EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y PERIODO DE PRUEBA

Transcripción

1 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y PERIODO DE PRUEBA Ibagué, octubre de 2014

2 1. Marco Legal-Normatividad Vigente 2. Evaluación Anual de docentes y directivos docentes 3. Evaluación Periodo de Prueba docentes y directivos docentes 4. Evaluación del Desempeño Administrativos

3 1. Exposición teórica 2. Taller práctico en el sistema de información

4 1. Escuchar y participar en la práctica 2. Uso del celular 3. Solicitar el uso de la palabra 4. Baños y zonas externas 5. Atención en la estación de tinto y aromática 6. Dar buen uso a los recursos (equipos, documentos y elementos) 7. Refrigerios ( 9:30 am y 3:30 pm) 8. Si tiene dudas acudir al equipo que lo asiste

5 1. Instituciones convocadas: Falan, Flandes, Fresno, Guamo, Herveo, Honda e Icononzo. 2. Área Responsable: Juliette Paola Ramirez Peña, Profesional Universitario Líder del Proceso Indira Gisela Ortigoza, Técnico Marco Fabian Hernandez, Técnico 3. Área de Apoyo TIC: Gestión de Tecnología Lyda Gicela Garzón Arévalo Claudia Nayibe Franco Castaño Adriana del Pilar Sanchez Vargas Geidy Katherine Hernandez Carrillo Sofia Jaramillo Diaz

6

7 EVALUACION PERIODO DE PRUEBA Decreto 1278 de 2002 Protocolos aprobados por La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) mediante la resolución 1907 de mayo Directiva 24 de 2012 del Ministerio de Educación Nacional

8

9 1. Directivo Docente Rector o Director Rural 2. Directivo Docente Coordinador 3. Docente Orientador 4. Docente de Preescolar 5. Docente de Básica Primaria 6. Docente de Básica Secundaria 7. Docente de Media

10

11 1. identificar la capacidad de apropiación del cargo para el cual es nombrado un docente. 2. Eficiencia en el cumplimiento de sus funciones 3. Integración con el ambiente Educativo

12

13 Continuo: porque se realiza durante todo el año escolar, para propiciar la reflexión permanente sobre los logros y los resultados de los educadores. Sistemático: porque requiere de planeación y organización para obtener información confiable y representativa del desempeño de los educadores. Basado en la evidencia: puesto que se sustenta en pruebas y demostraciones concretas que garanticen objetividad.

14

15

16 A quiénes se Evalúa? Se evalúan los Docentes y Directivos Docentes del Régimen 1278 Nombrados en Período de Prueba Tiempo de servicio igual o superior a cuatro(4) meses continuos o discontinuos en el Establecimiento Educativo

17 2. Qué se Evalúa? Competencias Funcionales: Responsabilidades especificas del cargo, se asigna un peso del 100% Competencias Comportamentales: Descripción cualitativa de fortalezas y debilidades

18 Qué se Evalúa? Competencias Funcionales

19 Qué se Evalúa? Competencias Comportamentales

20 Quiénes evalúan Rector / Director Rural: Evalúan los docentes Superior Jerárquico o quien designe la Secretaría de Educación: Evalúan los directivos docentes 20

21 Cuándo se evalúa El evaluador emitirá una calificación al final del año escolar No se emiten calificaciones Parciales Los resultados de la valoración se consignarán en el Protocolo adoptado por CNSC

22

23 Qué se evalúa a.sobresaliente entre 90 y 100 puntos b.satisfactorio entre 60 y 89 puntos c.no satisfactorio entre 1 y 59 puntos 23

24 Vamos a la Práctica

25

26 EJERCICIO Conectarse a Wi-fi: Hotel Casa Morales Clave: hotel noel_va/ingresar.aspx?ent=m enrh

27