EVALUACIÓN DOCENTE AÑO LECTIVO 2012

Transcripción

1 EVALUACIÓN DOCENTE AÑO LECTIVO 2012

2 EVALUACIÓN DOCENTE 2012 CONTENIDO MARCO LEGAL QUIÉNES EVALÚAN Y QUIENES SON EVALUADOS TIPOS DE EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO CONDICIONES (REQUISITOS) PARA EVALUAR QUÉ SE EVALÚA ESCALA DE VALORACIÓN FORMATOS CONSECUENCIAS DE LA EVALUACIÓN USO DEL APLICATIVO

3 MARCO LEGAL Ley 115 de 1994, por la cual se expide la Ley General de Educación Ley 715 de 2001 Decreto 1278 de 2002, por el cual se expide el Estatuto de Profesionalización Docente. Guías del Ministerio de Educación Nacional números: 03, 10 y 31 Decreto 3782 de 2007, por el cual se reglamenta la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002 Resolución 2501 de 2012 orienta el proceso de evaluación de docentes y directivos docentes de los colegios oficiales de Bogotá

4 QUIENES EVALÚAN LOS SUPERIORES INMEDIATOS: Rectores, Directores Rurales y Directores Locales de Educación.

5 QUIENES SON EVALUADOS Docentes y directivos docentes vinculados a partir de la vigencia del decreto 1278 de Así, a los docentes, orientadores y coordinadores los evalúan los rectores o directores rurales según corresponda- y a los rectores y directores rurales, los evalúa el Director Local.

6 TIPOS DE EVALUACIÓN DOCENTE

7 IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES El C. D. determina que el servidor público deberá declararse impedido cuando el interés general, propio de la función pública, entre en conflicto con un interés particular y directo. Casos (artículo 40 Ley 734 de 2002): Que el evaluado sea cónyuge o compañero(a) permanente del evaluador Que el evaluado sea pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad (padre-hijo, abuelo-nieto, tío-sobrino, primo) del evaluador Que el evaluado sea pariente dentro del segundo de afinidad (cuñados suegros) o primero civil o Que el evaluado sea socio, de hecho o derecho, del evaluador.

8 QUIEN RESUELVE RECTOR, DIRECTOR RURAL SOLICITUD DE IMPEDIMENTO QUIEN LO PRESENTA QUIEN LO RESUELVE DIRECTOR LOCAL DIRECTOR LOCAL DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIÓN Y COLEGIOS DISTRITALES SOLICITUD DE RECUSACIÓN QUIEN LO PRESENTA DOCENTE, COORDINADOR, ORIENTADOR QUIEN LO RESUELVE DIRECTOR LOCAL RECTOR, DIRECTOR RURAL DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIÓN Y COLEGIOS DISTRITALES

9 INGRESO PERIODO DE PRUEBA

10 PERIODO DE PRUEBA CONDICIONES PARA EVALUAR Haber ingresado mediante concurso de méritos (Decreto 1278 de 2002). Haber servido mínimo durante cuatro (4) meses en la institución. Después del 12 de agosto de 2011, pues al finalizar el año 2011 no habían completado los cuatro (4) meses requeridos Ingreso antes de Agosto 7 de LAS PERSONAS QUE INGRESARON DESPUÉS ESTA FECHA, DEBERÁN SER EVALUADAS AL FINALIZAR EL AÑO 2013

11 PERIODO DE PRUEBA QUÉ SE EVALÚA CATEGORÍAS PESO % RECTOR COORDINADOR GESTIÓN ADMINSTRATIVA GESTIÓN PEDAGÓGICA ACTITUD Y COMPROMISO CON LA INSTITUCION EDUCATIVA PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD CATEGORÍAS PESO % DOCENTE ORIENTADOR PLANEACION Y DESARROLLO CURRICULAR ORIENTACIÓN ESCOLAR PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE ACTITUD Y COMPROMISO CON LA INSTITUCION EDUCATIVA

12 PERIODO DE PRUEBA ESCALA DE VALORACIÓN CUALITATIVA ESCALA DE VALORACIÓN CUANTITATIVA Sobresaliente Satisfactorio No Satisfactorio Entre 90 y 100 puntos Entre 60 y 89 puntos Entre 1 y 59 puntos

13 PERIODO DE PRUEBA FORMATOS DOCENTES ORIENTADORES COORDINADORES RECTORES

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15 EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA CONSECUENCIAS Calificación igual o superior al 60%: Adquiere derechos de carrera y debe ser inscrito en el escalafón docente. Calificación inferior al 60%: Retirados del servicio Los directivos docentes inscritos en el escalafón docente, serán regresados a la docencia una vez exista vacante

16 EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO

17 EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO CONDICIONES PARA EVALUAR Docentes y directivos docentes que: Ingresaron al servicio educativo estatal según lo establecido en el Decreto Ley 1278 de 2002 Superaron la evaluación de periodo de prueba y han sido nombrados en propiedad Llevan mínimo tres (3) meses, continuos o discontinuos, laborando en un establecimiento educativo.

18 EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO QUÉ SE EVALÚA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL ÁREA DE GESTIÓN ACADÉMICA ADMINISTRATIVA COMUNITARIA PESO % COMPETENCIA Dominio Curricular Planeación y Organización Académica Pedagógica y Didáctica Evaluación de Aprendizajes Uso de Recursos Seguimiento de Procesos Comunicación Institucional Interacción Comunidad/ Entorno 100%

19 EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO ESCALA DE VALORACIÓN CUALITATIVA ESCALA DE VALORACIÓN CUANTITATIVA Sobresaliente Satisfactorio No Satisfactorio Entre 90 y 100 puntos Entre 60 y 89 puntos Entre 1 y 59 puntos

20 FORMATO EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO

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24 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CONSECUENCIAS Docente calificación inferior al sesenta por ciento (60%), -no satisfactoria-, durante dos (2) años consecutivos Excluido del escalafón y, por lo tanto, retirado del servicio. Directivos Docentes calificación inferior al sesenta por ciento (60%) durante dos (2) años consecutivos Regresa a la docencia una vez exista vacante, si provenían de la docencia estatal, en cuyo caso percibirán el salario que corresponda a dicho cargo, de acuerdo con el grado y el nivel salarial que poseían. Si no provenían de la docencia estatal, serán excluidos del Escalafón Docente y retirados del servicio.

25 RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN NOTIFICACIÓN Y RECURSOS

26 NOTIFICACIÓN NOTIFICACIÓN PERSONAL LA AUSENCIA DEL EVALUADO NO ES INCONVENIENTE PARA EFECTUAR LA EVALUACIÓN CITACIÓN POR CORREO CERTIFICADO (con copia de la evaluación) a la dirección que el docente haya registrado en el colegio, dentro de los cinco (5) días siguientes a la expedición de la evaluación De no ser posible el envío a la dirección registrada, al cabo de los cinco (5) días del envío de la citación. Se fijará EDICTO en lugar público (cartelera) por el término de diez (10) días. La calificación queda en firme cinco (5) días después de la desfijación del edicto

27 RECURSOS Contra el resultado de la evaluación, proceden los recursos de reposición y apelación, los cuales deben ser resueltos dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su presentación por el inmediato superior y por el superior jerárquico, respectivamente.

28 QUIÉN RESUELVE LOS RECURSOS QUIEN LO PRESENTA QUIEN LO RESUELVE RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN DOCENTE, COORDINADOR, ORIENTADOR RECTOR, DIRECTOR RURAL RECTOR DIRECTOR LOCAL DIRECTOR LOCAL DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIÓN Y COLEGIOS DISTRITALES

29 FORMATO FÍSICO RECTOR(A) DOCENTE ARCHIVO SED HOJA DE VIDA

30 PROCEDIMIENTO ARCHIVO Y ENVÍO COLEGIO DIRECCIÓN LOCAL DE EDUCACIÓN COLEGIO DEPENDENCIA ARCHIVO SED COLEGIO

31 CARTILLA GUIA EVALUACIÓN DOCENTE

32 EVALUACIÓN DOCENTE CARTILLA GUIA EVALUACIÓN DOCENTE

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37 EVALUACIÓN DOCENTE AÑO LECTIVO 2012 USO DEL APLICATIVO