Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 1

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1 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 1 SEGUNDA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Secretaría de Hacienda y Crédito Público El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Programación y Análisis del Sistema Financiero de Fomento y Coordinación con Entidades Agropecuarias. Vacante(s): 1 (Una). Código: CFLC E-C-A Nivel (Grupo/Grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $150, (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.). Unidad de adscripción: Unidad de Banca de Desarrollo. Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Nivel Académico. Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Economía, o Contaduría; Ciencias Naturales y Exactas: Matemáticas-Actuaría. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 9 años mínimos. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Financiera, Organización y Dirección de Empresas.- Gestión Financiera; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa. Conocimientos: Finanzas Públicas y Políticas Públicas (Valor en el perfil 10%, mínimo aprobatorio 70) Habilidades: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 20%) Experiencia: Valor en el perfil 30% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Idioma: Inglés Nivel de dominio avanzado. Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office; Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. Funciones principales (entre otras): 1. Representar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en los Organos Colegiados de las entidades coordinadas por la Unidad de Banca de Desarrollo del Sector Agropecuario, conforme a las políticas y lineamientos establecidos por la propia Secretaría. 2. Asesorar la elaboración de la Política de Planeación, Coordinación y Vigilancia, así como de los Programas Financieros de las entidades coordinadas. 3. Planear la programación anual, distribución, calendarización y ministración de los recursos que como transferencias el Gobierno Federal otorga a las entidades coordinadas por la Unidad de Banca de Desarrollo del Sector Agropecuario. 4. Estudiar nuevos modelos de organización y funcionamiento del Sistema Financiero de Fomento, así como orientar el diseño de programas y productos especiales que permitan a estas entidades, cumplir con sus mandatos de Ley de manera eficaz y eficiente. 5. Asesorar en el proceso de formulación, autorización, seguimiento y evaluación de los programas financieros anuales, los presupuestos de gasto de inversión y los programas institucionales de las entidades de la Banca de Desarrollo del Sector Agropecuario. 6. Analizar y someter para aprobación superior los límites de endeudamiento neto externo e interno, financiamiento neto y los límites de intermediación financiera de las Instituciones de Banca de Desarrollo del Sector Agropecuario. 7. Coordinar que las Instituciones de Banca de Desarrollo proporcionen la información que deben enviar al Ejecutivo Federal a través de la SHCP, y ésta a su vez al Congreso de la Unión, junto con los informes sobre la situación económica, las finanzas públicas y la deuda pública, de acuerdo con lo que se establece en la Legislación vigente aplicable. 8. Participar y coordinar los requerimientos de información programática, presupuestaria, financiera y operativa de las entidades coordinadas sectorialmente, para dar cumplimiento a las disposiciones legales y administrativas. Nombre del puesto: Vacante(s): Dirección General Adjunta de Banca Múltiple 1 (Una).

2 2 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Código: CFLC E-C-A Nivel (Grupo/Grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $150, (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.). Unidad de adscripción: Unidad de Banca, Valores y Ahorro. Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Derecho o Economía. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 9 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Público. Conocimientos: Finanzas Públicas y Políticas Públicas. (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70) Habilidades: Visión Estratégica y Negociación (Valor en el perfil 20%) Experiencia: Valor en el perfil 20% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Microsoft Office. Idioma: Inglés Avanzado. Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto. El puesto esta bajo condiciones de estrés Funciones principales: 1. Elaborar los lineamientos para la formulación de los Programas Financieros Anuales de Instituciones de Banca Múltiple; proponer en coordinación con la Dirección General Adjunta de Análisis Financiero y Vinculación Internacional, aquellos de las instituciones en las que el Gobierno Federal tenga el control por su participación accionaria, así como llevar a cabo el seguimiento y evaluación de dichos programas, para aprobación superior. 2. Establecer con el Titular de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, las actividades de planeación, coordinación, vigilancia y evaluación de las Entidades Financieras de su competencia que tengan el carácter de Entidades Paraestatales de la Administración Pública Federal, con la finalidad de lograr un sano desarrollo en el Sistema Financiero. 3. Coordinar el Programa Nacional de Financiamiento del Desarrollo, con el propósito de que los ordenamientos en la materia se cumplan. 4. Autorizar, las inversiones que pretendan realizar las Entidades de su Competencia, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, con el propósito de que los ordenamientos en la materia se cumplan. 5. Autorizar la fusión o escisión de las Entidades de su Competencia, en términos de sus respectivas disposiciones jurídicas, así como la incorporación de una Entidad a un Grupo Financiero que sea de su competencia; Autorizar la separación, fusión o escisión de alguno de sus integrantes cuando se trate de Entidades de su competencia y los programas conducentes a dichas fusiones o escisiones, con el propósito de que los ordenamientos en la materia se cumplan. 6. Aprobar, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, las escrituras constitutivas, los estatutos sociales y, en su caso los instrumentos jurídicos que correspondan, así como cualquier modificación a éstos, de las Instituciones de su competencia, así como el Convenio Unico de Responsabilidades y cualquier modificación a éste, celebrado entre las Sociedades Controladoras o Sociedades Controladoras Filiales y las demás entidades integrantes de los grupos financieros que sean de su competencia, para dar cumplimiento a las metas establecidas. 7. Determinar, en el ámbito de su competencia, las sanciones establecidas en las leyes que rigen las actividades financiera, bancaria, monetaria, crediticia, de valores, futuros, opciones y de organizaciones y actividades auxiliares de crédito, excepto tratándose de Uniones de Crédito y Sociedades de Ahorro y Préstamo, como atribución de la Secretaría, para aprobación superior. 8. Ejercer las facultades de la Secretaría como coordinadora de Sector de las Instituciones de Banca Múltiple en las que el Gobierno Federal tenga el control por su participación accionaria, así como proponer, para aprobación superior, los lineamientos a que deberán sujetarse en las materias de políticas, planes de largo plazo y las demás objeto de regulación, con el propósito de impulsar el sano desarrollo y competitividad de las Instituciones. 9. Interpretar las disposiciones de las diferentes Leyes en el ámbito de su competencia, en materia de Entidades Financieras; así como las disposiciones sobre servicios financieros que se incluyan en los tratados o acuerdos de su competencia, con el propósito de impulsar el sano desarrollo y competitividad del Sistema Bancario. 10. Establecer los mecanismos para la obtención de información y documentación que se solicite por parte de las autoridades competentes de los países con los que se tengan celebrados convenios o tratados, para dar cumplimiento a las metas. 11. Coordinar los Organismos y Comités Internacionales en el ámbito de su competencia, para dar cumplimiento a las metas. 12. Representar al Titular de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, en las sesiones de las Juntas de Gobierno de los Organos Desconcentrados y Descentralizados de la Administración Pública Federal, en los que participe la Secretaría, para dar cumplimiento a las metas. 13. Evaluar en el ámbito de su competencia, las opiniones que le sean solicitadas por cualquiera de las Direcciones Generales Adjuntas de la Unidad de

3 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 3 Banca, Valores y Ahorro, para lo cual podrá solicitarles la información y documentación que sea necesaria, para aprobación superior. 14. Interpretar la opinión de las Direcciones Generales Adjuntas de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, para allegarse de los elementos necesarios para la correcta resolución de los asuntos que sean de su competencia, para aprobación superior. 15. Coordinar las atribuciones de la Secretaría con respecto a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, lo anterior excluyendo las atribuciones que en las materias presupuestarias, de administración de sueldos, de prestaciones o de ministración de recursos, tengan conferidas otras Unidades Administrativas de la Secretaría, para aprobación superior. Nombre del puesto: Vacante(s): Código: Nivel (Grupo/Grado): Percepción mensual bruta: Unidad de adscripción: Sede(s) o radicación: Perfil y requisitos: Conocimientos: Dirección de Control y Política Presupuestaria 1 (Una) CFMC E-C-I- MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $95, (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.). Unidad de Política y Control Presupuestario. México, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública o Economía. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 7 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Economía General, Metodología Económica; Ciencia Política: Administración Pública; Instituciones Centrales. Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Marco Jurídico Administrativo Presupuestario (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70) Habilidades: Liderazgo y Negociación (Valor en el perfil 20%) Experiencia: Valor en el perfil 20% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Microsoft Office. Otros: Periodos especiales de trabajo en la Integración del proyecto del Presupuesto de Egresos de la Federación, disponibilidad para viajar ocasionalmente, Horario mixto. Funciones principales: 1. Coordinar la asesoría en cuanto a los movimientos presupuestarios en materia de servicios personales que soliciten las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 2. Evaluar las solicitudes de adecuaciones presupuestarias que impliquen crecimiento en el regularizable de servicios personales, a efecto de determinar su autorización. 3. Coordinar la elaboración de estudios salariales por tipo de personal que se utilizan para el diseño de los escenarios de la política salarial. 4. Participar en las negociaciones con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para la instrumentación de la política salarial. 5. Verificar que la aplicación de los incrementos salariales y prestaciones se ajusten a la política salarial autorizada. 6. Coordinar la elaboración de la nota técnica para proponer al comité técnico del fideicomiso los casos del personal que se incorpora a los beneficios de los programas de conclusión de la relación laboral o de retiro voluntario, así como los informes que requieran las instancias superiores. 7. Dictaminar las propuestas de aplicación de los programas de conclusión de la relación laboral o de retiro que plantean las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. 8. Participar en la elaboración de las disposiciones normativas que regulen la aplicación de los programas de conclusión de la relación laboral o de retiro voluntario. 9. Revisar y, en su caso, rubricar la propuesta de dictamen formulada por la Dirección General Adjunta Técnica de Presupuesto referente a movimientos que afectan el inventario de plazas y la planilla de personal. Nombre del puesto: Subdirección de Operaciones Bancarias Vacante(s): 1 (Una). Código: CFNC E-C-O Nivel (Grupo/Grado): NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $47, (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.). Unidad de adscripción: Subtesorería de Operación.

4 4 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carrera: Ciencias Sociales y Administrativas: Economía, Administración; Ingeniería y Tecnología: Computación e Informática. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 4 años mínimo. Areas de Experiencia: Matemáticas: Estadística.- Análisis de Datos, Ciencia de los Ordenadores.- Bancos de Datos; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa. Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Operaciones de Tesorería (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70). Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el perfil 20% Experiencia: Valor en el perfil 20% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto. Funciones principales: 1. Coordinar las prioridades relacionadas con los horarios de transmisión de las operaciones de los sistemas de pago electrónico de la Tesorería de la Federación para su atención en tiempo y forma. 2. Supervisar y coordinar la transmisión de las operaciones a través del Centro de Operaciones Bancarias de la Tesorería, con la finalidad de dar seguimiento a las confirmaciones relativas a la correcta recepción de las operaciones solicitadas por las áreas de la Tesorería de la Federación. 3. Administrar y controlar la recepción y distribución de la información relativa a la consulta de saldos, movimientos y correo electrónico en las terminales electrónicas del Centro de Operaciones Bancarias de la Tesorería, para generar los informes correspondientes a las áreas de la Tesorería de la Federación. 4. Establecer y coordinar la aplicación de los lineamientos y las políticas relacionadas con la administración, recepción y distribución de la información a través de medios electrónicos, con que opera la Tesorería de la Federación. 5. Organizar y coordinar el acceso físico y electrónico del personal a la consulta de saldos y movimientos de las cuentas, a través del Centro de Operaciones Bancarias de la Tesorería para la toma de decisiones de acuerdo al área de competencia. 6. Administrar las bases de datos generadas por la operación de los servicios contratados con las instituciones financieras para la atención del servicio de Tesorería y/o de operaciones especiales. 7. Planear los horarios de transmisión de información con las áreas usuarias para garantizar la entrega total de los reportes en los tiempos establecidos. 8. Analizar y diseñar bases de datos para efectuar compulsas electrónicas de las operaciones de ingreso y egreso de la Tesorería de la Federación con la finalidad de efectuar la entrega de resultados a las áreas involucradas. 9. Generar a solicitud de las Unidades Administrativas de la Tesorería de la Federación, los reportes e informes relacionados con las bases de datos del área de Operaciones Bancarias para el análisis respectivo de acuerdo al área de competencia. Nombre del puesto: Subdirección de Operaciones Especiales de Egresos Vacante(s): 1 (Una). Código: CFNC E-C-O Nivel (Grupo/Grado): NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $47, (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.). Unidad de adscripción: Subtesorería de Operación Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Administración, Contaduría o Economía. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 4 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto). Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Operaciones de la Tesorería. Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70 Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%)

5 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 5 Experiencia: Valor en el perfil 20% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Funciones principales: 1. Validar la información relacionada con las cuentas bancarias de la Tesorería de la Federación aperturadas para fines específicos, en coordinación con la Entidad y/o Dependencia del Gobierno Federal responsable de la operación. 2. Controlar y distribuir la información relativa a los movimientos efectuados en las cuentas bancarias especiales. 3. Recibir de las Dependencias y Entidades que administrarán los recursos de las cuentas especiales, la solicitud de restitución de los recursos a terceros beneficiarios. 4. Integrar para trámite, la documentación necesaria para operar la restitución de los recursos, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Tesorería de la Federación. 5. Controlar y actualizar los expedientes de apertura, cancelación de cuentas bancarias y/o contratación de servicios en la banca comercial y banca de desarrollo, así como elaborar y mantener permanentemente actualizado el catálogo correspondiente. 6. Establecer y dar seguimiento a la gestión con las Instituciones Financieras para lograr el acceso a la consulta de saldos y movimientos de las cuentas de las Dependencias y Entidades del Gobierno Federal a la Dirección General de Vigilancia de Fondos y Valores de la Tesorería de la Federación. Nombre del puesto: Vacante(s): Código: Nivel (Grupo/Grado): Percepción mensual bruta: Unidad de adscripción: Sede(s) o radicación: Perfil y requisitos: Conocimientos: Subdirección de Programación y Pagos. 1 (Una) CFNC E-C-O NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $47, (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.). Subtesorería de Operación México, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Administración, Contaduría, Economía, Finanzas; o Ciencias Naturales y Exactas: Matemáticas- Actuaría. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 4 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto); Ciencia Política: Administración-Pública.- Gestión Administrativa. Servicios de la Tesorería de la Federación y Operaciones de Tesorería (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70). Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%). Experiencia: Valor en el perfil 20%. Mérito: Valor en el perfil 10%. Entrevista: Valor en el perfil 30%. Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto. Funciones principales: 1. Supervisar la programación y la ejecución de los pagos solicitados por las Instituciones y/o Dependencias a través de los medios de pago autorizados de acuerdo con la normatividad en la materia, para cubrir las obligaciones del Gobierno Federal en la programación de pagos. 2. Supervisar los procedimientos y mecanismos de control y seguimiento de la información para que se apliquen en base a los pagos ejecutados por el Gobierno Federal con la finalidad de generar los repotes de información respectivos para el seguimiento de la información. 3. Coordinar con la Subdirección de Operaciones Bancarias de la Dirección de Operaciones Bancarias, adscritas a la Dirección General Adjunta de Operaciones Bancarias de la Subtesorería de Operación, a través del trámite de la transmisión de los archivos de pago a las instancias correspondientes para efectuar estas transacciones en tiempo y forma. 4. Verificar que las cuentas por liquidar certificadas destinadas al pago de la nómina se elaboren en base al cumplimiento de las características y necesidades requeridas para efectuar su trámite de pago de acuerdo con la normatividad y en los tiempos establecidos. 5. Coordinar con las dependencias la vinculación de los archivos de nómina, mediante la resolución en el Sistema de Tesorería del aseguramiento del mismo, la presentación y transmisión exitosa, con la finalidad de utilizar el medio de pago que corresponda a cada Institución o Dependencia. 6. Coordinar que la información relativa a los rechazos ocurridos por el concepto de nómina

6 6 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 estén actualizados en el Sistema de Tesorería conforme a la información de los rechazos y sus motivos para elaborar los reportes de información respectivos para la toma de decisiones que corresponda. 7. Supervisar que el trámite de programación y pago a los destinatarios de los pagos rechazados se lleve a cabo por medio de la nómina en el Sistema Unico de Tesorería, para en su caso coordinar la formulación del aviso de reintegro respectivo. 8. Verificar que los rechazos de nómina efectuados a los ramos administrativos se elaboren en base a sus respectivas cuentas por liquidar, para estar en posibilidad de continuar con el proceso de programación del pago correspondiente. 9. Proponer los controles administrativos e informáticos mediante los cuales se detecten con anticipación anomalías que puedan impedir el pago de nómina, con la finalidad de prever las acciones conducentes. 10. Coordinar el registro de los impuestos, conforme al respectivo pago en el Sistema de Tesorería de la Federación con cuentas por liquidar, para enterar al Sistema de Administración Tributaria de las acciones pertinentes. 11. Asesorar a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal en base al pago de impuestos con cuentas por liquidar certificadas, con la finalidad de eliminar errores u omisiones operativos. 12. Controlar y supervisar que las dependencias, a través de los sistemas respectivos generen las cuentas por liquidar, para el pago de impuestos federales se efectué en tiempo y forma en las fechas límite de presentación de cada dependencia. Nombre del puesto: Subdirección de Programación y Presupuesto de Cultura, Televisión y Radio. Vacante(s): 1 (Una). Código: CFNB E-C-B Nivel (Grupo/Grado): NB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $39, (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 M.N.). Unidad de adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto A Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Administración, Economía o Contaduría. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 4 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto), Contabilidad.- Contabilidad Financiera; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa. Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal. (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70). Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%). Experiencia: Valor en el perfil 20%. Mérito: Valor en el perfil 10%. Entrevista: Valor en el perfil 30%. Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Otro: Disponibilidad para viajar en ocasiones. Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. Funciones principales: 1. Apoyar la elaboración de análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que le presenten las dependencias y entidades para su incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual. 2. Supervisar y apoyar las acciones del Proceso de Programación para asegurar que se realice conforme a los Lineamientos en la materia y emitir propuestas para orientar a las dependencias y entidades para la determinación de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 3. Supervisar y apoyar la revisión del Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales, de las dependencias y entidades de su competencia, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados. 4. Validar la propuesta de los calendarios financieros y analizar los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de las dependencias y entidades de su competencia para verificar que se realiza con apego a lo aprobado y a la normativa aplicable. 5. Revisar y validar la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de las dependencias y entidades de su competencia para la integración de los informes que elabora la Secretaría, que requiere la Cámara de Diputados y otros reportes. 6. Validar las propuestas de procedencia de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control, y seguimiento del Gasto Público Federal y formular en su caso, el Proyecto de Resolución para su gestión. 7. Elaborar el análisis y, en su caso, supervisar el seguimiento, que permita sustentar la opinión o autorización de los instrumentos de Planeación Nacional del Desarrollo, Reglas de Operación de los Programas de Impacto Social, y Convenios y Bases de desempeño que presenten las

7 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 7 dependencias y entidades de su competencia. 8. Supervisar y dar seguimiento a los Fideicomisos, Mandatos y Contratos Análogos de las dependencias de su competencia para apoyar su constitución, modificación y registro, en los que la SHCP funge como fideicomitente, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa aplicable. 9. Analizar las propuestas de modificación al marco normativo competencia de la Subsecretaría de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario, para sustentar las opiniones requeridas. 10. Analizar los proyectos de iniciativa de Ley, Decretos, Acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas. Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Manuales y Procedimientos Vacante(s): 1 (Una). Código: CFOC E-C-O Nivel (Grupo/Grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $22, (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.). Unidad de adscripción: Subtesorería de Operación Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Ingeniería y Tecnología: Ingeniería.- Industrial y en Sistemas; Ciencias Sociales y Administrativas: Administración. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Consultoría en Mejora de Procesos.- Especificaciones de Procesos; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa. Conocimientos: Operaciones de Tesorería y Servicios de la Tesorería de la Federación. Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70 Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%) Experiencia: Valor en el perfil 10% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Funciones principales: 1. Apoyar al personal responsable de las unidades administrativas de la Tesorería de la Federación, en la elaboración e integración de las Matrices de Procedimientos, de los Manuales de Procedimientos y la elaboración de los diagramas de flujo de los procedimientos conforme a la Guía Técnica para su elaboración, autorización y registro en la Dirección General de Recursos Humanos. 2. Analizar y evaluar conjuntamente con las áreas operativas los macroprocesos, procesos, subprocesos, métodos y procedimientos de trabajo y los sistemas informáticos que apoyan la operación, a través de eliminar posibilidades de errores, reducir cargas de trabajo, mejorar el control interno y eventualmente con la finalidad de proponer la reingeniería de los procesos y la introducción de nuevos sistemas de procesamiento electrónico de la información. 3. Mantener actualizados los Manuales de Organización Específicos, Matrices de Procedimientos y Procedimientos conjuntamente con el personal responsable de la operación y en base a que los mismos describan las operaciones de Tesorería en lenguaje de fácil comprensión para el personal que se promueva o de nuevo ingreso a las Unidades Administrativas de la Tesorería de la Federación. 4. Supervisar con los usuarios involucrados de las unidades administrativas de la Tesorería de la Federación que se atiendan las observaciones mediante la metodología que formule la Dirección General de Recursos Humanos a los Manuales de Organización Específicos a las Matrices de Procedimientos y a los Manuales de Procedimientos, con la finalidad de atender las observaciones y/o comentarios realizados por la Dirección General de Recursos Humanos. 5. Atender e interpretar las observaciones realizadas en base al cumplimiento de las Guías técnicas para la elaboración, autorización y registro de manuales y normatividad aplicable, a través de proponer las respectivas modificaciones y coadyuvando en la elaboración de los instructivos de operación de los procedimientos, formatos y pantallas de captura de datos con los departamentos operativos de la Tesorería para que las unidades administrativas cumplan con las observaciones realizadas. 6. Verificar el cumplimiento a las observaciones realizadas en base a los aspectos operativos y las consideraciones que realicen las unidades administrativas de la TESOFE, así como efectuar las modificaciones procedentes a los manuales y procedimientos documentados, con la finalidad de participar con los usuarios en la revisión y autorización para su posterior registro. 7. Revisar bajo la óptica de Ingeniería de Procesos y de las metodologías de la Reingeniería todos los procesos, conforme las operaciones de Tesorería y las actividades

8 8 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 que los integran, para proponer mejoras y su eficientización de dichos procesos. 8. Elaborar diagramas de insumo-producto, cliente-proveedor y de procesamiento de información y registro por medio de las unidades responsables de la Tesorería de la Federación para su análisis y toma de decisiones que corresponda. 9. Proponer modificaciones a los procedimientos documentados y a los manuales de la Tesorería de la Federación en base a los resultados obtenidos en los análisis para la optimización de los procesos con la finalidad de proponer las adecuaciones que contribuyan a su mejor comprensión y, en su caso, a su simplificación. 10. Analizar y evaluar la conveniencia de la adopción de las mejores prácticas de Tesorería a través del estudio de las recomendaciones realizadas a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público por el Banco Mundial y por el Fondo Monetario Internacional, para su aplicación en las unidades administrativas de la Tesorería de la Federación. 11. Consultar con las áreas legales responsables las limitantes que pueden existir en base al marco normativo vigente y las recomendaciones para que se cumpla con la normatividad aplicable en la integración de los manuales de operación de la Tesorería de la Federación. 12. Adaptar las mejores prácticas de Tesorería a nivel internacional a la TESOFE, conforme a sus particularidades y en su caso hacer las recomendaciones pertinentes a las instancias superiores, con la finalidad de que se adopten las mejores prácticas de Tesorería que han demostrado su eficacia en otros países. Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de los Sectores Energético y Servicios Vacante(s): 1 (Una). Código: CFOC E-C-H Nivel (Grupo/Grado): OC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $25, (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.). Unidad de adscripción: Unidad de de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: Ciencias Naturales y Exactas: Contaduría. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Financiera. Conocimientos: Contabilidad Gubernamental y Finanzas Públicas (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70) Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%) Experiencia: Valor en el perfil 10% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel Básico de Word, Excel, PowerPoint. Otros: Horario mixto. Periodos especiales de Trabajo: en los meses de julio y agosto es la integración del Informe de Avance de Gestión Financiera y de marzo a junio cuenta de la Hacienda Pública Federal, en donde se requieren tiempos extraordinarios. Funciones principales: 1. Supervisar la validación, análisis y conciliación de la información financiera y presupuestaria para elaborar los estados individuales de las Entidades Paraestatales de control presupuestario directo y formular los correspondientes al Sector Paraestatal de control indirecto, para su inclusión en el Informe de Avance de Gestión Financiera (IAGF) y en la Cuenta de la Hacienda Pública Federal (CHPF). 2. Supervisar la elaboración de estudios para mejorar el contenido de la CHPF y determinar los requerimientos de información, a través de los formatos e instructivos correspondientes. 3. Coordinar la integración de tomos de dictámenes de auditores externos a los estados financieros de Entidades del Sector Paraestatal para su presentación al Poder Legislativo. 4. Formular mecanismos de comunicación y coordinación de las áreas responsables del control del Sistema Integral de Información, con el propósito de tener acceso permanente al mismo, y disponer de la información de las Entidades del Sector Paraestatal de Control Presupuestario Directo. 5. Supervisar la operación de la Red del Sistema Integral de Información, así como controlar y distribuir en las áreas internas la obtención de información periódica. 6. Verificar el control, validación y análisis de los informes financieros y presupuestarios recibidos periódicamente de las Entidades de Control Presupuestario directo e indirecto para su integración en el documento denominado Sistema de Información Periódica de la Contabilidad Gubernamental. 7. Verificar que se actualice la base de datos de los Sistemas de Flujo de Efectivo, Registro Contable y Pasivo Titulado con el objetivo de incorporar

9 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 9 los cambios establecidos en el Presupuesto de Egresos de la Federación del Ejercicio. 8. Supervisar la carga inicial de los datos presupuestarios y de deuda a los sistemas electrónicos e incorporar las modificaciones que surjan durante el proceso. 9. Verificar y supervisar la integración de las cifras presupuestarias y proporcionar los documentos correspondientes a las diversas áreas de la Unidad de Contabilidad Gubernamental e Informes sobre la Gestión Pública, a fin de informar los datos del Sector Paraestatal que se incluirán en la CHPF y el IAGF. 10. Coordinar la actualización de los manuales de validación de cifras diseñados para verificar la correcta aplicación de la normatividad presupuestaria y contable vigente en la información remitida por las Entidades. 11. Asesorar a las Entidades en la aplicación de la normatividad contable existente y supervisar la respuesta de consultas normativas de carácter contable. 12. Supervisar la elaboración de diagnósticos individuales con base en los informes recibidos y remitirlos a las Entidades para su solventación. Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Bienes Inmuebles. Vacante(s): 1 (Una). Código: CFOC E-C-O Nivel (Grupo/Grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $22, (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.). Unidad de adscripción: Tesorería de la Federación. Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal. Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carrera: Ciencias Sociales y Administrativas: Derecho o Administración. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.-Derecho Administrativo. Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Operaciones de Tesorería (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70) Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el perfil 20% Experiencia: Valor en el perfil 10% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Funciones principales: 1. Actualizar permanentemente los datos del registro de los bienes inmuebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación para mantener el control de los mismos. 2. Clasificar los bienes inmuebles de acuerdo a sus características y condiciones e integrar el detalle de la información para su identificación. 3. Elaborar los reportes e informes que se requieran basados en los datos de registro de los bienes inmuebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación, a fin de mantener el control y seguimiento de los mismos. 4. Aplicar las políticas, lineamientos y procedimientos para transferir a la instancia competente los bienes inmuebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación. 5. Apoyar en el proceso de transferencia de los bienes inmuebles puestos a disposición de la Tesorería de la Federación así como en la instrumentación y formalización de la entrega a la instancia competente para su administración y enajenación. 6. Emitir, elaborar e integrar los reportes e informes que se requieran relativos a la transferencia de los bienes inmuebles, así como la situación que guardan a fin de mantener el control y seguimiento de los mismos. 7. Intervenir en la puesta a disposición de los bienes inmuebles al Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, una vez transcurrido el plazo para su enajenación y ello no se hubiere efectuado. 8. Mantener permanentemente actualizado el inventario de los bienes inmuebles puestos a disposición del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, por conducto de la Tesorería de la Federación para identificar la situación que guardan los mismos 9. Emitir, elaborar e integrar los reportes e informes que sean requeridos sobre la situación que guardan los bienes inmuebles puestos a disposición del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes. Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Análisis de Estadística Hacendaria Vacante(s): 1 (Una). Código: CFOC E-C-O Nivel (Grupo/Grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepción mensual bruta: $22, (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.). Unidad de adscripción: Subtesorería de Contabilidad y Control Operativo Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

10 10 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: Ciencias Sociales y Administrativas: Economía, Contaduría o Ciencias Políticas y Administración Pública; Ciencias Naturales y Exactas: Matemáticas-Actuaría. Experiencia Laboral. Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Economía General.- Metodología Económica; Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Hacienda Pública (Presupuesto), Política Fiscal y Deuda Pública. Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Operaciones de Tesorería (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 70.) Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el perfil 20%) Experiencia: Valor en el perfil 10% Mérito: Valor en el perfil 10% Entrevista: Valor en el perfil 30% Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Microsoft Office, Otros: Horario mixto. Funciones principales: 1. Integrar y seleccionar la información necesaria para la elaboración del modelo anual de programación financiera del flujo de fondos federales, con base en las disposiciones contenidas en la Ley de Ingresos, el Presupuesto de Egresos de la Federación y en el Plan y Calendario Anual de financiamiento del Gobierno Federal, a fin de proyectar el nivel de disponibilidades de la Tesorería de la Federación. 2. Integrar y actualizar las estimaciones mensuales y diarias de los ingresos petroleros, tributarios y no tributarios, el gasto programable y el no programable, y de otros conceptos de ingreso y gasto, a fin de proyectar el flujo de fondos federales durante el ejercicio fiscal correspondiente. 3. Generar los reportes de programación financiera diarios, mensuales y de cierre del ejercicio; los saldos de caja de las cuentas bancarias de la Tesorería de la Federación administradas por el Banco de México, la Banca Comercial y la Banca de Desarrollo, así como el seguimiento de la colocación y amortización de valores gubernamentales, para proyectar el nivel de disponibilidades de la Tesorería de la Federación e informar a las autoridades competentes. 4. Integrar los saldos observados diarios y mensuales de las cuentas bancarias administradas por el Banco de México, la Banca de Desarrollo y la Banca Comercial, para informar sobre la posición de caja de la Tesorería de la Federación a las autoridades competentes. 5. Elaborar y actualizar el reporte comparativo, diario y mensual, sobre los flujos de ingresos petroleros, tributarios y no tributarios, intereses y financiamiento del Gobierno Federal, a fin de detectar variaciones sobre los ingresos estimados. 6. Elaborar y actualizar los reportes diarios de la posición de efectivo en bancos y el cierre de caja del mes, a fin de apoyar con información en la materia. 7. Calcular diariamente el flujo de fondos programado modificado con base en la información sobre flujo de fondos observados valor mismo día y valor día siguiente, a fin de dar información actualizada para la estimación de los flujos de fondos pendientes de ejercer por periodos mensuales y establecer variaciones respecto de los flujos programados. 8. Integrar la serie de flujos observados mensuales dentro de la programación financiera anual para apoyar con cifras reales la estimación de los periodos pendientes de ejercer y calcular con precisión los saldos de caja y el nivel de disponibilidades de la Tesorería de la Federación. 1a. Requisitos de participación Bases de participación Podrán participar los ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal) 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto. 5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP.

11 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 11 2a. Etapas y calendario del concurso Etapa I. Registro de aspirantes y revisión curricular Etapa II. Examen de conocimientos y evaluación de habilidades Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y se aplicarán conforme al siguiente calendario: Publicación de la Convocatoria. 25 de noviembre de I. Registro y Revisión Curricular de los/las Hasta el 8 de diciembre de aspirantes (a través de la herramienta de II. Examen de Conocimientos y Evaluación Hasta el 8 de enero de de Habilidades. III. Evaluación de Experiencia y Valoración Hasta el 29 de enero de del Mérito. Entrega de la Documentación correspondiente. Evaluación de Aptitud para el Servicio Hasta el 5 de febrero de Público: Cultura de la Legalidad. IV. Entrevistas. Hasta el 22 de febrero de V. Determinación. Hasta el 22 de febrero de En caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal o bien, se presente alguna situación no prevista en estos concursos se informará a los aspirantes a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y (link haz carrera). Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignará un número de folio de registro general. Posteriormente cuando realice su inscripción en un concurso, el sistema le asignará un número de folio formalizando su inscripción al concurso de su interés, identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de los/las aspirantes. La inscripción y la revisión curricular se llevarán a cabo al momento del registro de los/las aspirantes a un concurso, en las fechas que se señalan en el calendario y a través de la herramienta La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección. En su primera sesión ordinaria de 2009, de fecha 31 de julio de 2009, el Comité Técnico de Profesionalización, autorizó las Reglas de Valoración General las cuales pueden ser consultadas en las Políticas para la Operación del Subsistema de Ingreso en la SHCP, en la siguiente liga electrónica: subsistema_ingreso.pdf Examen de Conocimientos: La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos en los concursos es de 70, en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales, para lo cual, se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de reactivos. Para efectos de continuar en el proceso de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos. En esta subetapa los aspirantes podrán solicitar la vigencia de los resultados aprobatorios obtenidos en concursos previos, siempre y cuando se trate del mismo puesto y temario, dicha vigencia es de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen. El examen de conocimientos constará de una evaluación. Evaluación de Habilidades: Las herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública. Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Secretaría de la Función Pública. Con base en el

12 12 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Etapa III. Evaluación de experiencia y valoración del mérito Revisión y análisis de documentos numeral 57 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso y en los criterios Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema de Ingreso, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, Las evaluaciones de habilidades aplicadas en esta Dependencia no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria y se reflejarán en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, sin embargo la calificación obtenida en cada una de las habilidades, servirán para obtener el orden de prelación de los candidatos que serán considerados para la etapa de entrevista. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al numeral 53 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso. No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito se llevará a cabo conforme a la Metodología y Escalas de Calificación emitidas por la Secretaría de la Función Pública, las cuales pueden consultarse en el portal dando clic en la liga Red de Ingreso. La DGRH con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos evaluará primero la experiencia y posteriormente el mérito, los resultados obtenidos en ambas etapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General sin implicar el descarte de los candidatos conforme al numeral 58 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso. Las calificaciones obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de cada subetapa. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a un solo candidato, conforme al numeral 53 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso. No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones, a petición de los/las candidatos/tas, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La revisión curricular se llevará a cabo a través de Trabajaen, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria. Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica los siguientes documentos: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda; 2. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa: a) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de terminado o pasante: presentar historial académico o constancia con el 100% de créditos, expedida por la Institución Educativa en la que cursaron los estudios, con sello de la misma o carta de pasante vigente con el 100% de créditos, emitida por la Dirección General de Profesiones (SEP). b) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de titulado: sólo se aceptará título profesional y/o cédula profesional. c) En el caso de que el perfil del puesto solicite el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la SEP. De conformidad con el artículo 16 de los Lineamientos, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Título Profesional o grado académico en el nivel Licenciatura, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado Titulado en las áreas académicas definidas, excepto en aquellos puestos en que alguna disposición legal establezca que para el ejercicio de la profesión y/o función sea requisito indispensable la presentación de Título Profesional en el nivel de Licenciatura.

13 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 13 En el caso de estudios realizados en el extranjero deberán presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública (SEP). La acreditación del grado de estudios de los aspirantes, se realizará a través del título profesional y/o cédula profesional registrados en la Dirección General de Profesiones de la SEP, deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión o equivalencia de estudios; 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte vigente o cédula profesional); 4. Cartilla Militar Liberada (hombres, hasta los 45 años); 5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia); 6. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad que conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y al numeral 14 de los Lineamientos para Operación del Subsistema de Ingreso, para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos Evaluaciones del Desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan en el rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (presentar copia de sus dos evaluaciones); 7. Para realizar la evaluación de la experiencia los candidatos deberán presentar evidencias tales como; Hojas de servicios, contratos, altas o bajas al IMSS, constancias en hoja membretada de empleos anteriores y actual con números telefónicos, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse; así como los elementos que se indican en la Metodología y Escalas de Calificación (Ver dando clic en la liga Red de Ingreso). No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida cartas de recomendación. 8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad: No haber sido sentenciado/da por delito doloso No estar inhabilitado/da para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto Que la documentación presentada es auténtica En caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes; 9. Currículum vítae máximo tres cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual; y 10. Para realizar la valoración del mérito los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional (Ver dando clic en la liga Red de Ingreso). 11. Impresión de la pantalla principal del portal con número de folio de 9 dígitos de registro al Sistema, así como el número de folio de participación para el concurso. Sin excepción alguna, en caso de que los participantes no presenten la documentación requerida en las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el domicilio indicado, el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Dirección General de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a los/las aspirantes que incurran en este supuesto. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vítae de los/las aspirantes y los relativos a la revisión curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a el/la aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes, mediante el Representante de la Secretaría de la Función Pública en el Comité Técnico de Selección.

14 14 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Evaluación de aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad En cumplimiento a la fracción III, del artículo 21 de la LSPC y al Oficio Circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de 2009, emitido por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública, se evaluará la Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad, dicha evaluación no será motivo de descarte, únicamente será referencial para el Comité Técnico de Selección. El temario y la bibliografía relativos a dicho examen estarán disponibles en el portal en el apartado: documentos e información relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público. Etapa IV. Entrevista El número mínimo de candidatos a entrevistar será de cinco, si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas I, II y III de acuerdo con el Art. 34 del Reglamento, fuera menor a lo estipulado por el Comité de Profesionalización, se deberá entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un candidato finalista de entre los cinco candidatos entrevistados, conforme a lo establecido en el Art. 34 del Reglamento, el Comité de Selección continuará entrevistando a los/las siguientes tres candidatos y así sucesivamente. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: CERP, con base en el numeral 65 de los Lineamientos. En la etapa de entrevista cuando el Comité Técnico de Selección previamente así lo determine, podrán llevarse a cabo vía Internet o videoconferencias Etapa V. Determinación 3a. Criterios normativos para la reactivación de folios Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General, el cual deberá ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos, lo anterior de acuerdo al numeral 69 de los Lineamientos y a las Políticas para la Operación del Subsistema de Ingreso. En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso, con base en el artículo 36 del Reglamento y numerales 70 y 71 de los Lineamientos. I. En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de la Secretaría, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales. El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 Hrs. b) Dentro de los cinco días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. II. De acuerdo al Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección acordaron no reactivar folios que sean rechazados en la etapa de revisión curricular.

15 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 15 4a. Temarios, bibliografías y guías 5a. Aplicación de etapas de selección 6a. Sistema de puntuación general Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el Diario Oficial de la Federación, en los portales o en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías para las evaluaciones de habilidades se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas (Links Red de Ingreso-Guías y manuales) y en (Link:Documentos e Información Relevante, Guía de estudio para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección. La guía para la evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad se encuentra en el portal en el apartado: documentos e información relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público. Se informará a los/las aspirantes a través de la página con dos días hábiles de anticipación, el domicilio, la fecha y hora en que deberán acudir para llevar a cabo las etapas del proceso de selección, así como para la entrega de documentos. Las citas para la aplicación del examen de conocimientos, evaluación de habilidades, así como la evaluación de la experiencia y valoración de mérito y la revisión y verificación de documentos, se realizarán en las instalaciones de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D, planta baja, Ala Norte, Col. CTM Culhuacán, C. P , Delegación Coyoacán. El Comité de Selección determinará el lugar en que se lleve a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación, así como la entrega de documentos es de 2 horas. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados por el Sistema Rh-Net TrabajaEn para determinar el listado de prelación con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización en la Primera Sesión Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de Etapa Enlace Jefe de Departamento Subdirector Director de Area Director General Adjunto Director General II. Exámenes de Conocimientos II. Evaluación de Habilidades III. Evaluación de Experiencia III. Valoración de Mérito IV. Entrevistas Total a. Publicación de resultados 8a. Reserva de los/las aspirantes Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso, serán publicados en el portal identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes. Los/las candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud (60) en el Sistema de Puntuación General serán considerados finalistas y aquellos que no sean designados como ganador es/as del concurso, de conformidad con los Arts. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 69 y 74 de los Lineamientos serán integrados/das a la reserva de los/las aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.

16 16 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de a. Concurso desierto 10a. Principios del concurso 11a. Disposiciones generales 12a. Resolución de dudas o preguntas Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección destinados a tal rama de cargo o puesto, según corresponda (Arts. 32 y 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y al artículo 38 de los Lineamientos). stema_ingreso.pdf El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto: 1. Porque ningún candidato/ta se presente al concurso. 2. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de aptitud en el Sistema de Puntuación General para ser considerado/da finalista. 3. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/da. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. El Comité Técnico de Selección o de Profesionalización considerando las circunstancias, según sea el caso, podrá cancelar o suspender el concurso de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación que al efecto emita en el Diario Oficial de la Federación. (Art. 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 81 y 82 de los Lineamientos). El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género (Art. 4 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal) sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento, a los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial de la Federación y en las demás disposiciones aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso. Cada uno/una de los/as aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad o recurso de revocación, previstos en los artículos 69 fracción X y 76 de la Ley, 94 y 95 del Reglamento, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicado en Av. México-Coyoacán No. 318, 3er. piso, Col. General Anaya, con horario de 9:00 a 18:00 horas. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, o bien, del número telefónico , con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. Para atender solicitudes de revisión de exámenes o evaluaciones, éstas deberán ser dirigidas al Comité Técnico de Selección, mediante el siguiente correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, y sólo podrán solicitarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación, lo anterior de acuerdo al numeral 56 de los Lineamientos. Dichas solicitudes podrán presentarse después de los siguientes dos días hábiles de la publicación de los resultados. México, D.F., a 25 de noviembre de Los Comités Técnicos de Selección Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico Director General de Recursos Humanos Lic. José I. Díaz Pérez Rúbrica.

17 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 17 TEMARIO Y BIBLIOGRAFIA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PROGRAMACION Y ANALISIS DEL SISTEMA FINANCIERO DE FOMENTO Y COORDINACION CON ENTIDADES AGROPECUARIAS Tema-1 Derecho Administrativo. Subtema-1 Integración y funcionamiento de la Administración Pública Federal. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de Título Tercero. Capítulo II Del Poder Legislativo. Sección III. De las Facultades del Congreso. Artículos Tema-2 Derecho Administrativo. Subtema-1 Atribuciones de las dependencias coordinadoras de sector de la Unidad de Banca de Desarrollo. Ley Federal de las Entidades Paraestatales, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de Capítulo I De las Disposiciones Generales. Artículos Tema-3 Derecho Administrativo. Subtema-1 Integración y funcionamiento de la Administración Pública Federal. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 29 de diciembre de Título Primero De la Administración Pública Federal. Capítulo Unico. De la Administración Pública Federal. Artículos 1-9. Tema-4 Derecho Administrativo. Subtema-1 Integración y Funcionamiento de la Administración Pública Federal Paraestatal. Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 26 de enero de Capítulo II. De la Constitución y Extinción de las Entidades. Artículos Tema-5 Derecho Administrativo. Subtema-1 Atribuciones de la Unidad de Banca de Desarrollo. Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 11 de septiembre de Capítulo VI De las Unidades Administrativas Centrales. Artículos Tema-6 Derecho Administrativo. Subtema-1 Integración y funcionamiento de la Administración Pública Federal. Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de Considerando.

18 18 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Tema-7 Tema-8 Tema-9 Tema-10 Tema-11 Tema-12 Derecho Administrativo. Subtema-1 Programas Nacionales de la Administración Pública Federal. Programa Nacional de Financiamiento del Desarrollo , publicado el 25 de junio de I. Introducción. Páginas Derecho Administrativo. Subtema-1 Programas Nacionales de la Administración Pública Federal. Plan Nacional de Desarrollo , publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de OBJETIVO 2 Democratizar el sistema financiero sin poner en riesgo la solvencia del sistema en su conjunto, fortaleciendo el papel del sector como detonador del crecimiento, la equidad y el desarrollo de la economía nacional. Estrategia Derecho Financiero. Subtema-1 Fideicomisos públicos de fomento económico. Relación de entidades paraestatales de la Administración Pública Federal sujetas a la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de agosto de Apartados: Fideicomisos Públicos, Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Fideicomisos Públicos que forman parte del Sistema Financiero Mexicano, Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Derecho Financiero. Subtema-1 Fideicomisos públicos de fomento económico. Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de agosto de Título Segundo De las Operaciones de Crédito. Capítulo V. Sección Primera Del fideicomiso. Artículos Derecho Financiero. Subtema-1 Sistema Bancario Mexicano. Ley de Instituciones de Crédito, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de Título Primero De las Disposiciones Preliminares. Artículos 1-7 Bis-3. Derecho Financiero. Subtema-1 Autoridades reguladoras y supervisoras del sistema financiero mexicano. Ley del Banco de México, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de diciembre de Capítulo I. De la Naturaleza, las Finalidades y las Funciones. Artículos 1-3.

19 Miércoles 25 de noviembre de 2009 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 19 Tema-13 Tema-14 Tema-15 Tema-16 Tema-17 Tema-18 Derecho Financiero. Subtema-1 Regulación presupuestaria aplicable a las instituciones de banca de desarrollo y fideicomisos públicos. Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2009, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de noviembre de Capítulo I De los Ingresos y el Endeudamiento Público. Artículos 1-6. Derecho Financiero. Subtema-1 Regulación aplicable a las instituciones de banca de desarrollo y fideicomisos públicos. Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de Título Primero Disposiciones Generales. Capítulo Unico. Artículos 1-14 Bis. Fideicomisos Públicos. Subtema-1 Regulación presupuestaria aplicable a las instituciones de banca de desarrollo y fideicomisos públicos. Reglamento de la Ley que crea el Fondo de Garantía y Fomento para la Agricultura, Ganadería y Avicultura, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 6 de mayo de Reglas Generales, Artículos Fideicomisos Públicos. Subtema-1 Regulación presupuestaria aplicable a las instituciones de banca de desarrollo y fideicomisos públicos. Reglas de Operación de los Programas que canalizan apoyos para el fomento financiero y tecnológico al Sector Rural y Pesquero a través de los fideicomisos que integran FIRA (Segunda Modificación) publicadas en el DOF el 29 de diciembre de Introducción Definiciones. Financiera Rural y fideicomisos públicos de fomento económico. Subtema-1 Naturaleza jurídica y objeto de la Financiera Rural. Ley Orgánica de la Financiera Rural, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 26 de diciembre de Capítulo Primero. Disposiciones Preliminares. Artículos 1-6. Instituciones de Banca de Desarrollo. Subtema-1 Naturaleza jurídica y objeto. Ley de Instituciones de Crédito, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de 1990.

20 20 (Segunda Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de noviembre de 2009 Tema-19 Tema-20 Tema-21 Tema-22 Tema-23 Título Segundo. De las Instituciones de Crédito. Capítulo II. De las Instituciones de Banca de Desarrollo. Artículos Instituciones de banca de desarrollo. Subtema-1 Capital social. Ley de Instituciones de Crédito, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de Título Segundo De las Instituciones de Crédito. Capítulo II De las Instituciones de Banca de Desarrollo. Artículos Instituciones de banca de desarrollo. Subtema-1 Marco jurídico aplicable a las instituciones de banca de desarrollo como instituciones de crédito y como entidades que forman parte del sistema financiero mexicano. Ley de Instituciones de Crédito, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de Título Primero De las Disposiciones Preliminares. Artículos 1-7 Bis-3. Instituciones de banca de desarrollo. Subtema-1 Marco jurídico aplicable a las instituciones de banca de desarrollo como instituciones de crédito y como entidades que forman parte del sistema financiero mexicano. Ley de Instituciones de Crédito, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de noviembre de Título Segundo De las Instituciones de Crédito. Capítulo II De las Instituciones de Banca de Desarrollo. Artículos Instituciones de banca de desarrollo. Subtema-1 Regulación aplicable a las instituciones de crédito. Disposiciones de Carácter General Aplicables a las Instituciones de Crédito, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 2 de diciembre de 2005, última reforma 11 de junio de Título Segundo Disposiciones Prudenciales. Capítulo IV Administración de Riesgos. Sección Segunda De los órganos y unidades administrativas responsables de la Administración Integral de Riesgos. Apartado A Del Comité de riesgos. Artículos Instituciones de banca de desarrollo. Subtema-1 Adecuaciones presupuestarias en las dependencias y entidades Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 28 de junio de Título Cuarto Del Ejercicio del Gasto Público Federal Capítulo III De las Adecuaciones Presupuestarias Sección I De las adecuaciones presupuestarias para dependencias. Artículos