DECRETO DEL SR. ALCALDE PRESIDENTE D. RAFAEL GONZALEZ MEDIAVILLA.

Transcripción

1 DECRETO DEL SR. ALCALDE PRESIDENTE D. RAFAEL GONZALEZ MEDIAVILLA. En Valle de Tobalina, a 19 septiembre de Ante la puesta en marcha de las nuevas instalaciones deportivas gimnasio y spa, y visto que es ajustado a derecho la convocatoria de una plaza como personal laboral eventual, se justifica la convocatoria como servicio necesario. En ejercicio de las facultades que otorga al alcalde, el art g), de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Por el presente he resuelto. 1. Aprobar las bases que ha de regir la convocatoria de una plaza de monitor deportivo con carácter temporal 2. BASES PARA CUBRIR MEDIANTE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UN MONITOR DEPORTIVO PARA GIMNASIO MUNICIPAL Y SPA EN EL AYUNTAMIENTO DE VALLE DE TOBALINA (BURGOS) MEDIANTE CONCURSO. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria tiene por objeto la provisión por el sistema de Concurso, mediante contratación laboral con carácter temporal, de una plaza de monitor deportivo para gimnasio municipal Y SPA en jornada de 25 horas semanales, percibiendo el salario fijado por convenio. 2.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para tomar parte en el proceso selectivo será necesario reunir las siguientes condiciones en el día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes: A) SER ESPAÑOL O CIUDADANO DE LA UNIÓN EUROPEA. B) TENER CUMPLIDOS 18 AÑOS Y ENCONTRARSE EN EDAD LABORAL DURANTE LA DURACIÓN DEL CONTRATO. C) Estar en posesión del TÍTULO DE GRADUADO ESCOLAR, EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA O SIMILAR. En el caso de aportar un título equivalente a los exigidos, se deberá acompañar certificado expedido por el Consejo Nacional de Educación que acredite la citada equivalencia o cualquier otro equivalente en la materia. Y estar en posesión, como mínimo, de título de ENTRENADOR O MONITOR EN CUALQUIER DISCIPLINA DEPORTIVA y cualquier otro de categoría superior. D) NO PADECER ENFERMEDAD, NI DEFECTO FÍSICO QUE IMPIDA EL DESEMPEÑO NORMAL DEL PUESTO DE TRABAJO. En la solicitud se realizará una declaración jurada de encontrarse apto para el desempeño del puesto de trabajo a realizar. Las

2 personas seleccionadas tendrán que justificar dicha declaración jurada con el pertinente certificado médico, donde conste que se encuentran aptos para desempeñar el puesto de trabajo. E) NO HABER SIDO SEPARADO, MEDIANTE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO DEL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS NI HALLARSE INHABILITADO PARA EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PÚBLICAS POR SENTENCIA JUDICIAL FIRME. 3.- FUNCIONES A). Ser el encargado del Gimnasio Municipal y SPA lo cual implica las siguientes funciones: - Recaudación de las tarifas aplicables para el acceso al Gimnasio y spa - Apertura y cierre de las instalaciones - Control de entrada de los usuarios del Gimnasio y spa.- Tareas administrativas de inscripción, documentación y seguimiento. - Funciones de dinamización deportiva entre las que se destacan explicaciones de uso de la maquinaria del Gimnasio, con elaboración y seguimiento de tablas de ejercicios a usuarios, control del mantenimiento y del buen funcionamiento de las maquinas del gimnasio. Formación continua - Dinamización en actividades deportivas que se realicen en el mismo y en cualquier instalación deportiva del Ayuntamiento. - Impartir toda disciplina deportiva para la que se ostenten la preparación requerida. B). Todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas que respondan a necesidades colectivas de interés público, relacionadas con las misiones propias del puesto de trabajo dentro del municipio. 4.- PRUEBAS SELECTIVAS El procedimiento de selección de los aspirantes constará: Concurso, se baremarán los méritos presentados a tenor de la siguiente puntuación: a) Experiencia profesional en el sector privado, en trabajos con funciones similares a las asignadas al puesto a proveer: 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos. Se computarán sumando todos los períodos de servicios prestados, no teniéndose en cuenta la fracción resultante inferior a un mes. b) Por servicios prestados con anterioridad en la Administración Pública,, y en funciones similares a las exigidas en el puesto a cubrir, a razón de 0,20 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos. Serán valorados una sola vez los servicios coincidentes en un mismo período de tiempo, ya sea en el sector privado o en la Administración Pública. c) Titulaciones académicas expedidas en Centros Oficiales o reconocidos oficialmente, diferentes a la exigida en la convocatoria, que tengan relación con las funciones a desempeñar: - Licenciado en Ciencias de la A.F. 1 punto. - Diplomado Magisterio E.F. 0,50 puntos. - Técnico en Actividades Físico Deportivas (F.P II) 0,25 puntos. d) Cursos de formación y perfeccionamiento: por cada curso de formación o perfeccionamiento que verse sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo convocado, realizado en Centro Oficial de

3 Formación con diploma o certificado de asistencia o superación, hasta un máximo de 1,5 puntos: - Cursos de 15 a 30 horas 0,05 Puntos - Cursos de 31 a 50 horas 0,10 Puntos - Cursos de 50 a 100 horas 0,20 Puntos - Cursos de más de 100 horas 0,50 Puntos e) Los cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo convocado de acuerdo con lo que especifique la convocatoria, realizados en centros privados se valorarán a discreción del Tribunal, atendiendo al centro que lo expida y a aquellos extremos que garanticen el rigor y la seriedad de los mismos. En caso de que se admitan se valorarán de acuerdo con la escala antes descrita. f) Entrevista personal : hasta 2 puntos. 5.- PUBLICIDAD CONVOCATORIA Y SOLICITUDES La Convocatoria se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento de la Valle de Tobalina, en la página WEB del Ayuntamiento( Los resultados de cada una de las pruebas, así como cualquier otro anuncio o comunicación distinta de las anteriores, se publicarán en el Tablón de anuncios y en página WEB del Ayuntamiento. Las solicitudes para participar en las pruebas (que se incluye como Anexo I) se dirigirán al Sr. Alcalde. La documentación a aportar junto con la solicitud es la siguiente: - Copia del DNI compulsado - Copia compulsada del título exigido en esta convocatoria, o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición. - Justificantes de los méritos alegados (copias de títulos y diplomas, contratos de trabajo, etc. Todo ello compulsado) - Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. - Curriculum vitae. Sólo será tomada en consideración la documentación presentada dentro del plazo señalado Asimismo, serán excluidos definitivamente quienes no presenten en dicho plazo la copia de la titulación exigida en la convocatoria. El plazo para la presentación de solicitudes será hasta el 15 de octubre de 2013, a través del Registro General del Ayuntamiento del Valle de Tobalina, en la forma que determina el art. 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Publicas de del Procedimiento Administrativo Común. 6.- ADMISION DE ASPIRANTES

4 Finalizado el plazo de presentación de instancias, el presidente de la Corporación aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión en cada caso. Esta Resolución aprobando la lista de admitido/as y excluido/as se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento sito en la planta baja de la Casa Consistorial, concediéndose un plazo de tres días hábiles para subsanación para subsanación de deficiencias y presentación de reclamaciones, a contar desde el siguiente a su publicación. Las listas provisionales se entenderán automáticamente elevadas a definitivas si no se producen reclamaciones. 7.- TRIBUNAL Tribunal Calificador El Tribunal de selección será colegiado y su composición, deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Los miembros del Tribunal pertenecerán al mismo a título individual, no pudiendo ostentar dicha pertenencia en representación o por cuenta de nadie, el personal de elección o designación política, - Presidente: Un/a funcionario/a del Grupo A con titulación igual o superior a la plaza convocada, designado por el Alcalde. - Vocal: Un miembro perteneciente a la Administración Local o Autonómica, con carácter de personal laboral o funcionario. - Vocal- Secretario: un funcionario del Ayuntamiento, o persona en quien delegue, que actuará como secretario. 8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Terminada la calificación, el Tribunal de selección hará pública, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, y elevará a la Alcaldía dicha relación. El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento, dentro del plazo de cinco días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados. 1. Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la plaza a cubrir.

5 Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación. 9.- NOMBRAMIENTO, ADJUDICACION Y TOMA DE POSESION. Una vez cumplimentado por el/la aspirante que aprobó el proceso selectivo, lo establecido en la Base anterior, el Sr.. Alcalde efectuará su nombramiento como personal laboral eventual. El plazo máximo para tomar posesión será de diez cinco días a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento. Si no tomara posesión en el plazo indicado sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos a ocupar la plaza correspondiente BOLSA DE TRABAJO.- Con aquellos aspirantes no seleccionados, se constituirá una Bolsa de Trabajo destinada a cubrir posibles necesidades de personal debidas a bajas, sustituciones o incidencias que se produjeran en el desarrollo del Programa. Asimismo se utilizará la bolsa creada para realizar contrataciones, sin nueva convocatoria, en el caso en que del desarrollo del programa, y para el correcto cumplimiento del mismo, se advirtiese la necesidad de ampliar el número de monitores o sustitución de los actuales. La bolsa se formará por orden de mayor puntuación. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante de la Lista de Espera, salvo que concurra en el aspirante alguna de las siguientes circunstancias: a) Parto, Baja por maternidad o situaciones asimiladas. b) Enfermedad que ocasione situación de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT). c) Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. La Lista de Espera constituida con motivo de la presente convocatoria tendrá una vigencia máxima de tres años contados a partir de la fecha de su constitución, si bien, en todo caso, será sustituida por la Lista de Espera que se formase con motivo de una nueva convocatoria de pruebas selectivas celebradas al efecto.

6 11.- NORMA FINAL La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y formas previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

7 ANEXO D./Dª., con NIF nº y Domicilio en, Localidad, Provincia y Teléfono EXPONE: Que ha tenido conocimiento de la convocatoria para formar parte de un proceso selectivo para un monitor deportivo para el gimnasio municipal y spa del Ayuntamiento del Valle de Tobalina SOLICITA: Ser incluido en el proceso selectivo, aportando a tal efecto la siguiente documentación: a) Fotocopia NIF solicitante compulsado b) Fotocopia Compulsada del título exigido en esta convocatoria, o del justificante de haber abonado los derechos de su expedición c) Justificantes de los méritos alegados (copias compulsadas de títulos y diplomas, contratos de trabajo, etc. s) d) Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social e)curriculum vitae Asimismo, por la presente declara bajo juramento o promesa cierta: Primero.- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las correspondientes funciones. Segundo.- No haber sido separado del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme. Tercero.- No estar incurso en causas de incompatibilidad de conformidad con lo establecido en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre. En a de de 20. FDO: SR ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE VALLE DE TOBALINA