COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA. Fecha: Noviembre 2015 Preparado por : MillwardBrown para: ICEMD - ESIC

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1 COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA Fecha: Noviembre 2015 Preparado por : MillwardBrown para: ICEMD - ESIC

2 2

3 Índice 1. Objetivo del Estudio 2. Características del estudio 3. Hábitos Digitales de la Empresa 4. Necesidad de Formación en Competencias Digitales 5. Índice de Competencia Digital (ICD) 6. Conclusiones 3

4 OBJETIVO DEL ESTUDIO Realizar un diagnóstico sobre la situación actual de las empresas españolas en su relación con las competencias digitales 4

5 CARACTERÍSTICAS DEL ESTUDIO Competencias Digitales en la Empresa

6 Proceso de Investigación Fase CUALITATIVA Fase EXPERTOS Fase FINAL Se realizaron 10 ENTREVISTAS en profundidad a directivos, para acotar las PRINCIPALES COMPETENCIAS DIGITALES a analizar en el estudio. Enfocada a mejorar y validar el cuestionario contamos con la colaboración de 45 EXPERTOS relacionados con la economía digital. Se realizaron 442 ENTREVISTAS a empresas de ámbito nacional relacionados con 5 sectores: turismo, servicios, industria, retail y transporte 6

7 Características del Estudio UNIVERSO Directivos de medianas y grandes empresas españolas en diferentes sectores 442 entrevistas distribuidas en 5 sectores de actividad y diferentes cargos directivos MUESTRA Director(a) de Comunicación Director(a) General Director(a) de Marketing Director(a) de Innovación (I+D) Director(a) de Logística (post venta) Director(a) de Producción Director(a) de Tecnología (IT) Director(a) Comercial (Ventas) Director(a) Financiero Director(a) de Recursos Humanos Director(a) de Atención al cliente 11% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 9% 9% 8% Turismo 20% Transporte/ Viajes 20% Servicios 23% Retail 19% Industria 18% 7

8 Características del Estudio ÁMBITO NACIONAL METODOLOGÍA Entrevistas online (CAWI), autoadministradas. CUESTIONARIO Diseñado Ad-Hoc para la investigación Semiestructurado con preguntas abiertas y cerradas Duración de 25 minutos TRABAJO DE CAMPO Del 8 de Julio al 28 de Agosto de

9 Proceso de Investigación 39Competencias digitales ICD 9Disciplinas Cumplimiento Relevancia ÁREAS DIGITALES Gestión digital 21% Marketing digital 18% E-Commerce 14% Comunicación digital 14% Web marketing 8% Publicidad digital 8% Customer experience 8% Big data 6% Innovación 3% 19% 21% 14% 10% 8% 7% 9% 7% 4% -3,1-0,4-1,4-1,1-1,0 2,5 3,4 0,4 0,6 PONDERADORES Herramientas de productividad Tareas en conexión Soportes Digitales Grado de implementación de tareas digitales en la empresa Perfil profesional Nivel de inversión previsto en proyectos digitales Nivel de inversión previsto en formación en materia digital 9

10 HÁBITOS DIGITALES DE LA EMPRESA Competencias Digitales en la Empresa

11 Uso profesional de herramientas digitales en la empresa Excepto la herramienta más básica como el correo electrónico, hay aún poca penetración del uso de herramientas digitales en la empresa. Por lo tanto, las empresas no están aprovechando el potencial de las nuevas herramientas de gestión para ser más productivos y eficientes. Correo electrónico sincronizado Sistemas de reuniones y conferencias virtuales Chat instantáneos Asistente de gestión de agendas Trabajo en remoto/nube Red Social profesional Notas en la nube 83% 59% 53% 50% 48% 38% 34% Ninguna de estas 9% 12 P1. De las siguientes herramientas de productividad, cuáles utiliza en su compañía de forma diaria, para desempeñar su labor profesional?

12 Medios Digitales integrados en la empresa La web corporativa y las redes sociales (es decir, lo más fácil de implementar) son los medios más integrados en las empresas. Los medios digitales que necesitan mayor desarrollo y más implicación estratégica como las apps móvil, tienda online o blogs, son aún soportes a explotar (por desconocimiento de la importancia estratégica y del cómo implementarlo con éxito) Página web propia 96% Página de Facebook de la empresa 73% Red social interna de la empresa 71% Canal Twitter de la empresa 60% App móvil 59% Tienda online 56% Blog 52% 13 P3. De los siguientes elementos online, puede decirme cuáles están presentes en su compañía de forma activa?

13 Implementación del Cloud Más de la mitad de las empresas en España, declaran tener muy implementado el trabajo en la nube Por Sector TOTAL Servicios Industria Retail Transporte/Viajes Turismo Muy implementado 55% 47% 38% 76% 44% 69% Poco implementado 38% 46% 51% 46% Nada implementado 7% 8% 11% 20% 4% 10% 29% 2% Base (442) (101) (81) (84) (87) (89) 14 P4. En qué medida está implementado el trabajo en remoto/ en la nube en su compañía?

14 Principales Funciones y Perfiles Digitales 1. Analista Web 2. Especialistas Posicionamiento Web 3. Responsable e-commerce 4. Responsable de Contenido Digital 5. Web Master y Desarrollo Web 6. Desarrollador de Apps 7. Digital Marketing Manager 8. Social Media Manager 9. Experto en Comunicación Digital 10. Business Intelligence Manager 11. Customer Experience Manager 15

15 Implementación Funciones y Perfiles Digitales El 100% conocen esas funciones Sin embargo, el 73% de las compañías no tienen un puesto específico ni la formación específica para esas principales funciones Funciones Digitales Conozco esa función digital 100% La conozco y lo estamos haciendo en mi compañía 63% La conozco, lo estamos haciendo y existe un puesto específico 27% Puesto específico con formación reconocida 24% 16 P5. A continuación le mostraremos una serie de funciones, áreas o tareas específicas relacionadas con las competencias digitales. Para cada una de ellas nos gustaría que nos dijera cuál de estas frases describe mejor la situación en la que se encuentra su compañía.

16 Implementación Funciones Digitales Las funciones digitales más implementadas son las relacionadas con la web y su rendimiento. Las menos son Business Intelligence Manager, Desarrollador de apps, Responsable de e-commerce o Customer Experience Manager Solo en un 25% (aprox de media) de las empresas hay puestos específicos para funciones digitales que son claves Analista web Especialistas posicionamiento web Responsable e-commerce Responsable de contenido digital Web master y desarrollo web Desarrollador de apps Conozco esa función digital 100% 100% 100% 100% 100% 100% Lo estamos haciendo en mi compañía 66% 62% 59% 71% 73% 55% Existe un puesto específico 27% 27% 25% 33% 31% 23% Existe un puesto específico con formación reconocida 25% 24% 21% 29% 28% 20% Digital marketing manager Social media manager Experto en comunicación digital Business intelligence manager Customer experience manager Conozco esa función digital 100% 100% 100% 100% 100% Lo estamos haciendo en mi compañía 65% 65% 64% 60% 60% Existe un puesto específico 28% 29% 29% 24% 25% Existe un puesto específico con formación reconocida 25% 25% 25% 20% 21% 17 P5. A continuación le mostraremos una serie de funciones, áreas o tareas específicas relacionadas con las competencias digitales. Para cada una de ellas nos gustaría que nos dijera cuál de estas frases describe mejor la situación en la que se encuentra su compañía.

17 NECESIDAD DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES Competencias Digitales en la Empresa

18 Nivel formación en materia digital Algo más de una cuarta parte de los directivos declaran recibir formación de forma periódica en materia digital, aunque la formación recibida es valorada de forma satisfactoria en la mayoría de los casos. NIVEL DE FORMACIÓN VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN RECIBIDA Recibimos formación de forma periódica y estamos completamente al día 28% Muy satisfactoria 34% Recibimos formación de vez en cuando al tanto de las novedades 54% Bastante satisfactoria 54% Apenas formación y nuestros conocimientos en materia digital son básicos Nunca recibimos formación en esta materia 16% 2% Poco satisfactoria 12% Base Total (442) Media 3.22 Base Reciben formación (362) 19 P8. En qué nivel cree que se encuentra la formación en materia digital en su compañía? P9. Cómo valoraría la formación recibida en materia digital en su compañía?

19 Modalidad de Formación preferida y razones La modalidad preferida es la formación blended. La eficacia es lo que más se valora a la hora de elegir la modalidad presencial La flexibilidad y la accesibilidad son el mayor motivador para elegir la modalidad online. El mix entre la flexibilidad y la eficacia son las principales razones para preferir la formación blended. FORMACIÓN PREFERIDA RAZONES REF. EFICACIA PRESENCIAL 35% BLENDED 15% ONLINE 7% Presencial 27% REF. ATENCIÓN PERSONALIZADA 18% 11% REF. MEJOR 13% 28% 13% Blended (combinada: presencial y online) 45% REF. FLEXIBLE REF. ACCESIBILIDAD 9% 7% 8% 29% 20% 16% PRECIO 3% 2% 10% Online 28% REF. COMODIDAD 3% 2% 4% REF. INTERACCIÓN 3% 2% 1% Base (442) Base (119) (201) (122) 20 P10. Qué tipo de formación cree que se adapta mejor a las necesidades de su empresa / equipo? P11. Por qué?

20 Proyección de Inversión en Formación La previsión de inversión en los próximos dos años en formación en materia digital es media/fuerte, siendo mayor en Turismo y Retail. MEDIA (Escala 1 a 4) 2.08 Inversión fuerte Inversión media 27% 51% 78% TURISMO RETAIL Inversión pequeña No habrá inversión 4% 19% Base (442) 21 P13b. En su opinión, Qué nivel de inversión en formación sobre competencias digitales se realizará en su equipo en los próximos 2 años?

21 Vinculación formación-inversión Existe una relación positiva entre recibir formación y estar al día con proyectar una mayor inversión en formación en materia digital y en proyectos digitales. Esto es claro en perfiles como Director de Marketing y Director de Comunicación en positivo y al contrario para el caso de las direcciones de Producción o Comercial. TOTAL Director General Director de Marketing Director de Comunicac. Director Financiero Director de Recursos Humanos Director de Innovación (I+D) Director de Logística (post venta) Director de Producción Director de Tecnología (IT) Director Comercial (Ventas) Director de Atención al cliente Recibimos formación de forma periódica y estamos al día 28% 31% 53% 47% 14% 34% 26% 21% 11% 32% 14% 19% Media Proyección Inversión en Formación en materia digital 2,08 2,15 2,41 2,4 1,91 2,15 2,28 1,8 1,89 1,95 1,86 1,97 Media Proyección Inversión en Proyectos digitales 2,18 2,23 2,37 2,32 2,22 2,1 2,12 1,95 2,17 2,24 2,03 2,21 Base (442) (42) (43) (47) (36) (41) (43) (42) (37) (38) (37) (36) 22

22 Capacitación Digital Individual El profesional como individuo tiene un alto nivel de consideración sobre su propia capacitación digital. Siendo aún mayor en los sectores de Turismo y Retail. Por Sector empresarial TOTAL Servicios Industria Retail Transporte Turismo Nivel muy alto Nivel bastante alto 24% 39% 10% 43% 12% 42% 38% 15% 36% 44% 43% 33% Nivel medio 44% 38% 41% 33% 18% 22% Nivel bajo 4% 4% 5% 7% Nivel muy bajo 1% 2% 1% 1% 1% Media Base (442) (101) (81) (84) (87) (89) 23 P7. En qué medida considera que tiene Ud la formación y capacitación necesaria para aprovechar convenientemente el equipamiento y herramientas tecnológicas disponibles en el desempeño de su labor profesional?

23 Relación entre individuo, sector y mercado En general, el profesional como individuo se considera con una capacitación digital mayor que la de su propia empresa frente a su sector y que la de su empresa en relación a todo el mercado. INDIVIDUAL EMPRESA VS SECTOR EMPRESA VS MERCADO Nivel muy alto 24% 20% 14% 31% Nivel bastante alto 39% 40% Nivel medio 33% 31% 39% Nivel bajo 6% 13% 4% Nivel muy bajo 1% 3% 3% Media Base (442) P7. En qué medida considera que tiene Ud la formación y capacitación necesaria para aprovechar convenientemente el equipamiento y herramientas tecnológicas disponibles en el desempeño de su labor profesional? P12. Como consideraría a su empresa en materia de competencias digitales respecto a otras compañías que conozca de?

24 Necesidad de Formación Competencias Digitales por Cargo Directivo En general la necesidad de formación sobre funciones digitales es muy alta La mayor necesidad de formación está en los responsables de comunicación, innovación y recursos humanos. TOTAL Director General Director de Marketing Director de Comunicac. Director Financiero Director de Recursos Humanos Director de Innovación (I+D) Director de Logística (post venta) Director de Producción Director de Tecnología (IT) Director Comercial (Ventas) Director de Atención al cliente Analista web 75% 74% 74% 81% 75% 78% 86% 81% 68% 65% 68% 77% Especialistas en posicionamiento web 76% 74% 67% 87% 75% 78% 86% 76% 75% 76% 65% 78% Responsable e-commerce venta 79% 76% 84% 74% 62% 85% 93% 78% 86% 76% 76% 78% Responsable de contenido digital 70% 67% 79% 76% 64% 70% 87% 69% 71% 50% 68% 72% Web master y desarrollo web 73% 69% 84% 81% 66% 75% 84% 74% 75% 53% 60% 70% Desarrollador de apps 80% 76% 80% 95% 73% 90% 86% 81% 74% 66% 79% 72% Digital marketing manager Social media manager Experto en comunicación digital Business intelligence manager Customer experience manager Necesidad de formación en economía digital general 76% 75% 75% 80% 79% 80% 82% 76% 83% 82% 76% 77% 73% 72% 70% 83% 85% 79% 85% 92% 59% 70% 67% 61% 69% 87% 73% 91% 85% 82% 75% 76% 76% 84% 67% 81% 88% 76% 78% 64% 69% 73% Base (442) (42) (43) (47) (36) (41) (43) (42) (37) (38) (37) (36) 91% 79% 89% 94% 92% 74% 81% 79% 69% 76% 79% 78% 76% 90% 85% 55% 66% 59% 66% 68% 63% 65% 59% 81% 78% 75% 64% 70% 61% 84% 25 P5. A continuación le mostraremos una serie de funciones, áreas o tareas específicas relacionadas con las competencias digitales. Para cada una de ellas nos gustaría que nos dijera cuál de estas frases describe mejor la situación en la que se encuentra su compañía.

25 SITUACIÓN COMPETENCIAS DIGITALES IDEAL vs REALIDAD Competencias Digitales en la Empresa

26 Áreas de Negocio Digitales E COMMERCE PUBLICIDAD DIGITAL MARKETING DIGITAL COMUNICACIÓN DIGITAL WEB MARKETING ECONOMÍA DIGITAL CUSTOMER EXPERIENCE GESTIÓN DIGITAL BIG DATA INNOVACIÓN 27

27 Competencias Digitales MARKETING DIGITAL WEB MARKETING E COMMERCE CUSTOMER EXPERIENCE INNOVACIÓN Disponer de un plan de marketing digital Captar y fidelizar clientes mediante una estrategia digital Crear y gestionar comunidad de clientes en redes sociales Manejar de forma fluida las redes sociales para información, comunicación, promoción y seguimiento de eventos Crear y gestionar aplicaciones de dispositivos móviles para comunicarse y relacionarse mejor con los clientes. Tener una estrategia y tecnología específica para gestionar las relaciones con los clientes Elaborar un diseño web orientado al uso eficiente por parte del usuario Realizar un análisis adecuado de la actividad en los sites de mi empresa en internet (analítica web) Lograr un buen posicionamiento para mis sites en internet en buscadores de forma orgánica (SEO) Tener un plan estratégico de comercio electrónico multicanal Aprovechar tecnologías digitales dentro del punto de venta (Beacon, NFC, códigos QR, ) Uso de medios de pago utilizando las tecnologías digitales que faciliten la compra Digitalización de la gestión del suministro y la logística Digitalización de la gestión de la red comercial Incorporación del móvil en el comercio electrónico Disponer de estrategia y canales de Atención al Cliente a través de medios sociales y digitales (e-care) Diagnosticar la experiencia del cliente en los momentos de la verdad del cliente Implementar un Plan de Customer Experience Tener una estrategia empresarial y metodologías orientadas a formentar la innovación digital 28

28 Competencias Digitales GESTIÓN DIGITAL COMUNICACIÓN DIGITAL PUBLICIDAD DIGITAL BIG DATA Localizar la información relevante para mis objetivos navegando por internet a través de cualquier dispositivo Usar herramientas RSS para seguimiento de información de interés Clasificar y organizar la información de forma accesible y con diferentes niveles de acceso (permisos) para favorecer su localización en todo momento Saber compartir contenidos en la nube y en las redes sociales profesionales en cualquier formato, mediante software o apps propias o externas Coordinarse y trabajar en equipo en entornos digitales Uso de aplicaciones y soluciones en nube de gestión de proyectos Establecer reuniones y conferencias virtuales mediante herramientas digitales Buscar perfiles profesionales a través de herramientas en red Crear y difundir contenido de la marca (branded content) Crear un plan de comunicación con los medios digitales más relevantes y afines a su marca Crear un plan de comunicación con los influencers más importantes en su industria Escuchar y monitorizar la reputación de la marca y de la competencia en redes sociales Establecer relaciones y contactos profesionales con medios digitales Tener un Blog Corporativo Contar con una planificación y medición eficaz de publicidad en buscadores (SEM), Contar con una planificación y medición eficaz de publicidad en medios digitales Contar con una planificación y medición eficaz de publicidad en las principales redes sociales Innovar y testar nuevas formas de publicidad y planificación (RTB, remarketing, ) Tener capacidad para obtener información relevante para la marca y procesar gran cantidad de datos Tener una estrategia y tecnología específica para explotar el conocimiento que la empresa tiene de los clientes 29

29 Rankings (Real vs Ideal) Disciplinas Digitales La GESTIÓN DIGITAL es la disciplina con mayor cumplimiento, sobrepasando incluso el ideal. La Aunque es la COMUNICACIÓN DIGITAL es la disciplina con un mayor exceso de cumplimiento. El MARKETING DIGITAL es la disciplina más relevante pero con mayor necesidad de implantación. Disciplinas Digitales REAL IDEAL Dif. MARKETING DIGITAL 18% 21% -3,1 CUSTOMER EXPERIENCE 8% 9% -1,4 BIG DATA 6% 7% -1,1 INNOVACIÓN 3% 4% -1,0 E COMMERCE 14% 14% -0,4 WEB MARKETING 8% 8% 0,4 PUBLICIDAD DIGITAL 8% 7% 0,6 GESTION DIGITAL 21% 19% 2,5 COMUNICACIÓN DIGITAL 14% 10% 3,4 30

30 Top 10 Competencias digitales más relevantes A nivel general los aspectos estratégicos son los más relevantes a juicio de los directivos entrevistados, destacando por encima de otros CAPTAR Y FIDELIZAR CLIENTES MEDIANTE UNA ESTRATEGIA DIGITAL. RANKING IDEAL Captar y fidelizar clientes mediante una estrategia digital 7,2 Tener una estrategia empresarial y metodologías orientadas a fomentar la innovación digital Tener una estrategia y tecnología específica para gestionar las relaciones con los clientes Tener una estrategia y tecnología para explotar el conocimiento Coordinarse y trabajar en equipo en entornos digitales Disponer de un plan de marketing digital Diagnosticar la experiencia del cliente en los momentos de la verdad del cliente Saber compartir contenidos en la nube y en las redes sociales Lograr un buen posicionamiento para mis sites Tener capacidad para obtener información relevante y procesar datos 4,3 4,3 4,2 3,9 3,7 3,6 3,2 3,2 2,9 Base (442) 31

31 Top 10 Competencias digitales con menos implantación La mayoría de las 10 competencias digitales donde el nivel de cumplimiento (lo real) es menor que la importancia y relevancia que le dan los directivos (lo ideal), son competencias muy estratégicas. Destaca especialmente CAPTAR Y FIDELIZAR CLIENTES MEDIANTE UNA ESTRATEGIA DIGITAL. DIF. Captar y fidelizar clientes mediante una estrategia digital Establecer reuniones y conferencias virtuales mediante herramientas digitales (Webex, etc ) Tener una estrategia empresarial y metodologías orientadas a fomentar la innovación digital Tener una estrategia y tecnología específica para explotar el conocimiento que la empresa tiene de los clientes Tener una estrategia y tecnología específica para gestionar las relaciones con los clientes Diagnosticar la experiencia del cliente en los momentos de la verdad del cliente Disponer de estrategia y canales de Atención al Cliente a través de medios sociales y digitales (e-care) Clasificar y organizar la información de forma accesible y con diferentes niveles de acceso (permisos) para favorecer su localización en todo momento Incorporación del móvil en el comercio electrónico -3,6-1,3-1,0-1,0-0,8-0,7-0,6-0,6-0,5 Base (442) Buscar perfiles profesionales a través de herramientas en red (Linkedin ) -0,5 32

32 Top 10 Competencias digitales con más implantación Las competencias relacionadas con web, redes sociales y comunicación digital (branded content, blog corporativo), son las más implantadas respecto a la relevancia que le dan los directivos. DIF. Crear y difundir contenido de la marca (branded content) Tener un Blog Corporativo Establecer relaciones y contactos profesionales con medios digitales (Linkedin) Elaborar un diseño web orientado al uso eficiente por parte del usuario Crear y gestionar comunidad de clientes en redes sociales Manejar de forma fluida las redes sociales para información, comunicación, promoción y seguimiento de eventos (RRSS, Twitter, facebook ) Contar con una planificación y medición eficaz de publicidad en buscadores (SEM) Saber compartir contenidos en la nube y en las redes sociales profesionales en cualquier formato, mediante software o apps propias o externas Crear un plan de comunicación con los medios digitales más relevantes y afines a su marca 1,0 0,9 0,8 0,8 0,7 0,7 0,5 0,5 0,5 Base (442) Escuchar y monitorizar la reputación de la marca y de la competencia en redes sociales 0,3 33

33 Top 10 Competencias digitales más alineadas Igualmente, existen competencias más alineadas en su grado de cumplimiento con lo esperado, dentro de las cuales es mayor la presencia de competencia de analytics y operaciones. DIF. Implementar un Plan de Customer Experience Usar herramientas RSS para seguimiento de información de interés (RSS, alarmas de contenido, newsletters, ). Crear un plan de comunicación con los influencers más importantes en su industria Tener un plan estratégico de comercio electrónico multicanal Tener capacidad para obtener información relevante para la marca y procesar gran cantidad de datos Digitalización de la gestión del suministro y la logística -0,1-0,1-0,1-0,1-0,1 0,0 Base (442) Uso de medios de pago utilizando las tecnologías digitales que faciliten la compra Aprovechar tecnologías digitales dentro del punto de venta (Beacon, NFC, códigos QR, ) Realizar un análisis adecuado de la actividad en los sites de mi empresa en internet (analítica web) Contar con una planificación y medición eficaz de publicidad en medios digitales 0,0 0,0 0,1 0,2 34

34 Relevancia vs Cumplimiento de Áreas Digitales En prácticamente todos los cargos hay un importante GAP entre la relevancia y el cumplimiento. Marketing Digital, Customer Experience, Big Data e Innovación es donde existe un mayor GAP para casi todos los cargos En el resto quizá no sea tanto por una buena implantación sino porque no lo dan relevancia (e.commerce, publicidad digital,..) Diferencia TOTAL Director General Director de Marketing Director de Comunicación Director Financiero Director de Recursos Humanos Director de Innovación (I+D) Director de Logística (post venta) Director de Producción Director de Tecnología (IT) Director Comercial (Ventas) Director de Atención al cliente Gestión digital 2,5 2,1 4,7 3,9 1,1 0,2 1,9 1,2 1,3 1,7 8,1 1,1 Marketing digital -3,1-2,5-3,8-2,0-2,9-2,0-0,1-2,7-3,8-4,9-8,5-1,7 E commerce -0,4-3,3-0,5-0,7 0,2 1,5-0,5 0,2-0,5 0,9-0,6-0,7 Comunicación digital 3,4 3,5 4,8 0,3 5,5 2,1 2,0 3,4 6,0 4,2 5,0 1,8 Web marketing 0,4 1,7 0,4-1,5 0,3-0,9 1,2-1,1 1,4 0,9 0,5 1,8 Publicidad digital 0,6 0,7-0,5-0,2 1,3 0,9 0,3 0,6-0,7 2,5 1,6 0,8 Customer experience -1,4-1,7-1,8 0,2-2,6 0,1-1,7 0,4-1,4-4,2-2,3-1,1 Big data -1,1-0,4-0,9 0,6-1,9-1,3-1,9 0,2-1,4-0,3-3,1-2,0 Innovación -1,0-0,3-2,4-0,6-1,1-0,6-1,3-2,2-1,0-0,8-0,8 0,0 Base (442) (42) (43) (47) (36) (41) (43) (42) (37) (38) (37) (36) 35

35 ÍNDICE DE COMPETENCIA DIGITAL (ICD) Competencias Digitales en la Empresa

36 Qué es el? El ÍNDICE DE COMPETENCIA DIGITAL es un indicador que determina el nivel de implementación de las competencias digitales en la empresa española. Este índice nos ayuda a conocer y cuantificar la relación de la empresa española con la Economía Digital, partiendo de una autoevaluación (declarada) sobre diferentes competencias digitales. El ICD total nos sirve como referencia del funcionamiento de la Economía Digital de forma global, las diferencias entre los ICD s de los sectores analizados, y por lo tanto a una empresa el permitiría comparar su ICD respecto a su sector y el mercado. 37

37 Cómo hemos calculado el? El ICD compara dos indicadores: la relevancia que dan los directivos a las competencias digitales (ideal) con el grado de cumplimiento de estas competencias en las empresas (real). Poniendo en relación ambos rankings (real vs ideal), y ponderando algunos aspectos relacionados con la Economía Digital, que dan credibilidad al nivel de implementación, elaboramos un indicador resumen. Con todos esos indicadores individuales, obtenemos una media global que es nuestro ICD final. 38

38 Índice de Competencia Digital El ICD medio es de sobre una escala de 100. Es decir, bajo. Sobre ese ICD medio, el 73% de las empresas están por debajo. Solo el 19% se de las empresas se puede considerar que tienen un ICD alto TOTAL Alto (22.95 a 100) 19% Medio (5.93 a 22.94) 30% Bajo (0.5 hasta 5,92) 51% Base (442) 39 Intervalos basados en la media total y utilizando la diferencia de la desviación típica menos la media y percentiles acumulados para establecer los cortes.

39 Índice de Competencia Digital El ICD es desigual por sectores. El sector Servicios tiene un mayor ICD que el resto de los sectores, siendo Transporte e Industria los que tienen el más bajo. Por Sector TOTAL Servicios Industria Retail Transporte Turismo Alto (22.95 a 100) Medio (5.93 a 22.94) 19% 30% 34% 23% 14% 30% 19% 27% 9% 26% 17% 44% Bajo (0.5 hasta 5,92) 51% 44% 57% 54% 64% 39% ICD Base (442) (91) (115) (99) (63) (74) 40

40 CONCLUSIONES Competencias Digitales en la Empresa

41 Las empresas NO están aprovechando el potencial de las nuevas herramientas de gestión para ser más productivos y eficientes Correo electrónico sincronizado 83% Sistemas de reuniones y conferencias virtuales 59% Chat instantáneo 53% Asistente de gestión de agendas 50% Trabajo en remoto/nube 48% Red Social profesional 38% Notas en la nube 34% Ninguna de éstas 9% 42

42 Los medios digitales que necesitan mayor desarrollo y más implicación estratégica, como las APPS MÓVIL, TIENDA ONLINE o BLOGS, son aún soportes a explotar App móvil 59% Tienda online 56% Blog 52% 43

43 Más de la mitad de las empresas en España, declaran tener muy implementado el trabajo en la nube Retail 76% Base (84) RETAIL Y TURISMO destacan por una mayor implementación que otros sectores como Industria, Transporte o Servicios TOTAL 55% Base (442) Turismo 69% Base (89) 44

44 Aunque más de la mitad de las empresas tienen implementadas las principales funciones digitales TOTAL 63% 43% TOTAL 27% sólo una cuarta parte de estas empresas cuenta con un puesto específico que desarrolle estas funciones 45

45 El porcentaje de empresas que cuentan con un puestos específicos para funciones digitales es aún muy bajo en general siendo algo mayor para Desarrollador de apps, Business Intelligence Manager, Customer Experience Manager o Responsable de e-commerce y algo menor para Servicios y algo mayor para Retail o Transporte/Viajes 37% 23% 24% 25% 25% TOTAL 27% 23% 23% Desarrollador de apps Business intelligence manager Responsable e-commerce Customer experience manager Servicios Retail Transporte/ Viajes 46

46 47 En el 72% de las empresas los directivos declaran que en su empresa no se recibe formación de forma periódica ni se sienten completamente al día

47 El 78% de las empresas tienen previsto invertir en formación en materia digital en los próximos 2 años TURISMO 46% Servicios 20% RETAIL Transporte/ Viajes 17% 37% Industria 15% 48

48 A nivel individual encontramos un alto nivel de consideración sobre la capacitación digital propia... TOTAL 3.81 (escala 5) siendo también mayor en los sectores de TURISMO Y RETAIL. TURISMO RETAIL Servicios 3.58 Industria 3.57 Transporte/ Viajes

49 El INDIVIDUO se considera con mayor nivel de capacitación digital que el que otorga a su empresa frente a su sector o el global del mercado. INDIVIDUAL EMPRESA VS SU SECTOR EMPRESA VS CUALQUIER SECTOR

50 SERVICIOS Esta regla solo se rompe para el sector servicios, donde se estima que la empresa tiene un nivel digital mayor que el que el individuo se concede a si mismo. INDIVIDUAL EMPRESA VS SU SECTOR EMPRESA VS CUALQUIER SECTOR

51 Existe un SALTO entre lo que los directivos ESPERAN del contexto digital, donde el marketing estratégico es lo más relevante y la REALIDAD aún muy anclada en los aspectos relativos a la gestión. REAL Marketing Digital 21% vs REAL Gestión Digital 21% vs IDEAL IDEAL 52

52 GESTIÓN DIGITAL La implementación digital en la gestión diaria está muy en línea con la importancia que se le otorga desde las empresas. 53

53 CAPTAR Y FIDELIZAR CLIENTES MEDIANTE UNA ESTRATEGIA DIGITAL es el objetivo más relevante para las empresas, sin embargo, es también aquel en el que en su distancia con el nivel de cumplimiento es mayor. MARKETING DIGITAL REAL 3.6 Captar y fidelizar clientes mediante una estrategia digital IDEAL Diferencia

54 Solo un 19% de las empresas en los principales sectores de economía tienen un Índice de Competencia Digital alto. 55

55 El sector Servicios aglutina un mayor ICD que el resto de los sectores.. siendo los que presentan un mayor déficit en este sentido Transporte e Industria. 56

56 Cómo acceder al estudio Para descargarse la Presentación del estudio completo lo puedes hacer en <poner url> Quien desee acceder al Estudio de Competencias Digitales completo nos lo puede solicitar a través de Si una empresa desea que le realicemos su propio estudio y su propio ICD nos lo puede solicitar a ICEMD en 57

57 COMPETENCIAS DIGITALES EN LA EMPRESA ESPAÑOLA Fecha: Noviembre 2015 Preparado por : MillwardBrown para: ICEMD - ESIC

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