Equipo Línea 1: Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos y Salud Ocupacional. Coordinador de la Línea: Jesús Salgado Velo

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1 6. Recursos Humanos 6.. Líneas y Equipos de Investigación Equipo Línea : Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos y Salud Ocupacional. Coordinador de la Línea: Jesús Salgado Velo Tiene como objetivo fundamental la formación de doctores en el ámbito del análisis de los procesos de desarrollo y gestión de los recursos humanos, desempeño ocupacional, excelencia organizacional (EFQM) y salud ocupacional desde una perspectiva individual y organizacional. Algunas temáticas específicas que se incluyen en esta línea son: análisis de puestos de trabajo, formación del personal, dirección de recursos humanos, evaluación del desempeño, selección de personal, desarrollo y validación de instrumentos de selección, meta-análisis, análisis de utilidad económica, evaluación de habilidades cognitivas y de la personalidad, evaluación de riesgos psicosociales, salud ocupacional, bienestar ocupacional, gestión de recursos humanos, grupos y equipos de trabajo, cambio organizacional, clima y cultura organizacional, capital psicológico, e innovación, excelencia organizacional, modelos de calidad total. LÍNEA : PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA Apellidos Nombre Universidad Facultad Área Categoría Sexenios Fecha último sexenio Número tesis desde 007 Total tesis dirigidas Investig. referente línea Participa en otros programas Salgado Velo Jesús F. USC Relaciones Laborales Psicología social CU SÍ NO Moscoso Ruibal Silvia USC Relaciones Laborales Psicología social TU 009 (pte. lectura) (pte. lectura) SÍ NO Rial Boubeta Antonio** USC Psicología Metodología ciencias conducta TU SÍ NO Varela Mallou Jesús** USC Psicología Metodología ciencias conducta CU SÍ NO Lado Campelo Mario USC Relaciones Laborales Psicología social AY. DR. (Acreditado CT. DR) n.a. n.a. 0 0 NO Iglesias Criado Mar USC Relaciones Laborales Psicología social Asociado (acreditada CT. DR) n.a. n.a. 0 0 NO ** ESTE INVESTIGADOR PARTICIPA TAMBIÉN EN LA LÍNEA 3 LÍNEA : PROFESORES DE OTRAS UNIVERSIDADES COLABORADORES DE ESTA LÍNEA Apellidos Nombre Universidad Facultad Área Categoría Sexenios Fecha último sexenio Número tesis desde 007 Total tesis dirigidas Investig. referente línea Participa en otros programas García- Izquierdo Rico Muñoz Antonio L. Oviedo Relaciones Laborales Ramón Autónoma Madrid Psicología Psicología social Psicología social TU 007 NO TU SÍ NO csv:

2 Los profesores participantes de esta línea poseen un total de 3 sexenios vivos, lo que significa una media de.7 sexenios para el conjunto de la línea. Han dirigido o codirigido 39 tesis doctorales, de las cuales 7 lo han sido desde 007. Es importante destacar también que los investigadores de esta línea han dirigido dos revistas científicas incluidas en la base de datos JCR (International Journal of Selection and Assessment y European Journal of Work and Organizational Psychology) y dirigen una tercera incluida en la base de datos Scopus (Journal of Work and Organizational Psychology). Específicamente, los miembros de la pertenecientes a esta línea de investigación han dirigido o codirigido 3 tesis doctorales, de las cuales 3 lo han sido desde 007 y también han dirigido Trabajos de Fin de Master desde 00. En el 004 se constituyo el grupo de investigación en Recursos Humanos y Rendimiento, coordinado por Jesús Salgado en el que se han incluido como investigadores, Silvia Moscoso, Mario Lado y Mar Iglesias. En el 00, los profesores Jesús Varela Mallou y Antonio Rial Boubeta, investigadores referentes en el ámbito de los modelos de excelencia, unieron sus esfuerzos con el grupo en la especialización en Psicología del Trabajo y las Organizaciones del Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Jurídica-Forense e Intervención Social, y también en el titulo propio de la USC Master en Gestión de los Recursos Humanos en la Organizaciones, dirigido por Jesús Salgado y Silvia Moscoso en la Facultad de Relaciones Laborales. A estos profesores se han unido el profesor Antonio García Izquierdo, de la Oviedo, que forma parte de nuestro proyecto de investigación del Plan Nacional PSI0-7943/PSIC y que mantiene una vinculación estable con el equipo, como lo indican sus estancias en la Santiago en los cursos 00, 0 y 03, así como su participación como docente en el Master en Gestión de Recursos Humanos (IX y X Edición) y las publicaciones conjuntas con los miembros del grupo de investigación en Recursos Humanos y Rendimiento. Por su parte el profesor Ramón Rico, de la Universidad Autónoma de Madrid es docente en el Master en Gestión de Recursos Humanos y en el Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Jurídico-Forense e Intervención Social, ambos de la, igualmente forma parte del equipo de Dirección de la Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, colaborando con el profesor Jesús Salgado y la profesora Silvia Moscoso. Debemos indicar que la profesora Silvia Moscoso ha dirigido dos tesis doctorales que se leerán próximamente, correspondientes a Pamela Alonso, becaria FPI (Tesis: Discriminación y sesgos en los procedimientos de selección) y José Carlos Tavares (Portugal) (Tesis: Explicaciones psicosociales de la evasión de impuestos). Igualmente debe indicarse que la profesora Silvia Moscoso ha dirigido 8 Trabajos de Fin de Master en los cursos 00/0, 0/0 y 03 del Master en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Jurídica-Forense e Intervención Social, de los cuales dos están actualmente en fase de realización de su tesis. Por su parte, la profesora Mar Iglesias contratada como profesora asociada en 0, con acreditación para Profesora Contratada Doctora, ha dirigido dos Trabajos de Fin de Master en la Facultad de Psicología en el curso 0. Por ultimo, el profesor Mario Lado (acreditado para Contratado Doctor, pendiente de transformación de su plaza) ha dirigido 7 Trabajos de Fin de Master en la Facultad de Relaciones Laborales, en el Master en Dirección Laboral. Por tanto, estos tres profesores están en condiciones de dirigir tesis doctorales que podrían ser una continuación de los TFM que han dirigido. Su inclusión entre el profesorado del doctorado se ha hecho desde la consideración de que se debe apoyar al profesorado emergente y que ha demostrado capacidad de dirección de trabajos de trabajos de investigación, como pueden ser TFM. Ademas, todos ellos cuentan con publicaciones en revistas de impacto recogidas en las bases de datos JCR y Scopus, como por ejemplo, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, European Journal of Personality, International Journal of Selection and Assessment, Journal of Business and Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Work and Organizational Psychology. csv:

3 Línea. Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Recursos Humanos y Salud Ocupacional Colaboraciones Internacionales: Brunel university, Londres, Gran Bretaña. Colaboración con el grupo de investigación del profesor Neil Anderson desde el año 998, fruto de cuya colaboración han resultados más de 30 publicaciones conjuntas, en forma de artículos en revistas de impacto, capítulos de libros y presentaciones en congresos. El profesor Neil Anderson ha visitado nuestra Universidad en tres ocasiones y asimismo, el profesor Jesús Salgado ha visitado al profesor Anderson en el Goldsmith College (University of London, años 999, 00, 00) y la profesora Moscoso ha hecho una estancia de investigación en la Brunel University desde Octubre 00 a Febrero 0. Gent University (Bélgica). Estancias de investigación de dos doctorandos en los años 009 y 0 con los profesores Filip Lievens (Dep. of Management) y Filip de Fruyt (Dep. of Differential Psychology). La colaboración con la Gante es antigua y ha resultado en publicaciones conjuntas con los profesores De Fruyt y Lievens en revistas de impacto y capítulos de libro. Maastrich University (Holanda). Estancias de investigación de un doctorando en el año 0 con los profesores Fred Zjiltra y Ute Hulsheger. La colaboración con la Maastrich se inició como resultado de las publicaciones conjuntas con la profesora Ute Hülsheger en revistas de impacto y capítulos de libro. Florida International University (USA). Desde el año 997 el profesor Juan I Sánchez (Dept of Management) acude anualmente a la Santiago a dictar cursos y formar parte de tribunales de tesis. Igualmente imparte docencia en el título propio de la USC Master en Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones. La colaboración ha resultado en varias publicaciones conjuntas en revistas de impacto y capítulos de libro. Coimbra (Portugal). Colaboración con el grupo de investigación de la profesora Teresa Rebelo, fruto de la cual es la co-dirección de la tesis del doctorando Nuno Rodrigues, becario FPU (Portugal). Nuno Rodrígues ha realizado estancias periódicas de investigación en la USC desde 00. Colaboraciones Nacionales: Sevilla. Participación durante los últimos 8 años en el programa de doctorado con Mención de Calidad de la Sevilla, dirigido por la profesora Lourdes Munduate. Asimismo la profesora Munduate y el profesor Francisco Medina son docentes en el titulo propio de la USC Master en Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones. Universidad Autónoma de Madrid. El profesor Ramón Rico es docente tanto en el Master oficial en Psicología del Trabajo y las organizaciones, Jurídico-Forense e intervención social como en el titulo propio de la USC Master en Gestión de Recursos Humanos en Organizaciones. Oviedo. El profesor Antonio García Izquierdo ha impartido docencia en nuestra universidad y asimismo ha colaborado en proyectos de investigación financiados por convocatorias públicas competitivas. Varios artículos en revistas de impacto han sido la resultante de dicha colaboración. El profesor García Izquierdo ha realizado varias estancias en la USC y realiza visitas periódicas de investigación. csv:

4 Equipo Línea : Psicología Jurídica y Forense. Coordinador de la Línea: Ramón Arce Fernández Tiene como objetivo fundamental la formación de doctores en el ámbito del análisis de los procesos de peritaje y elaboración de informes jurídico forenses desde una perspectiva psicológica. Algunas temáticas específicas que se incluyen en esta línea son: Violencia, testimonio, toma de decisiones legales, psicología jurídica del menor y la familia, jurado, victimología, evaluación de la conducta criminal, justicia terapéutica, mediación en el contexto legal, psicología criminal y penitenciaria, justicia y salud y, globalmente, en todas las temáticas referidas a la interacción entre psicología y ley. LÍNEA : PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA Apellidos Nombre Universidad Facultad Área Categoría Sexenios Fecha último sexenio Número tesis desde 007 Total tesis dirigidas Investig. referente línea Participa en otros programas Arce Fernández Ramón USC Psicología Psicología social CU SÍ NO Sobral Fernández Jorge USC Psicología Psicología social CU SÍ NO Novo Pérez Mercedes USC Psicología Psicología social TU NO Seijo Martínez Mª Dolores USC Relaciones Laborales Psicología social TU NO LÍNEA : PROFESORES DE OTRAS UNIVERSIDADES COLABORADORES DE ESTA LÍNEA Apellidos Nombre Universidad Facultad Área Categoría Sexenios Fecha último sexenio Número tesis desde 007 Total tesis dirigidas Investig. referente línea Participa en otros programas Fariña Rivera Francisca Vigo Educación Ps. Básica CU SÍ NO Gracia Fuster Enrique Valencia Psicología Psicología Social CU SÍ NO Lila Murillo Marisol Valencia Psicología Psicología Social TU (acreditada para CU) 0 4 NO En conjunto los investigadores de esta línea poseen 0 sexenios vivos, lo que significa una media de.86 sexenios para el conjunto de la línea. Han dirigido o codirigido 46 tesis doctorales, de las cuales 0 lo han sido desde 007. Debe indicarse también que el coordinador de esta línea científica profesor Ramón Arce dirige una revista incluida en la base de datos JCR (European Journal of Psychology applied to Legal Context) y el profesor Enrique Gracia dirige otra incluida en la base de datos Scopus (Social Intervention). csv:

5 Con respecto a los profesores que componen esta línea de investigación, haciendo salvedad de los profesores de la USC, queremos dejar constancia que la profesora Francisca Farina de la Vigo es miembro del grupo de investigación Unidad de Psicología Jurídica y Forense de la USC desde su fundación, participando activamente tanto en los proyectos de investigación, como en las publicaciones, actividades de transferencia y dirección de tesis. Con respecto a los profesores Enrique Gracia y Marisol Lila, ambos de la Valencia, colaboran asiduamente con el equipo de investigación de la USC, dirigido por el profesor Ramón Arce, desde 008 en la investigación sobre el tratamiento de condenados por maltrato a la mujer, ya que ambos grupos disponen de un programa especifico para dicho tratamiento y se han intercambiado datos y conocimiento. Igualmente han participado de modo conjunto en congresos y conferencias, en la edición de dos números monográficos en revistas sobre violencia contra la mujer, han editado libros y comparten la dirección de la Sociedad Española de Psicología Jurídica y Forense. Este doctorado será la oportunidad de compartir investigación e investigadores e intercambio de formación. La sinergia resultante de la confluencia de los dos grupos de referencia en su área de trabajo será altamente positiva. Línea. Psicología Jurídica y Forense Colaboraciones Internacionales: Université Catholique de L Ouest (Francia). Desde el año 997 se han realizado distintas estancias de investigación de profesores y doctorandos, dando lugar a la publicación conjunta de artículos, libros y capítulos de libros. Simon Fraser University (Canadá). El profesor Ronald Roesch ha participado en acciones de movilidad con participación en el programa de doctorado (RD 393/007) de la. Universidade do Minho (Portugal). El profesor Rui Abrunhosa Gonçalvez ha participado en acciones de movilidad con actividad docente en el programa de doctorado (RD 393/007) y en el título propio de la USC Máster en Psicología Jurídica ( ). Estancias de investigación de doctorandos y publicaciones conjuntas en artículos, libros y capítulos de libros. Guadalajara (México). En el año 00 se han realizado estancias de investigación de investigadores en la UVIGO y en la Guadalajara. Además fruto de esta colaboración cuentan con publicaciones conjuntas de investigadores de la USC, UVIGO y de la Guadalajara. Universidade Corporativa, FTEC Facultade de Tecnologies/Porto Alegre RS (Brasil). La profesora Antonieta Pepe Nakamura ha realizado distintas estancias de investigación, la última en el año 00. La colaboración se ha concretado en distintas publicaciones y trabajos de investigación conjuntos. Esta universidad también ha recibido visitas de investigadores de la USC. Universidade Lusófona do Porto: En el año 0, investigadores del programa han participado en la formación de máster universitario. La colaboración se ha plasmado en la participación en proyectos, codirección de trabajos de investigación y publicaciones conjuntas. Colaboraciones Nacionales: Islas Baleares. Participación continuada del profesor Dr. Alfonso Palmer Pol con actividad docente en el programa de doctorado (RD 778/998,393/007) y profesor visitante de la USC. La profesora Elena Gervilla de la UIB ha leído su tesis doctoral en la en el año 0. csv:

6 Granada. Acciones de movilidad con actividad docente en el programa de doctorado (RD 393/007) y en el título propio de la USC Máster en Psicología Jurídica ( ). Estancias de investigación de doctorandos y publicaciones conjuntas en artículos, libros y capítulos de libros. Oviedo. Colaboración en acciones de movilidad con actividad docente en el programa de doctorado y en el título propio del título propio de la USC Máster en Psicología Jurídica ( ). Estancias de investigación de doctorandos y publicaciones conjuntas en libros y capítulos de libros. Vigo. La colaboración con la Vigo ha sido continuada y se ha mantenido en la formación de doctorado regulada por los distintos decretos. La profesora Francisca Fariña es miembro de la Unidad de Psicología Forense de la Santiago. Las colaboraciones de ambas universidades se concretan en la realización conjunta de publicaciones en revistas de impacto, proyectos de investigación de convocatorias competitivas, codirección de tesis doctorales, etc. csv:

7 Equipo Línea 3: Psicología del Consumidor y del Usuario Coordinador de la línea: Jesús Varela Mallou Tiene como objetivo fundamental la formación de doctores en el ámbito de los estudios cuantitativos relacionados con la conducta del consumidor y del usuario y que afectan al comportamiento económico, en general. Algunas temáticas específicas que se incluyen en esta línea son: Modelización del comportamiento del consumidor, psicología del usuario, imagen de marca y destinos turísticos, modelos de gestión de la calidad orientada a resultados en ámbitos sanitarios y organizacionales, construcción de indicadores de eficacia en la gestión organizacional y sanitaria y, globalmente, en todas las temáticas referidas al comportamiento del consumidor y del usuario y a la psicología comercial. LÍNEA 3: PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA Apellidos Nombre Universidad Facultad Área Categoría Sexenios Fecha último sexenio Número tesis desde 007 Total tesis dirigidas Investig. referente línea Participa en otros programas Varela Mallou Jesús USC Psicología Metodología ciencias conducta CU SÍ NO Rial Boubeta Antonio USC Psicología Metodología ciencias conducta TU SÍ NO Braña Tobío Teresa USC Psicología Metodología ciencias conducta TU 006 (Pdte. Lectura) (Pdte. Lectura) NO Real Deus Eulogio USC Psicología Metodología ciencias conducta TU 006 NO Picón Prado Eduardo USC Psicología Metodología ciencias conducta CT. DR. n.a. n.a. NO En conjunto los investigadores de esta línea poseen 0 sexenios vivos, lo que significa una media de.5 sexenios para el conjunto de la línea. Han dirigido o codirigido 4 tesis doctorales, de las cuales 0 lo han sido desde 007. Conviene resaltar que los investigadores de esta línea han dirigido, son los licenciatarios exclusivos autorizados para la implantación de la certificación EFQM la European Foundation for Quality Management (EFQM), para la comunidad autónoma. Línea 3. Psicología del Consumidor y del Usuario Colaboraciones Internacionales: Université de Québec (Canada). Colaboración con el profesor Jean-Pierre Lévy Mangin desde el año 998, que ha sido profesor visitante en el Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología y dictó cursos y seminarios de métodos de investigación en el doctorado y en el curso csv:

8 de especialización en Psicología Comercial de la USC. Fruto de cuya colaboración han resultado dos libros Análisis Multivariable para las Ciencias Sociales (autores: J. Varela y J.P. Levy), Modelización con Estructuras de Covarianza en Ciencias Sociales (autores, J.P. Levy y J. Varela) y Segmentación de Mercados (autores: E. Picón, J.P. Levy y J. Varela). Colaboraciones nacionales: Sevilla: Colaboración con el profesor Vicente Manzano Arrondo desde hace 5 años, que ha sido profesor visitante en el Departamento de Psicología Social, Básica y Metodología y dictó cursos y seminarios de metodología de encuestas, marketing turístico, análisis conjunto y estrategias de muestreo. Resultados de esta colaboración han sido dos libros y diversos capítulos y artículos. Vigo: Colaboración con el grupo de investigación del profesor Luís Anido Rifón, catedrático de Ingeniería de Telecomunicaciones (Dpto. Ingeniería Telemática). Iniciada hace tres años para el diseño de plataformas integrales de servicios sociosanitarios a personas mayores en el hogar. En las Tablas de los ficheros anexos se incluyen los proyectos de investigación, las contribuciones científicas y las tesis doctorales dirigidas. csv:

9 6... Proyectos y Publicaciones científicas asociadas (desde 007). Tabla : Proyectos de investigación liderados de los profesores de la Proyectos de Investigación Título de Proyecto Entidad Financiadora Referencia Período Duración (fecha concesión y finalización) Tipo de convocatoria Entidades participantes Investigador responsable Nº Investigadores participantes Relacionado con línea(s) de investigación Nº Estructura dimensional del desempeño ocupacional y académico y sus relaciones con variables cognitivas y de personalidad. Desempeño Típico y Máximo en las organizaciones: caracterización y variables predictoras Discriminación, reacciones y propiedades de la entrevista conductual estructurada en organizaciones públicas y privadas. El desempeño ocupacional, las conductas contraproductivas y su relación con las facetas de la personalidad normal, los estilos disfuncionales y la complejidad de la ocupación. Patrones personales y contextuales de vulnerabilidad, protección y prevención del consumo de drogas y la conducta antisocial en adolescentes inmigrantes Informatización y validación del protocolo VRAIG en el ámbito de protección y justicia de menores Ministerio de Economía y Competitividad Ministerio de Ciencia e Innovación. Ministerio de Ciencia e Innovación. Ministerio de Educación y Ciencia Ministerio de Educación y Ciencia. Ministerio de Investigación e Innovación. PSI0-7943/PSIC PSI /PSIC PSI /PSIC SEJ SEJ PSI CO3-0 desde Enero 0, hasta 3 Diciembre 04 Enero 009, hasta: 3 Diciembre 0 Enero 009, hasta: 3 Diciembre 0 Enero 005, hasta: 3 Diciembre 008 desde: Enero 006, hasta: 3 Diciembre 008 Enero 0, hasta: 3 Diciembre 04 Nacional Nacional Nacional Nacional Nacional Nacional Jesús Salgado Velo Jesús Salgado Velo Silvia Moscoso Ruibal Jesús Salgado Velo Jorge Sobral Fernández Jorge Sobral Fernández Consolidación y estructuración de Unidades de Investigación del Sistema Gallego de I+D+I. Grupos de Investigación Xunta de Galicia INCITE09ENA04ES Autonómico Ramón Arce Fernández 6 Estudio internacional sobre prevención e intervención con menores en riesgo de desviación social Red Salud, bienestar físico y psicológico Reeducación de penados por violencia de género: implementación y evaluación de programas de tratamiento. Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación. S. de Estado de Cooperación Internacional Xunta de Galicia. Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. Ministerio de Economia y Competitividad A/0689/09 6/0/00/ a 6/0/0 Expediente 00/ EDU Nacional Autonómico Nacional csv: Ramón Arce Fernández Ramón Arce Fernández Ramón Arce Fernández 5 8 5

10 Elaboración de un Sistema de Evaluación y Mejora de los Programas de Prevención de Drogodependencias y Promoción de la Salud en la Población Adolescente Gallega Dirección General de Investigación y Gestión del Plan Nacional de I+D+I SCO/095/007 8/0/ 007-8/0/00 Nacional Jesús Varela Mallou 9 3 La catástrofe del Prestige y la imagen de marca de Galicia como producto turístico: evaluación del impacto e identificación de elementos atenuantes Dirección General de Investigación y Gestión del Plan Nacional de I+D+I SEJ //004- //007 Nacional Jesús Varela Mallou 6 3 csv:

11 Tabla : Proyectos de investigación liderados de los profesores de otras Universidades participantes en el doctorado y colaboradores de los grupos de investigación. Título de Proyecto Adaptabilidad de equipos: el papel de la coordinación, el liderazgo y la revisión del rendimiento previo en el afrontamiento exitoso de situaciones cambiantes e inesperadas Violencia contra las mujeres: estudio de las consecuencias psíquicas, de la credibilidad del testimonio y su validación como prueba judicial. Entidad Financiadora Ministerio de Economía y Competitividad Ministerio de Educación y Ciencia. Referencia PSI0-335/PSIC Período Duración (fecha concesión y finalización) desde Enero 0, hasta 3 Diciembre 04 SEJ Tipo de convocatoria Nacional Nacional Entidades participantes Universidad Autónoma de Madrid Vigo Santiago Investigador responsable Ramón Rico Muñoz Francisca Fariña Rivera Nº Investigadores participantes Relacionado con línea(s) de investigación Nº 5 7 Evaluación y evolución de la psicopatología en penados condenados por violencia de género Servizo Galego de Igualdade. Xunta de Galicia (Exp ) Exp a Autonómico, Vigo Francisca Fariña Rivera 4 El proceso de integración social del inmigrante en la sociedad española: Un análisis longitudinal mediante curvas de crecimiento latente en inmigrantes latinoamericanos MEC- Ministerio de Educación y Ciencia SEJ /PSIC Desde 006 hasta009 Nacional Valencia Enrique Gracia Fuster 5 La participación activa en la sociedad de la información. Brecha digital y calidad de vida de las personas mayores Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) IMSERSO 6/007 Desde 007 hasta 008 Nacional Valencia Enrique Gracia Fuster 4 El proceso de integración social del inmigrante en la sociedad española: Un análisis longitudinal mediante curvas de crecimiento latente Generalitat Valenciana GVACOM Desde 007 a 009 Autonómico Valencia csv: Enrique Gracia Fuster 4

12 Tabla 3: Publicaciones y contribuciones científicas de los profesores de la (ordenadas por línea de investigación y por año, comenzando en 007) Contribuciones Científicas Número Autores Título Cita Salgado, J.F. Salgado, J.F. Análisis de utilidad económica de la entrevista conductual estructurada en la selección de personal de la Administración Avances General del europeos País Vasco en la investigación del desempeño ocupacional y la selección de personal (Revista, volumen y año de publicación; Libro, editorial; etc.) Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 3, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones,3, Tipo de contribución (, capítulo Indicadores de calidad Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0 Indexada en Scopus Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0; Indexada en Scopus Relacionada con línea de investigación Nº 3 4 Salgado, J.F. y Páez D. Chorągwicka, B. y Moscoso, S. La productividad científica y el índice h de Hirsch de la Psicología social española: convergencia entre indicadores de productividad y comparación con otras áreas Validez de contenido de una entrevista conductual estructurada. Psicothema, 9, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 3, Impact factor: Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0; Indexada en Scopus 5 Salgado, J.F., Gorriti, M. y Moscoso, 6 S. Sackett, P.R., Anderson, N., Salgado, J.F. et al. The structured behavioural interview and job performance in Spanish public administration: psychometric properties and fairness reactions International perspectives on the legal environment for selection Psychology in Spain,, Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice,, Indexada en SCOPUS Impact factor: Salgado, J.F. y Moscoso, S. Selección de personal en la empresa y las administraciones públicas: De la visión tradicional a la visión estratégica Papeles del Psicólogo, 9, Indexada en SCOPUS 8 Hulsheger, U.R., Anderson, N R, & Salgado, J. F. 9 Anderson, N. Salgado, J.F. & Hulsheger, U.R. 0 Moscoso, S., García-Izquierdo, A. y Bastida, M. Team level predictors of innovation at work: A meta-analysis Applicant Reactions in Selection: Comprehensive Meta-analysis into Reaction Generalization versus Situational Specificity Reactions towards affirmative action measures for women. Journal of Applied Psychology, 94, International Journal of Selection and Assessment, 8, Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, 6, csv: Impact factor: Impact Factor:.96 Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0; Indexada en Scopus

13 Tavares, J.C. e Iglesias, M. Dimensions of Causal Attributions of Tax Evasion in Portugal Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, 6, Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0; Indexada en Scopus Salgado, J.F. y Cabal, A. 3 Lado, M. Evaluación del desempeño en la Administración Pública del Principado de Asturias: Análisis de las propiedades psicométricas Chequeos de referencias, habilidad mental general y experiencia: un studio de validez de constructo Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 7, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 8, Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0; Indexada en Scopus Evaluación ANECA A+, sello de calidad FEYCIT 0; Indexada en Scopus 4 Anderson, N., Costa, A.C. y Salgado, J.F. 5 Salgado, J.F., Moscoso, S., & Alonso, P. Sustainability and industrial, work and organizacional Psychology: Globalization, contribution, and psychological sustainability. The Sub-dimensional Structure of the Hogan Personality Inventory Industrial and Organizacional Psychology, 5, Personality and Individual Difference, en prensa, 0 Impact Factor: Impact factor:.80 6 García-Izquierdo, A., Moscoso, S., Ramos-Villagrasa, P Fairness reactions to promotion methods: Procedural justice and job satisfaction International Journal of Selection and Assessment, , 0 Impact Factor:.96 7 Salgado, J.F. & Tauriz, G. 8 Nikolaou, I., Anderson, N. & Salgado The Five-Factor Model, Forced-Choice Personality Inventories and Performance: A Comprehensive Meta-analysis of Academic and Occupational Validity Advances in Selection and Assessment in Europe. European Journal of Work and Organizational Psychology, Octubre, 0. International Journal of Selection and Assessment,, , 0 Articulo Impact factor:.094 Impact Factor:.96 9 Moscoso, S., García-Izquierdo, A. y Bastida, M. A Mediation Model of Individual Differences in Attitudes toward Affirmative Actions for Women Psychological Reports, 0, , 0 Impact factor: Salgado, J.F., Moscoso, S., & Berges, A. Conscientiousness, its Facets, and the Prediction of Job Performance Ratings: Evidence against the narrow measures. International Journal of Selection and Assessment,, 74-84, 03 Impact Factor:.38 Salgado, J.F., Moscoso, S. & Alonso, P. Salgado, J.F., Tauriz, G. & Anderson, N Subdimensional Structure of the Hogan Personality Invertory. Validity Generalization of Ipsative, Quasiipsative, and Normative Forced-Choice Personality Inventories across Different Occupations. International Journal of Selection and Assessment,, en prensa, 03 Journal of Occupational and Organizational Psychology, en prensa, Impact Factor:.38 csv: Impact factor:.49

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