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1 Comuniquese con nosostros para su consulta laboral y facilitarle a los Encargados de Recursos Humanos, los procedimientos que deben adoptar para minimizar eventuales riesgos laborales y cumplir con las previsiones del Código de Trabajo de la República Dominicana entre otras leyes. Los modelos son los siguientes: (1) Modelo de comunicación de la empresa al trabajador desahuciado o liquidado; (2) Modelo de comunicación de la empresa a la Secretaria de Trabajo comunicando el desahucio; (3) Modelo de comunicación de la empresa al trabajador despedido; (4) Modelo de Recibo de Descargo Sencillo ; y (5) Modelo de Recibo de Descargo Semi-Sencillo ; Cada modelo suministrado esta contenido en una sola página, y en las mismas oportunidades se dan notas y observaciones sobre pasos legales que deben tenerse pendiente. Esperando los mismos le sean de su utilidad. En caso de tener alguna pregunta o sugerencia no dude en contactarme. RECIBO DE DESCARGO VERSION SEMI-SENCILLA Yo, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No., domiciliado y residente en esta ciudad, por el presente documento declaro y reconozco haber recibido a mi entera satisfacción, de la sociedad comercial [NOMBRE DEL EMPLEADOR], las sumas y conceptos de que a continuación se detallan: 28 días de Preaviso : RD días de Auxilio de Cesantía : RD 1, días de Vacaciones : RD Salario de Navidad (proporción año 2000) : RD Bonificación año 1999 : RD Salario quincena del al : RD

2 TOTAL : RD 3, Reconozco que las sumas y conceptos más arriba detallados, lo he recibido con motivo del contrato de trabajo que me unía a la sociedad comercial [NOMBRE DEL EMPLEADOR], el cual tuvo la duración y condiciones siguientes: (1) Fecha de Entrada: 4 de enero de 1996; (2) Fecha de salida: 29 de septiembre de 1997; (3) Posición: Mensajero; y (4) Salario promedio últimos 12 meses: RD$3, mensual. Mediante este documento otorgo recibo de descargo a favor de [NOMBRE DEL EMPLEADOR], por las sumas y conceptos arriba indicados, los que comprenden todos los derechos que me corresponde o pudieran corresponder con motivo del contrato de trabajo que me unía a la citada compañía; reconociendo que con el referido pago, he sido total y definitivamente desinteresado, no teniendo nada que reclamarle a la citada compañía; por ningún concepto. En la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, a los ( ) días del mes de del año ( ). Firma del Trabajador Cédula No. - Es indispensable que el Recibo de Descargo tenga fecha posterior a la terminación del contrato. Ejemplo: Si el contrato terminó el 29 de septiembre de 1996, el documento debe tener fecha del día 30 septiembre de Este descargo no tiene que ser legalizado por Notario Público. Es discrecional. - Este descargo no tiene que ser registrado en la Secretaría de Estado de Trabajo. VERSION SENCILLA RECIBO DE DESCARGO Yo, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No., domiciliado y residente en esta ciudad, por el presente documento declaro y reconozco haber recibido a mi entera satisfacción, de la sociedad comercial [NOMBRE DEL EMPLEADOR], la suma de [EN LETRAS], (RD$[EN NUMEROS]), por concepto de derechos y prestaciones laborales, con motivo del contrato de trabajo que me unía a la citada compañía, el terminó en fecha 5 de abril del

3 Consecuentemente, por este documento otorgo formal recibo de descargo a [NOMBRE DEL EMPLEADOR], reconociendo que con el señalado pago he sido total y definitivamente desinteresado, no teniendo nada que reclamarle a la citada compañía, por ningún concepto, producto del mencionado contrato de trabajo. En la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, a los ( ) días del mes de del año ( ). Firma del Trabajador Cédula No. - Es indispensable que el Recibo de Descargo tenga fecha posterior a la terminación del contrato. Ejemplo: Si el contrato terminó el 29 de septiembre de 1996, el documento debe tener fecha del día 30 septiembre de Este descargo no tiene que ser legalizado por Notario Público. Es discrecional. - Este descargo no tiene que ser registrado en la Secretaría de Estado de Trabajo. Fecha Señor Ciudad MODELO DE COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR DESAHUCIADO Estimado señor [NOMBRE DEL TRABAJADOR]: Para los fines legales procedentes y en cumplimiento de las disposiciones del Artículo 77 del Código de Trabajo, le informamos que efectivo a partir del día del mes de del año ( ), se le terminará su contrato de trabajo y consecuentemente, le pagaremos sus prestaciones laborales 3

4 correspondientes a la omisión del pre-aviso, cesantía y demás derechos laborales adquiridos y no disfrutados establecidos en el Código de Trabajo de la República Dominicana. Favor de firmar una copia de esta comunicación en señal del acuse de recibo. Muy atentamente, Firma del Empleador. [NOMBRE DEL TRABAJADOR] Cédula No. - Esta carta debe ir acompañada de una copia, para que se firme como acuse de recibo y sirva de evidencia que el desahucio fue notificado. - Una carta con este mismo contenido debe ser dirigida y enviada a la Secretaría de Estado Trabajo, dentro de las 48 horas de haberse entregado esta carta al trabajador. - Una carta de desahucio como ésta, implica necesariamente el pago de todos los derechos y prestaciones laborales al trabajador. - En caso de preavisar su desahucio, el empleador no queda exonerado de pagar el preaviso. Lo que sucede es que el trabajador desahuciado deberá trabajar los días del preaviso. Esto implica necesariamente, que el empleador pague esos días trabajados. - El desahucio es un término legal que en la práctica se conoce como liquidación. Por eso, cuando un trabajador dominicano dice: me liquidaron, lo que esta queriendo decir, en términos legales, es que lo desahuciaron. MODELO DE COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA AL TRABAJADOR DESPEDIDO Fecha Señor Ciudad Estimado señor [NOMBRE DEL TRABAJADOR]: 4

5 Por medio de la presente, le comunicamos que a partir del día del mes de del año (), estamos procediendo a su despido y a terminar su contrato de trabajo. Este hecho está motivado a [CAUSAS-MOTIVOS- RAZONES ESPECIFICAS DE LA DECISION DE DESPIDO] y por ende, su incumplimiento a lo establecido en su contrato del Artículo 88 del Código Trabajo vigente. Esta notificación la hacemos para darle cumplimiento a las disposiciones del Artículo 91 del referido Código de Trabajo. Favor de firmar copia de esta comunicación en señal de acuse de recibo. Firma de la Empresa Firma del Trabajador Cédula No. - Esta carta debe ir acompañada de una copia, para que se firme como acuse de recibo y sirva de evidencia que el despido fue notificado. - Una carta con este mismo contenido debe ser dirigida y enviada a la Secretaría de Estado Trabajo, dentro de las 48 horas de haberse entregado esta carta al trabajador. - Una carta de despido como ésta, implica necesariamente el pago de todos los derechos adquiridos por el trabajador no disfrutados hasta la fecha y su salario. CARTA A LA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO COMUNICANDO EL DESAHUCIO Fecha Señores Secretaría de Estado de Trabajo Centro de los Héroes Ciudad 5

6 Estimados señores: Para fines legales procedentes y en cumplimiento de las disposiciones del artículo 77 del Código de Trabajo, tenemos a bien participarles que hemos desahuciado al señor [NOMBRE DEL TRABAJADOR], dominicano, mayor de edad, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No., quien desempeña la posición de, a quien se le comunicó por escrito que con efectividad de al dia del mes de del año ( ), se le terminará su contrato de trabajo. (Ver copia anexa de comunicación al trabajador). Favor devolver copia de la presente comunicación, debidamente sellada y firmada como acuse de recibo. Muy atentamente, Firma Empleador 6

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