FUNDACIÓN HUMANAE Y EL DESARROLLO DE LA RESILIENCIA EN LAS ORGANIZACIONES

Transcripción

1 FUNDACIÓN HUMANAE Y EL DESARROLLO DE LA RESILIENCIA EN LAS ORGANIZACIONES CÓMO NACE EL PROYECTO? Desde el año 1995, la Dra. Santos pertenece a la American Society of Traumatic Stress Specialists (U.S.A.). A partir del año 2000 se constituye la Sociedad Española de Especialistas en Estrés Postraumático (SETEPT) que actualmente preside la Dra. Santos. Esta Sociedad Científica de ámbito nacional está dirigida a psiquiatras y está integrada en el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid. Desarrolla la investigación y formación continuada de profesionales de la salud en esta materia. En el año 2008 la Fundación Humanae hace un convenio con la SETEPT para el estudio de los trastornos de la personalidad y violencia enfocándose en el desarrollo de la Resiliencia y se inicia un postgrado en esta materia. En el año 2010, como respuesta a la demanda que muchas empresas hacen a la FH, para afrontar adecuadamente situaciones de ansiedad y estrés derivadas de la inestabilidad actual, se ve la necesidad de dar entidad propia a este proyecto, y de esta manera nace el Instituto Español de Resiliencia (IER), vinculado a la FH. El 10 de marzo de 2011 obtenemos el reconocimiento oficial del Instituto Español de Resiliencia como Sociedad Científica, con el objetivo de aplicar los conocimientos de la Neurociencia al desarrollo de las personas y del capital humano de las empresas. QUIÉNES SOMOS? Actualmente el Instituto Español de Resiliencia (IER), es una entidad de referencia en España para la investigación y promoción de la Resiliencia tanto a nivel personal como organizacional, avalado por los años de estudio y experiencia de nuestros profesionales. QUIÉNES FORMAN EL EQUIPO? A día de hoy, tanto la Fundación Humanae como el Instituto Español de Resiliencia están presididos por la Dra. Santos y cuenta con un equipo multidisciplinar de científicos y empresarios que colaboran en el desarrollo de los proyectos. Además existe un Consejo Asesor como órgano consultivo para todas aquellas actividades encaminadas al eficaz cumplimiento de los fines, particularmente, en lo referente a la programación y ejecución de las actividades de formación, investigación, consultoría, relaciones, etc. 1

2 Dra. Rafaela Santos Neuropsiquiatra Nota Biográfica Presidenta del Instituto Español de Resiliencia. Miembro Fundador y actualmente Presidenta Ejecutiva de la Fundación Humanae Presidenta de la Sociedad Española de Especialistas en Estrés Postraumático y miembro Board de la American Society of Traumatic Stress Specialists (U.S.A.) Médico Psiquiatra en el Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas desde 1989 hasta 2009 y en los últimos 10 años responsable de la Unidad de Desarrollo de la Personalidad Profesora de la Universidad Villanueva (UCM) en Psicología de la Comunicación. Actualmente coordinadora del Postgrado de Experto Universitario en Trastornos de la Personalidad en la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) Socio y Consultor Senior de la empresa Genera Consulting donde dirige el Departamento de Desarrollo Profesional y Habilidades Personales Profesora contratada desde el año 2002 de cursos y seminarios en la Escuela Diplomática del Ministerio de Asuntos Exteriores en temas de Psicología y Familia Colaboradora habitual en medios de comunicación, El Confidencial, Expansión, COPE, Intereconomía, el País, etc. Psiquiatra experta en Neurociencia y Medico Psicoterapeuta. Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid 2

3 Dr. José Antonio Cabranes Neuropsicoendocrino. Hospital Clínico Universitario San Carlos Doctor en Medicina. Profesor del Departamento de Psiquiatría y Salud Mental de la Universidad Complutense de Madrid. Jefe de Sección y Director de la Unidad de Psiconeuroendocrinología del Instituto de Psiquiatría del Hospital Clínico San Carlos. Miembro del CIBERSAM. Investigador Jefe de Grupo del IdISSC. Además de la actividad clínica desarrolla una labor investigadora centrada fundamentalmente en el estudio de la participación neuroendocrinoinmunológica en enfermedades neuropsiquiátricas, así como los posibles factores genéticos implicados. Ha publicado 205 trabajos entre revistas nacionales e internacionales y participado como ponente en numerosos congresos y reuniones científicas. Ha desempeñado cargos como: Vocal del Consejo Iberoamericano de Medicina Nuclear Vocal de la Sociedad Madrileña de Endocrinología Secretario de la Sociedad Española de Medicina Nuclear Vicesecretario de la Sociedad Madrileña de Endocrinología Presidente de la Asociación Latinoamericana de Sociedades de Biología y Medicina Nuclear (ALASBIMN) D. Antonio Ardit Consultor de estrategia y operaciones. Profesional independiente Ingeniero Industrial, máster en varias universidades y escuelas de negocios. Ha desarrollado la mayor parte de su actividad profesional en el INI, Ercros y AT Kearney. En esta última fue nombrado Presidente para España y Portugal. En los últimos cuatro años ha desempeñado puestos de asesor y consejero de varias compañías industriales, de comunicaciones y de servicios. 3

4 D. Marcelo Vázquez Ávila Consultor experto en habilidades directivas y Coaching Experto en temas de Coaching, liderazgo, gestión de equipos, gestión del cambio y comunicación. Es un coach consagrado con actividad en este campo desde hace 15 años. Es profesor de Comportamiento Humano en la Organización en el Instituto Internacional San Telmo, Sevilla y profesor invitado del IAE, Escuela de Negocios de la Universidad Austral, Buenos Aires, y del instituto de Empresa de Madrid. Es Doctor en Ciencias Biológicas, Universidad Buenos Aires, Argentina y Doctor en Filosofía por la Universidad de Navarra, España, Hizo en el IAE el Programa Intensivo en Dirección de Empresas (PIDE) y es Diplomado en Coaching Ontológico con Fred Kofman certificado por el ITBA, Instituto Tecnológico de Buenos Aires (Argentina). Ha publicado en el 2003 en Prentice Hall el título Desde la Adversidad, Liderazgo una cuestión de Carácter donde ha sido colaborador especial de Santiago Álvarez de Mon, obra que ya va por su séptima edición. En diciembre de del año 2005 publicó (Editorial TEMAS) el libro Alto Desempeño donde es Co autor junto al Prof. Rubén A. Figueiredo. Dña. Cristina González Méndez Directora General de RRHH de Occidental Hoteles & Resorts Socio fundador de Genera Consulting Profesional del campo de los Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia Miembro del patronato de la Fundación Humane Miembro del comité de dirección del Instituto Español de Resiliencia 4

5 Miembro de la Sociedad Española de Estrés Postraumático Miembro de la Academia Americana de Expertos en Estrés Postraumático Profesora de Ética Empresarial en la Universidad Complutense de Madrid, Campus Villanueva Impartición de Cursos y Seminarios Teórico Prácticos para directivos Consultoría de procesos: sistemáticas de trabajo y sistemas de gestión e información (control de gestión). Especialista en sistemas de control de calidad Directora del Programa PAFME (Programa de Asesoramiento y Formación para Mujeres Emprendedoras Dña. Noelia Mata Psicóloga Clínica en Fundación Humanae Licenciada en Psicología Clínica por la Universidad Complutense de Madrid. Experta en Mindfulness por la Universidad Internacional de Valencia (VIU). Experto en Trastornos de la Personalidad. Sociedad Española De Medicina Psicosomática y Psicología Médica. Universidad de San Jorge. Experto de Psicopatología y Psiquiatría. Sociedad Española De Medicina Psicosomática y Psicología Médica. Universidad de San Jorge Experto en Psicoterapia Breve. Sociedad Española De Medicina Psicosomática y Psicología Médica. Universidad de San Jorge. Especialista Universitario en Psicología y Psicopatología del niño, el adolescente y su familia. APSA. Asociación de Psiquiatras Argentinos. Especialista Universitario en Clínica y Psicoterapia Psicoanalítica por la Universidad Pontificia Comillas. Madrid. Experto en Psicoterapia con Niños y Adolescentes por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Especialista en Inteligencia Emocional la Universidad Camilo José Cela. Experto en Dificultades Infantiles del Aprendizaje por la Universidad Complutense de Madrid 5

6 POR QUÉ ES NECESARIA LA RESILIENCIA? Se ha comprobado, que en circunstancias de inestabilidad, como las que vivimos actualmente, la respuesta neuronal del cerebro es la misma que la que se genera en los acontecimientos traumáticos. Se activan los circuitos de ansiedad y de miedo que configuran el estrés postraumático. Actualmente la ansiedad y el estrés son: La causa principal de absentismo y baja laboral La causa del bajo rendimiento de los trabajadores que no solicitan la baja pero sufren la sintomatología. Los responsables de la pérdida de 45 millones de jornadas laborales. La actitud de los profesionales en las organizaciones ante las adversidades y la incertidumbre, depende mucho de su comprensión de qué es una adversidad y de la forma en cómo el individuo se relaciona íntimamente con ellas. Es posible lograr que el estrés negativo se transforme en algo positivo que mejore el rendimiento sin causar deterioro. Los hechos e incertidumbres que afectan al actual entorno socio económico, pueden considerarse como amenazantes o como oportunidades para las empresas y sus trabajadores; esto dependerá de cómo se los afronte. La Resiliencia aporta la fuerza psicológica fundamental para asegurar la resistencia, la superación y el progreso; ayuda a que las empresas reinventen su modelo de negocio antes de que las circunstancias les obliguen a hacerlo. QUÉ OFRECE EL INSTITUTO ESPAÑOL DE RESILIENCIA Y LA FUNDACION HUMANAE? Prestar los servicios necesarios para afrontar con éxito los retos que la sociedad demanda. Mejorar la gestión de las competencias organizacionales, creando una personalidad adaptada frente a la presión y los conflictos del entorno ante la crisis. Facilitar a las organizaciones los recursos funcionales y metodologías necesarios, para que sean capaces de dar respuesta a los cambios e incertidumbres del entorno. Desde una perspectiva innovadora, brindar conocimientos científicos a las empresas, enfocándose en el desarrollo de capacidades y actitudes que previenen el estrés y la depresión, para lograr la mejora del rendimiento y personas más integradas y comprometidas. Mejorar de la calidad de vida y el rendimiento en las empresas, porque personas más capaces implican empresas más competitivas. Trabajar con las organizaciones empresariales para que puedan desarrollar estrategias, políticas y prácticas para fomentar un liderazgo eficiente e integrador. Alinear una estrategia de acción, desarrollando un plan de Self Management. Proporcionar a los trabajadores, los recursos psicológicos necesarios que les permitan 6

7 afrontar con éxito las adversidades y retos en sus vidas. Motivar y capacitar a los líderes para que sean los referentes en el desarrollo de la Resiliencia dentro de la empresa. Desarrollar el capital psicológico de las organizaciones, previniendo el estrés laboral y la vulnerabilidad. CÓMO TRABAJAMOS? Realizamos convenios de colaboración con las organizaciones que consisten en: Sesiones de formación a nivel cooperativo, impartidas por nuestros consultores profesionales. Servicios de atención personal, que la empresa ofrece a los empleados y familiares como beneficio social, con un coste bonificado. Nuestra estrategia de trabajo es: Identificamos necesidades y marcamos objetivos. Diseñamos la propuesta de medida, definiendo la estructura, la metodología, el enfoque, los contenidos, el presupuesto y los profesionales más adecuados para el proyecto. Revisamos y validamos toda la propuesta con el cliente hasta lograr toda su aprobación. Implantamos y ponemos en marcha la acción. Posteriormente evaluamos, realizamos ajustes y damos un seguimiento. Los programas para empresas están especialmente diseñados para directivos y responsables de equipos de trabajo que quieren mantener el compromiso y la motivación, después de un fracaso o en un ámbito de poco crecimiento y alta incertidumbre, que es el gran desafío de quienes están a cargo de la gestión de personas en empresa grandes, medianas y pequeñas, tanto locales como globales. FUNDACIÓN HUMANAE Paseo del Pintor Rosales Madrid Teléfono: E mail: info@fundacionhumanae.org Madrid, 26 de junio de