Especializados en la Integración en el Mercado Laboral de Personas con Discapacidad. Una opción más, un camino más, una oportunidad más,

Transcripción

1 Especializados en la Integración en el Mercado Laboral de Personas con Discapacidad Una opción más, un camino más, una oportunidad más,

2 Una opción más, un camino más, una oportunidad más,

3 Nuestra filosofía La filosofía de nuestro grupo, y por tanto de Alares Empleo ETT, se basa en los principios de: Calidad Mejora continua y Especialización Nace para dar respuesta a las necesidades específicas en materia de Discapacidad y Empleo a: Las EMPRESAS-CLIENTES, ayudándolas a cumplir con la Ley (LISMI) y en lograr que las PERSONAS CON DISCAPACIDADaccedan a un empleo acorde a sus intereses, sueños y capacidades, ayudándoles a progresar en sus carreras y a desarrollarse como profesionales, mejorando su empleabilidad

4 Alares Empleo ETT: Medio de Integración Eficaz SEGÚN ESTUDIOS: 1 de cada 3 empleados SIN Discapacidadcontratadoa través de una ETT acaba incorporándose en las estructura de la Empresa Usuaria al cabo de un año. 2 de cada 3 empleados CON Discapacidadcontratadoa través de Alares Empleo acaba incorporándose a la estructura de la Empresa Usuaria al cabo de 6 meses INTERÉS MÚTUO: las empresas confirman que los trabajadores encajan en el perfil que necesitan, y el trabajador confirma si es el puesto y la empresa que busca. EMPLEABILIDAD: Adquieren experiencia en diferentes sectores, se forman, dan a conocer en vivo sus habilidades y conocimientos y potencian su empleabilidad.

5 Alares Empleo ETT Jurídicamente somos una Empresa de Trabajo Temporal. Funcionalmentesomos una empresa para la integración laboral de Personas con Discapacidad Todo el personal con discapacidad contratado temporalmente a través de ALARES EMPLEO ETT computa, a efectos del cumplimiento de la Ley (LISMI), como si fuera personal de su propia empresa.

6 En quénos diferenciamos: En nuestros procesos Los procesos exigen una mayor especialización ya que hay que evaluar muchas más variables. Identificación del puesto Valoración de la accesibilidad, según discapacidad. Reclutamiento. Selección Contratación Plan de Integración en el puesto de trabajo Calendario de seguimiento personalizado Con la Empresa Con la Persona.

7 LA Inserción n Laboral y Social de las Personas con Discapacidad La mera incorporación de una persona con discapacidad a un puesto de trabajo no se puede aceptar como Inserción n laboral. Inserción n laboral es la incorporación n de una persona con discapacidad a un puesto de trabajo, en una empresa ordinaria, donde el trabajador con discapacidad trabaja e interactúa a en igualdad de condiciones con las demás s personas empleadas. PORQUE PERSONA CON DISCAPACIDAD = PERSONA CON NECESIDADES DIFERENTES Y REQUIERE DE UN PROCESO DONDE LA FORMACIÓN N, EL SEGUIMIENTO PERSONALIZADO Y LA ADQUISICIÓN N DE EXPERIENCIA LABORAL SON ESENCIALES PARA EL EXITO

8 Identificación/Descripción del Puesto Detección necesidades clientes (perfil puesto), en este caso hay que tener en cuenta, según tipo de discapacidad, si son necesarias o no condiciones especiales del centro/puesto de trabajo (si esta adaptado o no para la discapacidad concreta). No todas las discapacidades requieren adaptación Las capacidades necesarias (expresión oral, destreza manual, esfuerzo, movilidad, postura laboral..para que a la hora de realizar la selección tengamos en cuenta estas características. Formación y Conocimientos.

9 Proceso Reclutamiento Base de datos propia; trabajamos de forma proactiva y constante. Acuerdos con Fundaciones, Asociaciones y Redes especializadas en Personas con Discapacidad Portal específico propio Otros.com El portal de Empleo para Personas con Discapacidad

10 Proceso de Selección El proceso de selección se realiza de forma no discriminatoria, evaluamos sus conocimientos, competencias y habilidades. Entrevista selección Personales, evaluamos las capacidades, habilidades y el conocimientos necesario para la integración al puesto. Evaluación y Plan de Ajuste de personal o adaptación al puesto. Pruebas: Las que se precisen según los requerimientos. Pruebas de capacidades o habilidades Pruebas conocimientos. Otras. Una vez preseleccionados los candidatos son presentados al cliente, en el caso que se precise acompañamos a los candidatos en las entrevistas.

11 Contratación e Integración Una vez ya seleccionado el Candidato: Se le forma en Prevención de Riesgos genéricos y específicos. Se le forma si requiere algún conocimiento para el desarrollo de su puesto Firma su contrato de trabajo Asignación de un tutor orientador que se convierte en nexo de unión entre el trabajador y la empresa. Serála vía a través de la cual el empleado canalizarásus dudas e inquietudes iniciales que necesariamente han de surgirle

12 Seguimiento en el puesto de Trabajo El seguimiento personalizado de la inserción laboral se realiza según las necesidades de cada trabajador y cliente. Los objetivos que se pretenden con el seguimiento son los siguientes: Conocer y seguir de cercasu grado de integración laboral y personal. Adaptación al puesto, al medio y a los equipos de trabajo Plan de Ajuste Personal para todos los trabajadores: Plan de Conciliación de la Vida Familiar, Personal y Laboral Programa de Asistencia Familiar para todos los empleados y sus familiares. Elección Libre de Empresa y adecuación de sus deseos a las existentes. El Plan de Acogida que le facilitamos al contratarlos Acompañamiento cuando sea preciso y Seguimiento permanente de su actividad El desarrollo del seguimiento se realiza mediante contacto telefónico y/o personal, dependiendo de las necesidades, a través de un calendario y plan de acción específico para cada persona.

13 Opinión de una Persona con Discapacidad Creo que es una buena idea ofrecerle a las empresas la posibilidad de "probar" a las personas con discapacidad ("capacitadas") en un puesto de trabajo. Estoy de acuerdo que será mucho más fácil convencer y comprometer a las empresas con este proyecto de Alares ofreciendo la posibilidad de una contratación temporal, para ver como se desenvuelve esta persona en su nuevo puesto laboral Javier, persona con discapacidad entrevistada en las oficinas de Alares a la que se solicito su opinión y punto de vista sobre Alares Empleo ETT.

14 Especialistas en Personas Con Discapacidad Formamos Integramos - Ajustamos Muchas Gracias info@alares.es MADRID28020: Bravo Murillo, 101 BARCELONA08012: Gran de Gracia 29