UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍITICA. SYLLABUS I.- INFORMACIÓN GENERAL 1. Escuela Académico Profesional: Derecho 2. Departamento Académico: Derecho Privado. 3. Plan de Estudios: Anual. 4. Régimen: Obligatorio. 5. Nombre del Curso: Derecho Procesal de Trabajo 6. Código del Curso: Créditos: tres (3) 8. Prerrequisito: Derecho de Trabajo I.- Individual y Derecho de Trabajo II.- Colectivo 9. Horas de Dictado: tres (2) 10. Teoría: Una (1) 11. Practica: Dos (2) 12. Periodo del dictado: del 8 de abril al 02 de diciembre del Número de semanas que contiene el dictado durante el Año Lectivo: Año de Estudios en que se dicta: Quinto II.- SUMILLA. Naturaleza de la asignatura. El curso es teórico y práctico. Contiene los necesarios e imprescindibles conocimientos de la teoría, doctrina y legislación en materia de procedimientos judiciales en general y del procedimiento judicial laboral específicamente y con arreglo a la Nueva Ley Procesal del Trabajo No III.- OBJETIVOS. Estando a que se promulgado una Nueva General del Trabajo mediante la Ley Nº y a que cuando egresen los alumnos ahora estudiantes de la Facultad, van a tener que afrontar las acciones judiciales con dicha nueva ley, el objetivo es proporcionar los elementos teóricos que animan el proceso judicial laboral y la aplicación pertinente de la doctrina al respecto. A OBJETIVOS GENERALES. Proporcionar a los alumnos las teorías del proceso judicial en general y su aplicación especifica a las acciones en materia laboral, que están orientadas a una pronta solución a las relaciones por incumplimiento del empleador a los derechos remunerativos de los trabajadores y cuando el caso así lo requiera, de estos a sus servidores. B OBJETIVOS ESPECÌFICOS. 1

2 Conocimiento, manejo, administración y aplicación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establecida por la Ley Nº Que aprendan en forma práctica a conocer, investigar y practicar el Derecho Procesal del Trabajo en forma integral; que conozcan la materia para poder efectuar trabajos de investigación, sobre temas precisos. IV.- PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS. Unidad I- Introducción Abril. Unidad II. Mayo- junio julio Unidad III.- Agosto Septiembre Unidad IV.- Octubre Unidad V.- Noviembre. Unidad VI.- EVALAUACIONES.- Diciembre. Primera Semana Introducción al curso. Evolución del Proceso Laboral en el Perú La Ley Procesal de Trabajo No La Ley Nº de Segunda Semana Conceptos (Extremos) que se pueden demandar en materia laboral Tercera Semana Ámbito de la Justicia Laboral Órganos del Poder Judicial en materia laboral. Asuntos que se conocen, demandan tramitar en materia laboral Cuarta Semana Quiénes pueden acudir ante los órganos Judiciales en materia laboral? Legitimación especial. La defensa pública a cargo del Ministerio de Justicia. Quinta Semana Dónde se tramitan las acciones judiciales en materia laboral? Jurisdicción y Competencia Jurisdicción Competencia.- disposiciones generales.- Formas de determinación de la competencia.- Competencia por razón de territorio.- Competencia por razón de la materia.- Competencia por razón de función.- Competencia por razón de la cuantía.- Cuestionamiento de la competencia. Sexta Semana Principios del Proceso Laboral. Reglas de conducta en las audiencias. 2

3 La oralidad (obligatoria). Participación de los Abogados (Defensa Cautiva).- Excepciones. Determinación de la Cuantía. Las notificaciones en el proceso laboral Séptima Semana Etapas de un juicio en materia laboral Octava Semana La actividad probatoria durante el proceso laboral. Finalidad y Oportunidad. Pruebas de las que puede valerse la parte en el juicio laboral. Pruebas de oficio. La carga de la prueba. La inversión de la carga de la prueba. Novena Semana Forma de actuar las pruebas en el proceso laboral. Prueba documental. Forma de los interrogatorios. Declaración de parte. Declaración de testigos. Pericias. Exhibición de Libros de Planillas y boletas de pago de remuneraciones. Valoración de las pruebas. Declaración de improcedencia o impertinencia de la prueba. Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes. Décima Semana Previsiones antes de presentar una demanda. Contenido del escrito der demanda Requisitos del escrito de la demanda. Contenido del escrito der demanda Ofrecimiento de pruebas y anexos a la demanda La demanda en las acciones judiciales laborales.. Décima Primera Semana Tema práctico: redacción de demandas. Su exposición y debate en clase. Décima Segunda Semana Presentación de la demanda y trámite de ella en el Poder Judicial. Calificación de la demanda. Inadmisibilidad de la demanda.- Improcedencia de la demanda.- Admisión de la demanda. Traslado de la demanda.- Emplazamiento del demandado.- Décima Tercera Semana 3

4 Contestación de la demanda.- Plazos para la contestación a la demanda Requisitos de la Contestación de la demanda Ofrecimiento de pruebas y anexos de la contestación.- Formulación de excepciones.- Traslado de las excepciones. Formulación de oposiciones y tachas Décima cuarta Semana Tema práctico: redacción de la contestación a la demanda. Su exposición y debate en clase. Décima quinta Semana Examen parcial de julio. Décima sexta Semana Clases de Procesos Laborales. Proceso Ordinario Laboral. Citación a las partes para la Audiencia. Plazo. Casos de rebeldía del demandado. Audiencia de Conciliación. Audiencia de Juzgamiento. Etapa de Confrontación de Posiciones. Etapa de la Actuación Probatoria. Alegatos. Sentencia (Fallo). Plazo para notificara la sentencia. Décima séptima Semana Proceso Abreviado Laboral. Citación a las partes para la Audiencia. Plazo. Audiencia Única Casos de rebeldía del demandado Etapa de conciliación. Juzgamiento: Etapa de Confrontación de posiciones. Etapa de Actuación Probatoria. Alegatos. Sentencia (fallo). Plazo para notificara la sentencia. Décima octava Semana Qué sentido puede tener la sentencia en primera instancia? Medios Impugnatorios. Apelación de la sentencia en el Proceso Ordinario Laboral. Apelación de la sentencia en el Proceso Abreviado Laboral. Apelación de la Sentencia en los juicios de impugnación de Laudos Arbitrales económicos. Trámite del recurso impugnatorio de apelación de sentencia de primera instancia. 4

5 Décima novena Semana El proceso laboral en segunda instancia. Procedimiento del recurso de apelación en segunda instancia. Plazos. Audiencia de Vista. Citación a las partes. Informes. Sentencia de Vista Alternativas de decisión en la sentencia de vista. Vigésima Semana Impugnación de la sentencia de vista. Recurso de Casación. Causales. Requisitos de Admisibilidad del recurso de casación Requisitos para la procedencia del recurso de casación. Ante quién se presenta el recuso de casación. Plazo para presentar el recurso de casación.- Pago. Trámite del Recurso de Casación. Inadmisibilidad.- Improcedencia. Citación para la Vista de la causa. Informes. Resolución de la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema. Consecuencias del recurso de Casación Precedentes Vinculantes. Publicación. Vigésima primera Semana Recurso de Queja por denegación de recursos impugnatorios-. Admisibilidad o improcedencia del recuso de queja. Tramitación del recuso de queja. Efectos de la resolución expedida en recursos de queja. Aclaración y correcciones de Resoluciones judiciales. Vigésima segunda Semana Proceso de Ejecución de Resoluciones (Sentencias) judiciales laborales. Proceso de Ejecución en materia laboral. Títulos ejecutivos. Competencia para la ejecución de Resoluciones judiciales firmes y actas de Conciliación judicial. Elocución de Laudos Arbitrales firmes. Suspensión extraordinaria de la ejecución Vigésima tercera Semana Proceso Impugnatorio de Laudos Arbitrales Económicos. Admisión de la demanda Traslado y Contestación. Trámite y sentencia de primera instancia. Apelación. Improcedencia del recurso de casación. 5

6 Vigésima cuarta Semana Proceso Cautelar. Medidas cautelares. Medida Especial de reposición provisional en el trabajo Asignación Provisional. Vigésima quinta semana Procesos No contenciosos. A) Consignación. Contradicción. Retiro de la Consignación B) Autorización para el ingreso al centro laboral C) Entrega de Documentos. Vigésima sexta Semana Procesos anteriores a la vigencia de la Ley Vigésima séptima Semana Redacción, presentación y traslado de la demanda. Vigésima octava Semana Calificación de la demanda. Vigésima novena Semana Redacción, presentación de la contestación a la demanda. Trigésima Semana Realización de la Audiencia Única. Trigésima primera Semana Redacción de la sentencia de primera instancia Su exposición y debate. Trigésima segunda Semana Examen Final. Trigésima tercera Semana Entrega de Actas finales V. METODOLOGÍA. La Metodología dominante en la asignatura será la exposición de los temas materia del programa y la participación de los alumnos a través de diálogos ordenados, exposiciones de puntos de vista, presentación y debate de escritos de demandas, calificación de la demanda contestación a la demanda, audiencia única y sentencia. Las 6

7 clases serán presenciales y debidamente organizadas desde el inicio del curso, mediante equipos pequeños de trabajo (demandante, demandado, especialistas judiciales, jueces de diferentes instancias) VI EVALUACIÓN. La evaluación de los alumnos será: Calificación permanente de cada alumnos según su participación de los alumnos en los cotidianos simulacros de las partes del proceso laboral, desde la interposición de la demanda, admonición de la demanda, su contestación, defensas previas y excepciones, audienciasy resoluciones; recursos en materia de este proceso y fallos y sentencias en primera y segunda instancia y resolución casaatoria, cuando procesa. El promedio de los dos exámenes parciales y el trabajo sobre acciones judiciales concretas. Se requiere el porcentaje del 70% de asistencia a clases para ser aprobado. VI.- EQUIPOS MATERIALES DIDÁCTICOS. Preparación personal de dos expedientes judiciales por cada alumno; Uno en calidad de demandante y el otro en calidad de demandado. Actuación (simulacro) de especialistas judiciales de primera instancia y de jueces que conocer juicios en materia laboral (Juzgados de Paz Letrados laborales y Juzgados Especializados de Trabajo. VII.- REGLAS GENERALES PARA EL DESARROLLO DE LAS CLASES. a) Asistencia obligatoria b) Las clases se inician con puntualidad. Habrá 5 minutos de tolerancia, luego de los cuales no se deberá interrumpir el desarrollo de la clase. c) No está permitido el uso de celulares en el salón de clases. En caso el celular suene o sea utilizado durante la clase, el alumno deberá abandonar el salón y no podrá reingresar a éste. VIII.- SISTEMA DE VALUACIÓN. La calificación es permanente. Por cada pieza Judicial (Casos concretos: escrito de demanda, auto admisorio admisibilidad e improcedencia contestación a la demanda. Citaciones para audiencias (de Juzgado en juicios abreviados y la de conciliación y la de juzgamiento en juicios ordinarios) fallo, sentencia, notificaciones recursos impugnatorios, sentencias de segunda instancia y proceso de casación. La nota final será el promedio obtenido en cada parte del proceso judicial llevado a cabo IX.- FUENTES DE CONSULTA Y BIBLIOGRÁFIA. Código Procesal Civil. Ley Nº Ley Nº Estudios elaborados sobre el nuevo procedimiento laboral en el Perú. Libros (Clasificar nacional o extranjero. Artículos (Clasificar nacional o extranjero. 7

8 Sitios en Internet. Legislación. Clasificar; nacional o extranjero. 8

9 Otros. Lima, 30 de marzo del José Roberto Rendón Vásquez. Profesor del curso. 9

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