USO DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

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1 USO DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

2 SITUACIÓN LABORAL ACTUAL LA ACEPTO Y ME RESIGNO O PUEDO HACER ALGO? NO HAY TRABAJO ES ÚNICAMENTE MI PROBLEMA O ES UN PROBLEMA GLOBAL? personas No buscan porque NO CREEN o están CONVECIDAS que no HAY o NO ENCONTRARÁN TRABAJO Según datos de Boletín Encuesta de Población Activa (EPA)

3 CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS? Prensa Autocandidatura E.T.T Servicios públicos de empleo: INEM, ENCAM Ferias de empleo Portales de empleo Contactos

4 CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS? El 80% de los contratos que se firman en España, vienen por recomendación de algún miembro de la empresa. Algunas Empresa ya pagan por ello...

5 DÓNDE Y CÓMO ESTOY BUSCANDO TRABAJO Si sigues haciendo lo que SIEMPRE has hecho, seguirás obteniendo los MISMOS RESULTADOS ( Anthony Robbins )

6 LA REVOLUCIÓN DE LAS REDES SOCIALES Los 850 millones de usuarios de Facebook representan el 3r país más grande del mundo... Las redes sociales son cada vez más omnipresentes, diversas y especializadas Source: fredcavazza.net

7 RECLUTADORES Y REDES SOCIALES 89% de las empresas usaron alguna Red Social para reclutar trabajadores en % de los empleadores cree que los candidatos deberían hacer sus perfiles más atractivos para las empresas. 79% de los gerentes de contratación y selección de personal buscan información en Internet sobre los candidatos. Te has preguntado quéencontraría un reclutador si te buscase en Google? Source: CareerEnlightenment.com

8 MÁS VENTAJAS 2.2. Establece tu Presencia Las redes sociales sirven para algo más que divertirnos El 10% del tiempo en internet España es el 4º País en el uso de Redes Sociales 80% de los usuarios usan alguna Red Social 52% sigue alguna marca El 78% de los usuarios hacen caso de las recomendaciones de otras personas

9 EL RECLUTAMIENTO 2.0 Búsqueda de empleo Tradicional CVs estándard y desconectados Publicación de ofertas en bolsas de trabajo Esferas independientes Reclutamiento 2.0 Perfiles profesionales On-line. Realizar ofertas a personas concretas. Redes interconectadas El currículum del futuro debería permitir a los candidatos contar su historia sin las limitaciones de un simple documento de texto. Los Perfiles se convertirán en una experiencia interactiva con un contenido rico y dinámico que muestre las habilidades, fortalezas y logros del candidato a los lectores, según las necesidades de estos. Chris Rickborn Source: TechCrunch.com

10 EL RECLUTAMIENTO 2.0 Source: fredcavazza.net

11 IDENTIDAD DIGITAL

12 IDENTIDAD DIGITAL La identidad digital no es lo que aparece acerca de nosotros al realizar una búsqueda, sino la idea que se transmite de uno mismo a través de internet. La identidad digital, es el conjunto de la información sobre un individuo o una organización expuesta en internet que conforma una descripción de dicha persona en el plano digital. Todo lo que aparece en Internet es... Fácil de propagar Fácil de detectar Dificilísimo de eliminar

13 EVITA PELIGROS EN LAS REDES SOCIALES Qué hacer: Haz el Examen de Google. No te conectes con todo el mundo. Activa la configuración de Privacidad de Facebook. Cuidado con lo que publicas en Internet. Asegúrate de que tu Marca Personal es consistente. Y SOBRE TODO: PIENSO POR ADELANTADO

14 REPUTACIÓN DIGITAL 14

15 REPUTACIÓN DIGITAL La reputación online, es la opinión o consideración social que otros usuarios tienen de la vivencia online de una persona o de una organización. Identidad digital y reputación online son dos conceptos relacionados. La identidad es lo que yo soy, o pretendo ser, o creo que soy. La reputación, es la opinión que otros tienen de mí. Clic imagen 15

16 REPUTACIÓN DIGITAL Una profesora de Georgia despedida por fotos y comentarios inapropiados Una profesora de secundaria de Georgia fue obligada a renunciar después de que su jefe la interrogó acerca de su página de Facebook, que incluía fotos bebiendo y alguna palabra malsonante. La Asociación Nacional de Educación revela que, varios profesores jóvenes y personal de la escuela han puesto en riesgo sus puestos de trabajo debido a la revelación de información personal que padres y supervisores consideran inapropiada.

17 REPUTACIÓN DIGITAL 13 miembros de Virgin Atlantic despedidos por criticar en Facebook Virgin Atlantic tomó medidas disciplinarias contra 13 miembros de la tripulación que participó en un debate de Facebook conde critiaban las normas de seguridad e insultaban a los pasajeros, según The Guardian. Los individuos publicaban mensajes en Facebook refiriéndose a los pasajeros como quinquis y hacían bromas sobre los motores defectuosos, explica The Guardian, y agrega que también bromearon sobre que los aviones estaban llenos de cucarachas y reclamaron que los motores del avión a reacción fueran reemplazados cuatro veces al año.

18 REPUTACIÓN DIGITAL EGOSURFING Quién lo practica? NOSOTROS LAS EMPRESAS DE RRHH (Detectives en la Red)

19 EGOSURFING EGOSURFING=BIDIRECCIONAL Me ofrecen trabajo, pero antes me buscan en la red: Qué voy a encontrar que me perjudique/beneficie? Ofrezco trabajo, pero antes busco en la red: Qué voy a encontrar sobre mi candidato/a positivo/negativo?

20 TODO LO QUE SE DIGA CUENTA Mentir sobre las calificaciones personales (38%) Escasa capacidad de comunicación (31%) Comentarios discriminatorios (13%) Aparecer bebiendo o consumiendo drogas (10%) Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%) Comentarios negativos sobre empresas, jefes, clientes o compañeros actuales o antiguos (9%) Fuente: CareerBuilder (Reino Unido) 20

21 TODO LO QUE SE DIGA CUENTA Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por los y las candidatas (61%) Buena capacidad de comunicación (41%) Sólida red de contactos (37%) Creatividad (24%) Imagen profesional (22%) Premios y recomendaciones (15%) Referencias positivas de terceros (15%)

22 FINALIDAD DE REDES SOCIALES Dejar un rastro positivo: Mostrar interés por empresas Mostrar interés por estudios, becas, iniciativas Ó negativo: Fotos improcedentes Videos inadecuados

23 MARCA PERSONAL

24 MARCA PERSONAL Identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante, satisfaciendo las necesidades de otros. OBJETIVO: igual que el objetivo de la marca en un producto, SOBRESALIR ENTRE OTRAS MARCAS PARA QUE TE ELIJAN

25 CONCEPTOS MARCA PERSONAL: Lo que quiero mostrar de mi cuando me busquen en Internet. IDENTIDAD DIGITAL: Lo que hay de mi en la red. REPUTACIÓN DIGITAL: Lo que piensan los demás de mi.

26 USO EFICIENTE DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Source: Blogs.HBR.org

27 PLANIFICA TU ESTRATEGIA DIGITAL Hazte las siguientes preguntas: Quéme apasiona? Qué plataformas de Redes Social son relevantes? Cuáles son mis objetivos? Cuánto tiempo quiero invertir? No hay una única estrategia válida: Planifica una estrategia digital que concuerde con TUS objetivos y recursos.

28 TÉCNICAS 2.0 VIDEO CURRICULUM REDES SOCIALES BLOG CURRICULUM WEB BLOG

29 NECESITO CORREO ELECTRÓNICO TIENES CUENTA DE CORREO ELECTRÓNICO? Recuerda que lo ideal es utilizar un nombre que te identifique y que sea serio. Piensa que es la cuenta con la que te relacionarás no sólo con tus conocidos sino también con posibles reclutadores.

30 USO EFICIENTE DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Source: Blogs.HBR.org

31 ESTABLECE TU PRESENCIA 2.2. Establece tu Presencia Demuestra y haz visible tu profesionalidad usando Facebook, Twitter, Google+, etc... Empresas y Empleadores llegarán a ti interesadas en encontrar perfiles como el tuyo COMO..? Gracias a influencias y opiniones de TUS AMIGOS

32 REDES SOCIALES 2.2. Establece tu Presencia Estructuras sociales compuestas por grupos de personas conectadas por uno varios tipos de relaciones como amistad, parentesco, intereses comunes o que comparten conocimientos REDES GENERALISTAS REDES TEMÁTICAS: REDES PROFESIONALES OTRAS: Youtube, Flickr, Myspace

33 NETWORKING Gestión de las redes de contactos personales y profesionales Mejor y más efectiva técnica de búsqueda de empleo Efectividad: 80% de los contratos firmados (ref.inem) Source: Blogs.HBR.org

34 NETWORKING PODEMOS LLEGAR A CUALQUIERA HACIÉNDOLES SABER QUE ESTAMOS BUSCANDO TRABAJO Y, SOBRE TODO CUANDO NUESTRA MARCA MERECE LA PENA

35 FACEBOOK Red social más grande del mundo (800 millones usuarios) y la más utilizada en España (15 millones) Red más adulta (media edad 30 años) La utilizan por igual hombres y mujeres Abierta (visible desde fuera, en principio) Se percibe como una red de ocio, aunque ofrece más posibilidades (empresas, marcas...) Se puede completar el curriculum vitae

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39 OPCIONES DE PRIVACIDAD DE FACEBOOK Millones de usuarios ignoran las opciones de privacidad de Facebook Considera: Cómo los demás ven tu perfil. Bloquear tu perfil si deseas privacidad. Tus fotos etiquetadas, tus me gusta, tus mensajes Públicos o privados? Amigos: solamente personas que conozcas Esconde mensajes pasados (Timeline) Source: HuffingtonPost.com

40 TWITTER Microblog limitado a 140 caracteres Características: concisión e inmediatez Muy utilizada en los sectores de la informática, periodismo, diseño, marketing y publicidad Utilizado para seguimiento de noticias de actualidad e intercambio de opiniones En España lo utilizan el 13% de los internautas, siendo el país europeo con mayor crecimiento No relación recíproca obligada Usuario tipo: hombre de 25 a 44 años, con grado superior

41 TWITTER Twitter es una gran herramienta para mejorar nuestro aprendizaje informal, sobre todo en aquellas materias que mejoren nuestro CV, algunas posibilidades que ofrece son: Seguimiento de los gurús de tu profesión. Seguimiento de empresas y organizaciones del sector. Seguimiento de trabajadores del sector. Seguimiento de publicaciones del sector. Creación de listas por tipos de empresas, sectores,

42 TWITTER Para terminar con Twitter, algunas ideas que pueden resultar útiles: No dejes de aprender Twitter para cuando te haga falta, puede ser tarde ( estás seguro que no te hace falta ya?). Mira lo que hacen personas con perfiles similares al tuyo. Buscar de vez en cuando artículo sobre cómo usar Twitter para ayudarte a buscar empleo.

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46 GOOGLE+ Google + es uno de los recién llegados al panorama de Social Media y cómo lo anteriores presenta posibilidades a la hora de aplicarlo en la tarea de la búsqueda de empleo. Se accede mediante correo de gmail. Se agrupa a los contactos por círculos, que pueden ser independientes entre si, por lo que es más discreta Más sencilla de utilizar y con un diseño sobrio. Aún tiene pocos usuarios. No relación recíproca obligada

47 GOOGLE+ Google + es uno de los recién llegados al panorama de Social Media y cómo lo anteriores presenta posibilidades a la hora de aplicarlo en la tarea de la búsqueda de empleo. Algunas de las posibilidades que ofrece son: Afianzamiento de la marca personal Localizar ofertas de empleo Explorar posibilidades de autoempleo Aprendizaje informal

48 ESTABLECE TU PRESENCIA AMPLIA HORIZONTES Redes Sociales Descripción Número de usuarios Geografía Networking profesional y de negocios. La Red Profesional más grande del Mundo. 150 milliones Nivel Mundial Networking profesional y de negocios. 45 milliones Europa Países de habla francesa Networking profesional y de negocios. 11 milliones Europa - Países de habla alemana Branchout Aplicación de networking profesional integrada en Facebook. 25 milliones Worldwide 15 idiomas Aplicación de networking profesional integrada en Facebook y Monster. / Nivel Mundial 19 idiomas La Red Social de Google. Integrada con los servicios de Google. 170 milliones* Nivel Mundial

49 REDES PROFESIONALES Conectan profesionales, empresas o futuros socios comerciales, permitiendo a sus usuarios: Buscar y contactar perfiles de su interés Encontrar oportunidades laborales Compartir experiencias y conocimiento (foros de debate, preguntas a expertos, eventos profesionales)

50 LINKEDIN Red profesional nº 1 en el mundo. Perfiles de alta cualificación. Posibilidad de importar el CV (Word o PDF) Permite importar y exportar contactos a otros formatos y plataformas Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas Opción de hacer preguntas a expertos o responderlas Publican ofertas de empleo

51 LINKEDIN Linkedin es una de las redes sociales con más recorrido en materia de búsqueda de empleo y de talento. Algunas de sus utilidades son: Genera presencia para posicionar la marca personal. Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesional. Hacer seguimiento a empresas de interés. Generar diálogo con lo contactos y en los grupos. Usar los grupos como herramienta de aprendizaje informal. Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales.

52 LINKEDIN En Linkedin debes saber: Invita a conectar a los contactos con más conexiones de tu red y sector: Los Superconectores en Linkedin. Algo más de 500 contactos de primer nivel, te conectan a unos 4 millones de perfiles en todo el mundo, una red similar de superconectores, nos conecta con más de 11 millones de perfiles. En Linkedin, el que invita no molesta. Invitaciones limitadas (3000/hora). Se recomienda agregar únicamente a contactos conocidos. LIONS: Linkedin Open Networkers son profesionales que te invitan a su red.

53 ESTABLECE TU PRESENCIAL- UN PERFIL CONVINCENTE Qué hacer: Escribe un título atractivo Lista empleos relevantes Muestra una foto profesional Utiliza palabras clave Agrega a tus contactos Añade contenido (links, artículos ) Pide recomendaciones* => TuCV Online!

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55 XING Red profesional nº 1 en España. Perfiles de rangos medios y bajos Permite crear y seguir diferentes grupos temáticos en múltiples idiomas Posibilidad de importar y exportar contactos de otras plataformas (menor que Linkedin) Opción de gestión de grupos y eventos Publican ofertas de empleo

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57 CONCLUSIONES Hacer visible el perfil en una red de ocio es positivo... si cuido mi reputación digital. Tener un perfil actualizado en una Red Social Profesional es positivo porque - Muestras proactividad hacia la búsqueda de empleo - Manejo de las tecnologías y estar a la última - Podemos ampliar información

58 USO EFICIENTE DE LAS REDES SOCIALES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Source: Blogs.HBR.org

59 POSICIONAR NUESTRA CANDIDATURA Qué es? Conseguir que cuando alguien (reclutador/a) teclee nuestro nombre y apellidos en un buscador aparezcan: Inquietudes Laborales Competencias técnicas y personales Datos Profesionales

60 POSICIONAR NUESTRA CANDIDATURA En qué consiste? En que cuando alguien teclee nuestro nombre en un buscador aparezcan datos profesionales, inquietudes laborales o competencias técnicas. Cómo lo hacemos? Con un blog Completando el curriculum de facebook Cargando nuestra biografía en los 160 caracteres de Twitter Con un perfil en LinkedIn Con un curriculum web

61 BLOG PERSONAL Qué es? Es el sitio web que periódicamente actualizado recopila artículos de información y/u opinión de autoría individual o colectiva sobre un tema específico

62 BLOG PERSONAL Finalidades: Aportar información y mostrar nuestros conocimientos sobre un tema específico Establecer relaciones en un determinado área Mostrar conocimiento en esa temática Aumentar nuestros conocimientos y habilidades

63 BLOG PERSONAL Qué nos ofrece? Poder publicar contenidos, información, vivencias, experiencias Crear seguidores/as a nuestro blog Mostrar nuestro perfil, colgar el curriculum web y video currículum Enlaces a webs, videos, imágenes, redes

64 PÁGINAS PARA CREAR UN BLOG PERSONAL Es una de las páginas más populares y utilizadas para la creación de un blog. Es de google, lo que presenta ventajas a la hora de aparecer cuando se teclea el nombre del blog en el buscador. Es muy intuitivo Es una plataforma de software libre, pero nos ofrece muchas posibilidades Interfaz sencilla y versátil con un gran atractivo audiovisual Comunidad de blogs dirigida a usuarios en español. Variedad diversa de temáticas, que aparecen catalogadas en la página de inicio de dicha herramienta Permite publicar imágenes, textos, videos, etc. Es especialmente útil para quienes no tienen afición a la escritura

65 UTILIZAR UN BLOG Siempre y cuando sea un blog que cumpla los siguientes requisitos: 1.- Que la URL sea nuestro propio nombre y apellido 2.- Que aprovechemos un apartado para decir quiénes somos 3.- Que la temática sea interesante desde un punto de vista profesional ó tener un blog sobre una afición ó tema que nos interese.

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67 COMPLETAR EL CV EN FACEBOOK Al darnos de ALTA... Ó en cualquier momento... Y podemos actualizarlo siempre que queramos

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69 CURRICULUM WEB Sabéis qué es? Es nuestra propia página web con nuestro historial formativo y laboral. Se trata de un espacio en internet con enlace propio para exponer y presentar nuestra formación y experiencia En definitiva, es el yo.com

70 CURRICULUM WEB- PÁGINAS

71 CURRICULUM WEB- PÁGINAS

72 VENTAJAS Se consigue posicionamiento en Internet Aparecemos en los buscadores Mostramos manejo de las tecnologías y estar a la última Mostramos actitud y esfuerzo hacia la búsqueda de empleo Ampliamos información que no aparece en nuestro CV Amplia capacidad y modalidad de difusión

73 ASPECTOS A TENER EN CUENTA Elegir sitio apropiado Denominación-imagen Público al que nos dirigimos Cumplimentar todas las áreas Añadir la foto adecuada Enriquécelo con elementos multimedia (video curriculum) Procurar que sea sobrio, elegante y legible Mantenerlo actualizado Poner el enlace en nuestro cv en papel

74 VIDEOCURRICULUM Sabéis qué es? Es un curriculum en formato de video Se trata de la grabación en video de nuestro historial profesional, es decir, narrar ante una cámara nuestro curriculum vitae

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76 VIDEOCURRICULUM VENTAJAS Sirve para diferenciarte y darte a conocer Cada vez más webs de empresas hacen sus presentaciones en videos Los videos tienen más visitas, más atención y más dedicación en tiempo que cualquier otro espacio Web Escaparate para mostrar cómo somos Ahorro de tiempo y dinero a la persona candidata y quien entrevista Posicionamiento en Internet Link en el CV al videocurrículum

77 COMBINA PLATAFORMAS PARA ENCONTRAR EMPLEO HERRAMIENTAS PLATAFORMAS EMPLEO

78 Gracias por su atención

79 Preguntas?