En todo caso, se estará sujeto a lo que se establezca en el Reglamento del Plan de Pensiones para cada caso.

Transcripción

1 PLAN DE PENSIONES

2 PLAN DE PENSIONES Qué es un Plan de Pensiones? Es una modalidad de ahorro cuyo objetivo es complementar la pensión que se recibe en el momento de la jubilación, no siendo sustitutiva esta última y que permite, pasado un tiempo, recuperar el valor de lo invertido, más los rendimientos que haya generado en ese periodo. Qué es un Plan de Pensiones de Empleo? Es un Plan de Pensiones en el cual la empresa o sociedad es el promotor y cuyos partícipes son los empleados de la misma Modalidades de Planes de Pensiones a) Aportación definida b) Prestación definida c) Mixto

3 PLAN DE PENSIONES Cómo es la capitalización? Individual: Cada partícipe tiene una cuenta donde se depositan sus aportaciones y en los casos de aportación definida van evolucionado en función de la rentabilidad obtenida en el Plan de Pensiones. Qué fiscalidad tiene? Sobre aportaciones: Toda aportación al Plan de Pensiones desgrava sobre la Base imponible del Partícipe. Esto quiere decir, que toda la aportación anual se resta íntegra de la Base imponible del titular en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por lo que en la práctica, Hacienda devuelve un alto porcentaje de la aportación en el siguiente año fiscal. Desde la reforma fiscal de 1 de enero de 2007,se establecen unos importes máximos anuales en las aportaciones, siendo de para los menores de 50 años y de para los partícipes de 50 años inclusive en adelante

4 PLAN DE PENSIONES Qué fiscalidad tiene? (continuación) Sobre el rescate: El Plan de Pensiones no es un producto líquido, es decir, no se puede rescatar salvo en unos casos muy puntuales, como son la jubilación, el fallecimiento del partícipe y la invalidez. En todo caso, se estará sujeto a lo que se establezca en el Reglamento del Plan de Pensiones para cada caso. Cuál es su finalidad? El objeto principal de los Planes de Pensiones es complementar la pensión pública de jubilación

5 PENSIÓN PLAN DE PENSIONES PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO EMEEMPLE PLAN DE PENSIONES INDIVIDUAL PENSIÓN PÚBLICA

6 PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA

7 Cómo es el Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa (PPEGE)? Entró en vigor el 1 de enero de Independientemente de la duración del Convenio, está regulado que el Plan de Pensiones de Endesa. Tendrá vigencia hasta , prorrogándose automáticamente por periodos coincidentes con la duración del Convenio vigente. Es un Plan de Pensiones de Empleo, en el que el promotor es Endesa y contempla dos modalidades, la de prestación y la de aportación definida. El órgano de control del Plan de Pensiones es la Comisión de Control, compuesta por 45 miembros, 13 por parte de UGT; 13 representando a CC.OO; 2 por ASIE y 17 en representación del Promotor. Hay 7 Delegaciones Territoriales Administrativas: Madrid, Cataluña (Barcelona), Aragón (Zaragoza), Andalucía (Sevilla), Baleares (Palma de Mallorca), Canarias (Las Palmas de Gran Canaria) y Zona Noroeste. Están compuestas por 3 vocales ( 2 por los partícipes y 1 por el Promotor) Solo para aquellos colectivos que ya lo tenían en su antiguo Plan de Pensiones

8 Cómo es el Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa (PPEGE)? (continuación) Las decisiones se toman por una mayoría cualificada del 75%. La Presidencia la ostenta UGT, la Vicepresidencia corresponde a CC.OO y la Secretaría y Vicesecretaria al Promotor. El equipo técnico y los asesores son: IBERCAJA como entidad gestora. BANKIA como entidad depositaria. Un Actuario Principal y otro de Revisión. Un asesor de Inversiones. Un asesor Jurídico

9 Cómo se hacen las aportaciones? Según lo acordado en el Plan de Fomento Conjunto dela Previsión Social Complementaria (Anexo 4 del IIICM) Sólo afecta a los trabajadores cuyo régimen de pensiones sea de aportación definida. Es voluntario para el trabajador y obligatorio para la Empresa

10 Cómo se hacen las aportaciones? (continuación) Ahora se aplica, si no hay comunicación al contrario por parte del trabajador, el Modulo VI: 3% el partícipe y 6% la Empresa. Los trabajadores que opten por el Módulo IV o superiores tendrán un capital mínimo garantizado de revalorizándose cada año con el IPC del año anterior. La permanencia en el Módulo que se elija es de tres años.

11 Información de la Entidad Gestora (IBERCAJA) MOVIMIENTOS PLAN DE PENSIONES

12 Información de la Entidad Gestora (IBERCAJA) SITUACIÓN Y RENTABILIDAD

13 Acceso a la información del Plan de Pensiones

14 Acceso a la información del Plan de Pensiones

15 Boletín de designación de beneficiarios para la contingencia de fallecimiento

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