ENCUESTA DE FORMACIÓN-OCUPACIONES -SEGUROS, PLANES DE PENSIONES Y MEDIACIÓN EN SEGUROS- (C )

Transcripción

1 ENCUESTA DE FORMACIÓN-OCUPACIONES -SEGUROS, PLANES DE PENSIONES Y MEDIACIÓN EN SEGUROS- (C ) Nº de Panelista: ATT: Razón social: Dirección: Municipio: CP: Provincia:

2 CUESTIONARIO ENCUESTA DE FORMACIÓN - OCUPACIONES (Exp. C ) - SECTOR DE SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES. ACTIVIDADES AUXILIARES A SEGUROS Y PLANES DE PENSIONES - CÓDIGO DE PANELISTA PERÍODO DE REFERENCIA Desde 1 de julio hasta el 31 de diciembre del año 2007 DATOS EMPRESA MODIFICACIONES (Cumplimentar únicamente si ha cambiado algún dato) RAZÓN SOCIAL CIF DOMICILIO SOCIAL PROVINCIA TELÉFONO ACTIVIDAD Por favor anote, lo más detalladamente posible, la actividad a la que se dedica la empresa, y a continuación señale la categoría que más se ajusta a la misma:... Actividad 1: Entidades Aseguradoras, Reaseguradoras y Mutuas de accidente de trabajo Actividad 2: Mediación en Seguros Privados Nº ASALARIADOS 2

3 DATOS INTERLOCUTOR MODIFICACIONES (Cumplimentar únicamente si ha cambiado algún dato) NOMBRE CARGO TELÉFONO CONTACTO FAX Les recordamos que según la Garantía del Secreto Estadístico, los estudios estadísticos están protegidos por la Ley de la Función Estadística Pública, que garantiza que los datos suministrados queden amparados por el secreto estadístico y en ningún caso se hará un mal uso de los mismos. En este sentido, los datos se tratarán de manera anónima y global. De este modo, todos los datos obtenidos, tanto de la empresa como personales de la persona de contacto, se tratarán de forma totalmente anónima y confidencial, analizándose de forma global junto a los aportados por el resto de entidades colaboradoras (nunca de forma individualizada), estando los datos que consigne protegidos por dicha Ley de la Función Estadística Pública. Además, SANROMÁN, en nombre de AEMES, está autorizada oficialmente para recibir los cuestionarios, quedando obligada a no entregarlos más que a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, quién no difundirá más que información agregada del sector. A partir de la información obtenida se procederá al análisis estadístico, de cuyas conclusiones daremos cuenta a las empresas colaboradoras de forma semestral y anual. 3

4 A continuación, se presenta una relación de las principales ocupaciones identificadas en el sector Seguros, planes de pensiones y Actividades auxiliares a seguros y planes de pensiones, divididas en áreas de actuación, incluyendo áreas específicas según los modelos organizativos imperantes a nivel sectorial. Identifique, por favor, las ocupaciones existentes en su organización e indique en la fila correspondiente el total de empleados contratados en dicha categoría, así como su desglose por sexo y tramos de edad (por ejemplo, si en su empresa trabajan dos agentes de seguros, un hombre de 20 años y una mujer de 40, Vd. anotaría en la fila 30, del área de Directivos, profesionales y técnicos, un 2 bajo el epígrafe TOTAL, un 1 bajo HOMBRES, un 1 bajo MUJERES, un 1 bajo DE 16 A 25 y un 1 bajo DE 26 A 45.). En el supuesto de que no apareciera reflejada alguna ocupación existente en su organización o tuviera dudas en que categoría recoger la información, utilice por favor las casillas designadas como otros especificando, lo más detalladamente posible, la denominación de la misma. SEXO EDAD DIRECTIVOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE DE + DE Director general y presidente ejecutivo 02 Dr.gral. Empresa interm. financiera de más de 10 asalariados 03 Secretario general 04 Dr. de administración y finanzas 05 Dr. dpto. de operaciones en seguros 06 Dr. de sucursal empresa de seguros 07 Dr. dpto. RR.LL. y RR.HH. 08 Dr. dpto. de servicios informáticos 4

5 SEXO EDAD TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE DE + DE Dr. dpto. servicios médicos 10 Dr. dpto. comercialización y ventas 11 Gerente de seguros con menos de 10 asalariados 12 Matemáticos y actuarios 13 Analista de sistemas 14 Médicos 15 Farmacéuticos 16 Abogado 17 Gestor contable 18 Profesional en contabilidad 19 Técnico en RR.HH. 20 Técnico en publicidad y RR.PP. 21 Psicólogos 22 Profesional en estadística 23 Técnico (ingeniero) en logística 24 Enfermeros 25 Técnico en PRL 26 Fisioterapeuta 5

6 SEXO EDAD TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE DE + DE Mediador de seguros 28 Gestor de inversiones 29 Gestor comercial de seguros 30 Agente de seguros 31 Técnico en seguros 32 Corredor de seguros 33 Técnico de reaseguros 34 Técnico de siniestros 35 Agente de compras 36 Técnico en ventas 37 Técnico administrativo de seguros 38 Secretario administrativo 39 Apoyo a servicios jurídicos 40 Gestor de prestaciones sociales 41 Otros directivos, profesionales y técnicos (especificar) EMPLEADOS, ADMINISTRATIVOS Y DE TRABAJOS AUXILIARES 42 Administrativo de seguros 43 Grabador de datos 6

7 SEXO EDAD 44 Auxiliar administrativo con tareas de atención al cliente/público TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE DE + DE Recepcionista 46 Telefonista 47 Auxiliar contable 48 Auxiliar de enfermería 49 Otros empleados en el cuidado de personas 50 Otros empleados, administrativos y de trabajos auxiliares (especificar) SEXO EDAD TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE DE + DE 45 TRABAJADORES DE PRODUCCIÓN/OPERACIONES 51 Conductores 52 Repartidores 53 Otros trabajadores de producción / operaciones (especificar)

8 Seguidamente, se pregunta por todas las acciones formativas que a lo largo del período indicado en la portada del cuestionario se han realizado para las distintas profesiones que trabajan en su organización (en concreto, las llevadas a cabo entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2007, segundo semestre del año pasado). En primer lugar, anote por favor, en la casilla titulada Denominación el título de la acción formativa desarrollada. A continuación, consulte el cuadernillo adjunto denominado Relación de Acciones Formativas y localice la acción formativa que se ha llevado a cabo. Como podrá comprobar, el cuadernillo cuenta con dos módulos diferenciados, el correspondiente a las acciones tipo específicas del sector y acciones tipo transversales para el sector (acciones formativas comunes a todos los sectores de actividad). Las acciones se presentan agrupadas por ámbitos, y detalladas por orden alfabético en el índice para facilitar al máximo su localización. Por favor, consulte los dos módulos hasta identificar todas las acciones formativas que haya realizado su empresa. Una vez identificada la acción formativa, por favor, anote en la casilla del cuestionario titulada Código el código correspondiente según el cuadernillo. A continuación, lea la descripción de contenidos de la acción formativa que aparece en el cuadernillo y responda a la pregunta titulada Contenidos en el cuestionario indicando en qué medida la acción formativa llevada a cabo en su empresa se ajusta a dichos contenidos tipificados (Mucho, Bastante, Poco, Nada). Así mismo, responda al resto de preguntas siguiendo las instrucciones que aparecen bajo la formulación de las mismas. Copie y pegue los siguientes cuadros tantas veces como acciones formativas quiera detallar. Si no localizara en el cuadernillo alguna de las acciones formativas que se han desarrollado en su empresa, por favor, utilice las casillas habilitadas en el cuestionario a tal efecto bajo el epígrafe Otras acciones formativas. 8

9 ACCIÓN FORMATIVA Nº DENOMINACIÓN (Enunciar el título de la acción de forma detallada y reconocible evitando términos genéricos tales como curso, formación, módulo, etc.)... CÓDIGO (Anotar el código correspondiente a la acción formativa según el cuadernillo Relación de Acciones Formativas ) CONTENIDOS (Indicar en qué medida se ajustan los contenidos de la acción formativa impartida en su empresa a los contenidos tipo incluidos en el cuadernillo Relación de Acciones Formativas respecto de la acción considerada) DURACIÓN (Indicar la duración de la acción formativa Mucho... 1 Bastante... 2 Poco... 3 Nada... 4 NS/NC... 5 expresándola en horas)... PARTICIPANTES (Indicar el número total de participantes en la acción formativa y su distribución por sexo y tramos de edad) 6 MODALIDAD TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE Presencial... 1 A distancia... 2 Mixta (a distancia con sesiones presenciales)... 3 A distancia y/o mixta con apoyo de teleformación... 4 CATEGORÍA ÁREA 7 CATEGORÍA PROFESIONAL / ÁREA FUNCIONAL (Se indicará un máximo de 2 categorías a las que preferentemente ha ido destinada la acción; si se ha dirigido a más se marcará indiferente; se procederá de igual modo con las áreas) Directivos 1 Mandos medios 2 Técnicos 3 Trabajadores cualificados 4 Trabajadores no cualificados 5 Otra (especificar 6.. Indiferente 7 Administración 1 Comercial 2 Dirección 3 Mantenimiento 4 Producción 5 Otra (especificar) 6 Indiferente 7 9

10 OTRAS ACCIONES FORMATIVAS DENOMINACIÓN 1 (Enunciar el título de la acción de forma detallada y reconocible evitando términos genéricos tales como curso, formación, módulo, etc.)... 2 DESCRIPCIÓN (Detallar la relación de contenidos, enunciados de forma concisa y clara) DURACIÓN (Indicar la duración de la acción formativa expresándola en horas)... PARTICIPANTES (Anotar el número total de participantes en la acción formativa y su distribución por sexo y tramos de edad) 5 MODALIDAD TOTAL HOMBRES MUJERES DE DE Presencial... 1 A distancia... 2 Mixta (a distancia con sesiones presenciales)... 3 A distancia y/o mixta con apoyo de teleformación... 4 CATEGORÍA ÁREA 6 CATEGORÍA PROFESIONAL / ÁREA FUNCIONAL (Se indicará un máximo de 2 categorías a las que preferentemente ha ido destinada la acción; si se ha dirigido a más se marcará indiferente; se procederá de igual modo con las áreas) Directivos 1 Mandos medios 2 Técnicos 3 Trabajadores cualificados 4 Trabajadores no cualificados 5 Otra (especificar). 8 Indiferente 7 Administración 1 Comercial 2 Dirección 3 Gestión 4 Producción 5 Otra (especificar) 8 Indiferente 7 10