PLIEGO DE SOLICITUDES AÑO RADICADO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PRESENTADO A LA UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

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1 PLIEGO DE SOLICITUDES AÑO RADICADO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PRESENTADO A LA UNIVERSIDAD DEL QUINDIO PRESENTADO POR: ASOCIASIÓN SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO Y SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA ARMENIA 1

2 2 PLIEGO DE SOLICITUDES AÑO PRESENTADO A LA UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. BASE LEGAL. El Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia SINTRAUNICOL subdirectiva Armenia Universidad del Quindío, es una Organización Sindical de Primer Grado por Rama de Actividad Económica, con cobertura nacional y debidamente constituido con su Registro Sindical vigente ante el Ministerio de Trabajo No del 27 de septiembre de 1991, actuando como subdirectiva, domiciliada en Armenia, Departamento del Quindío de acuerdo con lo establecido en los artículos 38, 39 y en especial lo contemplado en el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia y lo pertinente de las leyes 411 de 1997 y 524 de 1999 y el decreto No. 160 de LA ASOCIACION SINDICAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS ASPU es una Organización Sindical de Primer Grado de gremio, debidamente constituida con su Registro Sindical vigente ante el Ministerio de Protección Social No del 4 de mayo de 1966, quien de acuerdo con lo establecido en los artículos 38, 39 y en especial lo contemplado en el artículo 55 de la Constitución Política y lo pertinente de la Ley 411 de 1997, eleva ante LA UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO el presente Pliego para la Negociación Colectiva de los Empleados Públicos docentes. El acuerdo, resultado de la presente negociación, se fundamenta en los principios consagrados en la Constitución Política de Colombia, en especial en las normas que consagran el derecho a la igualdad (preámbulo y artículos 13 y 53), el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas (preámbulo y artículos 25 y 53), el derecho de asociación sindical con garantías para el desempeño de la gestión y su consustancialidad con el derecho de la negociación colectiva (artículos 39 y 55), la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (artículo 53), la integración de los convenios de la O.I.T. a la legislación interna del País (artículo 53), el derecho de la Negociación Colectiva con la obligación por parte del Estado de promover la concertación y demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo (artículo 55), el fin esencial del Estado Colombiano de facilitar la participación en

3 las decisiones que afectan a los trabajadores en la vida económica, política y administrativa del país (artículo 2); y en general a las normas legales que regulan el derecho a la Negociación Colectiva específicamente las Leyes 411 y 524 de 1999; en los términos de lo decidido por la honorable Corte Constitucional en las Sentencias C-337 de 1998 y C-1234 de Dentro del Presente pliego de peticiones, se atenderán los preceptos normativos del convenio 151 de la Organización Internacional del Trabajo, a fin de adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación; por lo que se manifiesta la disposición al agotamiento de todas las formas legales de solución de conflictos laborales. ARTÍCULO 2. NORMAS GENERALES. El acuerdo resultado de la presente negociación, se fundamenta en los principios consagrados en la Constitución Política de Colombia, en especial en las normas que consagran el derecho a la igualdad (preámbulo y artículos 13 y 53), el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas (preámbulo y artículos 25 y 53), el derecho de asociación sindical con garantías para el desempeño de la gestión y su consubstancialidad con el derecho de la negociación colectiva (artículos 39 y 55), la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales (artículo 53), la integración de los convenios de la OIT (No ) a la legislación interna del País (CPC, artículo 53), el derecho de la Negociación Colectiva con la Obligación por parte del Estado de promover la concertación y demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo (CPC, artículo 55), el fin esencial del Estado Colombiano de facilitar la participación en las decisiones que afectan a los trabajadores en la vida económica, política y administrativa del país (CPC artículo 2), atendiendo los postulados del Estado Social de Derecho y la obligación que institucionalmente se debe asumir de la Responsabilidad Social en procura de un orden justo; y en general a las normas legales que regulan el derecho a la Negociación Colectiva específicamente la ley 411 de 1997 y 524 de 1999; en los términos de lo decidido por la Honorable Corte Constitucional en las sentencias c-337 de 1998, c de 2005, C-614 de 2009 y c 171 de ARTÍCULO 3. DE LAS PARTES. Hacen Parte de este acuerdo laboral, La universidad del Quindío y por otro lado las organizaciones sindicales SINTRAUNICOL subdirectiva Armenia Universidad del Quindío y ASPU Universidad del Quindío que para el efecto representan a los empleados públicos docentes y no docentes y a los trabajadores oficiales de la Institución afiliados o 3

4 que se adhieran al resultado del presente Pliego, con la finalidad de que las decisiones de naturaleza laboral e institucional, sean incorporadas a la presente Negociación Colectiva, a los acuerdos de todo tipo actualmente vigentes y a las demás figuras que regulen las vinculaciones y las relaciones laborales que tiendan a asegurar el fortalecimiento de la Universidad del Quindío, su mejoramiento institucional, académico, financiero y administrativo. ARTÍCULO 4. REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES. Para efectos de la negociación del pliego de solicitudes y la celebración del Acuerdo Laboral, La Universidad del Quindío estará representada por cuatro (4) negociadores con sus respectivos suplentes designados por el rector con plenos poderes para tal efecto y las organizaciones Sindicales ASPU Y SINTRAUNICOL estarán representadas cada una por dos negociadores principales con sus respectivos suplentes designados por las organizaciones y hasta dos asesores para el mismo propósito. ARTICULO 5. OBJETIVOS. a. Fijar las condiciones y regulaciones sobre el trabajo, el empleo, el salario y la seguridad social en la Universidad del Quindío para los Empleados Públicos Docentes y no docentes y para los Trabajadores Oficiales. b. Regular las relaciones entre la administración de la Universidad del Quindío con las organizaciones sindicales ASPU Universidad del Quindío y SINTRAUNICOL subdirectiva Universidad del Quindío. c. Mejorar las condiciones laborales y de vida de los Empleados Públicos Docentes y No Docentes y los Trabajadores Oficiales. d. Considerar y evaluar la situación del conflicto laboral y generar soluciones teniendo en cuenta las normas y leyes vigentes y tratados internacionales incorporados a nuestra legislación. ARTÍCULO 6. CAMPO DE APLICACIÓN. El acuerdo con que culmine el conflicto colectivo, que con la negociación de este pliego se inicia, se aplicara en toda su extensión a los empleados públicos docentes y no docentes afiliados a ASPU y SINTRAUNICOL, en el caso específico de los empleados no docentes se aplicará a todos los empleos de la Planta Global de Cargos de la Institución contemplados en los acuerdos vigentes, o los que los modifiquen, amplíen o sustituyan, para la vigencia , a los empleados no docentes temporales, provisionales y a los que se vinculen a futuro. La organización sindical SINTRAUNICOL tendrá derecho a recibir el pago de las cuotas de compensación ordinaria y extraordinaria, de acuerdo con la ley y los Estatutos; lo mismo operará para ASPU en el caso de los docentes. 4

5 ARTÍCULO 7. OBLIGATORIEDAD. Las disposiciones contenidas en este acuerdo laboral quedan incorporadas como régimen aplicable a quienes estén determinados en el presente pliego y a quienes en el futuro se vinculen a la planta objeto de negociación. Igualmente lo relativo al derecho de asociación sindical se entenderá incorporado a las normas legales y a los reglamentos del personal al que beneficia el presente acuerdo. ARTÍCULO 8. PREVALENCIA DE DERECHOS. Se entiende que las condiciones establecidas o pactadas con anterioridad, cualquiera que sea su origen y que ofrezcan condiciones más favorables que los del presente acuerdo para los sindicatos ASPU Y SINTRAUNICOL, prevalecerán y se seguirán aplicando. ARTÍCULO 9. SUSTITUCIÓN SINDICAL. La Universidad reconocerá como representante de los Empleados Públicos y Trabajadores Oficiales y titular de los derechos emanados de los acuerdos, resoluciones y demás disposiciones que lo contengan a las organizaciones de segundo y tercer grado o a las de primero, a las cuales se fusione o afilie SINTRAUNICOL SUBDIRECTIVA universidad del Quindío y ASPU Universidad del Quindío. En caso de presentarse sustitución patronal o restructuración administrativa que conlleve a supresión, fusión de dependencias o traslados de funcionarios, se regirá por lo dispuesto en las normas vigentes más favorables para el trabajador, en ningún caso se verán afectados los derechos legales y extralegales de los afiliados a ASPU y SINTRAUNICOL Universidad del Quindío. TÍTULO II PETICIONES Y PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS INTERNOS ARTÍCULO 10. PARTICIPACIÓN EN EL CONSEJO SUPERIOR Y OTROS ÓRGANOS INTERNOS. En desarrollo de los fines esenciales del estado preceptuados por el artículo 2 de la Constitución Política y en concordancia con lo dispuesto en los artículos 3, 28, 29 y 57 de la ley 30 de 1992, respecto de la autonomía de que disfruta la Universidad Pública para elegir a sus autoridades administrativas, La rectoría de la Universidad presentará un proyecto de acuerdo en el sentido de adicionar el Estatuto General de la Universidad, integrando de esta manera al Consejo Superior Universitario y a otras instancias de dirección colegiada de la Universidad del Quindío, para la inclusión de un representante de los Empleados Públicos no docentes, en igualdad de condiciones con los demás componentes actuales de dicho Consejo, como lo señala el artículo 69 de la Constitución Política. Se ratifica este punto en acatamiento de las sentencias de la 5

6 Corte Constitucional C-829 de 2002 y la jurisprudencia constitucional c-336 de 1994, c-643 de 2000 y c-169 de ARTÍCULO 11. ESTUDIO DE LA PLANTA GLOBAL: En concordancia con el Artículo 2 de la Constitución Política, facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vi da económica, política, administrativa y cultural de la Nación ; SINTRAUNICOL, tendrá participación directa como veedor en el proceso de reorganización de la planta de Personal, con acceso a la información (artículo 74 Constitucional) y a las medidas relacionadas con el mismo. ARTÍCULO 12. PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN: La Jefe de Gestión Humana incluirá dentro del programa de inducción y reinducción a los representantes de SINTRAUNICOL y ASPU, con el ánimo de dar a conocer las organizaciones dentro de la Institución. TÍTULO III DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA, ESTABILIDAD LABORAL Y TERCERIZACION ARTÍCULO 13. CARRERA ADMINISTRATIVA: El Rector de la Universidad del Quindío, presentará ante el Consejo Superior, la propuesta de reforma de los siguientes artículos contenidos en el Acuerdo 011 de 2013 Sistema de Carrera Especial para el personal Administrativo de la Universidad del Quindío a. Capítulo 2 Artículo 7 Literal d. del acuerdo 011 de Agosto 26 de 2013 de la conformación de la Comisión Universitaria de Carrera Especial Administrativa, en lo que tiene que ver en la representatividad de sus miembros. El artículo 7 Literal d, quedara así: Literal d: Dos (2) representantes de las organizaciones sindicales existentes y legalmente constituidas, que agrupen al personal administrativo de la Institución, quienes deberán ser empleados de Carrera. Las organización sindicales designarán de manera autónoma sus representantes (un representante por cada organización). 6

7 b. Capítulo 1 Artículo 4 Parágrafo 2:, el Rector podrá designar Docentes para dirigir o coordinar equipos de trabajo de personal administrativo Es importante mencionar en este punto, que el personal administrativo existente en la Institución tiene funcionarios calificados académicamente para desempeñar cualquier cargo de este orden. Contradiciendo los principios de la Función Pública de igualdad, mérito, moralidad, imparcialidad, transparencia, consagrados en la Ley 909 de c. Artículo 9: Presidirá el representante del rector de más alta jerarquía. El artículo 9 quedara así: Artículo 9: La Comisión elegirá de su seno un presidente. Conforme al ARTÍCULO 16 NUMERAL 1 DE LA LEY 909 DE 2004 ARTÍCULO 14. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD. La Universidad del Quindío creara de acuerdo a las leyes y normas vigentes el Departamento de Seguridad de la Universidad del Quindío y vinculara de manera directa en la planta de personal e inscribirá en el Sistema de Carrera Administrativa a todo el personal que preste el servicio de Seguridad y Vigilancia en la Institución. ARTÍCULO 15. TRABAJADORES OFICIALES. La Universidad del Quindío en cumplimiento de las sentencias C-614 de 2009 y C-171 de 2012, creara los cargos de trabajadores oficiales que sean necesarios para suplir el aseo y mantenimiento de la Institución, y los vinculará con contratos de trabajo a término indefinido, además a estos trabajadores se les reconocerá plenamente la convención colectiva vigente. TÍTULO IV BIENESTAR Y SALUD ARTÍCULO 16. ESCUELA DE FORMACIÓN DEPORTIVA: La Universidad del Quindío a través del Área de Bienestar Universitario garantizará el acceso de forma gratuita a los hijos del personal Administrativo y Docente en los programas de formación cultural, deportivo y recreativo programados por la Institución. ARTÍCULO 17. PROGRAMAS PARA EMPLEADOS: La Universidad del Quindío a través del Área de Bienestar Universitario garantizará a los empleados de la 7

8 institución programación especial en cuanto a actividades deportivas, culturales, recreativas; además de la participación directa en las festividades universitarias y clausura del año laboral. ARTÍCULO 18. DOTACIÓN DE UNIFORMES: De acuerdo con las exigencias de la resolución 0932 del 21 de Noviembre del 2013 POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL PROTOCOLO DE ATENCION AL USUARIO EN LA UNIVERSIDAD DEL QUINDIO, y en aras de mejorar la imagen de la Institución ante los usuarios, la Universidad dotará de uniformes de presentación a todo el personal administrativo. ARTÍCULO 19. INCAPACIDADES MÉDICAS: La Universidad del Quindío reconocerá los primeros tres (3) días de incapacidades médicas de cualquier tipo y no será descontando del salario del empleado. ARTÍCULO 20. SEGURO DE VIDA: La universidad del Quindío se compromete a ampliar la cobertura del seguro de vida global que actualmente se encuentra establecido para todos los funcionarios, en cuanto al pago de hospitalización hasta por 180 días y al pago de incapacidades hasta por 90 días. La ampliación de la cobertura es adicional al seguro de muerte consagrado por ley decreto 3135 de 1968 y el decreto reglamentario 1448 de TÍTULO V ESTÍMULOS PARA CAPACITACIÓN ARTÍCULO 21. BECAS ACADÉMICAS (O DE ESTUDIO): La Universidad del Quindío se compromete a asignar Becas Académicas a sus beneficiarios (GRUPO FAMILIAR) que deseen adelantar estudios en los programas a nivel Tecnológico, Profesional, Postgrado, presencial, a Distancia, Virtual y otras modalidades que Ofrece la Universidad del Quindío y sus convenios. Las becas consistirán en la exoneración del pago del 100% del valor de la matrícula para hijos y cónyuge, sin afectar el acuerdo para los empleados administrativos. ARTÍCULO 22. DE LOS PROGRAMAS ACADÉMICOS: Los hijos del personal que labora al servicio de la Universidad del Quindío, serán admitidos en cualquiera de los programas académicos que ofrezca la Institución. Los hijos podrán ingresar con el requisito del Diploma de bachiller y el puntaje mínimo exigido por la Ley y sin necesidad de concursar.

9 ARTÍCULO 23. CAPACITACION CONCURSOS PARA ACCEDER A LA PLANTA DE PERSONAL: Con el propósito de mejorar las posibilidades de acceso a la carrera administrativa, la Universidad capacitará a sus funcionarios en pruebas psicotécnicas para la presentación de los próximos concursos para acceder a los cargos de carrera TÍTULO VI INCENTIVOS Y DESCANSOS ARTÍCULO 24. BONIFICACIÓN POR PRODUCTIVIDAD: La Universidad del Quindío se compromete a estimular a los Empleados Públicos no docentes, con bonificación por Productividad, consistente en un (1) salario devengado por el empleado, pagadero una vez al año. ARTÍCULO 25. La Universidad del Quindío se compromete a estimular a los Empleados Públicos no docentes, por lo cual concederá a los empleados públicos y trabajadores oficiales, cinco (5) días hábiles de vacaciones remuneradas a disfrutar durante el periodo de receso intersemestral (primera semana del mes de julio). Sólo podrán ser disfrutadas en tiempo y no serán susceptibles de acumulación, interrupción por comisiones, incapacidad médica o licencias. Tampoco darán derecho a prima alguna, ni constituirán factor salarial. ARTÍCULO 26. HOMENAJE A LA MUJER TRABAJADORA DE LA UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO: A partir de la firma del presente acuerdo la Universidad del Quindío aportará a SINTRAUNICOL Y ASPU, 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes, para la celebración del día internacional de la mujer. Artículo 27. HOMENAJE AL TRABAJADOR DE LA UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO: La Universidad institucionalizará el día del trabajador de la Universidad del Quindío. La Comisión de Personal Administrativo y los delegados de los sindicatos serán los encargados de la organización y ejecución presupuestal para dicho evento. 9

10 TÍTULO VII APOYO A LA FUNCIÓN SINDICAL ARTÍCULO 28. DE LA FUNCIÓN SINDICAL: La Universidad se compromete con ASPU y SINTRAUNICOL a incluir en el presupuesto anual una partida de DIEZ millones de pesos ($ ) para cada una de las agremiaciones aquí representadas, recursos destinados al desarrollo y garantía de la actividad sindical en todos los aspectos de la labor sindical. ARTÍCULO 29. COMISIONES Y PERMISOS SINDICALES. Sin perjuicio de lo establecido en normas internas de trabajo u otros acuerdos colectivos, la Universidad concederá Comisiones sindicales remuneradas de tiempo completo así: para dos (2) miembros de las juntas directivas de las subdirectivas de ASPU y SINTRAUNICOL y para los afiliados que resulten elegidos a Comités Ejecutivos, Juntas de la Federación o Confederación a que esté afiliado ASPU y SINTRAUNICOL, la comisión será durante la permanencia en el cargo. Además la Universidad garantizara permisos sindicales remunerados, viáticos y transporte así: a. A los afiliados elegidos estatutariamente a las Asambleas Nacionales de Delegados, a los afiliados elegidos en las comisiones y/o equipos de negociación de los pliegos durante los días de duración de la Asamblea y/o la negociación. Además, garantizará los viáticos y el respectivo transporte terrestre y aéreo a la ciudad donde se realicen dichos eventos. b. Para capacitación sindical se otorgarán los permisos necesarios a los afiliados designados por SINTRAUNICOL, para asistir a cursos regionales, nacionales e internacionales; además, la Universidad garantizará los viáticos y el respectivo transporte terrestre y aéreo a la ciudad donde se realicen dichos eventos. c. Para asistir a eventos de carácter internacional, nacional y regional, así como a eventos deportivos y culturales de carácter nacional y regional convocados por los sindicatos, ASPU y SINTRAUNICOL nacional u otras organizaciones sindicales y sociales legalmente reconocidas o por la Universidad, de acuerdo a la convocatoria. d. Para asistir a reuniones ordinarias y extraordinarias de las juntas directivas de ASPU y SINTRAUNICOL 10

11 11 TÍTULO VIII DE LOS DOCENTES ARTÍCULO 30. SOBRE LA VINCULACIÓN DE PROFESORES A LA UNIVERSIDAD: Para la vinculación de profesores, la Universidad realizará el correspondiente concurso público de méritos, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 125 de la Constitución Política y en los artículos correspondientes del Estatuto Docente adoptado por el Consejo Superior. Sólo excepcionalmente, para la realización de actividades académicas extraordinarias que vaya a ofrecer la Universidad, o para reemplazar a profesores que se encuentren en Año Sabático, o en Comisión de Estudio o en licencia de maternidad, en otro tipo de licencia remunerada y/o no remunerada, la universidad puede contratar profesores en la modalidad de OCASIONAL, en los términos de lo decidido en las sentencias C-006 de 1996 y C 614 de La contratación del profesor ocasional para realizar actividades de docencia, investigación o extensión dentro de los programas que ordinariamente viene ofreciendo la universidad o se hayan aprobado con esa finalidad, sólo podrá realizarse por el tiempo de duración del período académico respectivo o por lo que falte para terminarse el mismo, en los casos en que la contratación deba hacerse una vez iniciado el período académico. Esta modalidad de contratación sólo puede celebrarse con un profesor durante un máximo de tres (3) períodos académicos (semestre). Transcurridos los tres períodos académicos la contratación se debe hacer por un año, mientras se adelanta el concurso público de méritos. ARTÍCULO 31. Sin perjuicio de lo anterior, la Universidad iniciará inmediatamente el proceso para la vinculación de los docentes ocasionales tiempo completo a la planta docente a través de convocatorias internas, en cumplimiento de las sentencias C-006 de 1996, C-614 de 2009, C-171 de 2012, el decreto 3074 de 1968, artículo 48 numeral 29 Código Único Disciplinario y el requerimiento de la Contralora General de la República del 26 de marzo de ARTÍCULO 32. La universidad homologará o asimilará a partir de la fecha a los docentes ocasionales y/o catedráticos, además de los tutores al decreto 1279 del 2002 en cumplimiento del derecho a la igualdad consagrado en la CPC y las leyes y demás normas reglamentarias, independiente de la modalidad (presencial, virtual, distancia).

12 ARTÍCULO 33. La universidad se compromete a establecer una política a corto plazo para establecer y mantener un equilibrio entre el número de profesores por programa académico, entre profesores de planta, ocasionales tiempo completo y catedráticos, en consecuencia un mayor número de profesores de planta y un mismo número de profesores de planta y ocasionales en todos los programas académicos. ARTÍCULO 34. SOBRE LA VINCULACIÓN AUTOMÁTICA A LA PLANTA: Los profesores ocasionales que hubiesen estado vinculados a la universidad el 24 de septiembre de 2004 y todavía se encuentren vinculados a la misma serán incorporados automáticamente a la planta docente de la universidad, para lo cual se incorporará al estatuto docente un artículo transitorio cuyo texto será concertado con ASPU. ARTÍCULO 35. SOBRE LA PLANTA DOCENTE: La Universidad ajustará la planta de personal docente de tal manera que el número de profesores de tiempo completo o su equivalencia en medio tiempo represente el 80% del total de profesores de la universidad. Se acoge un plazo de tres (3) años para este ajuste. Además de lo anterior la universidad a partir del segundo semestre académico de 2014 acogerá sus profesores bajo la figura de exclusividad, en consecuencia, se pagará lo que establece la ley a partir de dicha figura. A los profesores ocasionales de TC y MT se les aplicarán y reconocerá las mismas normas anteriores establecidas para los profesores de planta. Los profesores de cátedra se contratarán por un número de horas que puede ir entre 1 y 8 horas a la semana. El salario de los docentes de planta y el de los profesores ocasionales que realicen actividades de docencia, investigación y/o extensión dentro de programas que la universidad esté ofreciendo de manera regular, se determinará aplicando el Decreto 1279 de ARTÍCULO 36: SOBRE LA LABOR ACADÉMICA: Para la asignación de labor académica se tendrán en cuenta las actividades de docencia, investigación y extensión y/o administración académica administrativa que realicen los profesores durante el período académico respectivo. A los profesores de planta tiempo completo podrá asignárseles hasta un máximo de 20 horas semanales de docencia y sólo en aquellos casos en los que no esté realizando funciones de investigación, extensión y/o administración. El tiempo completo implica una dedicación de 40 horas semanales de trabajo universitario. 12

13 A los profesores de planta de medio tiempo podrá asignárseles un máximo de 12 horas semanales de docencia y sólo en los casos en que no esté realizando actividades de investigación, extensión y/o administración. El medio tiempo implica una dedicación de 20 horas semanales de trabajo universitario. A los profesores ocasionales de TC y MT se les aplicarán las mismas normas anteriores establecidas para los profesores de planta. Los profesores de cátedra se contratarán por un número de horas que puede ir entre 1 y 8 horas a la semana. ARTÍCULO 37. SOBRE LOS SALARIOS: La Universidad velará porque el ajuste salarial anual de los profesores de la Universidad correspondiente al año 2014 se realice en 15 puntos por encima del IPC causado en el año inmediatamente anterior, con el fin de recuperar el poder adquisitivo del salario perdido a partir del año 2006 en adelante. El salario de los docentes de planta y el de los profesores ocasionales que realicen actividades de docencia, investigación y/o extensión dentro de programas que la universidad esté ofreciendo de manera regular, se determinará aplicando el Decreto 1279 de ARTÍCULO 38. SOBRE LA GARANTÍA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN POR PARTE DE LA UNIVERSIDAD: La Universidad cada año destinará una partida de su presupuesto anual, equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales vigentes para garantizar que ASPU pueda realizar sus actividades sindicales, la capacitación de sus afiliados y el desarrollo de la organización sindical. La ejecución de esa partida será competencia de la correspondiente junta directiva. ARTÍCULO 39. SOBRE BIENESTAR SOCIAL UNIVERSITARIO: Dotación y actualización de computadores, conexión a redes de Internet, adecuar los sitios de trabajo en concertación con salud ocupacional, adecuar sedes sociales que permitan el esparcimiento y descanso de los profesores y sus familias y la realización de actividades deportivas y culturales ARTÍCULO 40. SOBRE EL FORO PERMANENTE SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS: 1. Las universidades adoptarán un Foro Permanente sobre políticas públicas, con mesas de trabajo sobre temas como planes de desarrollo, política macroeconómica, política laboral y de empleo, reforma política, modernización del sector agrario y del sector productivo, seguridad social (salud, pensiones y riesgos profesionales). 13

14 2. Mantener un foro permanente sobre situación y evaluación del sector educativo en su conjunto, políticas de desarrollo del sector y en particular las del sector universitario. ARTÍCULO 41. SOBRE BIENESTAR UNIVERSITARIO. Dotación y actualización de computadores, conexión a redes de Internet, adecuar los sitios de trabajo en concertación con salud ocupacional, adecuar sedes sociales que permitan el esparcimiento y descanso de los profesores, empleados administrativos y sus familias y la realización de actividades deportivas y culturales ARTÍCULO 42. EN CUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO EN LA MESA DE CONCERTACIÓN LABORAL, Y ESPECIALMENTE EN ACATAMIENTO A LAS SENTENCIAS C-006 DE 1996, C-614 DE 2009 Y C-171 DE 2012, a partir de año 2014 la vinculación de los docentes ocasionales y/o catedráticos se realizará por un mínimo de once meses y dos semanas. Para los profesores contratados bajo la figura de catedrático, se les asignará por hora de contrato dos horas más para dedicar a: preparación, asesoría y evaluación, además de lo anterior se deberá volver a calcular el valor de la hora cátedra de acuerdo con lo establecido por la universidad frente al valor de la hora cátedra; para el personal docente contratado bajo la figura de tutor se deber revisar el aumento en el número de horas de contrato, para dedicar a: preparación, asesoría y evaluación, en este caso la contratación por bloque será de sesenta (60), treinta (30) horas por asignatura. Sólo excepcionalmente, para la realización de actividades académicas extraordinarias que vaya a ofrecer la Universidad, o para reemplazar a profesores que se encuentren en Año Sabático, o en Comisión de Estudio o en licencia de maternidad, en otro tipo de licencia remunerada y/o no remunerada, la universidad puede contratar profesores en la modalidad de OCASIONAL, en los términos de lo decidido en las sentencias C- 006 de 1996, C 614 de 2009 Y C-171 DE La contratación del profesor ocasional para realizar actividades de docencia, investigación o extensión dentro de los programas que ordinariamente viene ofreciendo la universidad o se hayan aprobado con esa finalidad, sólo podrá realizarse por el tiempo de duración del período académico respectivo o por lo que falte para terminarse el mismo, en los casos en que la contratación deba hacerse una vez iniciado el período académico. Esta modalidad de contratación sólo puede celebrarse con un profesor durante un máximo de tres (3) períodos académicos (semestre). Transcurridos los tres períodos académicos la contratación se debe hacer por un año, mientras se adelanta el concurso público de méritos. 14

15 ARTÍCULO 43. LIQUIDACIÓN DE LAS VARIABLES DE JUBILACIÓN CON OCASIÓN DEL FALLO DEL CONSEJO DE ESTADO, en cumplimiento de las sentencia del Consejo de Estado del pasado 4 de agosto de 2010, la cual unificó la jurisprudencia sobre los factores salariales que deben ser incluidos al momento de calcular el promedio de lo devengado en el último año de servicios, en consonancia con el artículo 45 del Decreto 1045 de 1978, norma anterior que anuncia los factores que deben tenerse en cuanta para efectos de liquidar las cesantías y pensiones. Teniendo en cuanta: el principio de progresividad, la naturaleza jurídica de la pensión de jubilación y el principio de favorabilidad en materia laboral. ARTÍCULO 45. BONIFICACIÓN PARA LOS CARGOS ACADÉMICO ADMINISTRATIVO. La bonificación para los docentes de la Universidad del Quindío que tienen funciones en cargos académicos - administrativos es una bonificación como pago a sus múltiples responsabilidades, tareas y funciones, además de responder a las variadas y complejas tareas que se derivan del cargo de rector, vicerrector, decano y director de programa al interior de la Universidad del Quindío; dicha bonificación es una manera en que las utilidades de la Universidad, es decir, sus recurso propios, se distribuyen en los docentes que ejercen funciones académico administrativas, por demás resulta un pago justo, al respecto se ha referido la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C-053 de 1998 donde hizo la claridad en torno a la discusión de las bonificaciones. ARTÍCULO 46. La Universidad del Quindío establecerá mediante acto administrativo la conformación de dos comisiones la primera compuesta por profesores representantes de cada uno de los Consejos de Facultad, representantes de ASPU y los representes de la Vicerrectoría Académica, lo anterior para socializar, discutir y acordar el nuevo sistema de evaluación docente, así mismo se conformará una segunda comisión para la revisión del Acuerdo emanando del Consejo Superior donde se reglamenta la democracia interna de la Universidad del Quindío. El presente pliego fue aprobado en Asamblea General Ordinaria de SINTRAUNICOL realizada en la ciudad de Armenia, el día 21 de Febrero de 2014 y por ASPU en Asamblea General Ordinaria citada el 12 de febrero de El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre y abierta. En muchos casos estas organizaciones 15

16 han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países. OIT LUZ MERY RINCON GONZÁLEZ Presidenta SINTRAUNICOL Armenia LUÍS FERNANDO MARÍN RÍOS Presidente ASPU Universidad del Quindío Anexos: Se adjunta las actas correspondientes y listado de asistentes a las Asambleas de SINTRAUNICOL y ASPU. 16