LA DISCAPACIDAD EN LOS PROCESOS DE ACOGIDA

Transcripción

1 LA DISCAPACIDAD EN LOS PROCESOS DE ACOGIDA

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3 LA INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Obligación legal?. Cuota de reserva Moda?. Alinearnos con los valores de la sociedad RSC? Rentabilidad económica?

4 INCLUSION LABORAL La inclusión laboral no es una obligación ni una imposición es una OPCION: Socialmente Responsable. Ir mas allá de la obligación legal y de la acción social Económicamente rentable. Si la contratación de PCD no es rentable estamos hablando de caridad. Talento. La importancia de la capacidad. Bonificaciones a la cuota de la seguridad social, beneficios fiscales y subvenciones.

5 LA INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la DIVERSIDAD humana. Un estilo de liderazgo basado en el talento del CAPITAL HUMANO y en la INNOVACION SOCIAL. Asumir VALORES como sostenibilidad, solidaridad, igualdad de oportunidades, no discriminación El cumplimiento de la Ley.

6 EL ÉXITO DE LA INCLUSIÓN LA TRANSVERSALIDAD DE LA DISCAPACIDAD en todas las políticas y actuaciones de la empresa. NORMALIZAR. Ni sobreproteger ni ignorar. Realizar un adecuado ANALILSIS DEL PUESTO DE TRABAJO, que permita el ajuste persona-puesto. La SELECCIÓN DE PERSONAL generales y específicos. El PROCESO DE ACOGIDA

7 EL PROCESO DE ACOGIDA LA ACOGIDA: Conocer la empresa, sus objetivos y valores. La formación y la sensibilización, PREPARAMOS EL ENTORNO. Garantizar la ACCESIBILIDAD. SEGUIMIENTO de la contratación.

8 CONOCER LA EMPRESA, OBJETIVOS Y VALORES El manual de acogida. La figura del tutor.

9 EL MANUAL DE ACOGIDA Manual de primeros auxilios para que los nuevos empleados sepan dónde van a trabajar, a quién pueden acudir y qué recursos y capacidades tienen para hacer mejor su trabajo Mensaje de bienvenida Información sobre la empresa Información sobre el puesto de trabajo Información jurídico laboral Servicios que ofrece la empresa a sus trabajadores Anexos.

10 EL TUTOR El tutor como facilitador de la adaptación cobra protagonismo en los casos de personas con discapacidad Y en los casos de discapacidad severa: Para prevenir el rechazo Para asegurar la eficacia de los apoyos Para detectar necesidades de mejora en los procesos y procedimientos de trabajo. El tutor como elemento clave en la fase de seguimiento de la integración.

11 PREPARANDO EL ENTORNO: LA FORMACION Y LA SENSIBILIZACION El principal inconveniente, la falta de información. MIEDO, RECHAZO, DISCRIMINACION, PREJUCIOS. Una buena herramienta, las jornadas de sensibilización para la Dirección, mandos intermedios y compañeros de trabajo: Eliminar temores Adoptar una actitud adecuada. Evitar la sobreprotección. Genéricas. LOPDE.

12 SENSIBILIZACIÓN: QUE ES UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD? Qué es una persona con discapacidad? Las personas con discapacidad como grupo heterogéneo. Distintos tipos de discapacidad. La capacidad como protagonista. Apoyos potenciar el talento. El ejemplo de Repsol

13 LA ACCESIBILIDAD Accesibilidad: Facilidad con la que los trabajadores pueden desempeñar su actividad laboral de manera autónoma e independiente. Cumplir con las obligaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo. Las evaluaciones generales deberán tener en cuenta las características individuales de los trabajadores. Las ayudas técnicas: Productos, instrumentos, equipos, o sistema técnico usado para prevenir, compensar o neutralizar la discapacidad en el puesto de trabajo y en el entorno laboral

14 LOS APOYOS

15 FSC INSERTA C/ Palacio Valdés, 15 1º F Oviedo (Asturias) INSERTA Teléfono Atención: // GRACIAS POR SU ATENCIÓN