CONVOCATORIA N UGC

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1 CONVOCATORIA N UGC CONVOCATORIA PUBLICA A ENTIDADES DE CAPACITACION PUBLICAS PARA LA PRESENTACION DE CARTAS DE EXPRESION DE INTERES Y PROPUESTAS TECNICAS PARA BRINDAR EL SERVICIO DE CAPACITACION LABORAL PARA LOS BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO JUVENIL JOVENES PRODUCTIVOS EN EL MARCO DE LOS PROYECTOS COFINANCIADOS POR FONDOEMPLEO I. Objeto Convocar a Entidades de Capacitación Públicas de nivel superior para la suscripción de Convenios de Cooperación Interinstitucional con el Programa Nacional de Empleo Juvenil JOVENES PRODUCTIVOS para la prestación de servicios de Capacitación Técnica Laboral, en la unidad zonal que corresponda. II. Base Legal - Decreto Supremo Nro TR que crea el Programa Nacional de Empleo Juvenil "Jóvenes a la Obra", modificado mediante Decreto Supremo N TR, y el Decreto Supremo N TR, mediante el cual se modifica el cambio de denominación a Programa Nacional de Empleo Juvenil Jovenes Productivos. - Resolución Ministerial N TR, que Aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Empleo Juvenil JÓVENES PRODUCTIVOS. - Resolución de Dirección Ejecutiva N MTPE/3.24.2/JOVENES A LA OBRA/DE, que aprueba la Guía de Procedimientos para la Calificación y Selección de Entidades de Capacitación. III. Antecedentes Con la finalidad de establecer políticas destinadas a esta población el Programa busca promover la inserción laboral, en ocupaciones de calificación inicial, para ello el Programa Nacional de Empleo Juvenil Jóvenes PRODUCTIVOS implementa cursos de capacitación con el objeto facilitar el acceso de los jóvenes beneficiarios de escasos recursos económicos al mercado laboral, a través de acciones específicas de capacitación técnica, y otras modalidades de capacitación demandadas por el mercado laboral. Con fecha 11 de Setiembre del 2015, se suscribió en Convenio Interinstitucional entre FONDOEMPLEO y el Programa Nacional de Empleo Juvenil Jóvenes Productivos suscribe convenio de cofinanciamiento con el FONDO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL Y DE PROMOCION DEL EMPLEO FONDOEMPLEO, con la finalidad de establecer la ejecución de Proyectos de Capacitación e Inserción Laboral en Cusco y Piura. IV. Servicios Requeridos El Programa Nacional de Empleo Juvenil JÓVENES PRODUCTIVOS, invita a las Entidades de Capacitación Públicas de nivel superior que ofrecen cursos de capacitación laboral a presentar su expresión de interés de Propuestas Técnicas, para que luego del proceso de calificación y selección, se suscriba convenios de 1

2 cooperación interinstitucional con la finalidad de brindar cursos de capacitación técnica de nivel básico, identificados en el mercado de trabajo, para jóvenes de escasos recursos económicos, comprendidos entre las edades de 18 a 29 años, en las regiones que intervendrá JOVENES PRODUCTIVOS en el periodo 2016 de acuerdo a los convenios suscritos con el FONDO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL Y DE PROMOCION DEL EMPLEO FONDOEMPLEO. V. Requisitos de la Entidad de Capacitación: Las Entidades de Capacitación Públicas deben cumplir los siguientes requisitos: - Reconocimiento del Ministerio de Educación como Entidad Educativa de nivel superior. - Ser una institución de gestión pública, (abstenerse las instituciones privadas). - No tener problemas administrativos o económicos, ni tener liquidaciones observadas por la ejecución de convenios con el Ministerio de Trabajo u otras entidades públicas. - No estar incurso en procesos judiciales con el Programa u otro similar. - No tener deudas coactivas con SUNAT. - Ofrecer infraestructura, equipamiento y personal en la zona de intervención, que asegure la atención de vacantes propuestas (*). - Si la Ecap presenta locales que no son propios deberá adjuntar copia de los convenios o contratos de los locales propuestos. - La Ecap debe contar con Código de Cuenta Interbancario (CCI) en el Banco de la Nación para CETPROs e Institutos; para el caso de Universidades es indistinto. (*) Es posible que una Entidad de Capacitación pueda ofrecer capacitación para un número de vacantes menor al requerido (siempre que ofrezca un número exacto de secciones). VI. Cursos de Capacitación Requeridos 6.1. Región Cusco CODIGO UNIDAD ZONAL PROVINCIA FE CUSCO CUSCO CUSCO NOMBRE DEL CURSO DEMANDA SOLICITADA SECTOR ECONOMICO Requerimientos Mínimos 1 ASISTENTE DE COCINA Y SERVICIO DE COMIDAS PREPARADAS 40 SERVICIOS Formato 23-Curso 1 FE CUSCO CUSCO ATENCION AL CLIENTE Y CAJERO 40 SERVICIOS Formato 23-Curso 2 FE CUSCO CUSCO AUXILIAR DE ALMACEN Y LOGISTICA 40 COMERCIO Formato 23-Curso 3 FE CUSCO CUSCO HOUSEKEEPING, LAVANDERIA Y JARDINERIA 40 SERVICIOS Formato 23-Curso 4 TOTAL Descargar Formatos 23 para los requerimientos mínimos por curso de la Región Cusco. 2

3 Descripción de los servicios requeridos en la Región Cusco Metodología y Programación Curricular La Programación Curricular del curso debe usar la metodología bajo el enfoque de competencias, desarrollando competencias específicas, básicas y genéricas. Los Módulos de Capacitación y Unidades Didácticas que debe contener el curso están descritas en Punto II y III de los Formatos 23 para cada curso, por lo que deberán ser consideradas en la programación curricular de cada curso de capacitación propuesto. En la programación del curso deberá incluir 4 días de capacitación en Talleres de Habilidades Blandas para la formación integral de los jóvenes. Estos talleres constan de cuatro (4) sesiones de 8 horas pedagógicas (50 minutos) cada una, el cual se llevará a cabo a partir del 50% de avance en la capacitación técnica básica. Dichos talleres estará a cargo por personal del Programa Jóvenes Productivos y deberá estar programada en cada propuesta técnica del curso. Asimismo, en la programación considerar las visitas prácticas a empresas de acuerdo al rubro del curso de capacitación propuesto, el cual consistirá en el desplazamiento de los alumnos a las empresas previa coordinación con el Programa para disponer de la movilidad, recursos y del personal que guiará por todas las instalaciones de la empresa, la visita se realizará según la ECAP crea conveniente, para reforzar lo aprendido en la institución y aprenda in situ todo el procedimiento de las actividades en la ocupación que está siendo formado el beneficiario. Las visitas prácticas son adicionales a las horas de capacitación y constan de 4 jornadas grupales, con una duración mínima de 4 horas por jornada, las cuales deberán ser programadas en la propuesta técnica de cada curso. Duración La Duración total de la Capacitación técnica a cargo de la Ecap para los cursos de la Región Cusco, es de 240 horas pedagógicas (50 minutos) distribuidas en 40 sesiones de 6 horas pedagógicas por día. Frecuencia Horario Diurno - vespertino, de Lunes a Viernes, se aceptarán sábados de ser el caso. Equipos La entidad deberá proveer para la capacitación equipamiento y mobiliario en condiciones óptimas para el desarrollo de la capacitación. Considerar para cada curso requerimientos mínimos señalados en el link de Formatos 23 del cuadro de cursos del Punto 6.1. Recursos Didácticos, Herramientas, Insumos y Materiales En la propuesta técnica la Entidad de Capacitación deberá considerar los materiales, insumos, herramientas y recursos didácticos para el desarrollo de la capacitación, consignado como mínimo aquellos que se encuentran detallados en el punto IV. Del Formato 23. 3

4 Estipendios El Programa reconoce un estipendio por movilidad en favor de los beneficiarios, por cada día asistido, por un valor de S/ La entidad deberá entregar el estipendio, los cuales deben estar presupuestados en la estructura de costos de su propuesta de capacitación. Adicionalmente para el pago de los estipendios, debe calcularse 2 días más para los Talleres de Empleabilidad. Refrigerio Se suministrará a los jóvenes un refrigerio ligero por día asistido en las visitas prácticas (4 días). Cabe precisar que el refrigerio deberá ser variado. La entidad deberá considerarlo en la estructura de costos de su propuesta de capacitación y ser reportados según formatos del Programa. Indumentaria La Entidad de Capacitación deberá brindar la indumentaria en caso el curso lo requiere de acuerdo al rubro y al formato 23. Control de asistencia Se deberá llevar el control de asistencia diaria, mediante planillas firmadas por los beneficiarios. Otros conceptos Los contemplados en el Formato 23 de cada curso de capacitación. Recursos Humanos: a) Docentes: La Entidad de Capacitación deberá contar profesional docente y calificado de acuerdo al rubro del curso y con experiencia según lo siguiente: Mínimo dos (02) años de experiencia pedagógica Mínimo dos (02) años de experiencia en empresas de la especialidad. El docente del curso deberá acompañar en las jornadas prácticas de los jóvenes beneficiarios a las empresas, dicha función deberá especificarse en la propuesta técnica. b) Auxiliar del Aula: La Entidad de Capacitación deberá contar con un Auxiliar del curso, cuya función será apoyar al docente en la asistencia del curso, control y supervisión de los beneficiarios para su seguridad y buen desempeño. c) Coordinador de la Ecap: El servicio de capacitación deberá contar como mínimo con un (01) coordinador como máximo para cada 100 jóvenes. 4

5 Coordinador: Poseer título de Administración, Psicología, Educación o carrera a fin, con experiencia mínima de dos (02) años en puestos similares y con experiencia relacionada a la gestión de recursos humanos Región Piura PIURA UNIDAD DEMANDA SECTOR Requerimientos CODIGO DISTRITO NOMBRE DEL CURSO ZONAL SOLICITADA ECONOMICO Mínimos 2 PIURA SULLANA OPERARIO EN PROCESOS DE FE PRODUCCIÓN PARA LA 240 INDUSTRIA Formato 23-Curso 1 PIURA CHULUCANAS AGROEXPORTACION AUXILIAR DE LOGÍSTICA, ALMACENES FE PIURA SULLANA Y REPOSICIÓN DE MERCADERÍA 40 COMERCIO Formato 23-Curso 2 FE PIURA SULLANA AUXILIAR DE CAJA Y ATENCIÓN AL CLIENTE 20 SERVICIOS Formato 23-Curso 3 TOTAL Descripción de los servicios requeridos en la Región Piura La Programación Curricular del curso debe usar la metodología activa, bajo el enfoque de competencias, desarrollando competencias específicas, básicas y genéricas. Los Módulos de Capacitación y Unidades Didácticas que debe contener el curso están descritas en Punto II y III de los Formatos 23 para cada curso, por lo que deberán ser consideradas en la programación curricular de cada curso de capacitación propuesto. En la programación del curso deberá incluir 4 días de capacitación en Talleres de Habilidades Blandas para la formación integral de los jóvenes. Estos talleres constan de cuatro (4) sesiones de 8 horas pedagógicas (50 minutos) cada una, el cual se llevará a cabo a partir del 50% de avance en la capacitación técnica básica. Dichos talleres estará a cargo por personal del Programa Jóvenes Productivos. Asimismo, en la programación considerar las jornadas de entrenamiento práctico en las empresas de acuerdo al rubro del curso de capacitación propuesto, el cual consistirá en el desplazamiento de los alumnos a las empresas previa coordinación con el Programa para disponer de la movilidad, recursos y del personal que guiará por todas las instalaciones de la empresa, la jornada se realizará según la ECAP crea conveniente, para reforzar lo aprendido en la institución y aprenda in situ todo el procedimiento de las actividades en la ocupación que está siendo formado el beneficiario. Las jornadas prácticas son adicionales a las horas de capacitación y constan de 4 jornadas grupales, con una duración mínima de 4 horas por jornada. 2 Descargar Formatos 23 para los requerimientos mínimos por curso de la Región Piura. 5

6 Duración La Duración total de la Capacitación Técnica que estará a cargo de la ECAP, es de: CURSO OPERARIO EN PROCESOS DE PRODUCCIÓN PARA LA AGROEXPORTACION AUXILIAR DE LOGÍSTICA, ALMACENES Y REPOSICIÓN DE MERCADERÍA AUXILIAR DE CAJA Y ATENCIÓN AL CLIENTE HORAS PEDAGÓGICAS (de 50 minutos) SESIONES HORAS PEDAGOGÍCAS POR DÍA Frecuencia La frecuencia semanal y el horario, se indican a continuación: CURSO FRECUENCIA HORARIO OPERARIO EN PROCESOS DE PRODUCCIÓN PARA LA AGROEXPORTACION Lunes a Viernes * 02:00 PM 07:00 PM AUXILIAR DE LOGÍSTICA, ALMACENES Y REPOSICIÓN DE MERCADERÍA Lunes a Viernes * AUXILIAR DE CAJA Y ATENCIÓN AL CLIENTE Lunes a Viernes * * Se aceptarán sábados de ser el caso 02:00 PM 07:00 PM DOS TURNOS: 08:00 AM 01:00 PM 02:00 PM 07:00 PM Equipos La entidad deberá proveer para la capacitación equipamiento y mobiliario en condiciones óptimas para el desarrollo de la capacitación. Considerar para cada curso requerimientos mínimos señalados en el link de Formatos 23 del cuadro de cursos del Punto 6.2. Recursos Didácticos, Herramientas, Insumos y Materiales En la propuesta técnica la Entidad de Capacitación deberá considerar los materiales, insumos, herramientas y recursos didácticos para el desarrollo de la capacitación, consignado como mínimo aquellos que se encuentran detallados en el punto IV. del Formato 23. Estipendios El Programa reconoce un estipendio por movilidad en favor de los beneficiarios, por cada día asistido, por un valor de S/ La entidad deberá entregar el estipendio, los cuales deben estar presupuestados en la estructura de costos de su propuesta de capacitación. Adicionalmente para el pago de los estipendios, debe calcularse 2 días más para los Talleres de Empleabilidad. Refrigerio Se suministrará a los jóvenes un refrigerio ligero por día asistido en las jornadas de entrenamiento práctico (4 días). Cabe precisar que el refrigerio deberá ser variado. La entidad deberá considerarlo en la estructura de costos de su propuesta de capacitación y ser reportados según formatos del Programa. 6

7 Indumentaria La Entidad de Capacitación deberá brindar la indumentaria en caso el curso lo requiere de acuerdo al rubro y al formato 23. Control de asistencia Se deberá llevar el control de asistencia diaria, mediante planillas firmadas por los beneficiarios. Otros conceptos Los contemplados en el Formato 23 de cada curso de capacitación. Recursos Humanos: d) Docentes: La Entidad de Capacitación deberá contar profesional docente y calificado de acuerdo al rubro del curso y con experiencia según lo siguiente: Mínimo dos (02) años de experiencia pedagógica Mínimo dos (02) años de experiencia en empresas de la especialidad del curso. El docente del curso deberá acompañar en las jornadas prácticas de los jóvenes beneficiarios a las empresas, dicha función deberá especificarse en la propuesta técnica. e) Auxiliar del Aula: La Entidad de Capacitación deberá contar con un Auxiliar del curso, cuya función será apoyar al docente en la asistencia del curso, control y supervisión de los beneficiarios para su seguridad y buen desempeño. f) Coordinador de la Ecap: El servicio de capacitación deberá contar como mínimo con un (01) coordinador como máximo para cada 100 jóvenes. Coordinador: Poseer título de Administración, Psicología, Educación o carrera a fin, con experiencia mínima de dos (02) años en puestos similares y con experiencia relacionada a la gestión de recursos humanos. VII. Presentación de Expresión de Interés y Propuestas Técnicas 7.1. Fecha de presentación de Expresiones de Interés y Propuestas Técnicas: Según cronograma, en los lugares y horarios indicados. 7

8 7.2 Lugares de presentación de Expresión de Interés y Propuestas Técnicas: A nivel nacional en las siguientes direcciones: UNIDAD ZONAL LIMA CUSCO PIURA DIRECCION Sede Central. Av. Salaverry N 655, Jesús María Mesa de partes del Programa Jóvenes Productivos. Av. Micela Bastidas Esq. Alcides N 301 Wanchaq Calle Los Jacintos Mz. L1 Lote 18 Urb. Miraflores, Castilla Piura 7.3 Horario de presentación de expresión de interés y Propuestas Técnicas: De 8:30 a 16:30 horas Documentación a presentar ITEM FORMATO DESCRIPCION PROCESO 1 Formato: CAP-R-01 Carta de Expresión de Interés (adjuntando todos los documentos indicados en el formato.) 2 Formato: CAP-R-02 Ficha de Inscripción para el Registro de Entidades de Capacitación Carta de Presentación de Oferta Formativa para Capacitación 3 Formato: CAP-R-03 Técnica y para Talleres de Competencias Básicas y Transversales para las unidades zonales donde corresponda. 4 Formato: CAP-PT-01 Presentación de Propuesta Técnica de Cursos técnicos y Talleres de competencias básicas y Transversales donde corresponda. 5 Formato: CAP-PT-02 Resumen del Curso Propuesto para cada servicio 6 Formato: CAP-PT-03 Horario del Curso Propuesto para cada servicio 7 Formato: CAP-PT-04 Descripción de la Ocupación, Los Medios Necesarios y Aptitudes Psico-Motoras 8 Formato: CAP-PT-05 Resumen de Propuesta Técnico-Pedagógica 9 Formato: CAP-PT-06 El Programa Curricular 10 Formato: CAP-PT-07 Recursos Humanos 11 Formato: CAP-PT-08 Evaluación de Entrada y Salida, para el caso de Capacitación Técnica Registro de Entidades de Capacitación Presentación, Evaluación de Propuesta Técnica de Cursos de Capacitación 12 Formato: CAP-PT-09 Sede, Equipamiento, Herramientas y Materiales 13 Formato: CAP-CC-01 Carta de Costos de Capacitación para cada servicio Presentación, 14 Formato: CAP-CC-02 Estructura de Costos para cada servicio 15 Formato: CAP-CC-03 Cuadro Resumen de Cursos y Costos de Capacitación para cada servicio 16 CD conteniendo las propuestas técnicas en formato Word y demás documentos escaneados Evaluación de Costos de Capacitación Institutos Superiores de Educación Públicos: Informe con la opinión favorable para suscribir convenios de cooperación, del Consejo Directivo, regulado por la Ley N 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior, aprobada por Decreto Supremo N ED, artículo 55, literal d). 8

9 VIII. Cronograma: Procesos* Fecha Publicación de la Convocatoria 07 de Marzo de 2016 Presentación Física de Carta de expresión de interés y Propuestas Técnicas Del 07 al 11 de Marzo de 2016 Evaluación de Propuestas 11 de Marzo de 2016 Publicación de ECAPS para supervisión preventiva 11 de Marzo de 2016 Publicación de Entidades que pasaron la Supervisión Preventiva 16 de Marzo de 2016 Asistencia técnica a ECAPS que pasaron la Supervisión Preventiva** de Marzo de 2016 Aprobación, presentación de Propuestas Técnicas Finales y Relación de ECAPS para suscribir convenio 18 de Marzo de 2016 Suscripción de Convenios por parte de la ECAP 21 de Marzo de 2016 *Los procesos son cancelatorios. **ECAPS recibirán asistencia técnica para levantar observaciones a las propuestas técnicas. 9

10 xxx de Marzo de 2016 FORMATO N CAP-R-01 (CAPACITACION TECNICA) (MODELO DE CARTA DE EXPRESIÓN DE INTERÉS DE LA ENTIDAD DE CAPACITACIÓN) Ciudad, (día) de (mes) de (año) Señores Programa Nacional de Empleo Juvenil JOVENES PRODUCTIVOS Av. Salaverry N 655 Piso 9 Lima.- De nuestra consideración: Tengo a bien presentar a nuestra Entidad de Capacitación y manifestarle nuestro interés en participar como Entidad Capacitadora en el Programa Nacional de Empleo Juvenil JOVENES PRODUCTIVOS, de acuerdo a la Convocatoria N XX-2016-UGC. La expresión de interés que manifestamos en esta carta, demuestra nuestra voluntad de contribuir en el objetivo de promover la vinculación e inserción laboral y proteger la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios del Programa. Asimismo, afirmamos que cumplimos con los requisitos exigidos por el Programa JOVENES PRODUCTIVOS sobre la oferta formativa idónea y sobre los documentos legales de nuestra Entidad de Capacitación, por lo que alcanzamos el Formato de Registro de Entidades de Capacitación debidamente llenado, cuyo contenido tiene carácter de Declaración Jurada. Atentamente (Firma del representante legal) () (Nombres y apellidos) (Documento de identidad) Se adjunta: 1. Formato CAP-R-02 Ficha de Registro de Entidad de Capacitación 2. Formato CAP-R-03 Carta de presentación de Oferta Formativa 3. Copia del DNI del Representante Legal (Rector o Director General) Legible. 4. Ficha actualizada de RUC de la Entidad de Capacitación 5. Declaración Jurada de Código de Cuenta Interbancaria 6. Copia de Resolución o Ley de Creación de la Entidad de Capacitación 7. Copia de Resolución de designación del Rector o Director General de la Entidad vigente. 8. Copia de la Resolución de Revalidación de la Entidad de Capacitación 9. Copia de la Resolución de cambio de nombre de la Entidad de Capacitación (de ser el caso) 10. Declaración Jurada del Representante legal de la ECAP de no tener procedimientos de ejecución coactiva pendiente de pago (Adjuntar registro de verificación del Portal Web SUNAT). 11. Institutos de Educación Superior: Opinión favorable para suscribir convenios del Consejo Directivo regulado por la Ley 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior, aprobado por DS N ED, art 55, literal d). 12. Si la Ecap presenta locales que no son propios deberá adjuntar copia de los convenios o contratos de los locales propuestos 13. Otros documentos legales 10

11 FORMATO CAP-R-02 (Se adjunta en formato Excel, para cada servicio) FICHA DE INSCRIPCION PARA EL REGISTRO DE ENTIDADES DE CAPACITACION FORMATO CAP-R-02 FICHA DE INSCRIPCION PARA ENTIDAD DE CAPACITACION I. INFORMACION GENERAL 1. Tipo de Gestión de la Entidad: Público Privado 2. Tipo de Entidad ESPECIALIZADA UNIVERSIDAD INSTITUTO CETPRO 3. Nombre completo: 4. Nombre comercial: 6. Nombre del Representante Legal: 7. Documento de Identidad del Representante Legal: 8. Ley o resolución de creación y fecha 9. Resolución de designación de Director o Rector: OTRO (Especifique) 5. RUC: II. DOMICILIO LEGAL 10. Dirección Legal (Ficha RUC) 11. Distrito: 12. Provincia 13. Departamento 14. Telefonos 15. Fax 16. Dirección Real 17. Distrito: 18. Provincia 19. Departamento 20. Telefonos 21. Fax 22. Correo electrónico autorizado para comunicación con el Programa Jovenes a la Obra: III. DATOS DEL COORDINADOR CON EL PROGRAMA JOVENES A LA OBRA (persona que designa la ENTIDAD para coordinar los aspectos administrativos y operativos con el Programa) 23. Nombre: 24. DNI: 25. Teléfono Fijo: 26. Telefono Movil: 27. RPC 28. RPM 29. (adicional) : IV. EXPERIENCIA DE CAPACITACION OCUPACIONAL 30. Detalle de los cursos brindados aplicando la metodología y prácticas de desarrollo de competencias básicas y transversales (se podrán agregar más líneas): Nombre del curso Nº de horas del curso Nº de participantes capacitados Nº de veces que se dictó el curso durante los dos últimos años Familia ocupacional a la que pertenece el curso (indicar el código según tabla) AÑO Tabla Nº 01 Códigos de Familias Ocupacionales 1 Actividades agrarias 8 Hostelería y Turismo 2 Administración y Comercio 9 Industrias alimentarías 3 Artesanía y Manualidades (No aplicable) 10 Mecánica, motores y metales 4 Computación e Informática 11 Servicios sociales y asistenciales (No aplicable) 5 Construcción 12 Servicios Personales 6 Cuero y Calzado 13 Textil y confecciones 7 Estética personal (No aplicable) 14 Otros (especificar) V. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO 31. INFRAESTRUCTURA: Información respecto a los lugares y ambientes donde la ECAP lleva a cabo la capacitación ocupacional Consignar sólo aquellos locales, propios o alquilados con licencia de funcionamiento. Tipo de Ambiente (Ver Tabla Nº 02) Cantidad Dirección Distrito Provincia Observaciones Tabla Nº 02 Definiciones de Tipos de Ambientes Aula: Laboratorio: Taller: Sede: No necesita equipamiento especial para capacitación, excepto carpeta y pizarras. Sala que requiere de algún tipo de equipamiento liviano e idoneo para realizar la capacitación de los alumnos como equipos audiovisuales y/o computadoras. Requiere de maquinaria especial y/o equipo pesado. La medida mínima aceptable es de 2m2 por alumno considerando el tipo de taller. Se consideran bajo este rubro aquellos ambientes en los que se brindan cursos de operatividad de máquinas de confecciones, carpintería, metal mecánica, mecánica automotriz, cocina, etc. Filial de la entidad de capacitación, local que incluye aulas, laboratorios, talleres, oficinas administrativas, etc. que permita un óptimo servicio de capacitación. 32. MAQUINARIA Y EQUIPO: Información respecto a la maquinarias y equipos con los cuales la ECAP lleva a cabo la capacitación Nombre de equipo/maquinaria Descripción Año de fabricación 11 Cantidad (Nº)

12 32. MAQUINARIA Y EQUIPO: Información respecto a la maquinarias y equipos con los cuales la ECAP lleva a cabo la capacitación Nombre de equipo/maquinaria Descripción Año de fabricación Cantidad (Nº) VI. RECURSOS HUMANOS Información correspondiente al personal que actualmente labora en la entidad de capacitación y está referida a 5 personas, que ocupan los cargos de: Director General, El Director Academico, Coordinador ante Jovenes a la Obra y docentes/instructores. La entidad de Capacitación podrá presentar al personal que haga las veces de los cargos antes señalados. 33. Datos del Director General/Responsable General Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año Experiencia en el sector educativo durante el periodo Institución Experiencia en el sector empresarial durante el periodo Empresa 34. Datos del Director Académico/Sub Director Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año Experiencia en el sector educativo durante el periodo Institución Experiencia en el sector empresarial durante el periodo Empresa 35. Datos del Coordinador de la Entidad ante Jovenes a la Obra Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año Experiencia en el sector educativo durante el periodo Institución Experiencia en el sector empresarial durante el periodo Empresa 36. Datos de Docente/Instructor 1 Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año Experiencia en el sector educativo durante el periodo Institución Experiencia en el sector empresarial durante el periodo Empresa Resumen del Perfil Docente 37. Datos de Docente/Instructor 2 Nombres y apellidos DNI Titulo o Grado obtenido Institución donde alcanzó el grado Año Experiencia en el sector educativo durante el periodo Institución Experiencia en el sector empresarial durante el periodo Empresa 12 Resumen del Perfil Docente

13 VII. VINCULACION CON EL SECTOR EMPRESARIAL La información que se consigne debe quedar sustentada con documentos en copia simple. Se podrá agregar líneas adicionales en caso sea más de una empresa. Marque sólo cuando corresponda. 38. Experiencia de Vinculación Empresarial (Adjuntar documentación descrita) Experiencia Nombre de la Empresa RUC Persona de contacto de la empresa Teléfono Documento (convenio, carta,etc) que sustenta el vínculo empresarial Diseño del análisis ocupacional, perfil del trabajador y/o plan curricular de los cursos que brinda Convenio con empresas para que los participantes capacitados realicen practicas/compromiso de prácticas en el proceso productivo La entidad tiene un Consejo Consultivo y alguna(s) empresas(s) forma parte de él. (Opcional) 39. Resultados de inserción laboral obtenidos Nº de participantes capacitados durante el período (a) Nº de participantes capacitados e insertados en el mercado laboral (b) durante el periodo % de participantes insertados al mercado laboral = (b/a) * 100 Familia ocupacional en el que se capacitó (Ver Tabla Nº 01) Adicionalmente en el rubro resultados de inserción laboral obtenida, la Entidad de capacitación deberá señalar el número de participantes capacitados durante el período (a), indicar claramente el número de participantes que se insertaron en el mercado laboral producto de la capacitación (b) , los cuales deben corresponder a los cursos que han sido declarados. Finalmente deberá escribir % de alumnos insertados al mercado laboral (resultado de dividir b/a). En el Area de la Especialidad, familia ocupacional, deberá indicarse el número conforme a la tabla de códigos de familias ocupacionales. (Tabla N 1) VIII. COBERTURA 40. Posibilidad de la Entidad de brindar cursos de capacitación en otras provincias y regiones. Indicar si la Entidad puede desplazarse a otras provincias o regiones para implementar cursos de capacitación con docentes y equipamiento idoneos. SI NO La información y documentación que se indica en la presente, reviste el carácter de Declaración Jurada. Los firmantes se responsabilizan de su veracidad. Asimismo, en caso el Programa comprobará fehacientemente la intención de alguna entidad de capacitación de ocultar, distorsionar o falsear, cualquier información, documento, dato o testimonio, esto supondrá la inmediata declaración de la entidad de capacitación como no apta y su descalificación, sin perjuicio del inicio de las acciones a nivel administrativo o las que resulten pertinentes. Firma y sellos del Representante Legal Documento de Identidad: Nombre de la Entidad Formato tomado y adaptado del RECAP- Registro de Entidades de Capacitación Programa Projoven BID Nota: El presente documento debe contener visto y sello en todas las hojas a presentar. 13

14 FORMATO CAP-R-03 (CAPACITACION TECNICA) (MODELO DE CARTA U OFICIO DE PRESENTACIÓN DE OFERTA FORMATIVA DE LA ENTIDAD DE CAPACITACIÓN) Ciudad, (día) de (mes) de (año) Señores Programa Nacional de Empleo Juvenil JÓVENES PRODUCTIVOS Av. Salaverry N 655 Piso 9 Lima.- De nuestra consideración: Es grato dirigirme a ustedes, para saludarlos cordialmente a nombre de nuestra institución (Nombre completo de la Entidad) y a su vez presentarnos como una entidad prestadora de servicios de capacitación. Para brindar una adecuada capacitación, de acuerdo a las exigencias del mercado laboral, contamos con una adecuada infraestructura y equipamiento, así mismo garantizamos calidad en la enseñanza, ya que contamos con docentes calificados en las áreas y especialidades que dictamos. Nuestra Oferta formativa se caracteriza por estar orientada a la capacitación técnica operativa, diseñada con el enfoque de Competencias, estando en condiciones de implementar los siguientes cursos: Nº Código del curso Curso* Sección Vacantes Sector Económico *Los nombres de los cursos son referenciales y/o afines. Sin otro particular aprovecho la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi mayor consideración y deferente estima personal. Atentamente, (Firma y sello del representante legal) () (Nombres y apellidos) (Documento de identidad) 14

15 FORMATOS PARA DESCARGAR PARA EL SERVICIO DE CAPACITACION TECNICA EN EL MARCO DE FONDOEMPLEO 1 FICHA DE INSCRIPCION DE REGISTRO ECAP 2 MODELO DE CARTA DE EXPRESION DE INTERÉS DE LA ENTIDAD DE CAPACITACIÓN 3 MODELO DE CARTA U OFICIO DE PRESENTACION DE OFERTA FORMATIVA 4 MODELO DE CARTA INDICANDO CODIGO DE CUENTA INTERBANCARIO (CCI) 5 CUSCO - FORMATO DE PROPUESTAS TECNICAS Y COSTOS DE CAPACITACION 6 PIURA - FORMATO DE PROPUESTAS TECNICAS Y COSTOS DE CAPACITACION 7 ROTULO PARA PRESENTACION 15