Práctica Laboral Camioneros

Transcripción

1 Práctica Laboral Camioneros Aná lisis d e l c.c.t. Nº 40/89: á m b i t o d e a plic ación - co n d i c i o n e s g e n e r a l e s y espec i a l es d e t r a b a j o - hi g i e n e y s e g u r i d a d - ac c i d e n t e s y e n f er m eda de s - pr o t e c c i ó n d e l t r a b a j o f e m e n i n o y per son a s m e n o r e s - mo d a l i d a d e s d e c o n t r a t a c i ó n - re m u n e r a c i ó n - re p r e s e n t a c i ó n gr e m i a l - ext i n c i ó n d e l co n t r a t o d e tr a b a j o - ap or t es y c o n t r i b u c i o n e s - mo d e l o s d e liquidación - escalas salariales - topes indemnizatorios u Gloria Marina Pasten de Ishihara y Claudia Marcela Baldiviezo la ley

2 Camioneros Gloria Marina Pasten de Ishihara y Claudia Marcela Baldiviezo. - 1a ed. - Buenos Aires: La Ley, p.; 24x17 cm. ISBN Derecho Laboral. I. Baldiviezo, Claudia Marcela II. Título. CDD 344 1a. edición 2011 Gloria M. Pasten de Ishihara y Claudia M. Baldiviezo, 2011 de esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2011 Tucumán 1471 (C1050AACC) Buenos Aires Queda hecho el depósito que previene la ley Impreso en Argentina Todos los derechos reservados Ninguna parte de esta obra puede ser reproducida o transmitida en cualquier forma o por cualquier medio electrónico o mecánico, incluyendo fotocopiado, grabación o cualquier otro sistema de archivo y recuperación de información, sin el previo permiso por escrito del editor y el autor. Printed in Argentina All rights reserved No part of this work may be reproduced or transmitted in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying and recording or by any information storage or retrieval system, without permission in writing from the publisher and the author. Tirada: 900 ejemplares I.S.B.N (SAP) Argentina

3 Palabras preliminares La presente publicación tiene como objeto suministrar una herramienta práctica para facilitar la lectura del Convenio Colectivo de Trabajo n 40/89 cuyo texto es extenso y ha sido objeto de recientes modificaciones. Para ello hemos agrupado en diversos capítulos cada una de las cuestiones que contempla la norma convencional. De esa manera, el Capítulo I está dedicado al ámbito de aplicación personal y territorial así como a su vigencia temporal; los Capítulos II y III se refieren a las condiciones generales y especiales del trabajo; el Capítulo IV contiene las previsiones en materia de Higiene y Seguridad; el Capítulo V está dedicado a la temática vinculada a los Accidentes y Enfermedades; el Capítulo VI comprende la protección del trabajo femenino y de las personas menores; el Capítulo VII se refiere a las modalidades contractuales; y los Capítulos VIII, IX y X abarcan los aspectos remuneratorios. Las cuestiones relativas a la representación gremial, la normativa vinculada a la extinción de la relación laboral y a los aportes y contribuciones del sector empresario y de los trabajadores, se encuentran contempladas en los Capítulos XI, XII y XIII. Asimismo, en los Capítulos que corresponde, se insertan los modelos de contratos de trabajo eventual y a plazo fijo como así también un modelo de planilla de comunicación de las contrataciones expresamente contemplados en la norma convencional. En cada Capítulo, cuando se consideró pertinente, se incorporó una selección de jurisprudencia y doctrina especialmente referida a la norma convencional. La obra se completa con un modelo de liquidación integral, las últimas escalas salariales, los topes indemnizatorios vigentes y se suministra información referida al gremio. Es nuestro deseo que el presente trabajo resulte verdaderamente práctico y de utilidad para toda persona que necesite abordar el análisis sintético de esta convención colectiva. VII

4 Indice General Palabras preliminares... VII Capítulo I Características generales del convenio colectivo 40/ Marco jurídico Interpretación de la norma colectiva Aspectos formales del C.C.T. 40/ Aplicación de la Convención Ámbito Personal y Territorial Estructura y Aplicación de las normas convencionales Jurisprudencia Doctrina...7 Capítulo II Condiciones generales para los sectores de trabajo 1.- Sector operativo (Capítulo 3 ítems 3.1. a 3.1.9) Sección del Personal de Taller (Capítulo a ) Sección del Personal Administrativo (Capítulo 3, ítem ) Cobranza, pago de facturas, Sistema de Trabajo, Régimen de vacantes y reemplazos (Capítulo 3) Descansos, Licencias ordinarias y Día del Gremio (Capítulo 3, ítem 3.3. a 3.3.3) Licencia por Retiro de Registro de conductor...16

5 Capítulo III Condiciones especiales de trabajo 1.- Condiciones de trabajo del personal de corta distancia y locales (Capítulo 4, ítem 4.1. a ) Condiciones de trabajo del personal de larga distancia (Capítulo 4, ítem 4.2. a ) Planilla anexa a la Convención colectiva Condiciones especiales para el Transporte Internacional (ítem a ) Incumplimientos del empleador (Capítulo 4, ítem ) Trabajo de menores y aprendices (Capítulo 4. ítem 3.1.) Condiciones especiales de trabajo por rama y especialidad de tráfico (Capítulo 5) Condiciones de trabajo para otras especialidades agregadas por Laudo Arbitral (Expediente / 88 del 16/4/90) Modalidades contractuales para la rama de Transporte y Distribución de aguas, aguas gaseosas y cervezas Jurisprudencia...30 Capítulo iv Previsiones en materia de higiene y seguridad 1.- Condiciones generales sobre higiene y seguridad a) Condiciones generales de trabajo del sector b) Sector operativo. Sección del personal de taller c) Rama transporte de caudales d) Rama de servicio de recolección, y/o compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta y tareas complementarias y/o afines e) Rama transporte de combustibles líquidos f) rama transporte de materiales peligrosos g) Rama transporte y/o logística para la actividad petrolera h) Rama de transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores l) rama de expreso, mudanzas y enconmiendas j) rama de operaciones logísticas, almacenamiento y distribución X

6 1.k) Rama de transporte y distribución de aguas, aguas gaseosas y cervezas Beneficios marginales y/o sociales (6.1)...40 Capítulo V Accidentes y enfermedades 1.- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Enfermedades inculpables Comunicaciones Accidentes o enfermedades del conductor de transporte internacional Jurisprudencia Doctrina...44 Capítulo VI Protección del trabajo femenino y de las personas menores 1.- Personal femenino: Disposiciones especiales Trabajo de Menores y Aprendices (Capítulo 4, ítem 4.3.1) Sistema de Protección Integral de los Menores Bibliografía...47 Capítulo VII Modalidades contractuales 1.- Consideraciones generales Contrato de Trabajo Eventual (Capítulo 6.3.1) a) Condiciones b) Modelo de Contrato Eventual (Anexo 1 del acuerdo convencional) c) Modelo de planilla de comunicación de las contrataciones (Anexo II del acuerdo convencional) Rama Transporte y Distribución de aguas, aguas gaseosas y cervezas Rama de Transporte de clearing y carga postal Contrato de Trabajo a Plazo fijo (Capítulo 6.3.2) a) Condiciones...53 XI

7 5.b) Modelo de Contrato a Plazo Fijo: Duración inferior a un mes (Anexo I) c) Modelo de Contrato a Plazo Fijo: Duración superior a treinta días (Anexo II) Contrato a Prueba Jurisprudencia...56 Capítulo VIII Remuneración 1.- Plus y adicionales. Adicional por antigüedad a) Condiciones generales del sector operativo b) Rama transporte de caudales c) Rama de transporte de clearing, carga postal y empresas privadas de correo d) Rama de servicio de recolección y/o compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta y tareas complementarias y/o afines e) Recolector de residuos y limpieza f) rama de transporte y distribución de diarios y revistas g) Rama transporte de combustibles líquidos h) Rama transporte de materiales peligrosos i) rama transporte y/o logística para la actividad petrolera j) rama de transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores k) Rama de transporte en zona de zafra l) rama de expreso, mudanzas y encomiendas...72 a) Operario:...72 b) Embalador, Operario Especializado de Mudanzas y/o Reparto:...73 c) Recibidor o clasificador de guías:...73 d) Encargado:...73 e) Operador de autoelevador:...73 f) Administrativo de Primera:...73 g) Administrativo de Segunda:...73 h) Administrativo de Tercera:...74 i) Administrativo de Cuarta:...74 Chofer de reparto (5.10.5)...74 XII

8 1.m) 1.n) Rama de transporte y distribución de aguas, aguas gaseosas y cervezas...74 Categorización y adicional (5.11.3)...74 Disposiciones especiales (5.11.4)...76 Recargas. Dotación de reparto (5.11.8)...76 Rama de operaciones logísticas, almacenamiento y distribución...77 Operario Logístico...77 Operario Especializado Logístico...77 Controlador Logístico...77 Encargado Logístico...77 Operador de autoelevadores...77 Administrativo de Primera Logístico...78 Administrativo de Segunda Logístico...78 Administrativo de Tercera Logístico...78 Administrativo de Cuarta Logístico...78 Chofer de Reparto de Operación Logística (5.12.3) ñ) transporte a larga distancia (4.2.1)...78 Control de descarga...78 Promedio kilométrico...79 Transporte pesado de larga distancia (4.2.8)...79 Transporte de automóviles...79 Régimen especial de remuneraciones...79 Aplicación de aumentos...80 Sistema de retribución...80 Incumplimiento disposiciones del convenio o) 1.p) Trabajo en zona portuaria...81 Incremento de remuneraciones por labores en el sur de Argentina. Aplicación del coeficiente 1,20 y 1, Retiro registro de conductor Reemplazos Forma de liquidación de pluses y/o adicionales Divisor Bancarización Adecuación del sistema de remuneración. Sustitución y absorción de conceptos Garantía de retribución Subsidio por hijo discapacitado Plus vacacional Actualización de diferentes ítems del convenio Salario mínimo vital y móvil (6.2.12) Jurisprudencia...83 XIII

9 Capítulo IX Viáticos 1.- Viáticos. Disposiciones generales Viáticos especiales según la rama y especialidad a) Personal de larga distancia b) Transporte internacional c) Rama Recolección de Residuos Capital Federal d) Rama de transporte en zona de zafra (5.9) e) Rama de transporte y distribución de aguas, aguas gaseosas y cervezas (5.11) f) rama Transporte y/o logística para la actividad petrolera (5.7) Sobre la acreditación de los viáticos (4.2.11) Actualización de los valores Jurisprudencia...91 Fallo plenario Nº Viáticos. Carácter no remuneratorio...91 Viáticos. Conductor de carga...91 Viático especial transporte internacional...92 Viáticos del dirigente gremial...92 Viático. Carácter no remuneratorio...92 Capítulo X Rubro comida, ropa de trabajoy útiles de labor 1.- Rubro comida...93 Disposición General a) Rama transporte de caudales b) Rama de servicio de recolección y/o compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta y tareas complementarias y/o afines c) Rama de transporte y distribución de aguas, aguas gaseosas y cervezas d) Rama transporte y/o logística para la actividad petrolera (5.7) e) Cabe agregar que el ítem dispone que al personal de la sección taller se le aplicará el ítem íntegro f) Jurisprudencia...95 XIV

10 2.- Rubro ropa de trabajo a) Condiciones generales de trabajo del sector operativo b) Rama de transporte de caudales (5.1.) c) Rama de servicio de recolección, y/p compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta y tareas complementarias y afines (5.3) d) Rama de transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores (5.8) e) Rama de transporte de zafra (5.9) f) Jurisprudencia Rubro útiles de labor a) Sector operativo. Personal de taller (3.1.12) b) Rama de servicio de recolección, y/o compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta y tareas complementarias y/o afines (5.3) c) Rama transporte y/o logística para la actividad petrolera (5.7)...99 Capítulo XI Representación gremial 1.- Prohibición de represalias (7.2.1) Permisos gremiales. (7.2.2) Comunicados gremiales (7.2.3) Jurisprudencia Trabajador en uso de licencia gremial Doctrina Capítulo XII Extinción de la relación laboral 1.- Extinción de la relación laboral. Aplicación de la LCT Normas contenidas en la C.C.T. 40/89 referidas a la extinción del vínculo Jubilación del trabajador. Decreto 2465/86 y ley Jurisprudencia Despido del chofer por desobeceder orden de descansar Despido del chofer por falta de rendición de dinero XV

11 Despido indirecto. Prueba Despido directo. Injuria. Deficiente mantenimiento mecánico Tareas de mecánico de auxilio. Jubilación Interpretación de la ley. Jubilación Regímenes especiales. Ley Vigencia ley , art Solidaridad art. 30 LCT Logística Relación dependiente. Chofer de OCA Bibliografía Capítulo XIII Aportes y contribuciones del sector empresario y de los trabajadores 1.- Aportes y contribuciones de las partes a) Disposiciones especiales (Capítulo 8) b) Contribuciones del Empleador en las modalidades contractuales Jurisprudencia Contribución de solidaridad Cláusulas de solidaridad. Interpretación restrictiva Contribución solidaria. Cuota sindical Aporte solidario. Afiliación sindical Afiliación sindical. Aporte sindical ModeloS de liquidaciones integrales Supuesto nro PREMISA LIQUIDACIÓN Supuesto nro PREMISA LIQUIDACIÓN Convenio colectivo de trabajo Nº 40/ Partes contratantes XVI

12 2.- Aplicación de la convención Vigencia temporal Ámbito personal y territorial de aplicación Aplicación de las normas convencionales Número de beneficiarios Condiciones generales de trabajo del sector operativo Discriminación de categorías laborales y tareas Entiéndese por conductor a toda persona que realice habitualmente tal tarea y posea su registro habilitante, siendo sus funciones: Conductor de larga distancia Conductor afectado a la recolección de materia prima láctea Conductores de camiones y/o camionetas de auxilio Conductor de grúas móviles, autogrúas, o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores y/o palas cargadoras y similares Encargado Recibidor y/o clasificador de guías Embalador, peón especializado, de mudanza y/o reparto Peón Modalidades aplicables a las categorías de embaladores, peones especializados y/o de reparto y/o peones en general Personal de maestranza y/o serenos Sección del Personal de Taller Personal de taller Personal administrativo Cobranza y pago de facturas Sistema de trabajo Escalafón régimen de vacantes y reemplazos Vacantes Reemplazos Descansos, licencias ordinarias y día del gremio Descansos Vacaciones ordinarias Día del trabajador camionero Accidentes y enfermedades Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Enfermedades inculpables Comunicación Higiene y seguridad XVII

13 Los Empleadores tomarán las medidas técnicas y sanitarias precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto Trabajo insalubre Vestimenta y útiles de labor Ropa de trabajo Ropa para el personal afectado al transporte de productos o sub-productos alimenticios Condiciones mínimas de seguridad Condiciones especiales de trabajo Condiciones de trabajo del personal de Corta Distancia y Locales Jornada de trabajo Jornada nocturna Prolongación de tareas Horas extras Horas extras realizadas en sábados, domingos o feriados Pausa y/o interrupción de tareas Trabajos en interrupción del medio día Planillas de horarios Horario de trabajo Iniciación y finalización de la jornada de trabajo Trabajos en zona portuaria Comida Viático especial Pernoctada Condiciones de trabajo del personal de Larga Distancia Transporte a larga distancia Choferes de transporte de larga distancia Horas extraordinarias por kilometraje recorrido Viáticos Permanencia fuera de la residencia habitual Control de descarga Promedio kilométrico Transporte pesado de Larga Distancia Transporte de automóviles Aplicación de aumentos Régimen de viáticos Descansos parciales Descansos compensatorios Sistema de retribución XVIII

14 Planilla de Contralor de kilometraje recorrido Transporte internacional Viáticos por cruce de frontera Incumplimiento disposiciones del convenio Trabajo de menores y aprendices Aprendices, personal menor de edad Condiciones especiales de trabajo por rama por especialidad de tráfico. Normas específicas para cada una de sus ramas Rama de transporte de caudales Categorías Chofer de equipo blindado Chofer con firma Auxiliar Operativo de Primera Auxiliar Operativo de Segunda Capacitación Interrupción de tareas Equipamiento de unidades Pases de fondo por vía aérea Confidencialidad Aplicación de normativas Comida Coeficiente especial Tripulación mínima Viático especial por servicio eventual de larga distancia Multiplicidad de tareas Plus o adicional por multiplicidad Custodia de Unidades Blindadas Vestimenta Elementos de Seguridad Ingresos de Custodios. Declaración Jurada Disposición Transitoria Rama de Transporte de Clearing y Carga Postal Caracterización de la actividad Personal comprendido Modalidades y condiciones particulares de trabajo Rama de Servicio de Recolección y/o Compactación de Residuos y/o Barrido y Limpieza de Calles, Vía Pública y/o Bocas de Tormenta y Tareas Complementarias y/o Afines Categorías y funciones Conductor de camiones y/o de todo tipo de vehículos y/o equipos afectados directa o indirectamente a la recolección XIX

15 y/o compactación de residuos y/o barrido y limpieza de calles, vía pública y/o bocas de tormenta, y tareas complementarias: Categorización y adicional Recargo especial Recolector de residuos y limpieza Categorización y adicional Peón general de barrido y limpieza Categorización y adicional Descansos entre la jornada de trabajo Prolongación de la jornada semanal Comida Disposición especial Seguridad e higiene Elementos de protección personal Obligatoriedad de uso Renovación Capacitación y entrenamiento Ropa de agua Herramientas de trabajo Ropa de trabajo Ropa de abrigo Zapatillas Sección Taller/Comidas Multiplicidad de tareas Plus o adicional por multiplicidad Rama recolección residuos Capital Federal. Viático especial Rama de transporte y distribución de diarios y revistas Caracterización de la actividad Rama transporte de combustibles líquidos Conductor de la especialidad Cuando se realice el transporte de asfalto Operador de bomba Elementos de protección Conductor de distribución agraria Rama transporte de materiales peligrosos Elementos de protección Ajustará sus funciones a lo establecido en el ítem del presente Convenio Colectivo de Trabajo Elementos de seguridad y protección XX

16 En el supuesto de que el chofer de camión cisterna debiera realizar en forma personal el carguío y/o precintado de la cisterna, y/o la cobranza del valor del producto y/o traslado de valores Rama transporte y/o logística para la actividad petrolera Caracterización Régimen de trabajo Jornada de Trabajo Adicionales Permanencia en campamento o base Traslados al área petrolífera Categorías y funciones Bancarización Las empresas adecuarán sus sistemas de remuneraciones a lo dispuesto en la presente Convención Colectiva de Trabajo de común acuerdo con los Sindicatos locales Comisión de Seguimiento Rama de Transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores Especialidad de Transporte por Sistema de Arrastre Especialidad de Desarmado. Transporte y Armado de Equipos vinculados a la Perforación Petrolífera y Actividades Afines Especialidad de Autoelevadores, Grúas de toda índole y/o Similares Rama de transporte en zona de zafra (incorporado por Laudo Arbitral, Anexo 1, del C.C.T.) Personal Comprendido Retribuciones Adicionales bis Viáticos Trabajos temporarios fuera de su residencia habitual Descansos entre jornada y jornada Horas extraordinarias y viáticos por kilometraje Garantía de Aporte Descansos compensatorios Señalización de vehículos Ropa de trabajo Herramientas de trabajo Solidaridad: Certificado de Libre Deuda XXI

17 5.10. Rama de Expreso, Mudanzas y Encomiendas Caracterización de la actividad de los Expresos Caracterización de la actividad de las empresas de mudanzas Caracterización de la actividad de las empresas de encomiendas Personal Comprendido Chofer de reparto Rama de Transporte y Distribución de Aguas, Aguas Gaseosas y Cervezas Características de la rama Categorías laborales Categorización y adicional Disposiciones Especiales Vestimenta de trabajo Personal eventual o contratado Subsidio por hijo discapacitado Recargas. Dotación de reparto Reemplazo de acuerdos vigentes Disposiciones complementarias Rama de Operaciones Logísticas. Almacenamiento y Distribución Características de la actividad Personal Comprendido: Chofer de Reparto de Operación Logística Salarios, cargas sociales y beneficios sociales Salarios mínimos profesionales Aplicación del coeficiente 1,20 y 1, Normas más favorables al trabajador Para el Personal comprendido en el ítem Adicional por antigüedad Divisor Beneficios marginales y/o sociales Garantía de retribución Disolución del vínculo por voluntad del empleador Trabajos temporarios fuera de residencia habitual Fallecimiento de familiares Nacimiento de hijos Servicio militar XXII

18 Matrimonio Dadores de sangre Subsidio familiar Retiro registro de conductor Salario mínimo vital y móvil Adecuación salarios convenio colectivo de trabajo Sistemas de remuneraciones y beneficios mayores Forma de liquidación de pluses y/o adicionales Aquellos empleados que sean beneficiarios de la asignación por hijo con capacidades diferentes prevista en la ley (ANEXO 5 C.C.T., disposición D.N.R.T. 1044/92) Representación gremial Representación gremial. Sistemas de reclamaciones Comisiones internas y Delegados Gremiales Permisos Gremiales Comunicados Gremiales Interpretación y aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo Comisión Paritaria Comisión Paritaria de Interpretación Junta asesora de Clasificación Disposiciones especiales Contribución solidaria Aporte Empresario Para el Fomento de Actividades Sociales, Recreativas y Culturales Contribución Extraordinaria de Solidaridad Aporte empresario para actividades culturales y de capacitación de la Federación Aporte empresario para la profesionalización del sector del autotransporte de cargas y la capacitación de los trabajadores Aporte Seguro de Sepelio Ley de Obras Sociales, retenciones al trabajador y aportes empresariales Retenciones de cotizaciones y/o contribuciones Organismo de aplicación Infracciones Copia autenticada Salarios básicos XXIII

19 10.- Cláusulas extraordinarias Transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores Ítem Cláusula extraordinaria especial. Salarios del mes de diciembre (sin vigencia) XXIV