Encuesta Ausentismo Laboral e Incapacidades 2016

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Sergio Flores Belmonte
hace 7 años
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1 Encuesta Ausentismo Laboral e Incapacidades 2016 Empresa: mbre del Encuestado: Cargo: Correo Electrónico: Teléfono: SECCIÓN A: INFORMACION DE EMPLEO Y NÓMINA DE LA EMPRESA EN EL AÑO Indique el número de trabajadores directos de la empresa según tipo de contratación, en el año Tipo de contratación Trabajadores con contrato a término indefinido Trabajadores con contrato a término fijo Trabajadores con contrato por obra o labor Otros tipos de contratación TOTAL Número 2. Indique el valor total anual (Millones de pesos) de los salarios y prestaciones sociales de la empresa, en el año 2015 : Valor Salarios (Sin prestaciones sociales) Valor de las Prestaciones Sociales TOTAL (Valor nómina) SECCIÓN B: AUSENTISMO LABORAL E INCAPACIDADES 3. Indique el número total de casos y días de incapacidad o ausentismo laboral de todos los trabajadores directos, en el año 2015: Causa de Ausentismo Número total de casos Número total de días Enfermedad General Enfermedad Laboral Accidente de trabajo 1 Otros permisos y licencias TOTAL 1 Licencias de maternidad, licencias de paternidad, licencias de luto, huelgas, calamidad doméstica, otros permisos.

2 4. Para los casos de enfermedad general, señale el número de CASOS de incapacidad que se generaron en el año 2015: Tiempo: De 1 día hábil De 2 días hábiles De 3 días hábiles Entre 4 y 180 días hábiles Más de 180 días hábiles Número de casos de incapacidades generales en el año Para los casos de enfermedad general, señale el número de DÍAS de incapacidad que se 2 generaron en el año 2015 : Asumidos por la empresa Asumidos por la EPS Número de días de incapacidades generales en el año 2015 (De todos los trabajadores) 6. Indique el valor total anual por pago de salarios y prestaciones sociales que asumió la empresa por los trabajadores incapacitados y/o ausentes en el año 2015: Millones de Pesos 7. Indique el valor total anual de otros costos que debió asumir la empresa por casos de ausentismo laboral en el año 2015 (Ejemplo: Salarios y prestaciones de los trabajadores que reemplazan, capacitaciones adicionales, daños por accidente de trabajo, costos por reintegro, etc): Millones de Pesos 7.1 Indique qué otros costos debió asumir la empresa por casos de ausentismo laboral en el año 2015: SECCIÓN C: RESTRICCIONES MÉDICAS Y REUBICACIÓN 8. Indique (a diciembre de 2015) el número total de trabajadores con restricciones médicas en la empresa: 2 Según el Decreto 2943 de 2013, en el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día.

3 8.1 Indique (a diciembre de 2015) el número de trabajadores que fueron reubicados en puestos diferentes debido a lesiones, discapacidades parciales, u otras condiciones: 9. Indique (a diciembre de 2015) el número de trabajadores con restricciones médicas (Incluyendo los reubicados) que no le generaron una relación productiva a la empresa: 10. Qué tanto afectan las restricciones médicas y las reubicaciones el funcionamiento de la empresa? (Señale una opción): Opciones Restricciones Médicas Reubicaciones De forma Significativa De forma Moderada De forma Reducida afecta 11. Indique el valor total de los costos que se hayan generado en 2015 por la gestión y adaptación de los trabajadores con restricciones médicas y los procesos de reubicación (salario del trabajador que reemplaza, capacitaciones adicionales, etc): Millones de pesos 11.1 Indique cuáles fueron los costos que le generaron a la empresa la adaptación de los trabajadores con restricciones médicas y los procesos de reubicación: Costos Salarios de trabajadores que reemplazan Capacitación de trabajadores que reemplazan Análisis y adaptación de puestos de trabajo Costo personal que hace seguimiento y evaluación Entrenamiento de los reubicados Sobrecarga de trabajo para los compañeros Otros Opciones 11.2 Describa los otros costos: 12. Indique el número de trabajadores con restricciones médicas y reubicados cuya condición fue establecida en los años 2014 y 2015: Periodo En el año 2014 En el año 2015 Número total de trabajadores con RESTRICCIONES MÉDICAS Número total de trabajadores REUBICADOS

4 SECCIÓN D: ASPECTOS INSTITUCIONALES 13. Su Administradora de Riesgos Laborales - ARL desarrolla programas y presta servicios de 3 promoción de salud y prevención de la enfermedad? los conoce 13.1 (Si responde afirmativamente la anterior pregunta) Considera que son efectivos los servicios que le presta la ARL a su empresa: 13.2 Por qué considera que son ó no son efectivos los servicios?: 14. En caso de tener incapacidades por enfermedad laboral o accidente de trabajo, considera oportuno el pago de las incapacidades por parte de la ARL? 15. Considera que son efectivos los servicios que prestan las Entidades Promotoras de Salud - EPS a su empresa: 15.1 Por qué considera que son ó no son efectivos los servicios?: 3 Según lo estipulado en el Artículo 11 de la Ley 1562 de 2012

5 16. En caso de tener incapacidades por enfermedad general/común, considera oportuno el pago de las incapacidades por parte de las EPS? 17. En caso de tener incapacidades por enfermedad general/común de más de 180 días, considera oportuno el pago de las incapacidades por parte de las AFP? 17.1 Qué razones hacen que el pago NO sea oportuno? 18. Cómo calificaría la regulación y los mecanismos de control que ofrece el sistema para gestionar las incapacidades?: Bueno Regular Malo 19. Qué aspectos, relacionados con las incapacidades y ausentismo laboral, considera que afectan de forma negativa la competitividad de las empresas? 20. Desde la perspectiva de su empresa y sector, Qué políticas facilitarían la gestión del ausentismo laboral e incapacidades? 21. Qué estrategias adelanta su empresa para reducir los niveles de ausentismo y gestionar las incapacidades?

6 22. Definido el Presentismo como la situación en la que se presenta una disminución de la productividad de los trabajadores debido a problemas de salud o personales (cumpliendo con su jornada laboral) Qué tanto afecta este fenómeno el funcionamiento de la empresa?: De forma Significativa De forma Moderada De forma Reducida afecta lo conoce / Opina 22.1 Explique su respuesta: Marque una opción

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