Redes Sociales y la búsqueda de empleo

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1 Redes Sociales y la búsqueda de empleo ANTONIO Octubre 2012

2 REDES SOCIALES Y LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 1. La revolución de las Redes Sociales 2. La evolución de la búsqueda de empleo 3. Tuiempleo: encuentra trabajo con Twitter Redes Sociales y la 2búsqueda de empleo 2

3 1. La revolución de las Redes Sociales 3 3

4 Son las Redes Sociales una moda, una tendencia o una revolución? 4 4

5 5 5

6 LA LLEGADA DE LAS REDES SOCIALES HA CAMBIADO MUCHAS COSAS 6 6

7 CADA VEZ COMPARTIMOS MÁS COSAS DE NUESTRA VIDA QUE ESTAMOS HACIENDO QUE NOS GUSTA Y QUE NO DÓNDE Y CON QUIÉN ESTAMOS ETC LA MANERA DE COMUNICAR 7 7

8 ESTAMOS CONECTADOS CON MÁS GENTE LAS 24 HORAS DEL DÍA COMO NOS RELACIONAMOS 8 8

9 EL ACCESO A LA INFORMACIÓN ACCESO A MÁS INFORMACIÓN MÁS RÁPIDO Y SIN CENSURA 9 9

10 NUESTRA OPINIÓN CUENTA MÁS PODEMOS CONVERTIRNOS EN EMBAJADORES O DESPRESTIGIAR UNA MARCA HASTA HUNDIRLA NUESTRA EXPERIENCIA CON LAS MARCAS 10 10

11 Y LA FORMA DE BUSCAR EMPLEO 11 11

12 2. La evolución en la búsqueda del empleo 12

13 EL CANDIDATO AHORA PUEDE CONECTAR DIRECTAMENTE CON LA EMPRESA Y VICEVERSA

14 EL CURRICULUM SOCIAL RECOGE INFO QUE NO APARECE EN EL CV AYUDA AL RESPONSABLE DE SELECCIÓN A DECIDIR ENTRE USUARIOS CON CVs SIMILARES ES LA HUELLA DIGITAL QUE DEJAMOS EN LA RED ACTIVIDAD + CONEXIONES + REPUTACIÓN 14 14

15 EL CURRICULUM SOCIAL ACTIVIDAD SOMOS LO QUE HACEMOS PERO TAMBIÉN LO QUE DECIMOS O COMPARTIMOS EN LA RED. MUÉSTRATE ACTIVO EN LAS REDES SOCIALES, COMPARTE Y OPINA SOBRE LOS TEMAS QUE TE INTERESAN ALLÍ DONDE TE PUEDAN VER: FANPAGE, FOROS, BLOGS, TWITTER... NO PUBLIQUES COSAS QUE PUEDAN DAÑAR TU IMAGEN (O AL MENOS, QUE SÓLO LO PUEDAN VER TUS AMIGOS!) 15 15

16 EL CURRICULUM SOCIAL CONEXIONES DIME CON QUIÉN ANDAS Y TE DIRÉ QUIÉN ERES. EN LAS REDES SOCIALES PUEDES CONECTAR CON AMIGOS PERO TAMBIÉN CONSEGUIR CONTACTOS INTERESANTES PARA PROGRESAR EN TU CARRERA: LINKEDIN, TWITTER, XING AMPLIAR TU CÍRCULO DE CONTACTOS DA PESO A TU CURRICULUM SOCIAL

17 EL CURRICULUM SOCIAL CONEXIONES REPUTACIÓN ES LA SUMA DE LO CONTROLABLE (ACTIVIDAD Y CONEXIONES) Y LO NO CONTROLABLE. HAY QUE SABER LO QUE SE DICE DE NOSOTROS (MONITORIZAR) PARA PODER REACCIONAR A TIEMPO. TU NOMBRE 17 17

18 LA MARCA PERSONAL basada en la formación, la experiencia, los contactos y las aportaciones del candidato a la comunidad. consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles Andrés Perez Ortega 18 18

19 y las empresas? 19 19

20 CUANDO TERMINE 2011 EL 89% DE LAS EMPRESAS UTILIZARÁN LAS REDES SOCIALES PARA RECLUTAR TALENTO Fuente: Jobvite

21 100% 75% 50% QUÉ REDES SOCIALES UTILIZAN LAS COMPAÑIAS PARA ENCONTRAR CANDIDATOS? 25% 0% LINKEDIN FACEBOOK TWITTER Fuente: Jobvite

22 3. Encuentra trabajo con Twitter y 22 22

23 BÚSQUEDA DE EMPLO ESTÁ TODO INVENTADO? AÚN NO ;) 23 23

24 QUÉ ES? 24 24

25 CÓMO FUNCIONA? SELECCIONA ÚNICAMENTE EL TIPO DE OFERTA QUE TE INTERESA SIGUE A TU(S) CUENTA(S) DE TUIEMPLEO 25 25

26 CADA VEZ QUE UNA EMPRESA PUBLIQUE UNA OFERTA DE EMPLEO QUE SE AJUSTE A VUESTRO PERFIL 26 26

27 SU CUENTA DE TWITTER PUBLICARÁ UN TWEET CON ESA OFERTA 27 27

28 VENTAJAS: SENCILLO. PERSONALIZABLE. SOCIAL. EN TIEMPO REAL

29 29 29

30 Redes Sociales y la búsqueda de empleo ANTONIO Octubre 2012

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