LA PRENSA DE HOY 10/12/2014

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1 LA PRENSA DE HOY 10/12/2014

2 ABC (EDICION NACIONAL) MADRID 10/12/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 46 Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 589,4 Ocupación: 72,93 % Documento: 1/1 Autor: M.J.PÉREZ-BARCO MADRID Núm. Lectores: Cód: / 31

3 EL PAIS (EDICION NACIONAL) MADRID 10/12/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 14 ección: POLÍTICA NACIONAL Valor: ,00 Área (cm2): 658,2 Ocupación: 66,71 % Documento: 1/2 Autor: CARLOS E. CUÉ Madrid Núm. Lectores: Cód: / 31

4 EL PAIS (EDICION NACIONAL) MADRID 10/12/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 15 ección: POLÍTICA NACIONAL Valor: ,00 Área (cm2): 273,9 Ocupación: 27,76 % Documento: 2/2 Autor: CARLOS E. CUÉ Madrid Núm. Lectores: Cód: / 31

5 LA RAZON MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 10/12/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 4.191,00 Área (cm2): 170,0 Ocupación: 18,81 % Documento: 1/1 Autor: C. Maza Núm. Lectores: Cód: Página: 48 8 / 31

6 EL PAIS (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 10/12/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 8.785,00 Área (cm2): 175,9 Ocupación: 18,61 % Documento: 1/1 Autor: EL PAÍS, Madrid Núm. Lectores: Cód: Página: 27 9 / 31

7 LA VANGUARDIA BARCELONA Prensa: Tirada: Difusión: 10/12/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: SOCIEDAD Valor: 4.153,00 Área (cm2): 154,9 Ocupación: 14,78 % Documento: 1/1 Autor: LONDRES Efe Núm. Lectores: Cód: Página: / 31

8 CINCO DIAS MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 10/12/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 7.300,00 Área (cm2): 572,6 Ocupación: 63,76 % Documento: 1/1 Autor: R. P. C. Madrid Núm. Lectores: Cód: Página: / 31

9 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 10/12/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OTROS Valor: 6.329,00 Área (cm2): 411,3 Ocupación: 45,69 % Documento: 1/1 Autor: I. G. MADRID. Núm. Lectores: Cód: Página: / 31

10 CINCO DIAS MADRID Prensa: Tirada: Difusión: 10/12/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 3.571,00 Área (cm2): 280,1 Ocupación: 31,19 % Documento: 1/1 Autor: Efe Madrid Núm. Lectores: Cód: Página: / 31

11 EL ECONOMISTA MADRID 10/12/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 26 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 2.461,00 Área (cm2): 159,9 Ocupación: 17,77 % Documento: 1/1 Autor: Teresa Blanco Madrid. Núm. Lectores: Cód: / 31

12 Europa Press Mar, 9 de dic de :05 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Economía/Laboral.- CC.OO. pide medidas para controlar la formación bonificada en las empresas Martes, 9 de diciembre de 2014 CC.OO. ha reclamado este martes al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que negocie medidas que permitan ordenar y controlar la formación de demanda que se bonifican las empresas. Según el sindicato, el 98% de las empresas que accedieron a la bonificación de la cuota de formación, que aportan las empresas y los trabajadores, lo hicieron a través de las más de entidades organizadoras de formación, "a las que no se exigen requisitos de inscripción, acreditación o control de calidad". El 53% de estas entidades son centros de formación, el 15% consultoras, el 24% son empresas que no se dedican a la formación y el 7% son autónomos, que pueden cobrar hasta una cuarta parte del coste de los cursos que organizan en concepto de costes asociados o gastos de gestión. Tres de cada cuatro entidades organizadoras tienen menos de nueve trabajadores. Todas las empresas disponen de un crédito anual para formación de sus trabajadores, cuyo importe se calcula en función del tamaño de la empresa y de la cuota de formación pagada el año anterior, con una cuantía mínima de 420 euros anuales para las micropymes de entre 1 y 5 trabajadores. En el resto de empresas, el porcentaje de aportación varía en función del tamaño de la empresa. El crédito se hace efectivo mediante una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, previa comunicación de las características de los cursos, a través de una aplicación telemática de la Fundación Tripartita para la Formación para el Empleo. La mayoría de las tramitaciones se realizan a través de las denominadas entidades organizadoras. La formación bonificada de las empresas gestiona actualmente en torno a 650 millones de euros anuales, con un crecimiento del 12% desde 2011, mientras que los fondos para programas de formación para el empleo se han reducido un 30% y la formación de oferta ha descendido un 54% en el ámbito estatal y hasta un 70% en las comunidades autónomas, según CC.OO. El sindicato ha denunciado en un comunicado que la formación bonificada o de demanda, en las condiciones actuales, no cumple, en la mayoría de los casos, el papel de cualificar a los trabajadores para mejorar sus competencias profesionales y cubrir las necesidades productivas de las empresas, especialmente en el caso de las pymes. CC.OO. entiende que los trabajadores, a través de sus representantes legales, deben poder negociar el plan de formación de su empresa y no exclusivamente ser informados del mismo por parte del empresario, tal como ocurre en la actualidad. "En las empresas mayores de 50 trabajadores, los planes de formación deben surgir de la negociación colectiva sectorial y de la negociación en la propia empresa. En las menores de 50, deberían ser organismos bipartitos empresariales y sindicales, de carácter sectorial, los que actuaran como entidades organizadoras de la formación. Esos planes de formación y acciones formativas deberían ser impartidos y realizados en centros de formación públicos y centros privados registrados y acreditados", subraya el sindicato. CC.OO. ha asegurado que "la obsesión del Ministerio de Empleo por introducir la libre competencia en la 18 / 31

13 Europa Press Mar, 9 de dic de :05 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online formación de oferta para trabajadores ocupados está conduciendo a olvidar que el mayor problema se produce en formación bonificada o de demanda, que gestiona recursos muy superiores". "Introducir racionalidad y criterios claros y transparentes de gestión en la formación bonificada mejoraría su calidad y prevendría irregularidades, fraudes y abusos", afirma. 19 / 31

14 El Economista.es Mar, 9 de dic de :09 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Economía/Laboral.- CC.OO. pide medidas para controlar la formación bonificada en las empresas Martes, 9 de diciembre de 2014 MADRID, 9 (EUROPA PRESS) CC.OO. ha reclamado este martes al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que negocie medidas que permitan ordenar y controlar la formación de demanda que se bonifican las empresas. Según el sindicato, el 98% de las empresas que accedieron a la bonificación de la cuota de formación, que aportan las empresas y los trabajadores, lo hicieron a través de las más de entidades organizadoras de formación, "a las que no se exigen requisitos de inscripción, acreditación o control de calidad". El 53% de estas entidades son centros de formación, el 15% consultoras, el 24% son empresas que no se dedican a la formación y el 7% son autónomos, que pueden cobrar hasta una cuarta parte del coste de los cursos que organizan en concepto de costes asociados o gastos de gestión. Tres de cada cuatro entidades organizadoras tienen menos de nueve trabajadores. Todas las empresas disponen de un crédito anual para formación de sus trabajadores, cuyo importe se calcula en función del tamaño de la empresa y de la cuota de formación pagada el año anterior, con una cuantía mínima de 420 euros anuales para las micropymes de entre 1 y 5 trabajadores. En el resto de empresas, el porcentaje de aportación varía en función del tamaño de la empresa. El crédito se hace efectivo mediante una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, previa comunicación de las características de los cursos, a través de una aplicación telemática de la Fundación Tripartita para la Formación para el Empleo. La mayoría de las tramitaciones se realizan a través de las denominadas entidades organizadoras. La formación bonificada de las empresas gestiona actualmente en torno a 650 millones de euros anuales, con un crecimiento del 12% desde 2011, mientras que los fondos para programas de formación para el empleo se han reducido un 30% y la formación de oferta ha descendido un 54% en el ámbito estatal y hasta un 70% en las comunidades autónomas, según CC.OO. El sindicato ha denunciado en un comunicado que la formación bonificada o de demanda, en las condiciones actuales, no cumple, en la mayoría de los casos, el papel de cualificar a los trabajadores para mejorar sus competencias profesionales y cubrir las necesidades productivas de las empresas, especialmente en el caso de las pymes. CC.OO. entiende que los trabajadores, a través de sus representantes legales, deben poder negociar el plan de formación de su empresa y no exclusivamente ser informados del mismo por parte del empresario, tal como ocurre en la actualidad. "En las empresas mayores de 50 trabajadores, los planes de formación deben surgir de la negociación colectiva sectorial y de la negociación en la propia empresa. En las menores de 50, deberían ser organismos bipartitos empresariales y sindicales, de carácter sectorial, los que actuaran como entidades organizadoras de la formación. Esos planes de formación y acciones formativas deberían ser impartidos y realizados en centros de formación públicos y centros privados registrados y acreditados", subraya el sindicato. CC.OO. ha asegurado que "la obsesión del Ministerio de Empleo por introducir la libre competencia 20 / 31

15 El Economista.es Mar, 9 de dic de :09 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online en la formación de oferta para trabajadores ocupados está conduciendo a olvidar que el mayor problema se produce en formación bonificada o de demanda, que gestiona recursos muy superiores". "Introducir racionalidad y criterios claros y transparentes de gestión en la formación bonificada mejoraría su calidad y prevendría irregularidades, fraudes y abusos", afirma. 21 / 31

16 ABC.es Audiencia: Mar, 9 de dic de :17 Ranking: 7 VPE: Página: 1 Tipología: online La Junta destina 9,5 millones al programa mixto de formación y empleo Martes, 9 de diciembre de 2014 La Consejería de Economía y Empleo destinará 9,5 millones de euros para la ejecución del programa mixto de formación y empleo que busca la mejora de la empleabilidad de personas desempleadas inscritas en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. Las acciones en alternancia de formación y empleo tienen como objetivo facilitar la adquisición de competencias profesionales a las personas trabajadoras desempleadas, para que puedan acceder con mayor facilidad al mercado laboral y obtener un puesto de trabajo, ha informado hoy la Junta en una nota. A través de este programa se desarrollarán, para el periodo comprendido entre los ejercicios 2014 y 2015, 116 acciones dirigidas a participantes con una inversión de más de 9,5 millones de euros. Esta planificación se configura como un programa mixto que combina la realización de acciones que incluyen una formación teórica en alternancia con trabajo efectivo, a partes iguales, a través de la ejecución en la Comunidad de obras o servicios de utilidad pública e interés social. El objetivo es el aprendizaje y adquisición de las competencias profesionales necesarias para el desempeño de las ocupaciones relacionadas con cada acción de formación y empleo y mejorar las posibilidades de ocupación de los participantes. La cualificación o competencia profesional adquirida por las personas participantes en este programa será objeto de acreditación de acuerdo con la normativa reguladora de los certificados de profesionalidad. Los proyectos subvencionados son puestos en marcha por corporaciones locales o entidades sin ánimo de lucro. 23 / 31

17 Ministra de Empleo y Seguridad Audiencia: Mar, 9 de dic de :43 Ranking: 6 VPE: 46 Página: 1 Tipología: online El Gobierno remite a los interlocutores sociales las reglas de cotización para 2015 Martes, 9 de diciembre de 2014 El Proyecto de Orden remitido a empresarios y representantes de los trabajadores recoge las previsiones contenidas en los Presupuestos para el próximo ejercicio, como la subida en un 0,25% de la base máxima Los tipos de cotización en el Régimen General no presentan variaciones respecto a diciembre 2014 Archivos de descarga El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha remitido a los interlocutores sociales el Proyecto de Orden que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, fondo de garantía salarial y formación profesional contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de El propósito es fijar, como cada año, las reglas básicas de cotización para los diferentes colectivos de trabajadores de acuerdo a la regulación contenida en los Presupuestos. En concreto, el Proyecto detalla las bases mínimas y máximas de cotización por contingencias comunes del Régimen General. En este sentido, se contempla un incremento del 0,25% la base máxima. Además, y como viene siendo tradicional, se tienen en cuenta las particularidades de los regímenes especiales del Mar y el Carbón. Los tipos de cotización del Régimen General no varían respecto a Como colectivos diferenciados, el Proyecto se hace eco de la regulación de bases de empleados del hogar, trabajadores a tiempo parcial, personas con un contrato para la formación y el aprendizaje y de quienes están en desempleo, entre otros. Reducciones en las actividades del hogar y venta ambulante Cabe destacar que las reglas de cotización previstas para los trabajadores del hogar cumplen el calendario previsto en la ley 27/2011 sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Se mantiene la regulación relativa a la reducción a aplicar en la cuota por contingencias comunes de este colectivo, pues quedó prorrogada en los Presupuestos para Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan quedado incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos tendrán derecho durante 2015 a una reducción del 50 por 100 de la cuota a ingresar. También tendrán derecho a esa reducción los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el citado Régimen Especial a partir del 1 de enero de Finalmente, el Proyecto de Orden contempla la vigencia de los principales grupos de coeficientes reductores, tales como el aplicable a las empresas colaboradoras en la gestión de la incapacidad temporal y los específicos para determinar la cotización en los supuestos de convenio especial. Balance económico Por aplicación de los contenidos de este Proyecto de Orden los ingresos por cotizaciones sociales previstos en el Presupuesto de la Seguridad Social para el año 2015 se estiman en ,30 millones de euros. En concreto, ,64 millones de euros corresponden a contingencias 27 / 31

18 Ministra de Empleo y Seguridad Audiencia: Mar, 9 de dic de :43 Ranking: 6 VPE: 46 Página: 2 Tipología: online comunes; 7.094,16 millones de euros a contingencias profesionales; desempleados y 159,08 millones de euros a cese de actividad de trabajadores Autónomos ,42 millones de euros a 28 / 31

19 Europa Press Mar, 9 de dic de :47 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online El FMI pide abaratar la contratación y revisar salarios mínimos para reducir el paro juvenil en la eurozona Martes, 9 de diciembre de 2014 CET El Fondo reclama soluciones "multifacéticas" que incluyan reformas en el mercado laboral y que eleven el crecimiento El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha reclamado soluciones "multifacéticas" para intentar reducir el elevado desempleo juvenil en la zona euro, entre ellas reformas laborales que abaratar la contratación, reducir la dualidad del mercado laboral y reconsiderar la políticas de salarios mínimos. En un informe, un grupo de expertos del FMI subraya que los trabajadores jóvenes son "más o menos tres veces más sensibles" a los cambios en la actividad económica que los adultos porque sus condiciones de empleo son más frágiles. Así, incide en que esto algo especialmente relevante en las economías más vulnerables de la región, donde el empleo juvenil está concentrado en sectores más susceptibles al ciclo económico, como la construcción, y en las pequeñas y medianas empresas. En este contexto, el informe recalca que es necesario un "sólido crecimiento" en la eurozona para fomentar el empleo juvenil, pero advierte de que éste "no puede solucionar el problema por sí solo", especialmente teniendo en cuenta que el paro entre los más jóvenes ya era alto antes de la crisis. Por ello, propone una serie de reformas del mercado laboral que pueden ayudar a reducir el desempleo juvenil, como, por ejemplo, abaratar la contratación para estimular la demanda de mano de obra y reducir así el desempleo. En particular, cree que podría ser útil que los salarios mínimos se fijen teniendo en cuenta otros sueldos en el país. "Como poseen relativamente menos experiencia y aptitudes, los trabajadores jóvenes probablemente reciban el salario mínimo, y si su remuneración es alta en comparación con el resto de la fuerza laboral es posible que no consigan empleo", explica. Asimismo, también insta a las autoridades a intentar reducir la dualidad del mercado laboral retirando las protecciones a los empleos permanentes, algo que "exacerba el desempleo juvenil" porque los trabajadores jóvenes tienden a tener contratos temporales y escasa protección laboral. Por otro lado, también defiende que la formación vocacional encaminada a mejorar las aptitudes y unas políticas laborales activas bien concebidas y eficaces en función de los costes que busquen dar respaldo a los desempleados y ayudarlos en la transición al mercado laboral también pueden moderar un desempleo juvenil elevado. "Un problema complejo exige una solución compleja. La respuesta al elevado desempleo juvenil radica en hacer arrancar el crecimiento económico y poner en marcha reformas del mercado laboral", recalca que el Fondo, que aboga por "soluciones multifacéticas". En su opinión, esto incluye apoyar la inversión privada mediante una política monetaria acomodaticia, un esfuerzo concertado para sanear los balances bancarios e impulsar el crédito, un aumento de la inversión pública en los países que pueden permitírselo y un amplio abanico de reformas en los mercados de productos y de trabajo. El Fondo señala que el menor crecimiento económico en la zona euro debido a la crisis financiera explica la mitad del aumento del desempleo juvenil en la región, cifra que aumenta al 70% en el caso de los 29 / 31

20 Europa Press Mar, 9 de dic de :47 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online países más vulnerables de la región (Chipre, Grecia, Irlanda, Portugal y España). En este sentido, señala que la cifras de paro juvenil en la eurozona son "dignas de los titulares de los periódicos", ya que actualmente apenas cuatro de cada diez trabajadores de entre 15 y 24 años está empleado en los países más vulnerables. "Y si la recuperación de la zona euro se enfría, estas cifras pueden volver a crecer nuevamente", advierte. El FMI agrega de que esta situación puede ser "especialmente problemática" en la zona euro, cuya población está envejeciendo y adolece de un gran volumen desaprovechado de trabajo y capital. "Y cuanto más se prolonga el desempleo, más se deterioran las aptitudes y las condiciones para obtener trabajo y más corrosivos son los efectos en las instituciones y la cohesión social", incide. En este contexto, alerta de que sin una fuerza laboral joven dinámica, las economías no pueden permitirse financiar las redes de protección social y quedan expuestas a pérdidas de innovación y competitividad, así como a una contracción del potencial de crecimiento, "especialmente si los jóvenes con más talento optan por estudiar y trabajar en el exterior". Por otro lado, el FMI remarca que es fácil achacar esta "peligrosa situación" a la crisis financiera, pero recuerda que países como Grecia, España, Portugal, Italia o Francia tenían tasas de desempleo juvenil "persistentemente por encima" de la media antes de la crisis. 30 / 31

21 Europa Press Mar, 9 de dic de :55 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online España creará empleo neto en el primer trimestre por primera vez desde 2008, según Manpower Martes, 9 de diciembre de 2014 La economía española creará empleo neto en el primer trimestre de 2015 en el que será su primer repunte en un primer trimestre desde el año 2008, según el estudio Manpower 'Proyección de empleo' para el periodo enero-marzo del próximo ejercicio. La compañía resalta que después de casi seis años de resultados negativos en todos los trimestres, el segundo y el tercer trimestre de este año mostraron mejoras que luego se han frenado en la última parte del ejercicio. En el primer trimestre de 2015 se recupera la confianza y el impulso al mercado laboral, según subraya Manpower, que confía en que el año próximo pueda crearse empleo neto. De acuerdo con este estudio, el 9% de los directivos españoles espera aumentar la contratación en el primer trimestre, frente al 77% que no prevé cambios y el 9% que estima que reducirá personal en sus empresas. Los directivos de 38 de los 42 países encuestados por Manpower esperan aumentar su plantilla en diversos grados durante el primer trimestre. Los directivos de India, Taiwán, Nueva Zelanda y Japón son los que anuncian planes de contratación más favorables para el primer trimestre, mientras que las únicas previsiones negativas se dan en los países europeos de Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. El estudio divide a España en seis regiones: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). Los directivos de todas estas regiones muestran perspectivas positivas de contratación para el primer trimestre de este año, salvo los del Noroeste y los del Noreste. Los de la región Sur son los que registran las mejores perspectivas, seguidos de los directivos de las zonas Norte, Este y Centro. Por sectores, la hostelería es el que presenta una mayor previsión de contratación de cara al primer trimestre del año, seguido de la energía eléctrica. Por el contrario, se espera una menor contratación en la minería y las industrias extractivas y en el comercio y las reparaciones. Según el tamaño de la empresa, las pequeñas empresas registran las previsiones de contratación más altas para el primer trimestre, seguidas de las grandes empresas y de las micro. Las medianas empresas son las únicas que recortarán empleo entre enero y marzo de 2 31 / 31