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1 91 AÑO 9 /Nº91 / 2013 Mundo del trabajo INFORMACIÓN ECONÓMICA YSOCIALPARA DIRIGENTESSINDICALES SegurodeDesempleo Necesitamos unacasa,pero. Satisfaccionesymuchas accionesrealizadas:ct EntrevistaconRamónHumbertoOjedaSilva, VicepresidentedelCongresodelTrabajo

2 Editorial EDITORIAL Unidos en la ola naranja, por la no violencia En este número Mundo del Trabajo le presenta en Entorno un artículo sobre la campaña para evitar y erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas que lanzó la Organización de las Naciones Unidas. Podrá conocer los antecedentes de este movimiento y las acciones que realiza el Gobierno Federal de nuestro país al sumarse a esta campaña tan noble, que tiene el propósito de fomentar el equilibrio y la equidad de género. De fondo le da a conocer un tema muy interesante sobre el Seguro de Desempleo, la situación que se viven millones de personal al perder su fuente de ingresos en cualquier parte del mundo y las vicisitudes que sortean al no tener una protección. Como se presenta esta situación en nuestro país y los esfuerzos que se hacen por proteger a los trabajadores ante la posible pérdida de su fuente de trabajo y su ingreso, las expectativas y recomendaciones de los organismos internacionales, como: la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En Presencia le tenemos una entrevista exclusiva con Ramón Humberto Ojeda Silva, Vicepresidente del Congreso del Trabajo, quien hizo un recuento de los logros alcanzados durante 2013, en acciones realizadas en favor de la clase trabajadora. También señaló lo más destacado en materia de activación física, capacitación y productividad que realizaron en la sede del movimiento obrero. Sin olvidar el trabajo en favor de la unidad y el crecimiento del organismo. Sobre la actitud en el trabajo, cómo afecta la energía personal y la forma en que se desempeñan las actividades, Productividad presenta un artículo que puede aportar muchas cosas. Se presenta la forma en que la actitud puede ser el principal problema, al pasar sobre los demás y tratarlos como si fueran menos, o una gran solución si existe un cambio positivo y aporta beneficios a todos los que forman parte de un proceso, o de una organización. En Protección al salario se habla de la importancia fundamental que tiene el ahorro, sobre todo en la temporada en que se puede recibir un ingreso extra, producto del esfuerzo en el trabajo durante todo un año, y que la mayoría de las veces se gasta. Se menciona la recomendación de CONDUSEF de reservar un poco para enfrentar posibles emergencias o compromisos en el futuro y se da un apoyo para iniciar el ahorro lejos de excusas o reproches. Del mismo modo, se trata la importancia de contar con un patrimonio que le dé seguridad a la familia y bienestar, en la sección de Derechos laborales, y se informa sobre las recientes modificaciones realizadas a la Ley del INFONAVIT, con el objetivo de beneficiar a los trabajadores que se emplean en una empresa de outsourcing para que puedan acceder más fácil a una vivienda. Así como también las opciones que tiene el trabajador si no es beneficiario o derechohabiente de los sistemas de INFONAVIT o FOVISSSTE, a través de la Sociedad Hipotecaria Federal (SHF). Como siempre le recordamos que ante alguna duda sobre este u otros temas laborales puede acudir a Ricardo Flores Magón, número 44, 6º piso, en la Colonia Guerrero, en la Delegación Cuauhtémoc, en el Distrito Federal; donde con mucho gusto un grupo de especialistas lo ayudarán a despejar cualquier inquietud. También puede seguirnos en nuestra cuenta de Facebook, o en Twitter, o llamar a los teléfonos , y , para despejar sus inquietudes. MUNDO DEL TRABAJO 1

3 Directorio Índice COORDINACIÓN GENERAL Gustavo Jáuregui Aguilar CONSEJO EDITORIAL Enrique Aguilar Borrego Miembro Fundador del Consejo Editorial Ramón Humberto Ojeda Silva Vicepresidente del Congreso del Trabajo José Luis Mondragón Paz Federación Revolucionaria de Empleados y Trabajadores Editorial Breves del trabajo De fondo Seguro de Desempleo COORDINACIÓN EDITORIAL Estela Méndez García DISEÑO EDITORIAL Gabriel González Olivos COLABORADORES Marcelo García Molar Beatriz Gabriela Alanís Vázquez Felipe Acosta Chávez José Ramos Ramos DIGITALIZACIÓN Celerino Pérez Escobar ATENCIÓN AL PÚBLICO María de la Luz Estrada Salazar DISTRIBUCIÓN CONAMPROS Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Departamento de Asesoría Cultural Av. Ricardo Flores Magón No. 44 Col. Guerrero, C.P Tels , Fax: Entorno No más! Mujeres y niñas libres de violencia Presencia Satisfacciones y muchas acciones realizadas: CT Productividad Realizar un mejor trabajo es cuestión de actitud Derechos laborales Necesitamos una casa, pero... Protección al salario Para alcanzar anhelos: el ahorro La Revista Mundo del Trabajo es una publicación mensual del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, CONAMPROS. Las ideas expuestas por nuestros colaboradores no corresponden necesariamente al pensamiento de la Institución. Registro en trámite. 2 Información económica y social para dirigentes sindicales

4 Foro Internacional de Políticas Públicas de Empleo y Protección Social Breves Al inaugurar el Foro Internacional Políticas Públicas de Empleo y Protección Social, Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social, destacó que la administración del Presidente Enrique Peña Nieto ha fijado entre sus propósitos centrales, lograr que los resultados y beneficios del crecimiento económico se reflejen en cada uno de los hogares mexicanos. El encargado de la política laboral de nuestro país, dijo que los ahí reunidos comparten la preocupación de promover el trabajo decente, en la medida en que permite universalizar condiciones de vida digna a la población, y sostuvo que para ello, se mantiene un diálogo franco y abierto con los sectores productivos del país, en la promoción de la productividad, Rafael Avante, Subsecretario del Trabajo, propuso un programa piloto en el que cada miembro de las Comisiones de Seguridad e Higiene se conviertan en un inspector del trabajo más; es decir, que realicen la vigilancia en su propio centro de trabajo y de esta forma, comprometerse a cumplir las medidas que enla búsqueda de fórmulas innovadoras para la capacitación, la formalización del empleo y la generación de fuentes de trabajo de calidad en la que todos los mexicanos tengan acceso a la seguridad social. Navarrete Prida estuvo acompañado por Guy Ryder, Director General de la Organización Internacional de Trabajo; quien destacó el nuevo reto del empleo que se presenta alentador, pero desafiante en la región, respaldó los esfuerzos que realiza México en el campo laboral, porque aseguró que las buenas políticas laborales y sociales también son buenas medidas económicas. malidad, productividad, educación para el trabajo, empleo juvenil y cobertura de la protección social, y asistieron personalidades de la OCDE, de la UNAM, Ministros del Trabajo de diversos países y dirigentes de organizaciones sindicales, empresariales, y especialistas en asuntos laborales. Seguridad y salud en el trabajo: STPS Se llevó a cabo el IV Encuentro Nacional de Comisiones de Seguridad e Higiene (CSH), organizado conjuntamente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Organización Internacional del Trabajo y la Fundación Mapfre México, y tuvo como objetivo generar herramientas y prácticas que permitan fortalecer la prevención de riesgos en el trabajo. El Foro fue convocado por la Secretaría del Trabajo de México y abordó en mesas de discusión temas como: inforcuentren para la prevención de riesgos para los trabajadores. Durante la reunión se impartió un taller sobre la identificación de actos y condiciones inseguras en los centros de trabajo, porque las tendencias globales van encaminadas a impulsar la cultura de la prevención de riesgos y el papel de los derechos humanos laborales. La STPS, a través de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, informó que otro asunto relevante durante la reunión, fue el de las nuevas funciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene, a la luz de la Reforma Laboral y la Certificación de Competencias Laborales. Funcionarios de la dependencia federal y representantes de distintas empresas, intercambiaron puntos de vista en torno al impacto de dichas comisiones en la prevención de riesgos en el trabajo, así como elementos para la democratización de la productividad. MUNDO DEL TRABAJO 3

5 Breves Balance de fin de año: Alfonso Navarrete Prida Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsión Social, hizo un balance sobre los logros alcanzados por la dependencia a su cargo durante 2013, y aunque reconoció que quedaron algunos pendientes, está consciente de que se consiguió trazar un rumbo. En materia de avances en el trabajo formal, señaló que hubo un porcentaje muy importante de altas en el IMSS, que fueron producto del Programa de Formalización del Empleo; se observó una alta migración de la informalidad a la formalidad, y se espera que el año que entra sea más alentador en las entidades federativas. Se logró mantener la paz laboral, porque en el año prácti- camente las huelgas fueron al mínimo, y se resolvieron conflictos delicados; en cuanto a la productividad se colocó el 12 por ciento de cláusulas reales de productividad en los contratos colectivos (de los más de 6 mil 500 que se revisaron); en cuanto a los juicios laborales, un poco más del 90 por ciento los ganaron los trabajadores; se generaron programas de inclusión de discapacitados (más de 35 mil); el Servicio Nacional de Empleo colocó a más de 1 millón 100 mil trabajadores en centros de trabajo; lo que significó que se vinculó, capacitó y ayudó a ser reincorporados a algunos trabajadores y a que la planta laboral se mantenga en esos términos, y en el INFO- NACOT se rebasaron por mucho sus metas. Se espera mucho para el año que entra: elevar el nivel de ingreso de los mexicanos y esto tiene que ver con el crecimiento del nivel productivo, para que la economía crezca en su conjunto y entonces sin distorsiones económicas el país mejore. Asamblea General Ordinaria del IMSS Se llevó a cabo la CIV Asamblea General Ordinaria del Instituto Mexicano del Seguro Social, durante el evento José Antonio González Anaya, Director General del IMSS presentó su Informe y el estado que guarda el Instituto. González Anaya informó que aunque el IMSS sigue enfrentando retos financieros, se han instrumentado estrategias de transformación claras con dos objetivos fundamentales: mejorar la calidad y calidez de los servicios, y sanear financieramente al Instituto. Frente al Señor Presidente Enrique Peña Nieto, los trabajadores del IMSS, el Presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Senadores; el Presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados; la Secretaria de Salud; el Secretario de Economía; el Secretario de Trabajo; el Secretario General de la CTM; el Secretario General del Sindicato del IMSS; y exdirectores del Instituto; mencionó 6 logros de los trabajadores en lo que va de su administración: 1) pago de cuotas por internet, 2) refuerzo de la certeza jurídica, 3) garantía en abasto de medicamentos, 4) mejora del modelo de gestión médica, 5) fortalecimiento de la excelencia médica, y 6) reformas estructurales de la seguridad social y la universalización de los servicios de salud. Tanto el sector empresarial representado por Francisco Funtanet, Presidente de CON- CAMIN, como el sector obrero, representado por José Luis Carazo, reconocieron los avances en la eficiencia y operación del IMSS, aunque señalaron que es necesario continuar con su proceso de transformación y mejora. Al finalizar el acto el Presidente Enrique Peña Nieto, entregó Reconocimientos del Certamen Premios IMSS de Calidad en su versión Información económica y social para dirigentes sindicales

6 FONACOT en apoyo de los trabajadores y sus familias Breves César Martínez Baranda, Director General del Instituto FONA- COT, dio a conocer que tras realizar un balance del año, notaron un repunte del otorgamiento de crédito en los últimos cuatro meses y eso es de gran trascendencia para el Instituto. Aseguró que el incremento en la colocación de créditos en dichos meses, ha sido gracias a la confianza que millones de trabajadores tienen en el Instituto FONACOT, al solicitar créditos con tasas accesibles que coadyuvan en el mejoramiento de sus condiciones de vida y al bienestar de sus familias. Mencionó que el INFONACOT cuenta con la suficiente liquidez para atender las peticiones de crédito de los trabajadores del país, prueba de ello, son las exitosas colocaciones de Certificados Bursátiles Fiduciarios que han tenido. El titular de FONACOT, dijo además, que hasta la fecha se encuentran afiliados más de 76 mil Centros de Trabajo lo que permite que un mayor número de trabajadores cuenten con los créditos que les ofrece el Instituto. Finalmente, recordó el funcionario, que el INFONACOT ofrece dos tipos de crédito: el primero es el Crédito Tradicional (a través de su Tarjeta FONACOT- MasterdCard), aceptado en más de 540 mil establecimientos de todo el país y, el segundo, el Crédito en Efectivo, en donde el trabajador puede obtener préstamos de uno hasta tres meses de su salario, mismo que se deposita en su cuenta bancaria. Feria de Servicios Institucionales del Sector Laboral Se llevó a cabo la Feria de Servicios Institucionales del Sector Laboral en el Distrito Federal, con el objetivo de informar a la población sobre los servicios que ofertan las dependencias que forman parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Víctor Manuel Torres Moreno, Delegado Federal de la STPS, en el Distrito Federal, destacó que a raíz de la reforma laboral de 2012, existen nuevas facultades de las dependencias y es necesario escuchar las necesidades de la población para brindarles un mejor servicio, así como ofrecerles todas las posibilidades para satisfacer sus necesidades de información en el tema laboral. El Delegado dijo que la oferta está enfocada en la generación de empleos, pero también en todos los rubros que implica: justicia laboral y conciliación, desde lo sindicatos, hasta los trabajadores en lo individual. Por su parte, Salvador Herrera Toledano, Director General de Productividad Laboral y Fomento de la Empleabilidad, destacó que con esta feria se dio respuesta a 4 necesidades muy claras de la clase trabajadora: 1) promoción del empleo, digno, formal y con calidad; 2) cursos de sensibilización, capacitación de competencia, instrumentación del sistema de gestión de la productividad, gestión de competencias laborales (con un incentivo de hasta el 100 por ciento) para incrementar y democratizar la productividad; 3) salvaguardar y tutelar los derechos de los trabajadores, y 4) la paz laboral, con base a la conciliación, el diálogo y un esfuerzo tripartito entre empresarios, sindicatos y autoridades laborales. MUNDO DEL TRABAJO 5

7 De Fondo Seguro de Desempleo Por Marcelo García Molar Jefe del Departamento de Análisis Económicos del CONAMPROS En caso de desempleo total, deberán abonarse indemnizaciones en forma de pagos periódicos calculados de manera que se facilite al beneficiario una indemnización parcial y transitoria por su pérdida de ganancias y se eviten al mismo tiempo efectos disuasivos para el trabajo y la creación de empleo. Artículo 14 del Convenio 168 de la OIT sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo Más de 70 por ciento de los 200 millones de personas sin trabajo en el mundo en el 2012, carece de la protección de un seguro de desempleo; incluso, los países más ricos del continente europeo, junto con Estados Unidos, han reducido el nivel de protección de este tipo de seguro, según informes de la Organización Internacional del Trabajo. Además, la seguridad de los ingresos y la protección social en un mundo en plena transformación alude a la existencia de una amplia gama de amenazas para la protección y la seguridad de las y los trabajadores en todo el mundo. En igual situación caen miles de trabajadores mexicanos cada año, al perder sus empleos, particularmente al acercarse el fin de año, perdiendo con ello su fuente de ingreso; tal fue la situación de 232 mil 893 trabajadores formales en el último mes del año 2012, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Ante esta situación y con el objetivo de alinear la política laboral del Estado mexicano con la de sus socios comerciales, particularmente con los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), nuestro país aprobó un seguro de desempleo (23 de octubre de 2013), con el cual se pretende evitar el detrimento en el nivel de vida de los trabajadores y de sus familias y que les permita buscar mejores opciones para tener un crecimiento profesional y patrimonial. En este mismo sentido, dado que la sociedad actual, y en particular el mercado de trabajo, se caracterizan por un aumento de los niveles de com- 6 Información económica y social para dirigentes sindicales

8 De Fondo 1 Seguro de desempleo en Chile, Juan Pablo Severin Concha, agosto plejidad y de inseguridad o riesgo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda a los países que es cada vez más necesario aplicar una política específica de protección contra el desempleo, porque no hay una política de pleno empleo o porque no ha dado todavía fruto, y porque las crisis a corto plazo pueden engendrar un nivel inaceptable y de muy áspero desempleo. Entre los países que cuentan con los sistemas de protección del desempleo más generosos de todos los países miembros de la OIT, están Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Islandia, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Suecia y Suiza. En tanto que Australia, Canadá, Estados Unidos, Irlanda, Japón, Nueva Zelanda y el Reino Unido pertenecen a la categoría de los sistemas de nivel medio. El número de desempleados que recibe prestaciones en estos países es menor y la remuneración que se les ofrece es inferior a la que se les facilita en el primer grupo. De acuerdo con la OIT, las prestaciones en metálico, que se definen como porcentajes de indemnización sobre el salario neto, van en estos países de nivel medio desde el 23 por ciento del salario en Nueva Zelanda al 58 por ciento en Canadá y en Estados Unidos. Por el contrario, países del nivel superior como Finlandia proporciona el 63% del salario nacional medio; en tanto en España, durante los primeros 2 meses de prestación se tendrá derecho al 75% del salario y el resto de los meses (máximo 38) al 70% del salario. La OIT señala que Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido ocupan un bajo nivel porque la duración de la indemnización por desempleo es corta, pues las prestaciones se abonan durante un tiempo inferior a 12 meses. Además, ni en Estados Unidos ni en Canadá, existe un segundo nivel de ayuda al desempleo accesible cuando se agota el tiempo del primer nivel. La protección frente al desempleo, en los países más ricos, consiste en varios niveles de prestaciones; el primero y más importante es una indemnización en concepto de seguro de desempleo, que se abona al asegurado durante el periodo inicial subsiguiente a la pérdida de un trabajo, cuyo porcentaje de indemnización sobre el salario es superior al 60 por ciento del salario nacional medio. Este porcentaje es significativamente más elevado que en los países incluidos en la categoría inmediatamente inferior. La mayoría de estos países de niveles de categoría superior cuentan con un segundo nivel de prestaciones de desempleo, que se denomina generalmente subsidio. Este nivel protege a los trabajadores que han agotado su derecho al seguro de desempleo y les concede un periodo de gracia antes de que pasen a ser incluidos en las previsiones de otros planes de asistencia social menos generosos. Algunos elementos relevantes al diseñar un seguro de desempleo son los siguientes: las personas protegidas y las eventuales exclusiones o regulaciones especiales para ciertos tipos de trabajadores; las causales de término de la relación laboral cubierta; las prestaciones que se otorgarán, sus condiciones y duración; la forma de financiamiento del sistema y la determinación de quiénes y en qué proporción deben concurrir al mismo; la administración del sistema; su vinculación con la capacitación, y los incentivos para la reinserción laboral 1. La Población Económicamente Activa en México al tercer trimestre de 2013, fue de 52 millones 309 mil 335 personas, de ellas aproximadamente 95% (49 millones 576 mil 734) estaban ocupadas y 2 millones 732 mil 601 desocupadas (el 5%). Datos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática muestran que la poca generación de empleo provocó que millones de mexicanos integren el sector informal, cifra que representa un aumento de 499 mil 963 personas respecto al último trimestre de Sin embargo, de acuerdo con el sistema de medición que tenemos en México, existe otro sector de la PEA, la llamada población subocupada. Al respecto, durante julio-septiembre de 2013 este trozo poblacional significó 4.2 millones de personas y representó 8.5% de las personas ocu- MUNDO DEL TRABAJO 7

9 De Fondo padas, proporción menor a la del mismo periodo de 2012 que fue de 8.7 por ciento. Desde luego, que en este segmento se encontrará un gran número de personas que perdieron su empleo y las cuales, al quedarse desocupadas, generalmente no cuentan con ningún ingreso en tanto consiguen una nueva actividad. En México, los trabajadores no cuentan con un seguro de desempleo; existen en la Ley Federal del Trabajo tipos de indemnización por finalización del trabajo con responsabilidad para el patrón, siempre y cuando se dé en las condiciones bajo las cuales se pagará la compensación al trabajador por rescisión o terminación de las relaciones de trabajo, indica una tesis del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados, sobre dos iniciativas que se han presentado sobre un seguro de desempleo en México. Como ayuda para los trabajadores desempleados, el gobierno federal ha desarrollado algunas políticas con ese propósito, como es el Sistema de Apoyos Económicos a Buscadores de Empleo (SAEBE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual está dirigido a personas que han perdido su empleo y requieren apoyo para enfrentar los gastos de búsqueda. Dicho programa, que intenta ser una forma incipiente de seguro de desempleo, inició en el 2002 como un programa piloto en 10 estados de la República y actualmente tiene cobertura nacional. No obstante, se reconoce que hasta ahora la difusión del programa ha sido muy limitada y su cobertura es muy baja en comparación con la cifra de desempleo abierto en nuestro país. El SAEBE otorga un apoyo de hasta un salario mínimo, durante uno o dos meses y para ser acreedor a este beneficio se debe ser desempleado y buscador activo de empleo, haber cotizado por lo menos durante seis meses a la seguridad social, tener dependientes económicos y tener entre 18 y 45 años de edad. Así, el programa está dirigido a personas que han sido desplazadas recientemente del sector formal, lo que facilita su reincorporación al mercado de trabajo. Por otra parte, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral opera el Sistema de Capacitación para el Trabajo (SICAT), que sustituye en el 2002 el Programa de Becas de Capacitación para Desempleados (PROBECAT), el cual apoya a personas desempleadas, subempleadas o trabajadores en suspensión temporal de relaciones laborales, con el objetivo de que se incorporen a cursos de capacitación para el trabajo, a través de los cuales adquieren o fortalecen sus conocimientos y habilidades, a efecto de favorecer su acceso o permanencia en un empleo o el desarrollo de una actividad productiva por cuenta propia. Otra opción son las Administradoras de Fondo para el Retiro (Afores), las cuales ofrecen la opción de disponer del diez por ciento del monto acumulado en la cuenta del trabajador una vez cada cinco años por situación de desempleo. Para ser acreedor de este beneficio es necesario presentar una constancia de desempleo emitida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Según la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) desde el 2002 a la fecha se tuvo un incremento de 500% en el monto asignado por este motivo. En octubre de 2007, el gobierno del Distrito Federal anunció su propio seguro de desempleo para trabajadores asentados en su territorio; a quien comprueba haberse quedado sin trabajo, se le entregan mil 942 pesos mensuales, hasta por 6 meses. La meta del gobierno capitalino es ayudar a 43 mil personas que están en situación de desempleo, y coadyuvar a reinsertarlos laboralmente. En este contexto de inestabilidad y crisis de empleo, el gobierno federal asumió el compromiso de instaurar un seguro de desempleo que cubra a los trabajadores del sector formal asalariado cuando pierdan su trabajo. Con este fin, el Ejecutivo federal presentó una iniciativa para una Ley de Seguro de Desempleo al Congreso, quien optó por modificar la fracción XXIX del artículo 123 constitucional, a fin de hacer efectiva la prestación a los trabajadores que pierdan el empleo de manera involuntaria. 8 Información económica y social para dirigentes sindicales

10 De Fondo Para el efecto, dicha fracción quedó como sigue: Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y en ella comprenderá seguros de invalidez, de cesantía en edad avanzada y vejez, de vida, de enfermedades y accidentes, de desempleo, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familias. Desde luego, no obstante ya hecha la reforma constitucional, faltan los detalles más importantes, que son precisamente las fuentes de financiamiento de dicho seguro de desempleo, las aportaciones de la patronal, del trabajador y del gobierno. Asimismo, aquellas condiciones bajo las cuales se beneficiarán los trabajadores, así como el tiempo transcurrido para su acreditación y la vigencia durante la cual el trabajador contará con este apoyo. Lo que queda de manifiesto, es que el establecimiento de un seguro de desempleo es un tema complejo, toda vez que se tienen que definir en razón de la situación particular del mercado laboral y la viabilidad financiera del proyecto. De acuerdo a los modelos existentes, el seguro de desempleo debe proporcionar al trabajador desocupado bajo las condiciones previamente establecidas por lo menos asistencia económica, bolsa de trabajo y capacitación laboral para que se reinserte en el mundo del trabajo lo más pronto posible. Por lo tanto, está por verse que condiciones se incorporan al seguro de desempleo o si son retomadas iniciativas ya discutidas en otras legislaturas, como las presentadas en la LVII y LXI. No obstante el reconocimiento tanto del Poder Ejecutivo, como del Poder Legislativo, de la necesidad de contar con este instrumento de seguridad social, y de las demandas del sector obrero por tener un seguro de desempleo, continúan evaluándose los costos, no sólo económicos sino políticos y sociales de una medida de tal magnitud. De acuerdo con una síntesis del Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados, sobre diversas iniciativas, destacan los siguientes aspectos, mismos que pudieran marcar el futuro del seguro de desempleo: Se establece el Seguro por Desempleo como obligación del Estado mexicano para proteger a los trabajadores despedidos por razones ajenas a su voluntad. Las aportaciones federales con cargo al seguro del desempleo se constituirán con cargo a recursos, que serán determinados anualmente en el Presupuesto de Egresos de la Federación. MUNDO DEL TRABAJO 9

11 De Fondo Los recursos financieros para solventar el seguro por desempleo serán aportados por la Federación, aprobados anualmente por la Cámara de Diputados e incorporados al presupuesto del IMSS. Creación del Programa Nacional de Protección Social por Desempleo. Integración del Fondo para la Protección Social por Desempleo con recursos del patrón y del Gobierno Federal. Se tomará como indicador base la tasa de desempleo abierta que publica el INEGI, de acuerdo a la Encuesta Mensual de Empleo Urbano. Este seguro será para aquellos trabajadores que acrediten su registro en el IMSS o que laborando en empresas con registro fiscal, justifiquen haber perdido su empleo. Asimismo, para aquellos que teniendo la mayoría de edad, justifiquen mediante el formato que para para tal efecto se establece en un artículo de esta Ley, no haber encontrado empleo durante un lapso de dos meses consecutivos. El seguro no se otorgará a los trabajadores por cuenta propia, a los trabajadores domésticos, a menores de 18 años, a pensionados y a los que solicitan su retiro voluntario del empleo. El trabajador despedido que sea beneficiario del seguro, tendrá derecho a recibir lo equivalente a dos salarios mínimos diarios. La duración de este beneficio no podrá exceder de trece meses contados a partir del momento en que los trabajadores reciben el seguro por desempleo. Elaboración de un Registro Nacional de Beneficiarios. La duración de la prestación varía entre 4 y 12 meses. La cuantía de la prestación por desempleo será equivalente al 40% del promedio de sus salarios integrados conforme a la Ley del Seguro social de los últimos 12 meses. Se podrá acceder a la prestación referida sólo durante dos ocasiones cada 5 años. La duración de la prestación para la segunda ocasión no podrá ser mayor a 3 meses. Todos estos lineamientos o algunos de ellos pudieran ser integrados a la normatividad bajo la cual se otorgará a los trabajadores el seguro de desempleo; sin embargo, como lo establece el propio Decreto de reforma de la fracción XXIX, apartado A, del artículo 123 constitucional, corresponde al Congreso de la Unión aprobar las leyes y reformas necesarias sobre la materia, lo cual deberá hacer dentro de los 180 días siguientes de ser publicado en el Diario Oficial de la Federación, y, por tanto, la entrada en vigor de dicho Decreto. FUENTES: Organización Internacional del Trabajo. Seguro de desempleo, Primer informe de labores Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Septiembre Gaceta Parlamentaria. Año XVI, Número 3892-II, 24 de octubre de LXII Legislatura, Cámara de Diputados. INEGI. Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Tercer trimestre de Noviembre de Sara María Ochoa León. El seguro de desempleo en México y el mundo. Centro de Estudios Sociales y de Opinión Pública. Cámara de Diputados, LIX Legislatura, Información económica y social para dirigentes sindicales

12 Entorno No más! Mujeres y niñas libres de violencia Constantemente gobiernos, organizaciones, instituciones y sociedad civil han trabajado para resolver la violencia, pero aún sigue presente entre nosotros. Hagamos algo y sumémonos a las acciones para erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas. Con seguridad ya habrá escuchado el lema Pintemos a México de naranja para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas. Pero si no ha escuchado el lema, con certeza habrá observado en algunos lugares públicos, globos, mantas, carteles u otros objetos de color naranja que hacen alusión a la campaña para evitar y erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas, que lanzó recientemente ONU mujeres. Algunas personas recordarán esta campaña que se lleva a cabo desde 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (originalmente con el color morado), cuando se aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer (A/RES/48/104) y en 1999, a través de la resolución 54/134, se declaró el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Desde entonces cada año se invita a los gobiernos, las organizaciones internacionales y las organizaciones no gubernamentales, a que ese día organicen actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública respecto al problema de la violencia contra la mujer y permanece durante una o dos semanas la campaña con el fin de concien- MUNDO DEL TRABAJO 11

13 Entorno tizar a toda la población mundial, sobre la importancia de evitar y eliminar este problema. A través de cursos, pláticas, conferencias y otros actos que se llevan a cabo en diferentes foros, se pretende hacer conciencia sobre las consecuencias y el daño que se puede provocar con la violencia y se pide que haya más igualdad, para poder evitar estos hechos. De igual manera, se establecen mecanismos de apoyo para que las personas que viven alguna situación de violencia (verbal, psicológica, económica, sexual o física), puedan actuar contra ella, cambiar su condición de víctimas y denunciar ante alguna instancia que les brinde el apoyo que necesitan. Aunque la lucha contra la violencia tiene más de un siglo, se han acentuado los esfuerzos por erradicarla desde la segunda mitad del siglo XIX, por lo que otro de los eventos que sirve de antecedente a estas acciones es el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en 1981, se señaló el 25 de noviembre como el día contra la violencia; porque es la fecha elegida para conmemorar el asesinato de las tres hermanas Mirabal, activistas políticas de República Dominicana. Un evento internacional que se ve respaldado en nuestro país con la labor que desempeña el Instituto Nacional de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Equidad y Género (entre otras dependencias, organismos y organizaciones no gubernamentales), quienes promueven la campaña naranja de la Organización de las Naciones Unidas Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres. Para iniciar con la campaña este año, Ban Kimoon, Secretario General de las Naciones Unidas, promovió el Día Naranja al lanzar un listón (de ese color), como símbolo para ponerle fin a la violencia contra las niñas y las mujeres. Las acciones emprendidas se mantendrán durante todo el año para crear conciencia sobre la violencia que existe en contra de las mujeres y las niñas, y que en muchos casos, por cuestiones culturales, se consideran conductas naturales, lo que lo hace más peligroso aún. Como ya se mencionó, es una campaña anual que lleva a cabo Naciones Unidas, encaminada a prevenir y eliminar la violencia contra mujeres y niñas en todas las partes del mundo. La inició ONU mujeres, pero participan en la campaña una serie de organismos y oficinas de las Naciones Unidas para impulsar la acción en todo el sistema de la Organización, con el objetivo de prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres. A través de la campaña, la ONU suma esfuerzos con los individuos, la sociedad civil y los gobiernos para poner fin a la violencia contra la mujer en todas sus formas. Los organizadores de la campaña llaman a todas y todos a visitar la página en Facebook, llamada Día Naranja, en cualquier momento; pues ahí encontrarán una serie de acciones a realizarse durante todo el año, incluyendo la petición de que el día 25 de cada mes, podamos vestir o llevar algo naranja con nosotros; compartir comentarios y twits sobre el día, así como usar y compartir la foto del lazo de ÚNETE, el nuevo símbolo para acabar con la violencia contra mujeres y niñas. El lazo de únete es un listón cruzado, en este caso color naranja (que también se usa en la campaña contra el cáncer de mamá o por duelo ante algún evento) y que se lleva en el pecho o cualquier lugar visible como muestra de solidaridad ante la campaña que se realiza. En nuestro país se reconoce que aún persiste la cultura machista y misógina, que es necesario sustituir por una de respeto a los derechos humanos, que se valore a las mujeres y niñas, y las dignifique como personas, al acabar con la impunidad y garantizar el acceso a la justicia. Para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres, las autoridades 12 Información económica y social para dirigentes sindicales

14 Entorno federales de nuestro país, están emprendiendo acciones para marcar un alto a la impunidad y garantizar la impartición de la justicia ante la violencia. Como una forma de expresar la problemática que sufren las mujeres y las niñas en México, en el Instituto Nacional de las Mujeres, se precisó que de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica en las Relaciones de los Hogares (ENDIREH), siete de cada diez mujeres, sufren algún tipo de violencia y 47 de cada 100 mujeres vivieron violencia física, psicológica, económica o sexual por parte de su pareja. La violencia hacia las mujeres tiene muchas caras, una de ellas es la de las personas desaparecidas, cuyos cuerpos se encuentran tras periodos de uno, dos o tres años, posteriores a su desaparición; tan sólo por la iniciativa de sus familias que no se resignan a olvidar el suceso hasta encontrarlas en cualquier circunstancia. Ante este hecho INMUJERES consideró que es posible evitar los feminicidios si se atienden a tiempo los factores de violencia contra las mujeres, que propician su origen y que lo desarrollan; como son: golpear, maltratar, insultar, someter o chantajear, así como en las niñas agredirlas sexualmente u hostigar y acosar a las adolescentes. Por ello, se hace necesario trabajar más con las mujeres, para facilitarles el acceso a la justicia, fomentar más el empoderamiento económico y educar a la población para que no asuman como natural el maltrato, sometimiento, acoso y hostigamiento sexual. De lo contrario, las mujeres seguirán dentro del círculo de la violencia y las niñas se convertirán en víctimas de este fenómeno, al ver la tolerancia y resignación de su mamá, al soportar la violencia en sus hogares. Con el tiempo, esas niñas crecerán, encontrarán una pareja y replicarán la actitud de su mamá (de tolerancia al maltrato), mientras los hijos replicarán la conducta violenta de la figura masculina. Por eso, se hace necesario tomar conciencia y aprender a solicitar ayuda a instituciones y personas que realicen acciones, como: fortalecer la estrategia de difusión de los derechos de las mujeres y recursos jurídicos que las asisten; integrar una bolsa de trabajo en donde se incluya a mujeres en condiciones de violencia; fortalecer la cultura de denuncia, acciones y mecanismos de control en Agencias del Ministerio Público especializada (con policías ministeriales especializados en la atención de la violencia de género); y consolidar la red internacional de grupos de investigación en género y desigualdades. MUNDO DEL TRABAJO 13

15 Entorno Las estadísticas dadas a conocer por INMUJE- RES revelan que casi la mitad de mujeres han sufrido algún tipo de violencia con su actual o última pareja, que va desde un insulto o un empujón, hasta una golpiza. La violencia hacia las mujeres por el simple hecho de ser mujeres se manifiesta de distintas maneras y en diferentes ámbitos: la puede sufrir cualquier mujer sin importar su edad, escolaridad, incorporación en el mercado laboral o lugar de residencia. Datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2011 señalan que 47 por ciento de las mujeres mexicanas de 15 años y más han sufrido por lo menos algún incidente de violencia emocional, económica, física o sexual a lo largo de la relación con su actual o última pareja. La violencia emocional se refiere a que las han humillado, menospreciado, encerrado, les han destruido sus cosas o las del hogar, vigilado, perseguido, acosado, amenazado con irse, con correrlas de la casa o quitarles a sus hijas o hijos, e incluso las han amenazado con algún arma, con matarlas o quitarse ellos la vida por su culpa. Este tipo de violencia es la de mayor magnitud o prevalencia, pues 43.1 por ciento de las mujeres mexicanas han vivido por lo menos un incidente de este tipo a lo largo de su relación. Asimismo, el 24.5 por ciento de las mujeres reporta haber sufrido por lo menos un incidente de violencia económica, que consiste en recibir reclamos por parte de su pareja por la forma en que gastan el dinero, les han prohibido trabajar o estudiar o les han quitado dinero o bienes (terreno o propiedades, entre otros). La violencia física fue reportada por 14 por ciento de las mujeres y consiste en que su pareja las ha golpeado, amarrado, pateado, tratado de ahorcar o asfixiar, o las ha agredido con un arma. En lo que se refiere a violencia sexual, 7.3 por ciento de las mujeres señalan haberla padecido. Es decir que han sido obligadas por sus parejas a tener relaciones sexuales a hacer cosas que no les gustan. Por otro lado, sólo 13.6 por ciento de las mujeres que han vivido violencia en su relación se acercaron a una autoridad para denunciar o pedir ayuda. De ellas, el 32.6 por ciento acudió al Ministerio Público para levantar una denuncia, otra proporción importante recurrió al DIF (32 por ciento) y en menor medida a otras autoridades como son la policía (20 por ciento), la presidencia municipal o delegación (15.4 por ciento) y a los institutos (estatales o municipales) de la mujer (9 por ciento). Existe diferencia por estado conyugal: las mujeres alguna vez unidas (separadas, divorciadas y viudas) son quienes más se acercaron a alguna autoridad buscando ayuda ante las situaciones de violencia que vivieron con sus parejas (24 por ciento), mientras que 9.2 por ciento de las casadas o unidas lo han hecho. En las mujeres solteras se observa una incidencia muy baja de recurrencia a las autoridades, prácticamente no acuden a ellas en casos de violencia por parte de sus parejas, prefieren acercarse a sus familiares (11.7 por ciento). De las mujeres que sufrieron violencia física o sexual por parte de sus parejas, recurrieron a un Ministerio Público 16.4 por ciento de las mujeres alguna vez unidas, 8.4 por ciento de las unidas y 3.5 por ciento de las solteras. En otro rubro, la violencia laboral ocurrida durante el último año a las mujeres ocupadas en ese periodo asciende a 22.6 por ciento, siendo las mujeres separadas las de mayor porcentaje (25.3 por ciento), seguidas de las solteras (23.5 por ciento) y las casadas o unidas (20.9 por ciento). En este ámbito el 20.6 por ciento de las mujeres declaró haber sufrido algún incidente de discriminación laboral en los últimos 12 meses, ya sea por recibir un menor sueldo que el de sus pares hombres bajo las mismas condiciones de trabajo o tener una menor oportunidad de ascenso. 14 Información económica y social para dirigentes sindicales

16 Entorno Cabe resaltar que el 14.9 por ciento de todas las mujeres de 15 años y más que alguna vez en su vida han trabajado o solicitado trabajo declararon que les han solicitado el certificado de no gravidez como requisito para su ingreso al trabajo o por embarazarse las despidieron o bajaron el salario, no obstante que la legislación laboral lo prohíbe. En cuanto a la violencia patrimonial, que se entiende como la transformación, sustracción, destrucción, retención o extracción de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades, y puede abarcar los daños a los bienes comunes o propios de la mujer, la han vivido el 3.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más, siendo, las alguna vez unidas, quienes presentan el porcentaje mayor (7.9 por ciento). En el caso de la violencia comunitaria, 31.7 por ciento de todas las mujeres de 15 años y más han sufrido a lo largo de su vida situaciones como tocamientos o manoseos, agresiones físicas, insinuaciones o propuestas para tener relaciones sexuales, obligación de mirar o realizar actos sexuales provenientes de desconocidos, vecinos, amigos, policías o militares. Estas circunstancias de violencia pueden prevenirse y evitarse con cambios en la forma en que la sociedad se relaciona, al establecer la equidad y el respeto en las relaciones sociales. El Instituto Nacional de las Mujeres se comprometió a reforzar los proyectos productivos para mujeres y promover un modelo de atención a niñas y niños víctimas de violencia. INMUJERES manifestó contar con una Red Nacional de Refugios que tiene un vínculo con el DIF, con la Comisión Nacional de Derechos Humanos, con senadores y senadoras para trabajar por las niñas y niños que esperan que alguien haga algo por ellas y ellos, que les salven la vida, que les den esperanza para poder vivir una vida libre de violencia. Es momento de trabajar en un modelo de atención integral a niñas y niños víctimas de violencia, así como se tiene ya un modelo para las mujeres. Actualmente, existen 86 refugios en el país, de los cuales la mitad pertenece a organizaciones de la sociedad civil; el 43 por ciento (37) son gubernamentales y dos son mixtos. Sin embargo, es necesario que toda la población tome conciencia sobre el problema, pues un refugio (a pesar de ser un lugar de seguridad para estos niños y niñas), no resulta viable si en algún lugar continúan estas prácticas de sometimiento y terror. Es indispensable reeducarnos a todos como sociedad, en cada rincón del mundo, sobre la importancia de las personas, sin distinción de género. El respeto a la integridad humana no es negociable. Debemos entender que las prácticas machistas y misóginas, son patrones de conducta aprendidos, que si evidenciamos, será más sencillo cambiar. La tranquilidad y la paz deben estar presentes desde el hogar, desde la niñez y extenderse en todos los ámbitos y hacia todas las personas. Cambiemos al mundo con amor y dedicación, para que se pueda erradicar la violencia. MUNDO DEL TRABAJO 15

17 Presencia Satisfacciones y muchas acciones realizadas: CT Por Estela Méndez Un año lleno de actividades en favor de la unidad, del progreso, de la salud y de la productividad de los trabajadores y de las organizaciones que conforman el Congreso del Trabajo. El Congreso del Trabajo marcó para 2013 objetivos específicos para realizar acciones en favor de los trabajadores y las organizaciones que lo conforman, y en entrevista exclusiva para Mundo del Trabajo, Ramón Humberto Ojeda Silva, Vicepresidente del Organismo Cúpula, mencionó que se cumplieron todos ellos e incluso algunas nuevas acciones, por diferentes situaciones que surgieron y que no estaban contempladas inicialmente. Qué se logró con las actividades y reuniones que se llevaron a cabo? R. Se llevaron a cabo plenos ordinarios, donde se reunió a las organizaciones que conforman el Congreso del Trabajo, para dar información y seguimiento sobre diversos temas: el aniversario de la cúpula obrera, la conmemoración del primero de mayo y también se llevaron a cabo plenos extraordinarios para hacer un análisis pormenorizado sobre las reformas estructurales, específicamente se tocaron la reforma hacendaria y la reforma fiscal, para ver las afectaciones que pudieran tener en los ingresos de los trabajadores y sus prestaciones sociales. Concluyendo con muy buenos resultados. De igual manera se realizaron eventos que tienen el afán de consolidar la unidad y solidaridad de forma permanente entre los compañeros. Se efec- 16 Información económica y social para dirigentes sindicales

18 Presencia tuaron reuniones de carácter político, de inclusión laboral, de productividad, se hicieron análisis de temas importantes a nivel nacional que tienen repercusión en la actividad laboral; se obtiene información, datos y algunos puntos de vista de especialistas sobre el desarrollo en materia de trabajo, de salud y seguridad, de activación física y deporte. Se incrementó el número de organizaciones que conforman el Congreso del Trabajo? R. Actualmente el Congreso del Trabajo está conformado por 51 organizaciones sindicales, Federaciones y Confederaciones. Una de las tareas importantes para mantener la fuerza del Congreso del Trabajo es incrementar la membresía de las organizaciones, es por eso que se está en contante adhesión de nuevas agrupaciones. Durante este año se adhirieron: la Federación de Agrupaciones Sociales y Sindicales; la Federación Laboral de México; la Federación Integral de Obreros del D.F.; la Federación Nacional de Trabajadores del Deporte, y la Federación Sindical Alberto Juárez Blancas. Realizaron acciones de capacitación para los líderes sindicales? R. Las organizaciones que forman parte del Congreso del Trabajo reciben capacitación a través de los cursos que lleva a cabo CONAMPROS periódicamente y a los cuales se invita a todos los líderes sindicales. El Congreso del Trabajo está muy involucrado en acciones de capacitación como parte del Consejo Técnico o el Comité de algunas instancias, como: El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales-SEP El Programa de Inclusión Laboral (donde participa en el grupo de trabajo para diseñar y, en su oportunidad, ejecutar y evaluar los resultados). El Consejo Nacional para la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (para analizar y dar seguimiento a los esquemas, programas, instrumentos y acciones en apoyo a las MIPYMES). El CEDUCT (Centro de Educación y Capacitación para los Trabajadores), se convirtió en ECE (Entidad Certificadora y Evaluadora), del CONOCER, y se efectuaron trabajos en conjunto con CONACULTA para actualizar el acervo de la Biblioteca Rosendo Salazar y modernizarla, conforme a los estándares de las bibliotecas nacionales. Sabemos que tienen una gran actividad en la promoción de actividades físicas y recreativas cómo fue este año? R. Se realizaron cursos, uno a nivel nacional para dirigentes del deporte, un diplomado de activación física, un festival de activación física para los trabajadores y sus familias, la emisión 41 de los Juegos Nacionales Deportivos y Recreativos para los Trabajadores, una delegación asistió a los Terceros Juegos Mundiales de los Trabajadores (efectuados en Varna, Bulgaria). Se continúa fomentando el programa de activación física, ponte al 100, los torneos y varios eventos para el cuidado y beneficio de la salud a través de la práctica de algún deporte. En el Congreso del Trabajo consideramos que es importante, porque un trabajador que está sano es más productivo, obviamente si está sano no va a faltar, va a realizar con mayor eficiencia su trabajo y va a tener mayor capacidad para trabajar y hacer un mejor esfuerzo, eso se verá reflejado en la productividad para la empresa, y en un mayor ingreso en el bolsillo del trabajador. Tienen planes para el año que entra? R. Solicitamos al Comité Organizador de los Juegos Mundiales de los Trabajadores que México sea la sede en 2014, y también la solicitó Italia, y nos darán respuesta a finales de enero o principios de febrero, cuando se haya tomado una determinación. Se llevará a cabo una reunión informativa en los primeros días del año con los compañeros para analizar como quedaron las reformas estructurales y decidiremos las acciones a seguir, esa sería la primera reunión en el año. Vienen las elecciones en febrero para designar al Presidente y su Comité Central (del Congreso del Trabajo), y ya se verá si le dan seguimiento al proyecto que elaboramos o realizan uno nuevo. MUNDO DEL TRABAJO 17

19 Productividad Realizar un mejor trabajo es cuestión de actitud Siempre que tengas un conflicto con alguien, existe un elemento que puede hacer la diferencia entre dañar la relación o profundizarla. Este elemento es, la actitud. William James (Filósofo y psicólogo americano). Es importante que no perdamos de vista, que aunque pasemos la mayor parte del día en nuestro lugar de trabajo, nunca va a ser nuestra casa; por lo mismo no es conveniente que llenemos de cosas personales el escritorio, que llevemos la colección de tazas u otros objetos, el póster de nuestra banda favorita, electrodomésticos (tostadora, licuadora...), objetos de aseo personal (tintes, maquillaje, barniz de uñas, rizadores o alaciadores de pelo); tengamos presente que es un espacio para trabajar y debe estar limpio y ordenado para poder cumplir con nuestras funciones. Pues generalmente este tipo de acciones están respaldadas por actitudes que justificamos en un supuesto de ser nosotros mismos o mostrarnos sinceros ante los demás, pero que no pueden continuar repitiéndose. Como lo señalan los expertos en relaciones humanas. Porque el principal problema, con esta actitud, es pasar sobre los demás y tratarlos como si fueran menos. Además de que afecta lo que llaman nuestra energía personal, que es la posibilidad de hacer las cosas bien. Para identificar cuándo nos estamos convirtiendo en una de estas personas, podemos observar si tenemos cualquiera de estas ocho señales: Encontrar una manera en que la conversación se trate de nosotros y nuestro trabajo. Hacer uso de la palabra y no escuchar a los demás. Presumir nuestra participación en los procesos. Engañar y mentir. Estar en desacuerdo con cualquier propuesta, sólo por estar en desacuerdo. 18 Información económica y social para dirigentes sindicales

20 Productividad Usar la honestidad como justificación para ser crueles. Negarnos a participar como apoyo en alguna actividad, porque creemos que no es justo. Ignorar, no ver o no saludar a los compañeros de trabajo. Al observar este tipo de conductas en nosotros, es importante recordar que cuando una persona impone sus puntos de vista, no respeta los tiempos de entrega, no atiende solicitudes de apoyo, no llega a tiempo a las reuniones de trabajo, difunde información negativa sobre otras personas, miente o intriga; sin duda alguna no sabe trabajar en equipo y se convertirá en un problema para la organización. Con frecuencia nosotros nos referimos a una persona difícil, como aquella que: No sabemos como tratar o ponernos de acuerdo, No podemos manejarla, No hace lo que nosotros queremos que haga o Demanda demasiado de nosotros. Pero cuidado! Porque en realidad una persona difícil quiere ser siempre la que manda, quien logre que las cosas se hagan a su manera, que diga la última palabra o demuestre que es la que tiene la razón. Los especialistas en relaciones humanas señalan que la mayor parte de las veces no nos damos cuenta de la actitud que estamos asumiendo en nuestro entorno laboral y podemos caer en este tipo de prácticas sin darnos cuenta, porque: No podemos manejar adecuadamente nuestras emociones (estrés, frustración, enojo, etcétera), y nos desquitamos con los demás. Estamos tan inmersos en nosotros mismos, que no percibimos las necesidades y la forma de pensar de los demás, dando por hecho que todos están equivocados y tenemos que cambiarlos. Ante algunos hechos nos mostramos arrogantes, tercos, hostiles, o demasiado susceptibles, entre otras actitudes. Siempre estamos convencidos de que tenemos la razón, aun cuando estemos equivocados. Los especialistas señalan que si acuñamos frases como: En la vida sólo hay vencedores y vencidos, y yo soy vencedor siempre. Ceder es mostrarse débil y la gente se aprovecha de las personas débiles. Son expresiones que nos afectan en nuestras relaciones humanas, nos convierten en personas egocéntricas e inseguras, por lo que se hace necesario saber quiénes somos, qué motiva nuestro comportamiento, qué queremos lograr y hacia a dónde vamos. No será una tarea fácil, porque generalmente no nos damos cuenta de la actitud que asumimos con los demás, pues muchas veces, para no generar más problemas o un desgaste innecesario, nuestros compañeros: aceptan la situación sin esperar un cambio y nos aíslan, cada que les es posible. Tratan de negociar ciertos aspectos con nosotros, y llegar a algunos acuerdos, porque saben que no vamos a cambiar (nadie cambia a menos que esté convencida que es necesario hacerlo). Para integrarnos con nuestros compañeros y la organización debemos trabajar en la empatía, pues cuando entendemos el punto de vista de la otra persona, podemos: Bajar nuestras expectativas respecto a ella, Comprender los verdaderos motivos por los que actúa como lo hace, y Reconocer nuestras propias emociones, detrás de nuestra conducta. Esto nos ayuda a integrarnos en grupos de trabajo o equipos, nuestras emociones cambian y la MUNDO DEL TRABAJO 19

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