BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE TRECE PLAZAS DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUNTAMIENTO DE CHANTADA.

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1 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE TRECE PLAZAS DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO DEL AYUNTAMIENTO DE CHANTADA. PERSONAL LABORAL TEMPORAL. PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases la contratación laboral temporal de trece plazas de auxiliares de ayuda a domicilio, en la forma que se indica: 10 plazas a jornada completa. De lunes a domingo. 1 plaza a media jornada, con horario variable. De lunes a domingo. 2 plazas a media jornada, con horario variable. Sábados, domingos y festivos. Todos los puestos adscritos al departamento de Servicios Sociales. Se asignarán por orden de puntuación total obtenida en el proceso selectivo; correspondiendo las mayores puntuaciones a las 10 plazas a jornada completa, la siguiente para la plaza de media jornada y correlativas para las dos restantes. Desempeñarán sus funciones bajo la dirección del Concejal/a encargada del área. Las funciones a desempeñar, sin perjuicio de otras que pudieran encomendarse, son las siguientes: - Atenciones domésticas todas aquellas actividades y tareas que se realizan de forma continua en el hogar relacionadas con la alimentación, limpieza, mantenimiento de la vivienda, etc. - Atenciones personales: actividades relativas a facilitar al apoyo social efectivo, tales como compañía, higiene personal, acompañamiento a gestiones y movilización dentro del hogar. - Ayuda a las personas dependientes. Los aspirantes que no resulten seleccionados pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo por estricto orden de puntuación, para cubrir posibles vacantes que se pudieran producir o bien dar cobertura a necesidades del servicio. El personal incluido en la bolsa perderá su puesto en caso de no justificar la renuncia al trabajo en casos de llamamiento. El proceso de selección se llevará a cabo mediante concurso oposición. Al presente concurso le será de aplicación lo previsto en los artículos 36 y siguientes del Decreto Legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de Galicia, 177 del Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; artículos 91 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo que se refiere a personal laboral y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado. SEGUNDO. Modalidad del Contrato 1

2 La modalidad del contrato es por obra o servicio determinado. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales para las 11 plazas a jornada completa; aplicándose el porcentaje correspondiente a las demás. Duración del contrato: En todos los casos: Desde el primero de enero al 31 de diciembre de TERCERO. Condiciones de admisión de aspirantes. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público. e) Carnet de conducir y coche propio. f) Poseer la titulación exigida: Estar en posesión del título de formación profesional de grado medio de atención socio sanitaria o equivalente o, en su caso, del certificado de profesionalidad de atención socio sanitaria a personas en el domicilio. CUARTO. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plazas convocadas, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Chantada, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en la página web municipal concellodechantada.org y Tablón de edictos del Ayuntamiento.. La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Fotocopia del carnet de conducir. Declaración de estar en posesión de vehículo propio. 2

3 -- Documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados. QUINTO. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de 2 días hábiles, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución, se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Chantada y página web del Ayuntamiento y se señalará un plazo de 2 días hábiles para subsanación. En la misma resolución, transcurrido el plazo de subsanación se aprobará la lista de aspirantes con carácter definitivo, publicándose el anuncio en el tablón de edictos del Ayuntamiento y web municipal y se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse la prueba práctica. Las alegaciones presentadas serán resultas en el plazo de 3 días hábiles desde la finalización del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas. SEXTO. Tribunal Calificador Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El Tribunal Calificador estará constituido por: Presidente: D. Jesús Ildefonso García López. Trabajador social del Ayuntamiento de Chantada. Suplente: Dª Isabel Sánchez Fernández. Trabajadora social del Hospital comarcal de Monforte de Lemos. Vocales: Dª Susana Martínez Rodríguez. Recaudadora del Ayuntamiento de Chantada. Suplente: Dª Belén Gómez Sastre. Trabajadora social del Ayuntamiento de Carballedo. 3

4 Dª María Luisa García Rodríguez. Bibliotecaria del Ayuntamiento de Chantada. Suplente: Dª Beatriz Fernández Blanco. Letrada del CIM del Ayuntamiento de Chantada. Dª María Pilar Fernández Moure, Trabajadora social del Ayuntamiento de Monterroso. Suplente: D. Gonzalo Osorio Ledo. Jefe de Negociado de Secretaría del Ayuntamiento de Chantada. Secretario/a: D. José María Baños Campo, Secretario del Ayuntamiento de Chantada. Suplente: D. José Manuel Otero Castiñeira, Administrativo del Ayuntamiento de Chantada. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SÉPTIMO. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes constará de dos fases. A.- Fase de concurso. B.- Prueba práctica. La puntuación final obtenida en el proceso selectivo será el resultado de la suma de las calificaciones obtenidas en cada fase. En caso de empate en las puntuaciones, se resolverá de acuerdo a la puntuación otorgada por los méritos alegados, siguiendo el orden establecido en los diferentes puntos de estas bases: 1.- Experiencia 2.-Formación De persistir el empate, se acudirá a un sorteo público. a) FASE DE CONCURSO. En esta fase se evaluarán los méritos alegados por los/las aspirantes en momento de presentar su instancia para tomar parte en este proceso selectivo, teniendo en cuenta el siguiente baremo: 4

5 A) Experiencia profesional: (PUNTUACIÓN MÁXIMA: 3 PUNTOS) Por cada año completo de servicios prestados en puestos de igual naturaleza en cualquier administración pública mediante relación laboral o funcionarial: 1 puntos. Por cada año completo de servicios prestados en empresas privadas en puestos de igual naturaleza: 0,80 puntos. En caso de contratación a tiempo parcial se valorarán los servicios prestados de forma proporcional. Los servicios prestados se acreditarán con el informe de vida laboral acompañado del contrato de trabajo o certificación de servicios prestados emitida por la Administración Pública competente. B) CURSOS DE FORMACIÓN SOBRE MATERIAS DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO (PUNTUACIÓN MÁXIMA: 3 PUNTOS) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento recibidos relacionados con las funciones a desenvolver, impartidos por organismos o instituciones oficiales dependientes de las administraciones públicas o homologados por estas: 0,1 por cada 10 horas lectivas Galego: (máximo 1 punto) - Por curso de iniciación al gallego: 0,50 puntos - Por curso de perfeccionamiento de gallego: 0,75 puntos - Por curso superior de lenguaje administrativa gallega: 1 puntos Los méritos alegados en este apartado se acreditarán mediante la presentación del original o copia compulsada del título o certificado de realización de cada curso, en el que deberán constar expresamente el número de horas del curso y un resumen de las materias impartidas. b) PRUEBA PRÁCTICA Se desarrollará en dos partes, en el mismo día y una a continuación de la otra, con una puntuación máxima total de 8 puntos: Primera.- Consistirá en contestar, durante el período máximo de cuarenta y cinco minutos a un test de 40 preguntas, sobre contenidos del programa que se cita en anexo I de esta convocatoria. La prueba, será calificada de 0 a 4 puntos, a razón de 0.10 por cada respuesta correcta. Segunda.- Esta prueba consistirá en la realización por escrito de dos supuestos prácticos, sobre contenidos propios de las funciones a desempeñar. 5

6 02/12/2015-arf Calificándose a razón de 2.00 puntos por cada supuesto correcto: minorándose proporcionalmente la puntuación en función del nivel de acierto de cada supuesto, según juicio del tribunal de valoración. La puntación total de los que superen ambas fases, se obtendrá por la suma de ambas. OCTAVO.- Calificación. La calificación final total se obtendrá por la suma de las obtenidas en cada fase. NOVENO. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Formalización del Contrato Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda al nombramiento de los candidatos propuestos y a la formalización del correspondiente contrato. Con los demás aspirantes se configurará una bolsa de trabajo para cubrir eventualidades que se pudieran producir, por estricto orden de puntuación. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publique en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. DÉCIMO. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, 6

7 02/12/2015-arf previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Lugo, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín oficial de la provincia de Lugo (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y la remisión a sus correspondientes bases en la página web municipal y Tablón de Edictos. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; y el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los pactos de aplicación al Personal Funcionario y Convenio Colectivo del Personal del Ayuntamiento. En Chantada a 02 de diciembre de 2015 El Alcalde, Manuel Lorenzo Varela Rodríguez 7

8 Anexo I que se cita. 1.- Objetivos del servicio de ayuda en el hogar. 2.- Normativa que regula el servicio de ayuda en el hogar. 3.- Deberes de las personas usuarias. 4.- Derechos de las personas usuarias. 5.- El proyecto de intervención. 6.- Ordenanza municipal reguladora del servicio. 7.- Nutrición, dietética y alimentación: Alimentación y nutrición. Los nutrientes. Manipulación, tratamiento y conservación de alimentos. Elaboración de menús según patologías. 8.- Higiene y seguridad personal: Intervención del/a auxiliar de ayuda a domicilio en los cuidados del asistido. Higiene personal. Aseo personal. Prevención de accidentes domésticos en la higiene y aseo del asistido. 9.- La movilización de los enfermos: Pautas generales. Movimientos a realizar La prevención de accidentes: Caídas. Quemaduras. Intoxicaciones. Electrocución. Atragantamientos. Pequeñas heridas Orografía del Ayuntamiento de Chantada. 8