- EmpZar17XIII FERIA DE EMPLEO UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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1 Marzo 2017 Boletín Servicio de Orientación Universitaria índice NO TE PIERDAS NUESTRAS NOTICIAS DE ACTUALIDAD PRÓXIMAS CHARLAS Y TALLERES. INFORMACIÓN LABORAL TE ESPERAMOS! RECURSOS PARA EL EMPLEO Información PERFIL PROFESIONAL ENTREVISTA ANTIGUO ALUMNO NOTICIAS DE ACTUALIDAD - EmpZar17XIII FERIA DE EMPLEO UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA La Feria de Empleo de la Universidad de Zaragoza constituye el marco ideal para propiciar el encuentro entre empresas e instituciones y los estudiantes de la Universidad de Zaragoza para ampliar nuevos campos de colaboración y posibilitar y fortalecer el marco adecuado para posibles candidaturas que permitan cubrir necesidades de empleo a corto plazo. Diferentes instituciones y empresas de diferentes sectores acudirán a EmpZar17, donde podrán realizar ofertas de empleo y prácticas o simplemente dar a conocer cómo desempeñan su actividad, orientando así a los estudiantes hacia puestos de trabajo acordes con su formación. EmpZar se ha consolidado como un punto de encuentro anual entre empresas y estudiantes. Como en años anteriores, se ha escogido el Campus Río Ebro de la Universidad de Zaragoza, en el Actur, para la realización de la misma. Desde estas líneas invitamos tanto a estudiantes, egresados y empresas a participar en esta feria de empleo. Fecha: 26/04/2017 Localización: Edificio Betancourt. Campus Río Ebro. Zaragoza Horario: Desde las a las horas

2 NOTICIAINFORMACIÓN DE ACTUALIDAD LABORAL (Continuación) QUÉ VALOR AÑADIDO PODEMOS OFRECER A NUESTRA CANDIDATURA? Una de las premisas básicas de cualquier reclutador es reunir el mayor número de candidatos que cumplan los requisitos del perfil, para aumentar la probabilidad de resolver con éxito el proceso de selección. Si partimos de que todos los candidatos de la entrevista van a ofrecer al reclutador un perfil similar en cuanto a formación académica, experiencia laboral e idiomas (os recuerdo que hace años que los idiomas pasaron de ser un valor añadido a ser un requisito imprescindible en la mayoría de ofertas), qué valor añadido podemos ofrecer a nuestra candidatura? 1. Tu actitud. La motivación es de las más valoradas; a los reclutadores les gusta ver que están ante una persona motivada, con inquietudes y afán de mejorar y superarse. 2. Las habilidades y competencias que manejas con destreza y que puedes aportar u ofrecer a la empresa, tanto personales, como sociales o comunicativas. Para muchos reclutadores la flexibilidad, adaptabilidad y capacidad de afrontar y gestionar con éxito cambios en situaciones difíciles o críticas, son algunas de las más valoradas. 3. Aquellas actividades que hayan revertido en beneficio para las empresas en las que has trabajado, es decir, cuales han sido nuestros logros en otros puestos de trabajo desempeñados. Son valorados muy positivamente en los procesos de selección, ya que los reclutadores buscan empleados capaces de desarrollar todo lo que llevan dentro para conseguir los objetivos requeridos en el puesto al que optas. 4. Labores de voluntariado. Es otro aspecto muy valorado actualmente por los departamentos de Recursos Humanos, y que aportan un valor añadido a tu candidatura. Hace unos días leía un artículo sobre un informe de la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunidad Valenciana, que decía que los trabajadores que hacen voluntariado son más rentables para la empresa, ya que trabajan mejor en equipo, son más flexibles y destacan por su asertividad. Por último, otra vía para ofrecer un valor añadido a tu candidatura será la creatividad con la que te presentes a las empresas en la búsqueda de empleo, pero esa es otra historia Fuente:

3 RECURSOS DE EMPLEO CÓMO SACAR PARTIDO A UNA FERIA DE EMPLEO Las ferias de empleo son recursos muy interesantes que podemos aprovechar muchísimo cuando estamos en búsqueda de empleo. En una feria de empleo tu objetivo fundamental tiene que ser conocer empresas donde se van a mover ofertas y tener un contacto o más dentro de esas empresas. Es decir, una feria de empleo te sirve para sembrar opciones de futuro, ampliar tu red de contactos y conocer de primera mano cómo está el mercado de trabajo en tu zona y en tu sector. Hay seis puntos clave a tener en cuenta: 1. Infórmate de las empresas que van y las actividades que se realizan. Por lo general en las ferias de empleo se programan charlas, actividades, talleres, etc. Es interesante que antes de ir te informes de cuáles van a ser esas actividades paralelas y puedas organizar tu visita. Y por supuesto infórmate de las empresas que van a acudir. De esta manera tendrás hecha la tarea de cribado e irás con los objetivos claros de a qué empresa te interesa más contactar. 2. Llévate el currículum... pero también una tarjeta. Es importante que lleves tu currículum, pero también es más que recomendable poder llevar una tarjeta con tu nombre y apellidos, titular profesional, teléfono y el link a tu perfil de LinkedIn, página web...o incluso un código QR! No todo el mundo hace esta práctica de ir con la tarjeta y a la larga puede ser más cómodo, además de marcar la diferencia con respecto al resto de personas que acuden a la feria. 3. Prepara tu argumentación No puedes quedarte sólo en entregar currículum, tienes que tener preparado cómo te vas a presentar, qué vas a resaltar de tu perfil o si te resulta muy complicado pensar esto de primeras, prepara preguntas a realizar a las empresas. Por ejemplo, preguntar por qué actividades o funciones concretas desarrollan los trabajadores de esa empresa en un departamento concreto que encaje con lo que tú puedes ofrecer. De esta manera muestras interés por la empresa y además puedes hablar de ti y de lo que puedes aportar, además de recoger información muy valiosa para una candidatura futura.

4 RECURSOS DE EMPLEO CÓMO SACAR PARTIDO A UNA FERIA DE EMPLEO (Continuación) 4. Recoge información sobre las empresas En línea con lo anterior, no sólo debes limitarte a coger tarjetas o folletos de las empresas, procura entablar conversación con las personas que la estén representando. No sólo buscando una oferta de empleo sino también buscando información que te de pistas sobre cómo poder enfocar tu autocandidatura en un futuro o sobre cuáles van a ser los periodos de más contratación o puestos a cubrir en el futuro. Toda la información que recojas te será muy útil en el futuro. 5. Habla con empresas pero también con las personas que acuden a la feria Las ferias de empleo son el mejor espacio para hacer networking, no te olvides de que ahí hay mucha gente Si, desempleada, pensarás. Pero nunca se sabe dónde puede surgir la oportunidad! Es importante el poder conectar con personas que acuden a estos eventos, porque ellas mismas pueden servirte de nexo con otros o de foco de información. No menosprecies a los asistentes y amplia tu red de contactos. 6. Luce tu mejor sonrisa la actitud es clave! Es imprescindible que tengas una actitud receptiva, de escucha y de amabilidad. No exijas atención, ni te agobies con la gente, ni te pongas nervioso/a. Tranquilo/a, es un espacio donde te van a conocer por primera vez, en persona y vas a poder hablar con responsables de RRHH de muchas empresas. Esmérate en dar una imagen cercana, competente, resolutiva, asertiva...en fin, una buena imagen. Y cuando vuelvas a casa, repasa toda la información, las tarjetas...organízala, y plantea qué harás con todo ello, cuál va a ser tu plan. Insisto, no es sólo recabar ofertas. Piensa a largo plazo y analiza toda la información que has recabado, utilízala para que tu red sea mucho más amplia. Al fin y al cabo, ya se dice que el 80% de las ofertas no salen a la luz, cuantos más contactos tengas, más información. Fuente:

5 ENTREVISTA Nombre: MIGUEL PÉREZ Situación actual: Realizando un máster /En búsqueda de empleo *********************************************************************************** Qué carrera estudiaste? Grado en Tecnologías Industriales. Qué fue lo mejor? Para mí, lo mejor fue el TFG porque apliqué todos los conocimientos que había adquirido en la carrera. Mejorarías algo? Pondría más prácticas en empresa y no tanta teoría, charlas con personalidades en la materia y que la mayoría de las clases se impartieran en inglés (estaría bien que el nivel adquirido al finalizar fuese ya un B2). A qué te dedicas en la actualidad? Estoy realizando el Máster en Organización Industrial y en búsqueda de prácticas. Qué pasos estás siguiendo para encontrar trabajo? He acudido a Universa, he realizado con ellos un taller de búsqueda de empleo, he ido a FEUZ, me he inscrito en bolsas de empleo y utilizo las redes sociales. Qué crees que valora la empresa a la hora de contratar a un recién titulado? Los idiomas, la actitud sobre todo (creo que es lo más importante) y tener los conocimientos adecuados al puesto. Qué consejos le darías a un estudiante de tu titulación? Que estudie mucho desde el principio, que sea organizado y que planifique todo bien. También que estudie algún idioma (el inglés ya se da por supuesto).