7 trucos para describir un puesto de trabajo de forma irresistible

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1 Soluciones para selección de personal 7 trucos para describir un puesto de trabajo de forma irresistible Descripciones de puestos de trabajo estelares = Candidatos estelares

2 Índice de contenidos Truco 1: Guarda la creatividad para la descripción del puesto, NO para el nombre del cargo Truco 2: Utiliza un tono de conversación Truco 3: Da a conocer tu marca de empleador Truco 4: Destaca el impacto que tiene el puesto Truco 5: Dedícale un esfuerzo extra a los puestos que tienen mayor prioridad Truco 6: Experimenta con nuevos formatos Truco 7: Adáptalo al formato móvil

3 Truco 1: Guarda la creatividad para la descripción del puesto, NO para el nombre del cargo No intentes ser demasiado creativo con los títulos de tus puestos de trabajo. Si los candidatos no entienden qué estás buscando, no investigarán más allá de tu título. Utiliza los nombres habituales y palabras clave más populares para que sea más fácil de buscar, de modo que los algoritmos de LinkedIn puedan relacionarlos y proponer más candidatos relevantes. Ninja de oficina Ayudante de administración Rey de los negocios con clientes Director de ventas regional Mago de las bases de candidatos Director de Recursos Humanos Campeón de las marcas Especialista en redes sociales

4 Truco 2: Utiliza un tono de conversación Escribe como si estuvieses hablando por teléfono con tu candidato ideal. Emplea un lenguaje con garra, directo y agradable. Intenta dar a las descripciones un toque de clase y estilo para que sean más atractivas. "Descripción del puesto" seguido de 3 párrafos " Por qué trabajar con nosotros?" seguido de 2 frases Esconder una desventaja entre una larga lista de "Requisitos del trabajo" Añade un subapartado sobre "la peor parte del trabajo" "Un candidato cualificado demostrará" 1. Describe los atributos que deben tener los candidatos que buscas. "A nuestros mejores ingenieros les apasiona la programación, incluso sueñan con ella. Si eres capaz de escribir código en sueños, estarás bien acompañado." 2. Dale un toque personal para que, de esta forma, el candidato más adecuado piense: " Sí, ese soy yo". "Eres implacable a la hora de cautivar a tus clientes y superar sus expectativas, pero tampoco tienes miedo a la hora de hacerlos retroceder." 3. Emplea el humor. "Tu idea de pasarlo bien es crear tablas de Excel. Te sientes tan cómodo analizando montones de datos que puedes hacerlo con las manos atadas a la espalda y con los ojos tapados."

5 Truco 3: Da a conocer tu marca como de empleador La gente quiere que le guste el sitio donde trabaja, de modo que deberás decirles por qué les encantará tu empresa. Los candidatos que no encajan, pueden dejar de presentar su candidatura y te ahorrarán tiempo. Presenta una imagen realista con detalles y añádele un toque de vuestra personalidad corporativa. No exageres las ventajas. Compénsalas con algunos aspectos menos positivos para resultar más creíble. Suma las descripciones de puestos de trabajo a los esfuerzos que ya realizas para construir tu marca de empleador en LinkedIn y demás plataformas. Enlázalas a otros contenidos y recuerda que el contenido de tus páginas de empleo de LinkedIn se incluye automáticamente en tus descripciones de trabajos en LinkedIn. Añade vídeos y noticias sobre tu empresa para que tu marca de empleador siga siendo fresca y actualizada (tanto en el apartado de Empleos como en todos los demás). "Encaja en la cultura y valores de nuestra empresa". Qué?! "Verás a nuestros trabajadores relajándose en las happy hours mensuales y enfrentándose en nuestras competiciones gastronómicas. Todo el mundo, incluso nuestro Director General, tiene un cubículo en nuestra oficina de espacios abiertos y coloridos." Todos los detalles sobre nuestra empresa: "XYZ fue fundada en 1989 cuando bla bla bla Nuestros valores son bla bla bla. Somos líderes en bla bla bla". Empiezo a bostezar "XYZ es una empresa de comunicación que está cambiando la forma cómo los consumidores interactúan con los anuncios."

6 Truco 4: Destaca el impacto que tiene el puesto Los candidatos pasivos tienen un 120% más posibilidades de querer generar impacto. Les gustan los retos, así que dales lo que están buscando. Diles por qué son importantes, en qué trabajarán y qué aprenderán. Sé específico y honesto. No copies los tópicos de la descripción del año pasado. "Liderar el negocio y aplicar cambios para cumplir con los objetivos". Qué quiere decir esto? "Estarás a cargo de un equipo de 50 personas del departamento de ventas y serás el responsable de incrementar las ventas un 10% en tu primer año. Habrá al menos 1,548,335 temas rque reclamarán tu atención cada día, de modo que necesitarás tomar decisiones muy rápidamente. Podemos asegurarte que nunca morirás de aburrimiento." "Sacar el máximo provecho de los activos para trabajar en diferentes unidades de negocio". Me confunde aún más "Cuando no estés arremangándote las mangas de tu camisa y analizando datos de ventas con tu equipo, estarás formando directores territoriales sobre cómo perfeccionar sus habilidades de negociación, reuniéndote con tus compañeros de marketing y comunicaciones para saber cómo están funcionando las estrategias y presentando resultados trimestrales a tu equipo de dirección." "Trabajar en un equipo que reúne diferentes funciones para implementar soluciones prácticas". No te has dormido todavía? "Trabajarás directamente en la formación de líderes y aprenderás cómo motivar a tu equipo para que superen sus objetivos de ventas. Adquirirás mucha práctica intentando persuadir a gente que no piensa como tú."

7 Truco 5: Dedícale un esfuerzo extra a los puestos que tienen mayor prioridad Necesitas dedicar más tiempo para encontrar el candidato perfecto para los puestos más difíciles de cubrir? Patrocinar un anuncio de empleo te dará mayor visibilidad entre el público más adecuado a través del posicionamiento destacado en los sitios web de LinkedIn y la app móvil. Los anuncios de empleo patrocinados reciben un 30-50% más candidaturas que los anuncios de empleo generales. Esperar a que los candidatos te busquen y dejar que tus competidores lleguen a ellos antes. Haz que tus puestos más importantes lleguen a los candidatos más adecuados. Los anuncios de empleo patrocinados envían el mensaje: " Hola candidato ideal! Aquí! Haz clic para ver más sobre el trabajo de tus sueños"

8 Truco 6: Experimenta con nuevos formatos Para dar vida a tus ofertas de trabajo, experimenta con diferentes formatos. Por ejemplo, NPR creó una infografía para una descripción de un puesto de trabajo que no sólo llama la atención, sino que también es fácil de entender y procesar. Este estilo te da la oportunidad de mostrar lo innovadora que es tu empresa y mostrar de forma visual tu marca de empleador. Una descripción de puesto de trabajo típica, larga y pesada. 1. Utiliza un formato interactivo y visualmente interesante, como una infografía. 2. Crea un vídeo de tu director de RRHH describiendo la empresa, puesto y candidato ideal. 3. Incluye un vídeo sobre vuestra cultura empresarial dentro de la descripción del puesto.

9 Truco 7: Adáptalo al formato móvil Hay un 30% de posibilidades de que tu descripción del puesto sea vista desde un dispositivo móvil. Una pantalla más pequeña significa que debes considerar el número de palabras que estás utilizando. Haz que tus descripciones en LinkedIn sean concisas utilizando párrafos cortos y puntos para distribuir el texto. Para el candidato, el proceso de solicitud empieza con la descripción del puesto: optimiza tu sistema de solicitud para que los candidatos puedan actuar rápido una vez hayan leído tu increíble descripción. Si recopilas las solicitudes en LinkedIn Recruiter, puedes integrar fácilmente la opción de solicitud en dispositivos móviles y ofrecer un sistema de solicitud sencillo para tus trabajos en LinkedIn.

10 Para poner tus descripciones de puestos de trabajo delante de los mejores candidatos, visita: es.talent.linkedin.com

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