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1 CODIGO IGP-PG.06 FECHA DE VIGENCIA VERSIÓN 1 PAGINAS 1/7 SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

2 IPG PERSONAL SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE IP-PG-06 I. OBJETIVO: PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Determinar la secuencia de las operaciones que permitan la adecuada selección y contratación de personal para el Instituto Geofísico del Perú. II. ALCANCE: Las normas contenidas en el presente Procedimiento, comprende desde el requerimiento de personal por las áreas de Instituto Geofísico del Perú hasta la contratación. III. RESPONSABILIDAD Presidencia Ejecutiva Dirección Técnica Oficina de Desarrollo Institucional Oficina de Administración Oficina de Recursos Humanos IV. VIGENCIA A partir del día siguiente de su aprobación V. BASE LEGAL: Decreto legislativo No 136 Ley del Instituto Geofísico del Perú ROF aprobado por Decreto Supremo No ED y su modificatoria Decreto Supremo No CAP, aprobado por Resolución Suprema No ED Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución de Presidencia No IGP/92 y su modificatoria Resolución de Presidencia Nº 204-IGP/2007. Decreto Legislativo No 728 y el TUO aprobado por D.S No TR.-Ley de Productividad y Competitividad Laboral Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal vigente. Ley No Ley Marco de la Administración Financiera del sector Público. Ley Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada por Ley y reglamentada por D.S. N PCM. Ley Nº y su reglamento D.S: N Ley para Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales. Ley Ley Marco del Empleado Público. Ley Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. VI. NORMAS GENERALES: 1. La selección de personal se efectuara teniendo en cuenta las prioridades de gestión de las áreas, la disponibilidad presupuestal de la institución y las normas legales vigentes. VII. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO: SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Los Directores responsables de las Actividades y/o proyectos del Instituto Geofísico del Perú, presentan una solicitud de requerimiento de personal a la Presidencia Ejecutiva, de acuerdo a las necesidades de apoyo de personal que se les presente. Página 2 de 48

3 IPG PERSONAL SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE IP-PG Los Jefes de Actividad y/o Proyectos del Instituto, presentan una sustentación detallada de su requerimiento, indicando el trabajo a realizar, productos a obtener, tiempo del contrato, etc. 3. La Oficina de Recursos Humanos, verifica la normatividad legal vigente, principalmente las normas de austeridad establecidas en la Ley que aprueba el Presupuesto General de la República. 4. La solicitudes de requerimiento, con la autorización de la Presidencia Ejecutiva, las deriva a la Oficina de Desarrollo Institucional para el informe presupuestal y a la Oficina de Administración, esta a su vez lo remite a la Oficina de Recursos Humanos, para la elaboración del proyecto de resolución de la Comisión de Concurso, previa coordinación con la Presidencia Ejecutiva. 5. La Oficina de Administración remite al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, las ofertas de empleo para su publicación en la página web en Vacantes del Sector Público. 6. Se publica en los diarios de circulación nacional la convocatoria a concurso público de méritos, indicando claramente los requisitos y perfil de las plazas. 7. La Comisión de Concursos recepciona los Curriculums Vitae y luego de una evaluación escrita y entrevista personal, selecciona al candidato apto y publica el resultado del concurso público de méritos. B. CONTRATACIÓN DE PERSONAL 1. La Comisión de Concursos, culminado el proceso de selección, informa al Presidente Ejecutivo sobre el resultado del proceso para la autorización de contrato. 2. El Presidente Ejecutivo, dispone la formulación del contrato y la incorporación del personal contratado. 3. La Oficina de Recursos Humanos, elabora File Personal y archiva los documentos de la Comisión de Concursos. VIII. INFRACCIONES Y SANCIONES Se aplican las sanciones estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo. IX. FLUJOGRAMA Ver gráficos adjuntos X. REGISTROS Registro de Contratos de Personal en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días de firmado el contrato de trabajo. Página 3 de 48

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5 IGP EVALUACIÓN DE PERSONAL IGP-PG.07 SELECCIÓN DE PERSONAL IGP-PG.06 Aréa Solicitante Presidencia Ejecutiva Oficina de Desarrollo Institucional Dirección Ejecutiva de Administración Dirección de Recursos Humanos Ministerio de Trabajo Diarios de Mayor Circulación Inicio Requerimiento de personal por Calendario Directores de Actividad Compromisos y/o Jefe de Proyectos con perfil requerido Analiza solicitud Solicita informe Presupuesto Financiero Toma conocimiento Coordina conf ormación de comisión de concursos Públicación concurso en Bolsa de Trabajo Públicación Informe Fin Aprobación Resolución Proy ecto de Resolución Vº Bº Proy ecto de Resolución Vº Bº Resolución Se comunica a miembros de comisión Se remite requisitos de puesto Página 5 de 48

6 IGP PERSONAL EVALUACIÓN DE IGP-PG.07 CONTRATACIÓN DE PERSONAL IGP-PG.06 Comisión de Consursos Presidencia Ejecutiva Dirección de Recursos Humanos Ministerio de Trabajo Inicio Culminación del proceso de selección Dispone Contratación de Personal Verifica Normatividad Comunica Contratación Propuesta de candidatos Elaboración file personal Archivo de documentos de concursos Fin Página 6 de 48