CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº CAS-SBPC BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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1 CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAPÍTULO I: GENERALIDADES ENTIDAD CONVOCANTE Nombre: SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PUBLICA DEL CUSCO - SBPC RUC N : DOMICILIO LEGAL Plazoleta de La Almudena s/n Ex Convento de los Betlemitas, distrito de Santiago, provincia y Departamento del Cusco OBJETO DE LA CONVOCATORIA El presente proceso de selección tiene por objeto seleccionar personal para la contratación por el Régimen Especial de Contrato Administrativo de Servicios CAS, calificando a los postulantes que mejor se adecuen a los requisitos establecidos en las bases del presente proceso de selección, el servicio será prestado a la Sociedad de Beneficencia Pública de Cusco en las siguientes dependencias: DEPENDENCIA CARGO PERSONAL REQUERIDO CENTRO GERONTOLOGICO AUXILIAR/SEMANERIA 1 TOTAL TIPO DE EVALUACION Evaluación curricular según los términos de referencia adjuntos al presente documento y entrevista personal MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL Contrato Administrativo de Servicios - CAS FUENTE DE FINANCIAMIENTO Recursos Directamente Recaudados - RDR ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento está definido en el capítulo III de la presente convocatoria BASE LEGAL

2 Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM, que regulan el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Legislativo Nº del 06/04/2012 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto legislativo Nº 1057 Decreto Supremo N MIMDES, Que dicta medidas para el funcionamiento de las Sociedades de Beneficencia Pública y Juntas de Participación Social. Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley No , Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Ley Nº Ley de Nepotismo y su Reglamento. Ley Nº Ley de la Persona con Discapacidad Ley Nº Código de Ética de la Función Pública Ley Nº Ley de Creación del Sistema Nacional para la Población en Riesgo D.S. Nº MIMDES del , que declara concluido el proceso de efectivización de la transferencia de funciones y competencias a la Municipalidad Provincial del Cusco, respecto de la Sociedad de Beneficencia Pública de Cusco. Resolución de Alcaldía Nº MPC de fecha 08/05/2013. que designa a los miembros del Directorio de la SBPC CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Según requerimiento en TDR. Duración del contrato A partir de la fecha de suscripción del contrato, por 02 meses. Remuneración mensual Conforme a lo consignado en los Términos de Referencia. Capitulo III de las Bases del Concurso CRONOGRAMA CAPÍTULO II: CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 13 de octubre del 2014 Publicación del Proceso Nº de octubre del 2014 CAS-SBPC CONVOCATORIA: Comprende la determinación de la plaza a contratar, la publicación del aviso de convocatoria, la divulgación de las normas generales o bases, el cronograma de actividades; así como la recepción de las solicitudes y registro de postulantes 1 Publicación de la convocatoria en 13 de octubre del 2014 página web institucional: al 15 de octubre del Presentación de expedientes, en 15 de octubre del 2014

3 Mesa de Partes de la SBPC Plaza de La Almudena s/n Santiago de 7:30 a.m. a 13:00 p.m. SELECCIÓN: Comprende la calificación curricular, publicación de primer resultado y entrevista personal, publicación de resultados finales y suscripción de contratos. 3 Evaluación curricular 15 de octubre del Publicación de resultados de evaluación curricular. Página web institucional: Entrevista personal Lugar: Auditorio SBPC. Publicación de resultados finales en página web institucional: 15 de octubre del 2014 HRS de octubre del 2014 Hrs de octubre del 2014 Hrs. 16:00 P.M. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO *** 7 Suscripción del contrato. 17 de octubre del 2014 Oficina de Personal - SBPC 8 Registro del contrato. 17 de octubre del 2014 Oficina de Personal - SBPC *** NOTA: Si el seleccionado no suscribe el contrato en la fecha determinada en el Cronograma, por causas objetivas imputables a él, se seleccionara a la persona que ocupa el segundo lugar en orden de méritos. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR: Se evaluara bajo los siguientes criterios: Formación profesional, especialización, capacitación, experiencia laboral; así como el cumplimiento de los requisitos generales y específicos de cada cargo. El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal será de 40 puntos. ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluara, las habilidades, capacidad técnica, conceptual y de interrelación. Se realizará en un solo acto en el local y hora indicados en el numeral 5 del Cronograma del Proceso. El puntaje mínimo para calificar será de 70 puntos. PESO PUNTAJE MÁXIMO 40% 45 puntos 60% 55 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 100 Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos. Criterios de Calificación: Evaluación Curricular 45 ptos - Formación Profesional o Técnica relacionada 25 Ptos - Mas de un año de experiencia en posición similar 20 Ptos NOTA: Porcentaje mínimo para pasar a la siguiente etapa: 25 puntos

4 Entrevista personal 55 ptos - Presentación personal 10 Ptos - Conocimientos relacionados a la posición 25 Ptos - Cultura General 20 Ptos NOTA: Porcentaje mínimo para pasar a la siguiente etapa: 25 puntos En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares, si persiste el empate, se tomará en cuenta el puntaje alcanzado en capacitación DE LA COMISION EVALUADORA.- a) El proceso de selección y evaluación estará a cargo de la Comisión del Proceso de Contratación Nº, el mismo que se encargara de conducir todas las fases del concurso, desde la convocatoria pública, la calificación, hasta la publicación de los resultados finales. b) La Comisión es autónoma en el desarrollo del proceso y se encargara de resolver cualquier situación no prevista en la presente norma. c) Las decisiones de la, SON DEFINITIVAS E INAPELABLES. d) Al concluir el proceso de concurso, la Comisión presentará el informe final con los resultados del mismo, a la Gerencia General para la disposición de la suscripción de los respectivos contratos DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El concurso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo requerido Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES Los expedientes se presentarán en Mesa de Partes de la SBPC, en un sobre cerrado y estará dirigido al Presidente de la Comisión del Proceso de Contratación N CAS-SBPC, conforme al siguiente detalle:

5 Señor: Presidente de la Comisión del Proceso de Contratación Administrativa de Servicios N (Ejemplo): Nombre completo : xxx xxxx xxxxxx. Dependencia : Unidad de Personal Cargo al que postula: Asistente Administrativo SOBRE QUE CONTIENE EL EXPEDIENTE: a) Solicitud de presentación con datos del postulante Anexo Nº 01. b) Declaración Jurada de no tener impedimentos, de relación de parentesco y otros Anexo Nº 02 Y 03 c) Copia simple de documento de identidad vigente. d) Currículum Vitae documentado, deberá presentarse en folder manila con fastener, debidamente foliado y visado por el postulante, no incluir certificados de capacitación, organización, participación y asistencia a eventos, seminarios y cursos en general, anteriores al año El Resumen del Currículum Vitae debe tener el siguiente orden: - Grados Académicos y/o Títulos Profesionales, Diplomados y Especializaciones. - Experiencia laboral de acuerdo al perfil y servicio requerido indicando la empresa, cargo o servicio, periodo y resultados obtenidos (empezar por el trabajo más reciente). - Cursos, seminarios, fórums, publicaciones, méritos y otros, expedidos por entidades eminentemente académicas. - Referencias personales. Una vez concluido el Proceso de Contratación N, los Currículum Vitae NO serán devueltos. Los Anexos de la presente convocatoria se encuentran a disposición en el portal de la SBPC NOTA DE ATENCIÓN Los concursantes podrán postular solo a un cargo convocado en el presente proceso de selección de personal. La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, o la no presentación de los mismos determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del proceso de selección, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar. Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria, concordante con la presente norma. Cada una de las fases de la etapa del proceso es independiente y eliminatoria. El puntaje final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluación. El postulante que no consigne sus datos correctamente y no presente la documentación en folder manila debidamente firmado y foliado, conforme a lo requerido, será inmediatamente eliminado del proceso de concurso.

6 CAPÍTULO III: TERMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO A CONTRATAR OBJETO DEL SERVICIO Contratar los servicios del personal que requieren las áreas usuarias de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco, bajos los siguientes alcances: PERSONAL REQUERIDO CENTRO GERONTOLOGICO SAN FRANCISCO DE ASIS 01 AUXILIAR DE SEMANERIA Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante DIRECION DEL CENTRO GERONTOLOGICO Requisitos Mínimos Auxiliar de enfermería de preferencia. Experiencia no menor de 1 año en atención a adultos mayores. Tener buena disposición para atender a los adultos mayores inválidos, con padecimientos. Conocimiento de primeros auxilios. Conocimiento y ética para atender a adultos mayores. Competencias de Dominio Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Identificación y predisposición con el área solicitante y la institución. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación UNIDAD DE PERSONAL Descripción del servicio / Principales funciones a realizar Apoyar en la limpieza de ambientes de dormitorios, salas, comedor, baños y otros según necesidad y urgencia del momento. Cuidar todos los materiales de y equipos de trabajo. Recoger los alimentos de la cocina para su respectiva distribución, apoyo y asistencia en la alimentación. Lavado de platos, ollas. Cubiertos, mesas y otros. Apoyo en el lavado de ropa, tendido y recogerlos para su respectivo doblado y almacenamiento. Apoyo y asistencia en las revisiones medicas y en caso de enfermedad. Apoyarles en prepararle los medicamentos, distribuirlas a quien correspondan. Apoyo, asistencia en sus necesidades a las personas y en las realizaciones de baños, duchas, cambios de ropa, lavado de pies, corte de uñas, afeitarles, etc. De las personas adultos mayores y geriátricos. Mantenimiento de higiene y limpieza de personas y ambientes. Disponibilidad de apoyar en cualquier labor. Contraprestación Mensual S/ (novecientos cincuenta con 00 /100 nuevos soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

7 ANEXO N 01 SOLICITUD DEL POSTULANTE Señor: Presidente de la Comisión del Proceso de Contratación N CAS-SBPC. Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco. Presente.- Yo, identificado (a) con Documento Nacional de Identidad N, con RUC N con domicilio sito en, con el debido respeto ante usted me presento y digo: Que, habiendo tomado conocimiento de la convocatoria del proceso de contratación de personal CAS para cubrir el servicio de en el Área u Órgano de de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco, solicito se me considere como postulante a dicho cargo. Para este efecto, cumplo con adjuntar copia de mi Currículo Vitae documentado el mismo que suscribo con carácter de Declaración Jurada, así como copia simple de mi documento de identidad. Igualmente dejo constancia que tengo conocimiento de los requisitos mínimos para ocupar el cargo al cual postulo. Atentamente, Cusco, de XXXX del Nombre y Apellidos DNI N

8 ANEXO Nº 02 DECLARACIÓN JURADA Señor: Presidente de la Comisión del Proceso de Contratación N. Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco. Presente.- Yo identificado con Documento Nacional de Identidad N con domicilio en en el proceso seguido para la contratación del personal CAS del servicio de en la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: 1) No me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. 2) No me encuentro impedido (a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia. 3) No percibo remuneración, retribución o ingreso adicional de otra entidad o empresa del Sector Público, excepto aquellas derivadas de la función docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado. 4) De conformidad con la única disposición complementaria final del Decreto de Urgencia Nro declaro no percibir pensión adicional. 5) No cuento con parientes que ocupan cargos de Dirección y/o cargos de confianza que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de contratación, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio (art. 1 de la Ley Nro ). 6) No cuento con antecedentes policiales, judiciales y penales. Asimismo, no cuento con impedimento vigente para prestar servicios en la Administración Pública. 7) Soy responsable de la veracidad de los documentos y de la información que presento en el presente procedimiento de contratación. 8) Me someto al cumplimiento de las obligaciones establecidas en mi Contrato Administrativo de Servicios, el Decreto Legislativo Nro y su Reglamento, así como las normas del Código de Ética de la función pública y demás normas en lo que resulte aplicable. Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General. Atentamente, Cusco, de XXXX del Nombre y Apellidos DNI N

9 ANEXO Nº 03 DECLARACION JURADA Señor: Presidente de la Comisión del Proceso de Contratación N. Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco. Presente.- Yo identificado con Documento Nacional de Identidad N con domicilio en en el proceso seguido para la contratación del personal CAS del servicio de en vuestra Institución, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente: a) No tener juicio pendiente con el Estado. b) No tener proceso Administrativo pendiente con el Estado. c) Que la documentación que sustenta mis estudios y/o experiencia laboral presentada al Comité Evaluador, es copia fiel del original, la misma que obra en mi poder. d) Gozar de salud optima. e) Que la dirección antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio habitual. Formulo la presente Declaración Jurada en honor a la verdad, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General. Cusco, de del 2014 Atentamente,. Nombre y Apellidos DNI N