Eugenio de Andrés. Nací en Madrid, vivo en Madrid, y puedo decir que casi soy de aquí, ya que mis padres y la mitad de mis abuelos nacieron en Madrid.

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1 Página 1 de 10 Blog Irenedospuntocero Un espacio para seguir aprendiendo Inicio Entrevistas Irenedospuntocero EntradasComentarios ENTREVISTAS IRENEDOSPUNTOCERO XIMO SALAS Ir EUGENIO DE ANDRÉS 13 marzo, comentarios 3 Votes Eugenio de Andrés Nací en Madrid, vivo en Madrid, y puedo decir que casi soy de aquí, ya que mis padres y la mitad de mis abuelos nacieron en Madrid. 40 el 5 de febrero Aficiones. Muchas. Me gusta el cine, los videojuegos, los comic, los juegos de todo tipo, viajar, la filosofía, practicar deportes de equipo, los cuentos Contacto:

2 Página 2 de Eugenio, cómo te defines profesionalmente? Un apasionado de las buenas ideas en permanente proceso de aprendizaje. Actualmente hechizado por el poder de la web 2.0 y su aplicación al mundo de la gestión de personas, y empeñado en transformar la función de RRHH en un área estratégica para las organizaciones. Cómo crees que te definen, profesionalmente, otras personas? Tienen razón? Creativo, entusiasta, lleno de energía, inquieto, con visión, tenaz, comunicador, diferente y leal. Tienen razón? En lo de leal sí, lo de diferente lo intento, y el resto es sólo porque me valoran demasiado. Cuéntanos, por favor, cuál ha sido tu trayectoria profesional? Comencé muy joven, con 18 años me puse a trabajar para poder quedarme a vivir en Madrid, ya que mi familia se independizo de mí. Yo fui informático, de vocación y comencé programando en una multinacional alemana llamada Software AG. Tuve la suerte de caer en un equipo de magníficos profesionales que me enseñaron mucho, y no sólo sobre temas técnicos. Cuando era Jefe de Proyectos, sentí que había cubierto una etapa, y decidí montar mi primera empresa en el año 1994, Magic Software, con el fin de ayudar a las empresas a aprovechar internet para hacer negocios Todo un reto en aquellos años! En esta etapa cambié el trabajo técnico por el negocio. En 1996 nos unimos al recién nacido proyecto de Tatum, donde me reinventé, de la mano de excelentes profesionales, centrándome en el área de las gestión de personas y los recursos humanos. En la actualidad soy Socio Director, junto a Daniel Primo, de un magnifico equipo de 32 personas. Qué y para quién tatum? Es un proyecto diferente que trata de demostrar que es posible y rentable otra forma de hacer negocios. Somos una consultora especializada en el mundo comercial y de marketing (Diseño e implantación de modelos y metodologías comerciales), y en el desarrollo de personas (capacitación, compromiso y motivación). Pero todo ello lo hacemos con unos valores profundos, creyendo y defendiendo un entorno donde las personas puedan desarrollarse no sólo desde la óptica profesional, y con un afán no meramente económico. En definitiva, una rara avis del mundo empresarial, que no todo el mundo sabe valorar. (

3 Página 3 de 10 Es mi buque insignia, el proyecto que me da sentido y el que me permite lanzar y participar en otras muchas iniciativas. Qué es y cómo surge The Good Chain? Cómo funciona? Un sueño de proyecto, al que tuve la suerte de poder sumarme desde su nacimiento gracias a la generosidad de Johny Azpilicueta. Es una utopía hecha realidad desde donde pretendemos, sin ánimo de lucro, poder transformar un poco el mundo donde vivimos haciéndolo un lugar más humano y habitable. La idea es crear cadenas de favores, de pequeños actos desinteresados anónimamente, que haga que ayudar a los demás no sea sólo algo para el tercer mundo. Esto lo hacemos a través de unas tarjetas que te puedes encontrar porque alguien ha hecho algo por ti (Por ejemplo regalarte un paraguas un día de lluvia) o porque tú las compras para crear tus propias cadenas. Un proyecto precioso ( Pueden las empresas obviar la web 2.0 ( Creo que es un error demasiado generalizado y muy absurdo. La web 2.0 es un cambio social sin precedentes que va a transformar no sólo las empresas, sino la sociedad tal y como la conocemos. La técnica del avestruz, no va a frenar esta re-evolución, lo único que puede provocar es que te pille con el culo al aire. El mundo se mueve y no nos damos cuenta hasta qué punto podemos permanecer al margen de la realidad? El problema es que los cambios que estamos viviendo no son disruptivos, sino que se van implantando poco a poco en nuestra sociedad, de una forma rápida pero aparentemente tranquila. Esto provoca que mucha gente, empresas y profesionales, piensen que pueden permanecer al margen. Pero eso hoy en día, es sólo una opción con fecha de caducidad. Recuerdas el contenido del primer que enviaste, o a quién se lo enviaste? No lo recuerdo, pero si me acuerdo que mi cuenta era de Compuserve, uno de los primeros operadores que funcionaban en España. Y para conseguirlo, allá a primeros de los noventa, tuve que ir a una tienda y comprar una caja, donde venía un usuario, una contraseña y un software que te permitía conectarte con un modem a un nodo de internet. Un poco diferente a poder hacerte una cuenta de desde el móvil. Cómo han influido los avances tecnológicos en tu trayectoria profesional? Han sido determinantes. Mi formación universitaria en informática me orientaron hacia la innovación y los avances tecnológicos, y mi experiencia en el desarrollo empresarial me ha hecho ser capaz de analizar y aprovechar los conceptos que hay detrás de dichas innovaciones. Sin duda, sabiendo a lo que me iba a dedicar, no estudiaría ni psicología ni empresariales, volvería a estudiar informática. Cómo han influido los avances tecnológicos en tu último año profesional?

4 Página 4 de 10 De nuevo mucho. La web 2.0, los entornos colaborativos, la comoditación de las herramientas, la potencia de los smartphones, el liderazgo de las tabletas, la realidad aumentada Hay tantos avances, con tantas posibilidades que apenas nos da tiempo a reflexionar sobre su potencial. En mi caso estoy terminando de escribir un libro con Jorge Cagigas sobre la aplicación de la web 2.0, en un sentido amplio, a todas las áreas de los Recursos Humanos. Cómo combina la magia con el management? Cómo surgió esta idea? Una amiga me presentó a un gran cómico e ilusionista, Dani Alés, y juntos, en una reunión divertidísima y muy productiva, fuimos descubriendo el potencial que podría tener el utilizar la magia como elemento para explicar los fundamentos de la motivación, ya que ambas artes utilizaban las mismas bases: gestión de expectativas, administración de la atención, etc. Qué recomendarías a las personas que están buscando su primer trabajo actualmente? No te conformes con cualquier trabajo, busca uno con el que de verdad disfrutes, y una vez que lo encuentres pon el corazón y comprométete. Para una persona que busca trabajo actualmente permanecer al margen de las redes sociales es Un gran error, como para un profesional en activo o para una empresa. Las redes sociales ofrecen muchas posibilidades de acceder a ofertas de empelo, de conocer profesionales interesantes, de mostrar tus capacidades y potencialidades, de demostrar que dominas los nuevos medios No estar también dice muchas cosas de uno. La gran mayoría, no buenas. Se puede conciliar vida personal, profesional y familiar en el momento actual? En el momento actual, y en cualquier otro, es algo que cuesta pero es posible. Es más fácil hacerlo si trabajas en una empresa que apuesta por sus personas, y que asume la conciliación como un valor real, y casi imposible si lo haces en una organización que lo único que busca son sus resultados económicos. Afortunadamente cada vez hay más empresas que apuestan por la conciliación, incluso en estos tiempos, como elemento para lograr el compromiso de sus profesionales, como se puede ver en el número creciente de empresas certificadas bajo el modelo EFR ( Qué crees que has aportado o estás aportando como profesional? Tendencia. Investigar en las nuevas corrientes que pueden afectar al management y a la gestión de personas en las organizaciones y acercarlas a las empresas y sus directivos a través de todos los medios que puedo: libros, conferencias, artículos, posts Así lo he hecho con la conciliación, la gestión de equipos de alto rendimiento, el marketing de RRHH, y ahora estoy haciendo con la gestión del compromiso y la web 2.0. Twitter o Facebook?

5 Página 5 de 10 Sin duda alguna Twitter. Es una red social singular, poderosa, que permite crear una capa de conversación sobre cualquier actividad real, enriqueciéndola hasta límites insospechados. Una herramienta que cambia la forma de relación, ya que antes para conocer gente con tus mismas inquietudes, tenías que ir a un lugar común (club, asociación, escuela, etc.) y allí empezar a compartir e intercambiar tus conocimientos. Ahora con Twitter, tú empiezas a compartir los que sabes o te interesa, y a raíz de ello empiezas a conocer gente que le interesa lo mismo que a ti, en el mismo momento que a ti. Impresionante y poderoso! He conocido a mucha gente muy interesante a través de Twitter, con la que he hecho negocios, he co-creado artículos e incluso ebooks, sin ni siquiera conocernos físicamente. De Los diez retos de Silvia, cuál es el más importante en estos días? El más importante para RRHH es lograr que la gente ponga el corazón en su trabajo, y no se deje vencer por la incertidumbre y el miedo. Para ello es necesario que se dominen muchas disciplinas como la comunicación, la evaluación, la formación, la retribución, etc. En los momentos complicados, como el actual, cómo se consigue motivar a las personas? Merece la pena el esfuerzo? Qué si merece la pena? Sin duda alguna. Si en Tatum hemos conseguido salir adelante estos quince años, y especialmente estos tres últimos con esta crisis tan salvaje, ha sido gracias a nuestras personas y a que no han tirado la toalla, y han querido seguir peleando. Lo difícil es el cómo. No es una ciencia, sino un arte, pero hay algunos ingredientes que son imprescindibles en cualquier receta que funciona: honestidad, sinceridad, compromiso y comunicación, mucha mucha mucha comunicación. La ceguera de las organizaciones es un problema, pero qué ocurre cuando quiere abrir los ojos y los directivos no lo permiten por miedo a lo que pueda pasar? Hay que intentar cambiar las cosas, intentarlo una y otra vez, sin desfallecer. Y cuando las fuerzas flaqueen, no dejar que nos cambien a nosotros sino buscar otro lugar que sea más acorde a nuestro modo de ver las cosas. Porque rendirse, y renunciar es empezar a morir por dentro. Si mañana te dieran el poder absoluto en España, qué tres cosas harías?, qué tres cosas no harías? Probablemente no volvería a ser elegido, pero no me importa, lo importante no debe ser estar en el poder sino ser capaz de mejorar las cosas: Lo que haría: - Mejoraría la educación, unificándola para mantenerla a salvo de las reyertas territorialistas, e incorporando el desarrollo de las habilidades emprendedoras - Establecería un sistema para diferenciar a los buenos empleados públicos de los malos, para mejorar la retribución de los primeros y prescindir de los segundos - Cambiaría el modelo del paro, obligando a coger los trabajos que se ofrecen, complementando el salario si el conseguido es menor que la prestación, reduciendo el tiempo de subsidio y combatiendo el fraude. No haría nunca:

6 Página 6 de 10 - Aceptar un soborno - Traicionar mis principios - Dejar de luchar por mis ideas Por qué aceptaste mi invitación a ser entrevistado en este blog? Repetirías? Me gustó el estilo de tus entrevistas, y lo trabajadas que estaban. Además me encanta la gente con iniciativa como tú. Sí, sin duda repetiría. Despídete como tú prefieras de nosotros. La ilusión es el motor del alma, nunca la pierdas ni dejes que te la roben. Si alguna vez necesitas energía o alguna idea, puede que te pueda ayudar, o tal vez no. Genesis Nadie te da mejores coberturas en tu seguro genesis.es Yoigo La mejor manera de hacer las cosas es la tuya yoigo.com The Phone House Promociones Web phonehouse.es Share this: 0 Me gusta: Sé el primero en decir que te gusta esta post. Archivado en ENTREVISTASEtiquetado con CONSULTORÍA, EMPRENDEDOR, EMPRESA, EXPERIENCIA, INICIATIVA, PROYECTOS, PYME, RECURSOS HUMANOS 3 Responses to EUGENIO DE ANDRÉS 1. Pingback: BlogESfera.com