Conceptos de mercado de trabajo

Transcripción

1 Conceptos de mercado de trabajo El término Mercado de Trabajo o Mercado Laboral es ya de uso común, y son muchas las palabras que tienen una relación intrínseca con este tema. Cada vez con más frecuencia, los medios de comunicación emplean términos que se refieren a la realidad que más preocupa hoy en día a la sociedad: la situación laboral, el mercado laboral. Por Mercado Laboral entendemos la confluencia de la demanda y la oferta de puestos de trabajo, es decir, aquellos agentes que ofrecen trabajo y aquellas personas que pueden ocupar dichos puestos. Dadas sus características especiales, el mercado laboral suele estar regulado por el Estado a través de herramientas tales como el derecho laboral, los convenios colectivos y los contratos. La mano de obra la constituyen, no solo los trabajadores, sino también los salarios y los impuestos ligados a cada trabajador. Habrá que diferenciar, en este momento, los términos coste salarial y coste laboral. El coste salarial comprende todas las remuneraciones (tanto en metálico como en especies) que recibe el trabajador: salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados; todos estos conceptos son en términos brutos, es decir, antes de las retenciones a la Seguridad Social. El coste laboral incluye el coste salarial antes mencionado, más otros componentes como las pagas extraordinarias, los pagos a planes de ahorro, pagos por incentivos y pagos compensatorios. Un término tan general como sueldo requiere de un estudio más pormenorizado y la inclusión de terminología más específica como salario mínimo interprofesional, banda salarial y regularización salarial que pasamos a definir. El salario mínimo interprofesional es la retribución mínima que señala el Gobierno de forma anual conforme al Estatuto de los Trabajadores. Se aplica a todas las actividades sin distinción y se determina por ley o por convenio como la tarifa más baja que se le permite a un empresario pagar a su personal asalariado. Conceptos de mercado de trabajo 1-8

2 La banda salarial es una franja limitada por un máximo y un mínimo en la que quedan encuadrados todos los salarios de aquellos puestos que pertenezcan a un mismo nivel de clasificación. adecuar la nómina ante una nueva situación laboral. El término regularización salarial supone Cuando un trabajador es incluido en una categoría profesional determinada debe entenderse en función de las responsabilidades que tienen las tareas que realiza y que se referenciarán por valoraciones salariales. Las organizaciones sindicales o sindicatos son organizaciones constituidas para promover y defender los intereses económicos y sociales de los trabajadores. Son muchos los trabajadores que se afilian a los sindicatos que se convierten en un agente social de gran importancia en las negociaciones de los convenios colectivos y cuya opinión se tiene en cuenta ante cualquier problema generado entre los trabajadores y los empleadores. Entre sus funciones destacamos: informar sobre los derechos laborales, asesorar sobre las oportunidades de formación, cualificación y perfeccionamiento profesional, así como asesoramiento en cuestiones jurídicas. En muchos documentos aparecen los términos trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena. Ejercen una actividad por cuenta propia los empresarios, los trabajadores autónomos, los miembros de cooperativas que trabajan en las mismas, entre otros. Consideraremos trabajadores por cuenta ajena, aquellos que realizan una actividad remunerada siendo contratados por otros y reciben un salario por ello. Ya nos ha aparecido el término convenio colectivo que se puede definir como el acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo. En ellos se contemplan temas como: jornada laboral, salarios, remuneraciones, descansos, vacaciones, duración de los contratos, subidas salariales Este término va ligado al de negociación colectiva: la que se realiza con la finalidad de llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la Conceptos de mercado de trabajo 2-8

3 generalidad de los trabajadores con un mismo convenio colectivo. En ocasiones se aplican medidas de presión (huelgas) para hacer cumplir determinados acuerdos o mejoras. La negociación colectiva supone una manifestación de diálogo social reconocido como derecho fundamental en la OIT. Cada vez nos resultan más familiares los términos ocupabilidad y empleabilidad. La ocupabilidad es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo, a desarrollar una ocupación. La empleabilidad es el conjunto de competencias, aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral de las personas, siendo necesaria la adquisición de nuevas herramientas que permitan su mantenimiento o reciclaje en un mercado de trabajo en continuo cambio. Dos conceptos pueden resultar confusos por su similitud en la forma: pluriactividad y pluriempleo. La pluriactividad es la situación del trabajador que desarrolla su trabajo en más de una actividad que obliga a su inclusión en distintos Regímenes de la Seguridad Social. Sin embargo, el pluriempleo es cuando el trabajador desarrolla su actividad en más de una empresa del mismo Régimen. Los conceptos que más aparecen en los medios de comunicación al hablar de estadísticas y mercado de trabajo están relacionados con las personas trabajadoras. Son términos como población activa, desempleada, ocupada, y otros, que vamos a definir a continuación. La población económicamente activa es el conjunto de personas de unas edades determinadas que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. Dicho con términos más sencillos son las personas que se han incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo está buscando. No conviene confundir la población activa con la población en edad laboral o población en edad económicamente activa (PEEA), que es la que según la legislación tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo, entre los 16 y los 65 años, variando según la legislación vigente). No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidado del propio hogar o el estudio, pero no busca en el mercado de trabajo un empleo remunerado (es decir, no está incorporada al mercado de trabajo). Conceptos de mercado de trabajo 3-8

4 La población ocupada, o personas con empleo, es la formada por todas aquellas personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o han ejercido una actividad por cuenta propia. Es decir, es la parte de la población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado. La población desempleada la forman aquellas personas que, estando en disposición legal de trabajar no desempeñan un trabajo.de las definiciones anteriores deducimos que la población activa se divide en población ocupada y población desempleada. Un instrumento indispensable en el análisis del mercado de trabajo es la Encuesta de Población Activa (EPA), un muestreo trimestral cuya finalidad principal es conocer la actividad económica a través de unas encuestas que realizan los entrevistadores del Instituto Nacional de Estadística; obtienen datos de interés sobre diversas categorías como ocupados, parados, inactivos En esta misma línea podemos incluir los diferentes análisis del mercado de trabajo que se realizan comparando las ofertas y demandas de trabajo en los diferentes sectores económicos de un país y las previsibles tendencias de evolución. En este marco de referencia se sitúa el término efectivo laboral como las personas que mantienen un vínculo laboral con la empresa tanto los trabajadores que desarrollan la actividad laboral como aquellos que se encuentran de baja por incapacidad temporal, maternidad, suspensión de empleo o reducción de jornada por aplicación de un expediente de regulación. El expediente de regulación de empleo (ERE) es el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores. Pueden solicitarlo tanto las empresas como los trabajadores según el marco legal establecido. Otro término de uso frecuente es el de economía sumergida, que se define como aquellas actividades económicas remuneradas no sometidas a obligaciones contractuales que eluden las normas fiscales de tributación. A los informes que contienen los registros de situaciones de alta / baja de una persona en el sistema de la Seguridad Social, se le denomina vida laboral. Las situaciones aquí detalladas son computables para el acceso de las prestaciones contributivas pertinentes y muestra todas aquellas empresas en las que se ha prestado servicio, así como el tiempo trabajado y otros datos de interés. Conceptos de mercado de trabajo 4-8

5 Por intermediación laboral entendemos el proceso que pone en contacto a los empresarios que buscan trabajadores y las personas que buscan empleo. Se puede definir un empleo como temporal cuando el fin de la relación laboral queda determinado por condiciones como expiración del plazo, realización de tarea determinada, reincorporación del empleado sustituido En nuestro país se llevan a cabo políticas activas de empleo, consistentes en un conjunto de programas, medidas y acciones de empleo, formación y orientación gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo para mejorar el acceso de los trabajadores desempleados al mercado de trabajo. En el mercado de trabajo tiene una incidencia importante la prestación por desempleo, pues consiste en la protección de nivel contributivo que recibe el trabajador desempleado si cumple unos requisitos concretos: Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo. Encontrarse en situación legal de desempleo. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada. Tener cubierto un período mínimo de cotización (12 meses) dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo. No haber cumplido la edad ordinaria exigida para causar derecho a pensión contributiva de jubilación. No estar incluido en alguna causa de incompatibilidad Existe una prestación de nivel asistencial, subsidio por desempleo, que garantiza la protección a los trabajadores desempleados en determinadas situaciones reguladas expresamente por la ley, cuando no tienen derecho a la prestación contributiva o la han agotado. Conceptos de mercado de trabajo 5-8

6 El desempleo o paro en el mercado de trabajo hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario; es la parte de la población que, estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa) carece de un puesto de trabajo. Mencionaremos a continuación otros términos relacionados con el desempleo: Desempleo estructural.- corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra. Es la clase de desempleo más pernicioso en el mercado de trabajo, puesto que un porcentaje de la población no puede encontrar empleo de manera sostenida al ser sus características de ocupabilidad distintas a las de la demanda. En este caso se exigen reajustes de la economía y obligan a la mano de obra a cambiar de ocupación, debiendo desplazarse de su sector productivo y área geográfica y requiriendo, en algunos casos, hasta un periodo de readiestramiento. Cuando este reajuste no se lleva a cabo con la suficiente rapidez, aparecen bolsas de desempleo en áreas, industrias y ocupaciones, cuya demanda de factores decrece con una celeridad superior a la de la oferta. Desempleo cíclico.- se produce en momentos puntuales de ciclos económicos como la crisis mundial de Desempleo estacional.- es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones en la oferta o demanda de trabajo, por ejemplo en el sector de la agricultura o el turismo. Desempleo de larga duración.- se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo de forma ininterrumpida durante un periodo superior a un año. Desempleo encubierto.- situación en la que la productividad marginal de trabajadores en activo es prácticamente nula, con lo cual podría haber un trasvase del personal de esa actividad productiva a otra, sin que se resintiera la productividad del sector o actividad con paro encubierto. Se da en aquellos sectores donde la productividad es muy baja. Se emplean a más personas de las necesarias para realizar un trabajo. Subempleo.- utilización ineficiente de las habilidades, calificaciones o experiencia de un trabajador o cuando éste se ve imposibilitado de trabajar todas las horas que quisiera. Conceptos de mercado de trabajo 6-8

7 La tasa de desempleo son las cifras sobre el trabajo y el desempleo que se obtienen mediante la encuesta de población activa (EPA); se calcula con el número de desempleados dividido por la población activa y se expresa en forma de porcentaje. Distinguimos: Tasa de paro.- cociente entre el número de parados y el de activos Tasa de temporalidad.- porcentaje de todos los asalariados con contrato temporal sobre el total de la asalariados. Es la relación entre los ocupados con contrato temporal y el total de ocupados El Observatorio del Mercado de Trabajo es una unidad técnica que analiza la situación y las tendencias del mercado de trabajo, las ocupaciones, los colectivos de interés para el empleo y las transformaciones que se producen en el mismo, para anticiparse a los retos y requerimientos que el me rcado de trabajo plantea, para la toma de decisiones. Sus actividades son: Investigar sobre los elementos que permiten dar respuesta a las necesidades que se demandan, como base de la política de empleo y formación. Estudiar las actividades y las ocupaciones en las que se está creando o generando empleo. Ofrecer información sobre perfiles de las ocupaciones y las necesidades de formación de los trabajadores. Realizar estudios/informes sobre el mercado de trabajo, colectivos de interés para el empleo, ocupaciones y actividades, con mayor presencia en los territorios, a la vez que su tendencia y prospectiva, en la generación de empleo a corto y medio plazo. Propiciar la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, los movimientos y cambios que se producen en el mercado de trabajo y que modifican los contenidos de las ocupaciones. Conceptos de mercado de trabajo 7-8

8 Elaborar información y prestar asesoramiento técnico a entidades y agentes/gestores de las políticas de formación y empleo, e informar a los usuarios relacionados con el mercado de trabajo y al ciudadano en general. Participar en conferencias, ponencias, jornadas y foros sobre mercado de trabajo. Cooperar y colaborar con los Observatorios de los Servicios Públicos de Empleo autonómicos y con otros Observatorios institucionales, a nivel nacional e internacional. Utilizar las tecnologías que faciliten la mejora, ampliación y agilización de la información. (Fuente: Servicios Públicos de Empleo Conceptos de mercado de trabajo 8-8