y extinción del contrato 5 Modificación, suspensión y extinción del contrato Vamos a conocer... 1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 2. Movilidad funcional 3. Movilidad geográfica 4. Suspensión del contrato de

Más detalles

09:00 12:00 16:00 AL FRESCO 20:00 23:00 UN DÍA NORMAL: GRÚA: TU VILLANA FAVORITA EL INCOBRABLE VECINO CON POCAS LUCES SUEÑAS CON PODER DORMIR

09:00 12:00 16:00 AL FRESCO 20:00 23:00 UN DÍA NORMAL: GRÚA: TU VILLANA FAVORITA EL INCOBRABLE VECINO CON POCAS LUCES SUEÑAS CON PODER DORMIR Guía Práctica: Despido Individual ARAG SE, Sucursal en España, advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción total o parcial de todos los contenidos o elementos de esta Guía

Más detalles

CNT AIT Asesoria FL Madrid

CNT AIT Asesoria FL Madrid MATERNIDAD CNT 2009 La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres amplió la acción protectora de la Seguridad Social, introduciendo importantes modificaciones en las prestaciones

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

[Plazos de Caducidad y Prescripción en Derecho Laboral] 25 de marzo de 2012

[Plazos de Caducidad y Prescripción en Derecho Laboral] 25 de marzo de 2012 Plazos y términos Concepto/acción/derecho Plazo/término/duración Entrega copia básica del Exigencia de formalización por escrito del Al concertar el contrato y durante el transcurso de la relación laboral.

Más detalles

1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO. MANIFESTACIONES: IUS VARIANDI Y MOVILIDAD FUNCIONAL

1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO. MANIFESTACIONES: IUS VARIANDI Y MOVILIDAD FUNCIONAL TEMA 4. Derechos del empresario derivados del contrato de trabajo. El poder de dirección. Ius Variandi. Movilidad funcional. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. El poder disciplinario

Más detalles

NOVEDADES Y MEJORAS. Nuevas Causas de baja. Causas de baja Eliminadas. Causas de baja Modificadas

NOVEDADES Y MEJORAS. Nuevas Causas de baja. Causas de baja Eliminadas. Causas de baja Modificadas NOVEDADES Y MEJORAS AFILIACIÓN: Modificación en los códigos de baja. Según las instrucciones publicadas en los boletines de Noticias RED 2012/07 y 2012/08 se han añadido, modificado y eliminado los códigos

Más detalles

Principales novedades

Principales novedades REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,

Más detalles

CLAUSULAS CONTRACTUALES

CLAUSULAS CONTRACTUALES Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid CLUB DE RECURSOS HUMANOS CLAUSULAS CONTRACTUALES Diego Chico Castaño Madrid, 22 de enero de 2014 INTRODUCCION Cambios en las modalidades contractuales

Más detalles

REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN

REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna

Más detalles

Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo Extinción del Contrato de Trabajo Causas de Extinción del Contrato (*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD) Voluntad Conjunta Incapacidad o desaparición Voluntad

Más detalles

EL EMPLEO POR CUENTA AJENA: DERECHOS Y OBLIGACIONES

EL EMPLEO POR CUENTA AJENA: DERECHOS Y OBLIGACIONES www.centroips.com EL EMPLEO POR CUENTA AJENA: DERECHOS Y OBLIGACIONES Las relaciones laborales que se establecen entre empresas, trabajadores, asociaciones sindicales y Estado se regulan mediante el Derecho

Más detalles

CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA

CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA CAN COLOM PROGRAMA MUNICIPAL PER A LA DONA CARME ORIOL I VINAIXA NORMATIVA Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar

Más detalles

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de

Más detalles

Información básica sobre normativa laboral

Información básica sobre normativa laboral Información básica sobre normativa laboral ÍNDICE 1. Gestión de contratación 2. Gestión de Incapacidad Temporal 3. Extinción y Suspensión del contrato 4. Gestión Del fin de contrato 3 1. gestión de

Más detalles

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento de Derecho Laboral Ignacio.sanchez.lopez@garrigues.com INTRODUCCIÓN

Más detalles

TEMA 7. Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión. Excedencias. Extinción del contrato. Causas.

TEMA 7. Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión. Excedencias. Extinción del contrato. Causas. TEMA 7. Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión. Excedencias. Extinción del contrato. Causas. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Existen diferentes situaciones en las que se interrumpen

Más detalles

- Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable

- Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable - Asesoría Laboral, Fiscal, Jurídica y Contable - Gestoría Administrativa Adminis. de Fincas - Inmobiliaria Correduría de Seguros - Consultoria Implantación L.O.P.D. 1 SEMINARIO REFORMA LABORAL RD-LEY

Más detalles

INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Se procede por parte del Sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (U.T.F.), al análisis del contenido del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero,

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO I

DERECHO DEL TRABAJO I UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS. Prueba de Coniunto Específica para la Homologación de Títulos Extranjeros al Título español de DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES. Programa de la asignatura: DERECHO DEL TRABAJO

Más detalles

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES...

2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 4.- EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE MENORES Y FAMILIARES... Í n d i c e 2014 Guía de derechos laborales en materia de conciliación de la vida laboral y familiar 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD (PERMISO DE MATERNIDAD) Parto, adopción o acogimiento familiar...

Más detalles

GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR

GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR Introducción GUIA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIO EN EL HOGAR FAMILIAR Desde el Centro de la Mujer de La Roda, hemos detectado la necesidad de conocer cuales son las fórmulas y las condiciones

Más detalles

TEMA 13. 1. El Estatuto de los Trabajadores no establece como supuesto de contrato de duración determinada:

TEMA 13. 1. El Estatuto de los Trabajadores no establece como supuesto de contrato de duración determinada: TEMA 13 EL CONTRATO DE TRABAJO (II): DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. EL

Más detalles

REAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL

REAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL REAL DECRETO 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL Documento elaborado por Bufete Departamento Empresa ASPECTOS CLAVES DE LA REFORMA LABORAL DESPIDOS Despido improcedente Despido objetivo

Más detalles

www. tcmugtgalicia.es

www. tcmugtgalicia.es s.e ia lic tg a cm ug.t Qué condiciones debes cumplir para acogerte a la garantía de Protección de Seguros por Desempleo? Ser cliente de auto, hogar, caravana, accidentes personales o vida-riesgo en ATLANTIS,

Más detalles

REFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

REFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. REFORMA LABORAL SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Contratos Temporales. El contrato por obra o servicio determinado tendrá una

Más detalles

0. INTRODUCCIÓN. JUSTIFICACIÓN. www.e-ducalia.com

0. INTRODUCCIÓN. JUSTIFICACIÓN. www.e-ducalia.com TEMA 35 LA EXTINCIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES DE EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FORMA, TIEMPO Y LUGAR DEL DESPIDO, LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y SUS EFECTOS JURÍDICOS.

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES

AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES ITINERARIOS FORMATIVOS PROYECTO RED NOVA SOSTENIBLE PROGRAMA DE COOPERACIÓN TRANSFRONTERIZA ESPAÑA-PORTUGAL (POCTEP) FONDO EUROPEO DE DESARROLLO REGIONAL (FEDER) AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES

Más detalles

REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de

REFORMA LABORAL. La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de Tel.: 91 571 02 76 Fax: 91 567 04 02 REFORMA LABORAL 1) INDEMNIZACIONES POR DESPIDO La indemnización por extinción del contrato indefinido será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente,

Más detalles

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Guía para la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Protección frente al despido Nulidad de despidos discriminatorios Despido improcedente Embarazo y Parto: Permisos, Licencias y Excedencias Exámenes Prenatales y Técnicas de Preparación al Parto Situación

Más detalles

LECCIÓN X MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

LECCIÓN X MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO LECCIÓN X MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificación de condiciones Procedimientos de modificación La modificación bilateral: acuerdo novatorio Modificación a iniciativa del empresario Por

Más detalles

CÁLCULO DE FINIQUITOS.

CÁLCULO DE FINIQUITOS. TEMA 5 CÁLCULO DE. www.escuela-esae.com 1 EESAE CONCEPTO DE FINIQUITO. El mutuo disenso entre trabajador y empresario puede expresarse de forma escrita, oral o tácita, aunque la forma más habitual es la

Más detalles

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. 1.1 Derechos. 1.1.1El Poder de dirección 1.1.2El Poder disciplinario. 1.2 Obligaciones. 1.2.1 La ocupación efectiva. 1.2.2 La

Más detalles

CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.

CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL. Resaltamos a continuación los aspectos más importantes de los Capítulos IV (Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral) y del Capítulo V (Modificaciones de

Más detalles

LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO RECLAMACION CONTRA DESPIDO

LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO RECLAMACION CONTRA DESPIDO LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO RECLAMACION CONTRA DESPIDO EXTINCIÓN DEL CONTRATO La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación de dependencia para la prestación de unos

Más detalles

Máster en Asesoría Laboral

Máster en Asesoría Laboral JUSTIFICACIÓN La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes

Más detalles

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Resumen de los aspectos laborables más destacados La Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de

Más detalles

TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES

TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES 1. El proceso por despido 1.1. Objeto del proceso Los arts. 103-113 LPL regulan una modalidad procesal específica para tramitar las acciones de impugnación

Más detalles

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRABAJO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES. 2.- CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO. 3.- EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO. 4.- VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

Más detalles

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen

Más detalles

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial

Más detalles

GUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro

GUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro Curso Académico 2014/2015 TITULACIÓN: LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura

Más detalles

TEMARIO PARA LA PRUEBA DE ACCESO A LA ESPECIALIDAD DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

TEMARIO PARA LA PRUEBA DE ACCESO A LA ESPECIALIDAD DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL TEMARIO PARA LA PRUEBA DE ACCESO A LA ESPECIALIDAD DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL La prueba constará de 3 partes referentes a los conocimientos previos que debe poseer el alumno del Máster, con el

Más detalles

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales. LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de

Más detalles

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Fernando Gómez Pérez CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del

Más detalles

Curso online: Gestión Básica de RRHH

Curso online: Gestión Básica de RRHH Curso online: Gestión Básica de RRHH El alumno al finalizar la acción formativa será capaz de: Realizar las nóminas de los trabajadores. Realizar los contratos laborales. Suspender y finiquitar los contratos.

Más detalles

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos

la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos José Mª Herrera Fernández 75 13.conoce tus derechos El proceso de incorporación de la mujer al trabajo está marcado, históricamente, por la

Más detalles