Dirección de Gestión Administrativa

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1 I. ENCABEZADO Nombre del área o división departamental: Nivel y grupo: Ubicación física del área (campus): Plan de Sucesión: Puesto al que reporta: Puesto (s) que supervisa: Departamento de Servicios Generales 12, Servicios La Concepción / La Luz Supervisor de Mantenimiento Ninguno II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Mantener funcionales y en condiciones óptimas las instalaciones y recursos materiales de la Institución necesarios para la prestación de sus servicios educativos, a fin de propiciar una excelente imagen y presentación limpia y ordenada de la Universidad La Salle Pachuca, que sea agradable para quienes permanecen en ella. III. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO: Apoyar en las actividades de mantenimiento ejecutando las rutinas asignadas de manera correcta y eficiente. IV. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO a) Actividades diarias: Reparar los daños que se presenten y que requieran de mantenimiento. Realizar reparación de daños existentes en las instalaciones y mobiliario de aulas y oficinas. Realizar las actividades asignadas por el Responsable del Área. Mantener informado al Responsable de las actividades que se realizan. Apoyar en trabajos de herrería, plomería, electricidad, etc., que dependan de las necesidades de mantenimiento. b) Actividades semanales: Realizar trabajos de carpintería, armado de templetes para los diferentes eventos, cambio de la loseta en los salones, reemplazo de zoclo en las aulas y oficinas, lijado de restiradores, entre otros. Realizar trabajos de plomería, tales como: reparar fugas de agua en los sanitarios, desahogar los tubos de drenaje, etc. Realizar trabajos de electricidad, tales como: reparar las lámparas y balastras, verificar y en su caso, cambiar el cableado de las instalaciones eléctricas para evitar posibles fallas, sustituir focos fundidos, reparar reflectores de luz, verificar el balance de la luz, reemplazar apagadores y contactos, entre otros. Realizar labores de herrería, como el soldado de pupitres, zaguanes y barandales que requieran de este tipo de mantenimiento. Realizar trabajos de albañilería, como el resanado de paredes, pisos, etc. Apoyar los trabajos que realiza el área de Infraestructura, tales como, instalación de cableado para la red de internet, revisar las líneas telefónicas. Recorrer el área de compresión neumática y dar mantenimiento a las bombas de agua. Apoyar con el manejo del equipo de sonido en los eventos que lo solicitan. Octubre 2002 Diciembre 2002 Octubre 2015 Anual 1 de 5

2 Realizar el mantenimiento de los tinacos y cisternas de la Universidad. Notificar al Resposnable sobre los materiales y herramientas necesarias para el funcionamiento del área. c) Actividades Semestrales : En coordinación con el personal de intendencia, dar el mantenimiento necesario a los pupitres cada fin de periodo escolar. Apoyar al personal de intendencia en el lavado de las ventanas, el pulido de los pisos, y la limpieza del tabique con la hidro-lavadora. Impermeabilizar el inmueble del Campus La Luz y del Campus La Concepción. d) Actividades Anuales: Apoyar en los eventos especiales: Comunicado del Rector, Foros, Cursos, Graduaciones, etc. e) Actividades eventuales y/o esporádicas: Apoyar en los eventos que organiza la Universidad (Foros, jornadas, concursos, entre otros). Asistir a los cursos de actualización profesional a los que sea convocado. V. NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO a) Principales Relaciones Internas: Con las diferentes áreas de la Universidad, en virtud de que el mantenimiento se proporciona a las mismas. b) Relaciones Externas: Proveedores de material eléctrico, plomería, herrería, albañilería, etc. c) Maquinaria, Herramientas y Equipo requerido: Equipo y herramientas necesarias para trabajos de mantenimiento, como material eléctrico, de plomería, de albañilería, herrería, equipo de radiocomunicación, entre otros VI. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO a) Requerimientos educativos Perfil Académico Carrera Técnica. Área de conocimiento Mantenimiento eléctrico, plomería, herrería, entre otros. b) Competencias del Puesto COMPETENCIA Básica Media Avanzado Experto Administración de proyectos Análisis y planeamiento estratégico Análisis y solución de problemas Trabajo en equipo Habilidad de comunicación Capacidad de liderazgo Octubre 2002 Diciembre 2002 Octubre 2015 Anual 2 de 5

3 Toma de decisiones efectiva Asertividad y manejo de conflictos Persuasión Trabajo por objetivos Dominio de TIC Investigación Creatividad e innovación Financieras Capacidad de negociación c) Requerimientos físicos d) Otros requerimientos: CONDICIÓN % Sentado 05 Atención a asuntos generales 05 Trabajando frente a computadora ---- Trabajando frente a máquina de escribir ---- Manejando un vehículo Eventual Parado 20 Caminando 70 Fuera de la institución Eventual Desplazamiento entre campus 20 Requiere el uso de equipos especiales 100 Compromiso y pertenencia institucional, identificación plena con los principios de ideario lasallista. e) Experiencia requerida: Irrelevante ( ) Importante ( ) Imprescindible ( ) Años necesarios: 6 meses Específica en: áreas de mantenimiento a inmuebles. VII. RESPONSABILIDAD Información confidencial Manejo de fondos monetarios Manejo de bienes Procesos y operaciones Supervisión Atención al público Seguridad a terceros Calidad de los servicios VIII. CONDICIONES DE TRABAJO Lugar: Abierto Cerrado Mixto Octubre 2002 Diciembre 2002 Octubre 2015 Anual 3 de 5

4 Esfuerzo: Intelectual Físico Mixto Horario: Continuo Especial Mixto I. OBSERVACIONES Las actividades que realiza este puesto deben estar sujetas a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, su reglamento, entre otras cosas, la cual establece: Artículo 1.- La presente Ley es de orden público y de observancia general en toda la República y tiene por objeto la protección de los datos personales en posesión de los particulares, con la finalidad de regular su tratamiento legítimo, controlado e informado, a efecto de garantizar la privacidad y el derecho a la autodeterminación informativa de las personas. Este puesto no está autorizado para proporcionar datos personales sensibles de ningún integrante de la comunidad; los cuales se denominan como: Artículo 3, Fracción VI.- Datos personales sensibles: Aquellos datos personales que afecten a la esfera más íntima de su titular, o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para éste. En particular, se consideran sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial o étnico, estado de salud presente y futura, información genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas, preferencia sexual. Se podrá proporcionar este tipo de datos cuando se cuente con la autorización del titular, como se estipula en lo siguiente: Artículo 9.- Tratándose de datos personales sensibles, el responsable deberá obtener el consentimiento expreso y por escrito del titular para su tratamiento, a través de su firma autógrafa, firma electrónica, o cualquier mecanismo de autenticación que al efecto se establezca. No podrán crearse bases de datos que contengan datos personales sensibles, sin que se justifique la creación de las mismas para finalidades legítimas, concretas y acordes con las actividades o fines explícitos que persigue el sujeto regulado. Para cualquier duda se deberá consultar el manual de seguridad de la información y las políticas de privacidad de la Institución.. FIRMAS de Gestión Administrativa de Vo.Bo. MA. Margarita Cortés Mejía Autorización Octubre 2002 Diciembre 2002 Octubre 2015 Anual 4 de 5

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