GLOBALG.A.P. Evaluación de Riesgos en Prácticas Sociales (GRASP)

Transcripción

1 GLOBALG.A.P. Evaluación de Riesgos en Prácticas Sociales (GRASP) Módulo GRASP Interpretación para Argentina Versión 1.0 Julio 2013 Versión en Español Basado en Módulo GRASP Versión 1.1_Enero 2011

2 N PUNTO DE CONTROL CRITERIO DE CUMPLIMIENTO INTERPRETACIÓN PARA ARGENTINA 1 Hay al menos un empleado o un consejo de empleados que represente los intereses del personal ante la administración? Se dispone de documentación que demuestra que una persona de confianza, claramente identificada, y /o un consejo de empleados que representa los intereses del personal ante la administración, ha sido electo o nominado por todos los empleados y es reconocido por la administración. Esta persona podrá comunicar las reclamaciones a la administración. El convenio colectivo de trabajo prevé un delegado gremial. Argentina adhiere a la OIT, Ley la cual reglamenta la representatividad del personal en la empresa, al menos deben haber 10 trabajadores para tener un delegado, a menor cantidad el contacto deberá ser directo. 2 Existe un procedimiento disponible en la explotación, mediante el cual los empleados puedan realizar reclamaciones? 3 La auto-declaración de buenas prácticas sociales en lo referente a derechos humanos, ha sido comunicada a los empleados y firmada por la administración de la explotación y por el representante de los empleados? Han sido informados los empleados al respecto? 4 La persona responsable por la salud y seguridad de los trabajadores y por las buenas prácticas sociales Existe en la explotación un formulario y/o procedimiento de reclamaciones; los empleados tienen conocimiento del mismo y pueden presentar reclamaciones o sugerencias. El procedimiento de reclamaciones establece un plazo para la resolución de las reclamaciones. Las reclamaciones y las soluciones de los últimos 24 meses están documentadas y pueden ser accedidas. La administración de la explotación y el representante de los empleados han firmado y exhibido una auto-declaración que asegura las buenas prácticas sociales y los derechos humanos de todos los empleados. Esta declaración contiene un compromiso con los convenios laborales fundamentales de la OIT (Convenio 111 sobre discriminación, 138 y 182 sobre edad mínima y trabajo infantil, 29 y 105 sobre trabajo forzoso, 87 sobre libertad sindical, 98 sobre negociación colectiva, 100 sobre igualdad de remuneración y 99 sobre salarios mínimos) y procedimientos de contratación transparentes y no discriminatorios y el procedimiento de reclamaciones. Los empleados han sido informados sobre la auto-declaración y ésta es revisada como mínimo cada 3 años o cuando es necesario. La persona responsable por la salud y seguridad de los trabajadores y el representante(s) de los empleados tienen conocimiento y/o acceso a las normas del país sobre: No hay reglamentación legal respecto al tema en el país. Se debe disponer de un procedimiento de reclamos para los trabajadores. Argentina adhiere a todos los convenios de la OIT, por lo cual legislación Nacional garantiza el cumplimiento de las buenas prácticas sociales. El empleador asegura que tanto la persona responsable de la Salud y Seguridad de los trabajadore, así como su representante tienen Módulo GRASP - Interpretación para Argentina 2 / 5

3 N PUNTO DE CONTROL CRITERIO DE CUMPLIMIENTO INTERPRETACIÓN PARA ARGENTINA (SSTyBPS) y el o los representantes de los empleados (RE), tienen conocimiento sobre las normas laborales recientes del país y/o acceso a ellas? 5 Se pueden mostrar copias de los contratos laborales de los empleados? Estos registros incluyen como mínimo el nombre completo, la nacionalidad, la descripción de trabajo, la fecha de nacimiento, la fecha de ingreso, el salario y el período de empleo? Han sido firmados tanto por el empleado como por el empleador? 6 Existe evidencia documentaria que demuestre el pago regular de salarios en conformidad con la cláusula correspondiente del contrato? 7 Se encuentra el contenido de los recibos de pago/listas de pago en conformidad con las normas legales y/o los acuerdos de negociación colectiva? salarios nominales y mínimos, horarios de trabajo, afiliación a sindicatos, anti-discriminación, trabajo infantil, contratos laborales, feriados y licencia maternal, cuidado médico y pensión/gratificación. A pedido del evaluador (como muestra), se pueden mostrar copias de los contratos por cada empleado. Estos contratos están firmados por el empleado y el empleador. Los registros contienen como mínimo los nombres completos, las nacionalidades, las descripciones de trabajo, las fechas de nacimiento, las horas normales de trabajo, los salarios y los períodos de empleo. Se debe poder acceder a los registros de todos los empleados (también los subcontratistas) por lo menos por 24 meses. El empleador muestra adecuada documentación del pago del salario (por ejemplo, la firma del trabajador en el recibo de pago, la transferencia bancaria). Todos los empleados firman o reciben copias de los recibos de pago/lista de pago, para que el pago del sueldo sea transparente y comprensible para ellos. Se encuentran regularmente documentados los pagos de sueldos de todos los empleados de los últimos 24 meses. Los sueldos y las horas extras documentados en los recibos de pago/listas de pago indican conformidad con las normas legales (salario mínimo) y/o acuerdos de negociación colectiva (si corresponde). Si la remuneración se calcula por unidad, los trabajadores podrán generar como mínimo el salario mínimo legal (en promedio) en las horas normales de trabajo. conocimiento y/o acceso a toda las normas nacionales relativas a estos temas, entre las cuales se destacan las siguientes: Ley : Riesgos del trabajo (ART) Ley 19587: Higiene y seguridad en el trabajo Decreto 617/97: Reglamento de Higiene y Seguridad para la actividad agraria En Argentina los derechos de los contratos laborales son exigidos por la ley, la cual por ser más amplia que los mismos, protege más a los trabajadores. El contrato de trabajo escrito limita esos derechos, por lo cual no es utilizado en el país (Ley : Regimen Nacional de trabajo Agrario Ley Ley de contrato de trabajo) Todos los datos solicitados se encuentran disponibles en el Registro de empleados. Ley en caso de trabajadores rurales, mediante el alta en el sistema. Deberá poder accederse a dicha información. El empleador debe demostrar el pago de salarios acorde a los convenios de trabajo relevantes y conservar dicha información por al menos 24 meses. El resumen de la cuenta banco tendrá la misma validez que recibo firmado. Los recibos de sueldo deberán demostrar el cumplimiento con los convenios colectivos de trabajo correspondientes y las remuneraciones deberán actualizarse permanentemente en función de las modificaciones que estos pudieran recibir Módulo GRASP - Interpretación para Argentina 3 / 5

4 N PUNTO DE CONTROL CRITERIO DE CUMPLIMIENTO INTERPRETACIÓN PARA ARGENTINA 8 Indican los registros que no se emplean a menores de edad en la explotación? 9 Acceden todos los niños de los empleados que viven en la explotación a educación escolar obligatoria? 10 Existe un sistema de control de horas que muestre las horas de trabajo y las horas extras por jornada para los empleados? 11 Las horas de trabajo y los descansos documentados en los controles de horas, se encuentran en cumplimiento con la legislación correspondiente y/o los acuerdos de negociación colectiva? SÓLO SE APLICA A LOS GRUPOS DE PRODUCTORES PG 1 La evaluación del Sistema de Gestión de Calidad del grupo de productores demuestra la correcta implementación de GRASP por todos Los registros indican que se cumple la legislación del país acerca de la edad mínima de empleo. Si la legislación del país no cubre este aspecto, los niños menores a 15 años no son empleados. Si hay niños trabajando en la explotación en calidad de miembros de la familia -, ellos no realizan trabajos que representen un riesgo para su salud y seguridad, que afecten su desarrollo o que impidan que concluyan la educación escolar obligatoria. Hay evidencia documentaria de que todos los niños de los empleados en edad escolar obligatoria (según la legislación del país) viviendo en la explotación, tienen acceso a educación escolar obligatoria; mediante transporte a una escuela pública o educación en el lugar. Existe un sistema de control de horas que deja en claro, en un régimen diario, tanto para los empleados como para el empleador, las horas de trabajo normales y extras. Las horas de trabajo de los empleados de los últimos 24 meses están documentadas. Las horas de trabajo, los descansos y los feriados documentados cumplen con la legislación correspondiente y/o los acuerdos de negociación colectiva. En caso de no haber legislación más estricta, los registros indican que las horas de trabajo normales no exceden las 48 horas semanales. Durante la estación pico (cosecha), las horas de trabajo semanales no exceden las 60 horas. Los descansos/días libres también están garantizados durante la estación pico. La evaluación del Sistema de Gestión de Calidad del grupo de productores demuestra que GRASP ha sido correctamente implementada, internamente evaluado y que se toman acciones para lograr el cumplimiento de todos los Los registros de información del personal demuestran la edad de los mismos. Deberá comprobarse mediante estos, que no se emplean menores de edad Para el caso de empleados jóvenes aplica la siguiente legislación: Ley 26390: Edad de admisión Ley 26364: trabajo de menores y trata Ley 24650: Edad mínima de trab. Ley 23849: Derechos del niño Deberá ser posible verificar la asistencia de los niños al colegio primario y secundario, accediendo a la información de Anses (on line) que indica si la persona está cobrando el salario familiar, monto recibido únicamente en caso de demostrar al estado, la asistencia de sus hijos a la escuela. Un libro de asistencia del personal será suficiente para demostrar dicho control. Horas de trabajo y descanso de acuerdo a las leyes: Ley Ley Ley Módulo GRASP - Interpretación para Argentina 4 / 5

5 N PUNTO DE CONTROL CRITERIO DE CUMPLIMIENTO INTERPRETACIÓN PARA ARGENTINA los miembros del grupo de productores? miembros del grupo de productores. Recomendación para la Buena Práctica R 1 Qué otros tipos de beneficios Incentivos para un desempeño laboral bueno y seguro: sociales ofrece el empleador a los Pago de una bonificación: trabajadores, a las familias y/o a la Apoyo al desarrollo profesional: Políticas en favor de la familia: comunidad? Cuidado médico / prevención en la salud: Por favór especifique en cantidades Mejoramiento del ambiente social: cuando sea posible. Otros beneficios: -- Módulo GRASP - Interpretación para Argentina 5 / 5

6 GLOBALG.A.P. Risk Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretation for Argentina - Version 1.0, July 2013 ANNEX I: Links to regulations Punto 1 - Ley Punto 3 OIT Convenio declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_108_es.pdf Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio Convenio declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_107_es.pdf Convenio Punto 4 Ley Punto 4 -Ley Punto 4 - Decreto 617/ Punto 5 - Ley Punto 5 - Ley Punto 5 Ley Punto 8 - Ley Punto 8 - Ley Punto 8 - Ley Punto 8 Ley Punto 11 - Ley Punto 11- Ley Punto 11 - Ley ANNEX I Page 1

7 GLOBALG.A.P. Risk Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretation for Argentina - Version 1.0, July 2013 ANNEX II: List of the organizations that participated in the development of the guideline First Name, Last Name Sector Organization Adolfo Pampiglione Negociador Laboral CAFI Adriana Gabriela Rodríguez Carriquiriborde Miembro Paritario Nacional Adriana Vera Técnico INTA mendoza Alejandra Pistagnesi Técnico Univeg Expofrut Alejandra S. Cardona Técnico Agroservicios Alejandro Monclesi Técnico PAI Bettina Sanchez Comercial PAI/Agroroca Carol Troilo Técnico INTA mendoza Claudia Garcia Técnico Kleppe Cristian Beinaravicius RRHH Univeg Expofrut Cristian Painiqueo RRHH Moño Azul Daniel Argarañaz RRHH Moño Azul Daniel Satragni Gerente General CAFI Diana Gaglietti Técnico Particular Diego Ayarra Técnico IRAM (CB) Enrique Kurincic Scheme Manager IRAM (CB) Estudio La Pusata- Carriquiriborde Erika Villagran Técnico Patagonian Fruit Trade Erminda Sanhueza RRHH Canale Fernando Mamberti Técnico Bodega del Fin del Mundo G. Javier Bejarano RRHH Primera Cooperativa Gabriel Berardinelli Gerente Técnico OIA (CB) Gabriel Gómez Técnico Ecofrut Gabriel Obreque Técnico Brevi Gabriel Valls RRHH Tres Ases Gastón Grossi Seg. y Salud Ocupacional Martín hnos. Gerardo Ontanilla Técnico INTA mendoza Gloria Pérez Gerente AFINOA Hugo Espain Técnico Inspectorate Arg. (CB) Javier de Arregui Técnico Canale Karina Díaz Técnico Patagonian Fruit Trade Laura Magnani Técnico Via Frutta Laura Tirri Técnico Particular Lucio Illescas Técnico PAI/FUC Luis Brunetti Técnico Moño Azul Luis Matías Montiveros Técnico Kleppe M. José Romero Técnico SGS (CB) ANNEX II Page 1

8 GLOBALG.A.P. Risk Assessment on Social Practice (GRASP) GRASP Module Interpretation for Argentina - Version 1.0, July 2013 First Name, Last Name Sector Organization Maria Celia García Técnico Particular María del Carmen López RRHH San Formerio Maria Gabriela Garrido Técnico Tres Ases María Julieta Berduc Especialista en Derecho de Trabajo individual, colectivo y de la Seguridad Social Estudio La Pusata- Carriquiriborde Maria Laura Malaespina Técnico Primera Cooperativa Mariana Budín Técnico Ecofrut Mariana Mrozek Técnico Particular Mariela Elizabeth Garabito Especialista en Derecho de Daños y Contratos Martín Aguilera Técnico Univeg Expofrut Miguel Ángel Garcia RRHH Kleppe Natalia Cassola RRHH Via Frutta Nicolás Olivera Seg. y Salud Ocupacional Via Frutta Paola Mársico Técnico OAA (AB) Raúl Aruani Gerente General Rene Haded Técnico Zetone Estudio La Pusata- Carriquiriborde Asociación de Productores y Exportadores de Frutas Frescas (ASPEFF) Rita Cinca Scheme Manager Inspectorate Arg. (CB) Salvador Jodar Técnico Maresba Sebastián Garcia Técnico Kleppe Soledad Eugeni Técnico San Formerio Verónica Boltsahuser Directora Provincia de Río Negro Verónica Gonzalez RRHH Via Frutta ANNEX II Page 2