PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE Experiencias empresariales

Transcripción

1 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y MEDIO AMBIENTE Experiencias empresariales

2 Nuestra Misión es ser líderes en la creación, promoción y gestión de infraestructuras, energía, agua y servicios contribuyendo activamente al bienestar social, al desarrollo sostenible y a la generación de valor para nuestros grupos de interés. Probablemente cuando hablamos de responsabilidad corporativa, cuando hablamos de desarrollo sostenible, hablamos ineludiblemente de Prevención y Riesgos Laborales. En ACCIONA, la incorporación de dicho concepto, nos ha obligado al compromiso ineludible de integrar en nuestros análisis, en las estrategias y en los objetivos la mejora continua ya sea de forma directa o indirecta, pues en definitiva, crecer de forma sostenible, es preservar nuestro entorno, el Medio Ambiente y las personas que viven en el, aumentando su calidad de vida.

3 Qué cómo

4 Enfoque de la gestión de la prevención, dentro del concepto de sostenibilidad Nuestra nueva visión de la prevención debe ser considerada como una iniciativa orientada a satisfacer las necesidades de la organización, pero no solo hacia un mero cumplimiento de lo legal sino dirigido y orientados a sistemas de gestión que interactiva sobre todo el entorno de interés que conforma el proceso, proveedores, contratistas, subcontratistas, organismos oficiales, representantes de los trabajadores, etc.

5 La prevención y el medio ambiente suponen valores fundamentales dentro de la misión y las dimensiones que conforman la misma en acciona

6 Nuestras políticas y sistemas de seguridad y salud se integran en los valores y estrategias de la Compañía en su conjunto

7 EXPERIENCIAS EMPRESARIALES Creación del Instituto de Prevención y Salud Laboral dentro de la Universidad Corporativa de ACCIONA y lanzamiento del Plan de Formación Profundizar en la política de auditorias voluntarias en todas las empresas como herramienta clave de mejora continua y reducción de los índices. Creación de nuevos canales físicos de participación de los trabajadores como complemento a los canales existentes en la intranet. Desarrollo de las tecnologías de la información y de la comunicación para la mejora de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. Política de incentivos en materia de prevención de riesgos Acreditación en OSHAS 18001, de las principales compañías y mancomunidades de servicios de prevención de ACCIONA Plan de eficiencia ambiental

8 Evolución de la Prevención BLANCO Y NEGRO SEGURIDAD E HIGIENE ACCIÓN / REACCIÓN

9 Evolución de la Prevención COLOR PREVENCIÓN PROCEDIMIENTOS

10 Evolución de la Prevención ALTA DEFINICIÓN NORMAS OHSAS SISTEMAS GESTION

11 Principio Ético CÓDIGO DE Conducta Dentro de ese plan de integración en todas sus facetas, se ha incorporado la seguridad en nuestro propio CÓDIGO DE CONDUCTA, traspasando la exclusiva percepción de normas legales externas de obligado cumplimiento. Seguridad y Salud en el trabajo ACCIONA impulsa la adopción de políticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas preventivas establecidas en la legislación vigente de cada país, proporcionando un ambiente de trabajo respetuoso con la salud y la dignidad de los empleados. Asimismo, ACCIONA promueve la aplicación de sus normas y políticas de salud y seguridad en el trabajo por parte de las empresas colaboradoras y proveedores con los que opera. Todos los empleados de ACCIONA deben conocer y cumplir las normas de protección de la salud y seguridad en el trabajo y velar por la seguridad propia, de otros empleados, de clientes, proveedores, colaboradores y, en general, de todas las personas que pudieran verse afectas por el desarrollo de sus actividades.

12 Para articular el enorme conglomerado del conocimiento que posea una organización, ha sido necesario una permanente innovación y el desarrollo de nuevas herramientas de gestión basadas en las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, esta apuesta se plantea en una doble vertiente; por un lado, la de la gestión de la prevención en las obras de construcción, mediante sistemas que permiten seguir el ciclo de la vida de cada proyecto, al tiempo que se definan responsabilidades, por otro lado, la vertiente de la gestión de los servicios de prevención en sentido estricto. Ambas están relacionadas entre si y conforman un sistema integral de gestión que invita a la participación activa de toda la empresa. De este modo los TIC, se convierten en una autentica plataforma para fomentar la cultura de la prevención en todos los estamentos de la empresa, a través de una colaboración más fluida en los diferentes fases del trabajo cotidiano. Una aplicación optima, permite disponer de información centralizada y validada ahorrando tiempo y costes, con lo que contribuiremos a una mayor eficiencia potenciando la cooperación entre empresas colaboradores. Nuestra forma de entender la prevención está muy alineada con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo y muy especialmente en nuevo modo de hacer las cosas, en la relación CLIENTE-PROVEEDOR.

13 Objetivos de Prevención/ Plan de Acción/ Resultados NUEVAS TECNOLOGIAS MAYOR EFICIENCIA MEJORA COOPERACION ENTRE EMPRESAS CANADÁ ESPAÑA ITAL IA POLONIA PARTICIPACION ACTIVA DE TODA LA EMPRESA AHORRO DE TIEMPO Y COSTES INFORMACION CENTRALIZADA LEYENDA: MÉXICO VENEZUELA BRASIL RESPONSABLE DE PREVENCIÓN PAÍS RECURSOS HUMANOS DESTINADOS A PREVENCIÓN GABÓN Mejoramos la Gestión del conocimiento Estableciendo un sistema para adquirir, mantener, difundir y aplicar los conocimientos técnicos y de administración necesarios para la buena gestión de la empresa, lo que exige una formación continua de todos.

14 PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES Desde los derechos y valores fundamentales de la salud, integridad física y respecto a las personas, es prioritario una participación activa de los trabajadores Esa participación activa de los trabajadores no solo es un derecho legal, sino una herramienta eficaz para el diseño y mejora continua de las políticas de prevención de riesgos laborales, objetivo dentro de las actividades de la empresa y su apuesta por la sostenibilidad. Es por tanto que en función de un mayor acercamiento a nuestros trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan su labor en las obras de construcción, ponemos en marcha un nuevo canal de participación a través de los buzones de sugerencias, los cuales se distribuirán entre todos nuestros centros de trabajo, tanto nacionales como internacionales, sobre un total de 750 centros de trabajo, y estarán gestionados por el departamento de prevención, complementando los canales internos a través del Internet

15 SISTEMAS DE GESTION BASADOS OHSAS 18001? VENTAJAS Nuestros sistemas de gestión están, según la división, certificados bajos normas OSHAS y otros como la División de Infraestructuras en pleno proceso. VENTAJAS Reducción potencial en tiempo improductivo y costos relacionados e indirectos. Reducción potencial en el número de accidentes, enfermedades profesionales e incidentes laborales. Aumento de la motivación de los trabajadores al crear un lugar y ambiente de trabajo más seguro, ordenado y adecuado donde tienen en cuenta su implicación y participación en los temas relacionados con la prevención. Permite cumplir y demostrar que se cumple con las leyes y reglamentos, estando al tanto de las sus modificaciones. Lo cual evita retrasos o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de riesgos laborales. Proporciona una mejora continua en la gestión de la prevención, mediante la integración de la misma en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora. Mejora de la imagen de la empresa u organización, Mejor administración de riesgos de salud y seguridad. Reducción en costos y primas de seguros relacionados con la seguridad y salud laboral, como por ejemplo los seguros contra incendios o los de responsabilidad civil.

16 POLITICA DE INCENTIVOS La incentivación a traves de practicas, como los premios a la gestión de la prevención con carácter anual sigue siendo un referente de compromiso e impulso de nuestra responsabilidad por alcanzar los objetivos deseado

17 Desde el compromiso con la sostenibilidad total acciona está inmersa en un proyecto ambicioso de plan de eficiencia ambiental, con la participación de toda la compañía y con unos objetivos claros, mejora en la eficiencia energética, mejora en la eficiencia del consumo de agua, incremento del papel destinado a reciclaje y disminución del volumen de residuos sólidos generados.

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19 Nuestra compañía ha sido reconocida en el Foro Económico de Davos como una de las empresas más responsables del mundo materia de sostenibilidad y responsabilidad corporativa solamente el 15% mejor valorado pasa a formar parte de El Libro Anual de Sostenibilidad Las empresas han sido evaluadas de acuerdo a su eficiencia tanto en la gestión medioambiental y social como en la gestión de riesgos y oportunidades en relación con su sector. Estamos entre las cien compañías multinacionales que han demostrado liderazgo en la lucha contra el cambio climático a través de las energías renovables, tecnologías limpias, eficiencia y combustibles de futuro. Estos reconocimientos internacionales a ACCIONA reafirman el liderazgo de la compañía en el ámbito del desarrollo sostenible