PRACTICA PROCESAL LABORAL. Área de Formación Práctica

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1 PROGRAMAS DE ESTUDIO NOMBRE DE LA ASIGNATURA PRACTICA PROCESAL LABORAL CICLO, AREA O MODULO Área de Formación Práctica CLAVE DE LA ASIGNATURA DE367 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Conocer y analizar las distintas acciones, medidas y procedimientos del derecho Procesal del Trabajo haciendo un análisis de los diversos procesos del Derecho Laboral y los elementos relacionados con éstos. Analizar y evaluar la amplia gama de problemas laborales de naturaleza individual o colectiva que se suscitan en las relaciones patrón-trabajador. Aplicar la legislación y la doctrina laboral, así como la jurispruedencia en materia del trabajo en la solución de casos prácticos. TEMAS Y SUBTEMAS 1. El Derecho Procesal del Trabajo y los conflictos del trabajo 1.1. Concepto de proceso 1.2. Concepto de derecho procesal del trabajo 1.3. Principios del Derecho Procesal del Trabajo 1.4. Concepto de conflictos de trabajo 1.5. Características de los conflictos de trabajo 1.6. Clasificación de los conflictos de trabajo 2. Las acciones y excepciones en materia de trabajo 2.1. Conceptos 2.2. Elementos de la acción 2.3. Clasificación de la acción 2.4. Clases de acciones en materia laboral 2.5. Acciones contradictorias 2.6. Prescripción de las acciones 2.7. Excepciones y defensas en materia de trabajo 2.8. Clasificación de las excepciones 2.9 Práctica de análisis de documentos con los que se intentara una acción en materia laboral DE367-1

2 3. La capacidad y personalidad 3.1. Concepto de parte 3.2. Capacidad para ser parte 3.3. Tercerista adhesivo 3.4. Personalidad 3.5. Excepciones a las reglas de personalidad 3.6. Litisconsorcio 4. De las actualizaciones de las juntas, los impedimentos y excusas 4.1. Las juntas de conciliación y arbitraje 4.2. Funciones de las juntas de conciliación 4.3. Impedimento 4.4. Excusas 5. Los términos procesales 5.1. Concepto de términos y plazos 5.2. Concepto de los términos 5.3. Ampliación del término por razón de la distancia 5.4. Preclusión 6. Las notificaciones 6.1. Emplazamiento 6.2. Las notificaciones 6.3. Las citaciones 6.4. Notificaciones personales 6.5. Requisitos de las notificaciones 6.6. Momento en que surten efectos 7. Exhortos y Despachos 7.1. Concepto 7.2. Clasificación 7.3. Diligencias en el proceso 7.4. Intervención de las partes en las comunicaciones de autoridad 8. Los incidentes 8.1. Concepto 8.2. Clasificación 8.3. Incidentes de previo y especial pronunciamiento 8.4. Incidentes generales 9. La continuación del proceso y la caducidad Obligación procesal de los presidentes y auxiliares de las juntas 9.2. Requisitos para operar la caducidad 9.3. Interrupción del procedimiento DE367-2

3 10. Las pruebas La prueba confesional La testimonial La documental La pericial La inspección La presuncional La instrumental 11. Las resoluciones Laborales Clasificación Laudos Requisitos de forma y de fondo del laudo Sistema de apreciación de las pruebas Aclaración de laudos Recursos 12. La revisión de los actos de ejecución Procedencia de la revisión Procedimiento de la revisión Efectos de la revisión Recurso de reclamación Medios de apremio Procedimientos de la reclamación Efectos de la reclamación Sanciones a los recursos notariamente improcedentes 13. Providencias Cautelares Requisitos generales Clasificación Procedencia 14. Procedimiento Ordinario Desarrollo del procedimiento ordinario Desahogo de pruebas Diligencias para mejor proveer Audiencia de discusión y votación del proyecto 15. Procedimiento Especial Conflictos especiales Integración de la junta en los conflictos especiales Regla procesal 16. Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica Conflictos que deben tratarse bajo este procedimiento Procedimiento DE367-3

4 17. Procedimiento de Huelga Etapas de la huelga Trabajos de emergencia Calificación de la huelga Terminación de la huelga 18. Procedimiento de ejecución Procedencia Cumplimiento del laudo No sometimiento al arbitraje 19. Procedimiento de embargo Bienes inembargables Elección de bienes para el embargo Embargo de bienes que no se tienen a la vista Bienes embargables Perfeccionamiento del embargo Ampliación del embargo 20. Remates Preparación del remate de bienes embargados Postura legal Requisitos de la audiencia de remate Adjudicación de los bienes embargados 21. Tercería y preferencia de créditos Diversas formas de tercerías Trámite de las tercerías Derechos establecidos a favor de los trabajadores Trámite en la preferencia de créditos 22. Procedimiento para procesal voluntario Concepto Objeción Clasificación Bases del procedimiento 23. Práctica de Despido Justificado 23.1 Elaboración de aviso a la Junta de Despido Justificado 24.Práctica de Procedimiento Laboral 24.1 Elaboración de una notificación 24.2 Elaboración de Demanda de Reinstalación y otras Prestaciones 24.3 Elaboración de Demanda por despido injustificado optando por la indemnización 24.4 Elabortación de Contestación de Demanda 24.5 Simulación de audiencia de conciliación 24.6 Participación en una audiencia de desahogo de pruebas 24.7 Participación en una audiencia de discusión y votación del proyecto 24.8 Elaboración de proyecto de laudo DE367-4

5 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE El trabajo académico del programa está planeado bajo la modalidad de curso teórico-práctico, en éste el docente deberá coordinar tanto actividades de revisión y análisis de carácter teórico, como de realización de ejercicios de aplicación de los mismos, orientaos fundamentalmente a que los alumnos desarrollen habilidades específicas como son en análisis, la lógica jurídica, el criterio jurídico, la argumentación y demás relacionadas con l materia. Análisis, simulación y resolución de casos y juicios Redacción de escritos Análisis y valoración de pruebas MODALIDADES DE EVALUACION DE LA ASIGNATURA A Nivel Institucional El aprendizaje de los alumnos en esta asignatura deberá ser evaluado mediante dos exámenes escritos que cubran los temas correspondientes, el primero a la mitad del semestre y el segundo al término del curso. Dichos exámenes se incluyen en el Calendario Académico de la Universidad cada semestre, bajo la denominación de Exámenes de Medio Semestre y Exámenes Finales. El peso específico de estos exámenes en la calificación del alumno es del 70%, dejando a criterio del profesor la ponderación de cada uno de ellos. A Nivel del Docente Se sugiere al profesor que el 30% restante de la calificación del alumno se distribuya de la siguiente manera: 20% mediante evaluaciones de aprovechamiento mensuales utilizando diversos instrumentos, de acuerdo al tipo de asignatura, como son: pruebas rápidas, sesiones de repaso, trabajos de investigación, exposición de temas, etc. El otro 10% corresponderá a la evaluación que el profesor haga de la actitud, participación en clase y entrega oportuna de tareas por parte del alumno. DE367-5

6 BIBLIOGRAFIA (Autor, Titulo, Editorial, Año y N de Edición) DE BUEN LOZANO Nestor, Derecho Procesal del Trabajo, México, Porrúa, 1998, 546 pp. DE BUEN L., Néstor, Derecho del Trabajo, México, Porrúa, 1998, 643 pp. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo II, México, Porrúa, 1996, 788 pp. CAVAZOS FLORES, Baltasar, 38 Lecciones de Derecho Laboral, México, Trillas, 1995, 385 pp. GÓMEZ ESCOBAR, Sehir, Legislación laboral. Teoría y práctica, México, Mc Graw Hill, 1997, 274 pp. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Trillas, 1993, 278 pp. Ley Federal del Trabajo Jurisprudencia en materia laboral IUS 9, CD Suprema Corte de Justicia de la Nación CD Bufete Jurídico DE367-6

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