PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE TEMAS LABORALES

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1 Zona de Valencia - Castellón PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE TEMAS LABORALES A) CONTRATO PRÁCTICAS.- En qué consiste el puesto de trabajo en el contrato de trabajo en prácticas? El puesto de trabajo tiene que permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato..- Cuáles son las características del trabajador en el contrato de trabajo en prácticas? El trabajador tiene que poseer un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que capaciten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro o los seis primeros años (cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido) siguientes a la terminación de los estudios.- Cuánto puede durar el contrato de trabajo en prácticas? La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años (dentro de esos límites, los convenios colectivos de ámbito sectorial o estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas que se realizan). Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Página 1 de 8

2 .- Qué ocurre al término del contrato? Si el trabajador continúa en la empresa no se puede concertar un nuevo período de prueba, y la duración de las prácticas pasan a formar parte del tiempo de antigüedad en la empresa. B) CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO En que consiste el contrato de trabajo para obra o servicio determinado? Se concierta este contrato para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía e independencia propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, pueden identificar aquellos trabajos o tareas de este tipo, que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Así, cuando el convenio colectivo aplicado haya identificado los trabajos o tareas, se estará a lo establecido en el mismo a efectos de su utilización..- Cuáles son los requisitos formales de este contrato? El contrato ha de formalizarse siempre por escrito, debe especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio objeto el mismo (el trabajo a desarrollar). El contrato y, en su caso, las prórrogas que las partes acuerden expresamente se tienen que registrar por el empresario en el plazo de los diez días siguientes a su concertación en la correspondiente Oficina de Empleo, donde queda depositado un ejemplar..- Cuál es la duración de este contrato? La duración del contrato ha de ser la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fija una duración o un término, éstos se considerarán de carácter orientativo..- Cuál es la jornada de trabajo? El contrato para obra o servicio determinados puede celebrarse tanto a jornada completa como a tiempo parcial Página 2 de 8

3 Suspensión del contrato La suspensión del contrato tendrá como causas las previstas para la suspensión en el Estatuto de los Trabajadores, no comportando la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.-extinción del contrato de trabajo. El contrato de trabajo para obra o servicio determinados se acaba, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se haya realizado la obra o servicio objeto del contrato. C) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial? Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas). Cuando el contrato de trabajo a tiempo parcial se establece para realizar trabajos con carácter de fijo-discontinuo y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar excepcionalmente, cuando la actividad estacional del sector así lo justifique, el establecimiento de un límite de jornada superior.- Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial? El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada cuando se permita la utilización de esta modalidad de contratación (excepto en el contrato para la formación). En todo caso, el contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido se utiliza cuando: Se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijosdiscontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. (los trabajadores, en este caso, serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, y el trabajador puede, en caso de incumplimiento, reclamar en Página 3 de 8

4 un procedimiento de despido ante la jurisdicción competente. El plazo para ello se inicia desde el momento en que tiene conocimiento de la falta de convocatoria..- Cuál es la forma del contrato? El contrato formaliza por escrito. Si no ocurre así, el contrato se considera celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo que se presenten pruebas de lo contrario, es decir, que acrediten su naturaleza de contrato a tiempo parcial..- Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo? La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleva la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realiza de forma partida, sólo es posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se acuerden otras cosas mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior..- Se pueden trabajar horas extraordinarias? Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias (salvo en los supuestos establecidos en la ley de exceso en las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes). Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial? Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias? El empresario sólo puede exigirlo cuando así lo haya pactado expresamente con el trabajador. (El pacto sobre horas complementarias puede acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posteridad, pero constituye un pacto específico respecto al contrato que ha de formalizarse por escrito en el modelo oficial establecido Página 4 de 8

5 PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE ASPECTOS MERCANTILES A) SOCIEDAD ANÓNIMA.- Cómo se constituye una Sociedad Anónima? Se constituye mediante escritura pública, que debe ser inscrita en el Registro Mercantil. La escritura de constitución de la sociedad se tiene que expresar: a) Los nombres, apellidos y edad de los otorgantes, si éstos fueran personas físicas, o la denominación o razón social, si son personas jurídicas y, en ambos casos, la nacionalidad y el domicilio. b) La voluntad de los otorgantes de fundar una sociedad anónima. c) El metálico, los bienes o derechos que cada socio aporte o se obligue a aportar, indicando el título en que lo haga y el número de acciones atribuidas en pago. d) La cuantía total, al menos, aproximada, de los gastos de constitución, tanto de los ya satisfechos como de los previstos hasta que la sociedad quede constituida. e) Los estatutos que han de regir el funcionamiento de la sociedad. f) Los nombres, apellidos y edad de las personas que se encarguen inicialmente de la administración y representación social, si fueran personas físicas, o su denominación social si fueran personas jurídicas y, en ambos casos, su nacionalidad y domicilio, así como las mismas circunstancias, en su caso, de los auditores de cuentas de la sociedad. En la escritura se podrán incluir, además, todos los pactos y condiciones que los socios fundadores crean convenientes, siempre que no se opongan a las leyes, ni contradigan los principios configuradores de la sociedad anónima. 2.- Qué son los estatutos de una Sociedad Anónima? Los estatutos rigen el funcionamiento de la Sociedad Anónima, y deben expresarse en la escritura de constitución de la sociedad. En ellos tiene que aparecer: a) La denominación de la sociedad. b) El objeto social, determinando las actividades que lo integran. Página 5 de 8

6 c) La duración de la sociedad. d) La fecha en que dará comienzo a sus operaciones. e) El domicilio social, así como el órgano competente para decidir o acordar la creación, la supresión o el traslado de las sucursales. f) El capital social, expresando, en su caso, la parte de su valor no desembolsado, así como la forma y el plazo máximo en que han de satisfacerse los dividendos pasivos. g) El número de acciones en que está dividido el capital social; su valor nominal; su clase y serie, si existen varias, el valor nominal, número de acciones y derechos de cada una de las clases; el importe efectivamente desembolsado; y si están representadas por medio de títulos o por medio de anotaciones en cuenta. En caso de que se representen por medio de títulos, deberá indicarse si son nominativas o al portador y si se prevé la emisión de títulos múltiples. h) La estructura del órgano administrativo de la sociedad, determinando los Administradores a quienes se confiere el poder de representación así como su régimen de actuación, de conformidad con lo dispuesto en la ley y en el Reglamento del Registro Mercantil. Se expresará, además, el número de administradores, que en el caso del consejo no será inferior a tres, o, al menos, el número máximo y el mínimo, así como el plazo de duración del cargo y el sistema de su retribución, si la tuvieren. i) El modo de deliberar y adoptar sus acuerdos los órganos colegiados de la sociedad. j) La fecha de cierre del ejercicio social. A falta de disposición en los estatutos se entiende que el ejercicio termina el 31 de diciembre de cada año. k) Las restricciones a la libre transmisibilidad de las acciones, cuando se hayan estipulado. l) El régimen de las prestaciones accesorias, en caso de establecerse, mencionando expresamente su contenido, su carácter gratuito o retribuido, las acciones que lleven aparejada la obligación de realizarlas, así como las eventuales cláusulas penales inherentes a su incumplimiento. m) Los derechos especiales que, en su caso, se reserven los fundadores o promotores de la sociedad. Acerca del capital social Página 6 de 8

7 El capital social no puede ser inferior a DIEZ MILLONES de pesetas. El capital ha de estar suscrito totalmente y desembolsado en una cuarta parte, por lo menos, en el valor nominal de cada una de sus acciones..-acerca del domicilio social El domicilio debe fijarse dentro del territorio español, en el lugar en que se halle el centro de su administración y dirección, o en que radique su principal establecimiento o explotación. En caso de que no coincidan el domicilio registrado y el que correspondería conforme a lo anteriormente dispuesto, los terceros podrán considerar como domicilio cualquiera de ellos Cómo se constituye una Sociedad Limitada? Mediante escritura pública otorgada ante notario, e inscrita en el Registro Mercantil. La escritura de constitución de la sociedad limitada tiene que expresar: La identidad del socio o socios. La voluntad de constituir una sociedad de responsabilidad limitada. Las aportaciones que cada socio realiza y la numeración de las participaciones asignadas en pago. Los estatutos de la sociedad. La determinación del modo en que inicialmente se organiza la administración, en caso de que los estatutos prevean diferentes alternativas. La identidad de la persona o personas que se encargan inicialmente de la administración y de la representación social. También se pueden incluir todos los pactos y condiciones que los socios juzguen conveniente establecer, siempre que no se opongan a las leyes ni contradigan los principios de la sociedad de responsabilidad limitada..- Qué son los Estatutos de la Sociedad Limitada? Los estatutos rigen el funcionamiento de la Sociedad Limitada. En ellos debe expresarse: La denominación de la Sociedad Limitada. El objeto social, determinando las actividades que lo integran. La fecha de cierre del ejercicio social. El domicilio social. El capital social, las participaciones en que se divide, su valor nominal y su numeración correlativa. Página 7 de 8

8 El modo o modos de organizar la administración de la sociedad. Acerca del capital social El capital social de una Sociedad Limitada no puede ser menor de pesetas. Dicha cantidad tiene que desembolsarse totalmente desde el origen de la Sociedad. El capital social de la sociedad limitada se divide en participaciones, que son indivisibles y acumulables. Las participaciones atribuyen a los socios los mismos derechos, salvo las excepciones que se contemplan en la ley. Hay que tener en cuenta que las participaciones sociales no tienen el carácter de valores, ni pueden representarse por medio de títulos o de anotaciones en cuenta, ni tampoco denominarse acciones.-acerca del domicilio social. La sociedad de responsabilidad limitada ha de tener fijado el domicilio dentro del territorio español en el lugar en que se halle el centro de su efectiva administración y dirección, o en el que radique su principal establecimiento o explotación. En caso de discordancia entre el domicilio registrado y el que correspondería conforme a lo anteriormente dispuesto, los terceros podrán considerar como domicilio cualquiera de ellos. Página 8 de 8