IMPLANTACIÓN EN FRANCIA: CÓMO GESTIONAR LA INVERSIÓN. Speaker. Title Subtitle Title. Yolanda Bassas y Virginie Molinier. 16 de septiembre de.

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Víctor Manuel Castilla Naranjo
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1 IMPLANTACIÓN EN FRANCIA: CÓMO GESTIONAR LA INVERSIÓN Title Subtitle Title Yolanda Bassas y Virginie Molinier Speaker 16 de septiembre de Subtitle 2010

2 1. Introducción: niveles de intervención en el mercado Alternativas a la implantación: - Venta directa de productos: condiciones generales de venta; cláusula de reserva de dominio; contrato escrito; etiquetado. - Venta mediante intermediarios: agentes comerciales (independiente); VRP (asalariado); distribuidores. Implantación física en el mercado: - Sucursal. - Filial: SA, SARL, SAS. - Otros: Joint Ventures.

3 2. Alternativas a la implantación: venta mediante intermediarios Agente comercial - Profesional independiente: no respetar esta independencia conlleva riesgos importantes (recalificación del contrato de agencia en contrato de trabajo). - Evitar contrato verbal. - Posibilidad de prever un periodo de prueba. - Recomendable delimitar el territorio, el producto y la clientela. - Indicar si se otorga o no la exclusividad.

de agencia en contrato de trabajo). - Evitar contrato verbal.

4 2. Alternativas a la implantación: venta mediante intermediarios Agente comercial (continuación) - El agente tiene derecho a ser indemnizado por el cese de la relación contractual por cualquier motivo (excepción principal: falta grave del agente). - Cálculo indemnización: la jurisprudencia otorga casi automáticamente dos años de comisiones (calculadas sobre la media de comisiones percibidas durante los últimos años). - Plazo de un año para el agente para reclamar la indemnización.

5 2. Alternativas a la implantación: venta mediante intermediarios VRP (voyageur représentant placier) - Asalariado: vínculo de subordinación. - Figura de naturaleza bastante particular (empleado con autonomía). - Posibilidad de VRP multicartes (puede trabajar para otras empresas). - Sujeto a la seguridad social francesa. - Posibilidad de que el VRP pague sus propias cotizaciones: statut employeur fictif.

- Figura de naturaleza bastante particular (empleado con autonomía).

6 3. Implantación física en el mercado: constitución de sociedades Aspectos prácticos de la constitución sociedades: Trámites ágiles y breves. Pocos formalismos. No es necesaria la intervención de notario. Certificado emitido por el depositario de los fondos correspondientes al capital social. Justificación sede social (propiedad; arrendamiento comercial; contrato de domiciliación). Publicación de creación de sociedad en una diario oficial de anuncios legales. No hay un control registral en el momento de la inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil competente (RCS). Costes de constitución reducidos.

Justificación sede social (propiedad; arrendamiento comercial; contrato de domiciliación).

7 3. Implantación física en el mercado: constitución de sociedades Principales tipos societarios: Société anonyme (SA): Capital mínimo de Desembolso obligatorio de al menos 50% del capital suscrito (el resto debe ser desembolsado en el plazo de 5 años). El número de accionistas no puede ser inferior a siete. Société à responsabilité limitée (SARL): No hay mínimo legal por lo que respecta al capital. Puede ser unipersonal. El socio mayoritario no puede gozar del régimen social y fiscal de empleado de la sociedad.

Desembolso obligatorio de al menos 50% del capital suscrito (el resto debe ser desembolsado en el plazo de 5 años).

8 3. Implantación física en el mercado: constitución de sociedades Principales tipos societarios (continuación): - Société par actions simplifiée (SAS): Forma societaria de gran flexibilidad en cuanto a la organización, administración y funcionamiento. Redacción de estatutos hechos a medida (evitando la redacción de pactos de accionistas). No hay mínimo legal por lo que respecta al capital. Puede ser unipersonal (SASU). Forma social ideal para empresas españolas que desean asociarse con empresas francesas.

Redacción de estatutos hechos a medida (evitando la redacción de pactos de accionistas).

9 4. Arrendamientos comerciales: características principales Regulación muy estricta. Poca libertad para las partes. Protección para el arrendatario. Duración mínima de 9 años con posibilidad para el arrendatario de poner fin unilateralmente al contato al final de cada periodo trienal (comúnmente llamado bail 3, 6, 9 ). Revisión legal del importe del alquiler obligatorio cada tres años, a petición de cualquiera de las partes. Posibilidad de estipular contractualmente una revisión antes de los tres años. Derecho del arrendatario de renovar el arrendamiento al final de los 9 años. En caso de oposición del propietario, el arrendatario tiene derecho a percibir una indeminización compensatoria por el perjuicio (indemnité d éviction).

Revisión legal del importe del alquiler obligatorio cada tres años, a petición de cualquiera de las partes.

10 5.Fiscalidad en Francia Impôt sur les sociétés (IS) - Tipos existentes: tipo general: 33,1/3 % tipo reducido: 15% (para determinadas sociedades y tan sólo aplicable a los primeros euros). - Modalidades de Pago: 4 pagos a cuenta antes del 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de diciembre. De manera general, el importe de cada pago a cuenta es equivalente al 25% de IS pagado sobre los beneficios de ejercicio anterior.

- Modalidades de Pago: 4 pagos a cuenta antes del 15 de marzo, 15 de junio, 15 de septiembre y 15 de

11 5.Fiscalidad en Francia Impôt sur les sociétés (IS) - Modalidades de Pago (continuación): La declaración anual del IS: plazo de tres meses a partir del cierre del ejercicio social si éste no es el 31 de diciembre o a más tardar el segundo día laborable después del 1 de mayo para aquellas sociedades que cierran el ejercicio el 31/12. De manera general, están exentos de los pagos a cuenta del IS las sociedades de nueva creación y aquellas cuyo IS en el anterior ejercicio fue inferior a

laborable después del 1 de mayo para aquellas sociedades que cierran el ejercicio el 31/12.

12 5.Fiscalidad en Francia Taxe sur la Valeur ajoutée (TVA) - Tipos existentes: Tipo normal: 19,6% (venta de bienes y prestaciones de servicios). Tipo reducido: 5,5% (alimentación, productos de origen agrícola, productos culturales, transporte de viajeros). Tipo super reducido: 2,1% (medicamentos tomados en cargo por la seguridad social).

Tipo reducido: 5,5% (alimentación, productos de origen agrícola, productos

13 6. Trabajar en Francia Generalidades: Importe del SMIC en 2010: 1.343,77 brutos mensuales sobre la base de duración legal de 35 horas semanales. Duración legal del trabajo: 35 h (modificaciones introducidas por la ley del 20 de agosto de 2008). Contratos de trabajo: CDI, CDD, otros (trabajo temporal, de aprendizaje, de inserción). EL CDI es la normal general. Tan sólo se puede utilizar el CDD en los casos estrictamente previstos por la ley. El CDD ha de ser obligatoriamente por escrito. Si el empresario no respeta las condiciones legales del CDD, puede incurrir en una condena penal.

Contratos de trabajo: CDI, CDD, otros (trabajo temporal, de aprendizaje, de inserción). EL CDI es la normal general.

14 6. Trabajar en Francia Cargas sociales: De manera general, el empresario tendrá una carga de 45% sobre el salario bruto del empleado y éste último percibirá un salario neto comprendido entre el 75%-80% del salario bruto. Las cargas sociales corresponden, de manera general, a la jubilación, seguridad social, prestación por desempleo y, en ocasiones, a una mutualidad de la empresa. Ejemplo: Salario bruto de : la empresa pagará el asalariado percibirá aprox.

Las cargas sociales corresponden, de manera general, a la jubilación, seguridad social, prestación por desempleo y, en

15 6. Trabajar en Francia Despido: Tipos: Despido por motivos personales (inherentes a la persona del asalariado). Despido por motivos económicos. Ruptura convencional de un CDI (novedad ley del 25 junio de 2008). Características principales: Existencia de una causa real y seria (no hay una definición legal, los jueces tienen el poder de apreciar si concurre o no esta causa real y seria). Procedimiento muy estricto y formal que si no se respeta da lugar a la invalidez del despido. Respeto de un preaviso cuya duración depende de la antigüedad del trabajador.

Características principales: Existencia de una causa real y seria (no hay una definición legal, los jueces tienen el poder de apreciar si

16 6. Trabajar en Francia Indemnizaciones legales: - Los convenios colectivos pueden mejorarla. - Derecho a indemnización (salvo falta grave) cuando el asalariado posee un CDI y tiene al menos un año de antigüedad no interrumpido. - Calculada en función de la remuneración bruta más ventajosa (1/12 de la remuneración de los 12 últimos meses o 1/3 de la remuneración percibida los 3 últimos meses). - No puede ser inferior a 1/5 de mes de salario por año de antigüedad al cual se añaden 2/5 de mes por año a partir de 10 años de antigüedad.

- Calculada en función de la remuneración bruta más ventajosa (1/12 de la remuneración de los 12 últimos meses o 1/3 de la

17 Yolanda Bassas y Virginie Molinier M&B Avda. Diagonal 442 3º 2ª Barcelona Telf.: rue Margueritte Paris Telf.: y.bassas@mbavocats.eu v.molinier@mbavocats.eu GRACIAS

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