Plan de Pensiones. del personal de la Universidad Politécnica de Valencia

Transcripción

1 Plan de Pensiones del personal de la Universidad Politécnica de Valencia

2 MARCO ACTUAL DE LA PREVISIÓN N SOCIAL COMPLEMENTARIA Bases Constitución n española (Artículo 41) Pacto de Toledo (Recomendación n 14) Acuerdo de consolidación n y racionalización n de la Seguridad Social (Letra h) Acuerdo para la mejora y el desarrollo del sistema de protección n social (Apartado XIII) Comisión n Parlamentaria de seguimiento del Pacto de Toledo (Recomendación n 14) Declaración n para el Diálogo Social de 8 de julio de Por la Competitividad, el Empleo estable y la Cohesión Social.

3 MARCO ACTUAL DE LA PREVISIÓN N SOCIAL COMPLEMENTARIA Artículo 41 de la Constitución n española Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.

4 MARCO ACTUAL DE LA PREVISIÓN N SOCIAL COMPLEMENTARIA Los tres pilares de la previsión n social 1er PILAR 2º PILAR 3er PILAR Seguridad Social pública Sistemas profesionales de PSC colectivos y voluntarios Sistemas privados de PSC individual Prestaciones no contributivas Prestaciones contributivas Fondo interno Contrato de seguro colectivo Plan de Previsión n Social Empresarial MPS empresarial Plan de pensiones de empleo Contrato de seguro individual Plan de Previsión n Asegurado Plan de pensiones individual/asociado Fondo de inversión

5 LA PREVISIÓN N SOCIAL COMPLEMENTARIA EN LA EMPRESA Normativa básicab o o Directiva 80/987/CEE (artículo 8) Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (RD Legislativo 1/2002) Texto Refundido de la Ley de Ordenación n y Supervisión n de los Seguros Privados (RD Legislativo 6/2004) o Ley de Contrato de Seguro (Ley 50/1980) o Reglamento sobre la instrumentación n de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios (RD 1588/1999) Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (RD 304/2004) o Reglamento de Mutualidades de Previsión n Social (RD 1430/02)

6 El Plan de Pensiones de la UPV Origen: Elecciones Sindicales (programas sindicatos): CC.OO. UGT proponen la creación n de un Plan de Pensiones para todo el personal. Elecciones a Rector 2005: Los candidatos prometen en sus programas electorales crear un Plan de Pensiones.

7 PLANES DE PENSIONES : ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO La promoción n de un plan de pensiones (Art. 9 TRLPFP; Art. 17.4, 27, 28 y RPFP) Promotor (UPV) /Negociación colectiva (2006) Comisión Promotora (2007) Proyecto de especificaciones Aprobación especificaciones (febrero 2007) Elección del Fondo de Pensiones (11 mayo 2007) * Adhesión o incorporación directa al Plan (finales 2007) Comisión de Control (2008)

8 Los inicios de la negociación La Administración n convoca reunión n inicio negociaciones (enero 2006) y propone: - Sistema de empleo - Discriminar por categoría a y salario - Partícipes: sólo s personal fijo a tiempo completo - Contingencias: jubilación, fallecimiento, - Preferencia por una Entidad Gestora

9 Los inicios de la negociación Propuesta CC.OO. - UGT: - Sistema de empleo - Reparto lineal (todos por igual) - Partícipes: Personal fijo y temporal a tiempo completo Personal a tiempo parcial (en proporción) - Contingencias: jubilación, fallecimiento e invalidez (total, absoluta o gran invalidez)

10 La negociación n de las especificaciones Comisión n promotora (2007): Constitución: n: 10 de enero de 2007 Composición: 4 representantes del promotor (más s sus asesores) 4 por los partícipes: Uno por cada sindicato con presencia en órganos de representación n (más s un asesor por sindicato) Voto igualitario, sin tener en cuenta número n de delegados

11 La negociación n de las especificaciones Elaboración n de especificaciones: Se siguen los modelos de la Sindicatura de Cuentas y de la A.G.E. Contenido más m s significativo: 1 año a o de permanencia continuada en UPV (1 mayo) Adhesión n automática tica El partícipe no está obligado a hacer aportaciones Se puede renunciar (su participación n se distribuye) Aportación n definida

12 La negociación n de las especificaciones Contenido más m s significativo: Partícipe en suspenso puede permanecer en el plan haciendo aportaciones propias Aportaciones del promotor: 0,5% masa salarial y posibilidad de negociar aportaciones extraordinarias 75% lineal y 25% según n trienios Situación n del partícipe a 1 de mayo (un año) a Cobro en forma de capital, renta o mixta, etc. Presidente Comisión n control (Administración) n) Secretario Comisión n control (Sindicatos) Revisión n sistema financiero cada 3 años a (actuario)

13 La negociación n de las especificaciones Contingencias y prestaciones (art. 8 y DA 1ª 1 TRLPFP; Art. 7, 8, 10 al 15 y DA 1ª 1 RPFP) CONTINGENCIAS Cuándo se cobra? Jubilación PRESTACIONES Jubilación n (conforme Seguridad Social) Correspondiente a la jubilación 65 años a / 60 añosa Anticipo en caso de extinción n por ERE Invalidez Incapacidad permanente (conforme Seg. Social) (Total / Absoluta / Gran invalidez) Dependencia Dependencia severa o gran dependencia Fallecimiento Cónyuge o pareja de hecho Hijos a partes iguales Padres, Hermanos, el propio Plan de Pensiones

14 La negociación n de las especificaciones Comisión n de Control del Plan: Se mantiene la misma composición n paritaria que tenía a la comisión n promotora inicial (4 + 4). Se establece que los miembros de la parte social son elegidos por las Organizaciones Sindicales de la UPV

15 La elección n de la Entidad Gestora Entidad Gestora y Entidad Depositaria: Febrero de Anuncio en prensa local. Concurren: Aseval (Bancaixa) Mediterráneo Vida (CAM) La Caixa Pensiones (La Caixa) Caja Madrid Pensiones (Caja Madrid) Gestión n de pensiones (BBVA) Banco Vitalicio (SCH)

16 La elección n de la Entidad Gestora Estudio de ofertas y valoración n de las mismas, conforme al baremo establecido BANCAIXA C.A.M. BBVA LA CAIXA CAJA MADRID BANCO VITALICIO 33,77 23,61 61,95 25,37 12,40 17,67 Se propone la elección n de BBVA al ofrecer la mejor oferta global

17 La elección n de la Entidad Gestora Acuerdo el 11 de mayo de 2007: Adjudicado al BBVA por la Comisión n Promotora del Plan de Pensiones del personal de la UPV Características: Sistema de empleo Partícipes: cipes: personal a tiempo completo y personal a tiempo parcial/temporal con 1 año a o continuado Contingencias: jubilación, fallecimiento, dependencia e invalidez (total, absoluta o gran invalidez)

18 La elección n de la Entidad Gestora BBVA PENSIONES IV FONDPOSTAL BBVA PENSIONES V EMPLEO DOS CARTERA 80% F. / 20% V. 65% F. / 35% V. 55% F. / 45% V. FECHA INICIO RANGO R.VBLE. 10% - 30% 20% - 50% 30% - 60% PATRIMONIO 37,16 MM 43,6 MM 12,9 MM PARTICIPES Nº PLANES RENT ,61 % 9,09 % 11,63 % RENT ,66 % 5,24 % 7,30 % ULT. 3 AÑOS 4,91 % 6,32% 8,11 % ULT. 5 AÑOS 3,56 % 3,80 % 4,18 % ULT. 8 AÑOS 3,34 % 2,53 % N.D. RENT. HISTORICA 7,24 % 7,72 % 3,52 % INFLACIÓN ,70 % Rentabilidades Netas Datos a 31/12/06

19 La elección n de la Entidad Gestora Condiciones de Gestión n del Plan de pensiones por el BBVA: Informativas (correo, WEB, etc..) Fondo en el que se integra: Es de renta fija- mixta (el 80% en fija y un 20% en variable) Fondo cerrado - Multiplán (variable con un 10%-30%) Comisiones y gastos: Gestión: 0,45% Depósito: 0,10%

20 Aportaciones del Promotor al Plan Aportación n en 2007: ,32 - Aportación retenida del 2006: ,03 Nos incorporamos al Fondo de Pensiones el 26/12/2007 con ,35 Cada año a o se realiza la transferencia (0,5%) al BBVA el 30 de junio (efectos 1 de mayo) Presupuesto 2007 Masa salarial Cáp..1 C / ,00 0,5% de la Masa salarial ,32 Acuerdo alcanzado 75% lineal ,49 25% por trienios ,83 Plantilla 2006 PDI capitulo Distribución n individual 75% lineal (entre trab.) 122,15 PAS capitulo PAS capítulo 6 (promedio) % trienios (aprox.) ( trienios en total) 18,97 Total (ver renuncias) Total 141,12

21 Aportaciones del Partícipe al Plan Voluntarias Dirigirse a una oficina del BBVA Con el número n de cuenta de tu Entidad Bancaria (son 20 dígitos) y el DNI Hacer una domiciliación n de una cantidad (sólo una, cada mes, cada año, a etc.) No se admite dinero en efectivo. Prohibido. Blanqueo. Fiscalidad: Todas las aportaciones reducen la Base Imponible Renta Límites año o hasta ó hasta (+50 años) a

22 Aportaciones del Partícipe al Plan Movilización n de Plan Individual / Asociado a Plan de empleo Libremente y sin gastos. Solicitud de traspaso firmada y entregada a C. Control Comisión n de Control UPV comunica a Entidad Gestora Movilización n de Plan de empleo a Individual / Asociado Sin gastos. Sólo S si fin relación n laboral UPV y a falta de otro Plan de empleo en nueva empresa/administración. n.

23 La puesta en marcha Plan de adhesión: Carta / e del promotor a todos los trabajadores. Comunicaciones: 1ª en mayo de ª en noviembre ª Certificado de pertenencia en enero 2008 Información n de los sindicatos: Por UGT y CC.OO. (páginas Web y reuniones)

24 La puesta en marcha Lo que tenemos que hacer: 1- Cumplimentar el boletín 2- Actualizar dirección n particular RR.HH. 3- Solicitar tarjeta pensiones BBVA en el teléfono para acceso Web 4- Consultar dudas a la Comisión n Control

25 Empresas en el Fondo (Patrimonio de ,64 el 31/12/2007) AUTOBUSES DE CÓRDOBA (AUCORSA) ,94 UNIVERSIDAD DE CADIZ ,64 AFFINITY PETCARE ,66 HAYES LEMMERZ MANRESA, S.L ,40 DIPUTACIÓN DE ALMERIA ,71 DIPUTACIÓN DE HUELVA ,17 CIUDAD DE CEUTA ,24 J. GARCIA CARRION ,21 BEFESA ALUMINIO VALLADOLID ,52 AGFA GEVAERT ,00 FMC FORET ,86 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA ** ,35 HACHETTE FILIPACCHI ,98 COLEGIO AMERICANO DE MADRID ,07 EMP. PUB. DESARROLLO AGRARIO Y PESQUERO ,39 PREVISIÓN DE FUTURO CANARIO ,66 DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÓRDOBA ,88 AYUNTAMIENTO DE CALASPARRA ,39 INMA, S.L.(HOTEL MAJESTIC) ,96 HASENOSA ,51 COLEGIO HEIDELBERG ,37 SINDICATURA DE COMPTES ,95 WATERS CROMATOGRAFIA ,99 CONSORCIO PROV. CONTRA INCENDIOS HUELVA ,93 INST. MUN. SERV. SOC. TARRAGONA ,18 LEO PHARMA ,45 LOGÍSTICA BERTOLA ,37 AGFA PHOTO SPAIN ,26 SIBELCO ESPAÑOLA ,34 MINAS EL CASTELLAR ,25 FUTURAUTOR I ,51 RESUR JAEN ,50

26 Fiscalidad de las prestaciones Los importes recibidos se consideran renta del trabajo No se les aplica ningún n otro impuesto, sólo s renta Prestación n en forma de renta o capital Es rendimiento del trabajo y se integra al 100% en la Base imponible del Impuesto de la renta. No deducción. Excepción: Sólo S aportaciones anteriores al 01/01/2007 pueden tener reducción n del 40% en IRPF

27 Planes y Fondos de Pensiones: Estructura y Funcionamiento comparado PLAN DE PENSIONES Contrato Especificaciones FONDO DE PENSIONES Patrimonio Normas de funcionamiento Promotor Partícipe Beneficiario Aportaciones Prestaciones Entidad Gestora Entidad Depositaria Comisión promotora Comisión de control Comisión de control