ANALISIS SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS ADMINISTRATIVOS UNIVERSIDAD DISTRITAL 2009
|
|
|
- Francisca Castillo Poblete
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 ANALISIS SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS ADMINISTRATIVOS UNIVERSIDAD DISTRITAL 2009
2 CONTEXTUALIZACION DEL ANALISIS SALARIAL DE NIVELACIÓN 1 ANALISIS DEL MARCO NORMATIVO 2 ANALISIS DEL ESTADO ACTUAL DE LA PLANTA 3 PROPUESTA Marco Constitucional Leyes, Decretos Sentencias Corte Constitucional Normas Internas UD. DAFP Costo Actual Planta Millones a Salarios en algunos niveles por debajo frente a otras entidades del Distrito Costo Proyectado Millones a Beneficia al 92,52% de los empleados Nota: Incluidos los cargos que no presentan nivelación
3 2. ESTADO ACTUAL UD vs EMPLEADOS DISTRITO MEDIA POR NIVELES DE ENTIDADES PUBLICAS salarios Nivel Directivo 2 Nivel Asesor 3.Nivel Ejecutivo 3 Nivel Profesiona l 4 Nivel Técnico 5 Nivel Asistencia l 6.Nivel Operativo UNIVERSIDAD DISTRITAL $ $ $ $ $ $ $ PERSONERIA $ $ $ $ CONTRALORIA $ $ $ $ $ Niveles UNIVERSIDAD DISTRITAL PERSONERIA CONTRALORIA
4 2. SITUACION ACTUAL PLANTA PARTICIPACION POR NIVELES DE CARGOS UD 5,12% 3,54% 2,36% 7,09% 17,72% DIRECTIVO ASESOR EJECUTIVO PROFESIONAL 55,12% 9,06% ASISTENCIAL OPERATIVO
5 2. COMPARATIVO SALARIAL POR NIVELES Comparativo Comparativo Salarial Salarial Directivo Directivo vs Asesor vs Asesor Nivelados Salario % Grado Salarios Salarios Directivos Salario Asesor
6 2. COMPARATIVO SALARIAL POR NIVELES Comparativo Comparativo Salarial Salarial Asesor Asesor vs Ejecutivo vs Ejecutivo Nivelados Salario Salario % Grado Salario Asesor Salarios Ejecutivos
7 2. COMPARATIVO SALARIAL POR NIVELES Comparativo Comparativo Nivel Ejecutivo Nivel Ejecutivo Vs Profesional Vs Profesional Nivelados Salario % % Salario Grado Grado Salarios Ejecutivos Salarios Profesionales Profesional Grado 8 > Ejecutivo Gr 1
8 2. COMPARATIVO SALARIAL POR NIVELES Comparativo Comparativo Salarial Salarial Profesional Profesional vs Tecnico vs Tecnico Nivelados Salario % 2% -6% 2% Salarios Profesionales Salarios Tecnicos Grado
9 2. COMPARATIVO SALARIAL POR NIVELES Comparativo Comparativo Salarial Salarial Tecnico Tecnico vs Asistencial vs Asistencial Nivelados Salario % 31% Grado Grado Salarios Tecnicos Salarios Asistenciales
10 2. COMPARATIVO SALARIAL POR NIVELES Comparativo Comparativo Salarial Salarial Asistencial Asistencial vs Operativo vs Operativo Nivelados Salario % 14% Salarios Asistencial Salarios Operativos Grado
11 2. DIFERENCIAS SALARIALES CON RESPECTO A LA APLICACIÓN DCTO 1919/2002 TIPO BASE 2001 PROYECTADO BASE 2001 VALOR DEVENGADO AÑO 2008 DIFER ASISTENCIAL PROFESIONAL UNIVERSIT
12 3. PROPUESTA NIVELACION 2009 COSTO ESTIMADO NIVELACION 2009 COSTO 2009 DIFERENCIA NOMINA NIVELACION % DE Vs VARIACION Salario Básico ,03% G Representación Anual ,00% P. Técnica Anual ,72% Bonificación x Servicios ,51% Subsidio de Transporte ,00% Prima de Alimentación ,00% Prima de Antigüedad ,26% Prima Secretarial ,15% Horas Extras ,00% P. Servicios ,51% P. Vacaciones ,51% Sueldo de vacaciones ,51% P. Navidad ,51% Cesantías ,51% TOTAL ,52% Nota: Incluidos los cargos que no presentan nivelación
13 (%) NIVELACION SALARIAL 26% 8% 13% 10% 19% 6% NIVEL DIRECTIVO NIVEL ASESOR NIVEL EJECUTIVO NIVEL PROFESIONAL 19% NIVEL NIVEL ASISTENCIAL NIVEL OPERATIVO
14 SALARIO ACTUAL VS PROPUESTO DEL NIVEL DIRECTIVO, ASESOR Y EJECUTIVO A.B. Actual S. B. Prop RECTOR VICERREC DECANO SRIO GRAL ASESOR RECTORIA JEFE OF. ASES. Jefe Oficina Director de Centro Jefe de División Recursos Tesorero Gral Almacenista general Jefe de Sección
15 SALARIO ACTUAL VS PROPUESTO DEL NIVEL PROFESIONAL Y A.B. Actual S. B. Prop Profesional Especializado - Profesional Universitario Profesional Especializado Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario Profesional Universitario
16 SALARIO ACTUAL VS PROPUESTO DEL NIVEL ASISTENCIAL Y OPERATIVO A.B. Actual S. B. Prop Auxiliar Auxiliar Auxiliar Administrativo Auxiliar Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Secretario Ejecutivo Secretario Secretario Auxiliar Servicios Generales Conductor Mecánico Conductor Mecánico
17 PROYECCION SERVICIOS PERSONALES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO TRABAJADORES OFICIALES 2009
18 JUSTIFICACIONES Aplicación del Decreto 1919/2002. Descompensación salarial de acuerdo al nivel educativo. Diferencias entre los niveles y cargos de la planta de personal. Diferencias salariales con respecto a otras entidades del orden distrital y la Universidad Nacional. Estimulo e incentivos a los funcionarios administrativos de la UD.
PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS LEY 50 DE 1990
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Página 1 de 8
Instituto para la investigación educativa y el desarrollo pedagógico (IDEP)
Instituto para la investigación educativa y el desarrollo pedagógico (IDEP) Organigrama I. MISIÓN El IDEP desarrolla, fomenta y divulga investigaciones, innovaciones y acciones de comunicación educativa
DECRETO No. 516 DE 08 NOV "Por medio del cual se modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C.
DECRETO No. 516 DE 08 NOV. 2013 ( ) "Por medio del cual se modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá, D.C." EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ, D. C. En ejercicio de sus facultades
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES EMPLEADOS PUBLICOS BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS (Decr.1042/78 Arts.45-48, Acuerdo 178/79, Acdo.06/98, Decr.1031 de 2011 Art.9o) Bonif. Bienest.Universitario El
Universidad EAFIT Dirección de Desarrollo Humano Bienestar Universitario POLÍTICA DE BONIFICACIONES CONSTITUTIVAS Y NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO
Universidad EAFIT Dirección de Desarrollo Humano Bienestar Universitario POLÍTICA DE BONIFICACIONES CONSTITUTIVAS Y NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO I. Objetivo La presente política tiene por objetivo regular
Situaciones Administrativas
Situaciones Administrativas CLASES DE NOMBRAMIENTOS NOMBRAMIENTO ORDINARIO. (Empleos de Libre nombramiento y remoción) Empleos de confianza (Niveles Directivos y Asesores y pertenecientes al despacho).
Tabulador aprobado. Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos)
Tabulador aprobado Remuneración de Funcionarios (Rango de percepciones de los servidores públicos) Las percepciones ordinarias netas mensuales, autorizados para los funcionarios de dependencias y entidades,
PRIMA INGRESOS NETOS MAESTRO INTERINO 11, , , PRIMA PRIMA
INGRESOS PERSONAL EVENTUAL ENERO 2013 NIVEL 03 - COORDINACIÓN PUESTO SUELDO RH CARGA ACADEMICA COMPENSACION VACACIONES VACACIONAL AGUINALDO ANTIGÜEDAD DOMINICAL TOTAL PERCEPCIONES INGRESOS NETOS COORD
GACETA OFICIAL NÚM. EXT. 520, PUBLICADA EL 30 DE DICIEMBRE DE 2014
SECRETARíA DE EDUCACIÓN ~~ cecvte er ac _ GACETA OFICIAL NÚM. EXT. 520, PUBLICADA EL 30 DE DICIEMBRE DE 2014 DECRETO NÚMERO 319 DE PRESUPUESTO DE EGRESOS DEL GOBIERNO DE IGNACIO DE LA LLAVE PARA EL EJERCICIO
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA FRONTERA NOR-ORIENTAL 4. PLAN FINANCIERO
4. PLAN FINANCIERO 2010 2012 De acuerdo a las actualizaciones de metas e indicadores correspondientes al documento Plan de Acción Ajustado con base en los ajustes presupuestales el presupuesto de la Corporación
PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES DEL PERSONAL VINCULADO (RETIRO DEFINITIVO)
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Subproceso Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 15 Fecha de aprobación: Octubre 11 de 2004 Resolución
CIRCULAR Nº 0013 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA
CIRCULAR Nº 0013 DE: DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA: JEFES DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR CENTRAL Y DESCENTRALIZADO DE LA RAMA EJECUTIVA DE LOS NIVELES DEPARTAMENTAL, DISTRITAL Y MUNICIPAL,
ALCALDE ASESOR DE ALCALDIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CONDUCTOR II AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV JEFE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL ESPECIALISTA IV PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ANEXO II PUESTOS DE MANDO SEGUROS ECONOMICAS PROPIAS DEL CARGO PRESTACIONES MENSUALES: - De previsión social. - Inherentes al cargo.
ANEXO II PUESTOS DE MANDO MINISTRO PRESIDENTE DE LA S.C.J.N., MINISTRO S.C.J.N. - Compensación por presidencia. - Compensación por decanato. - Ayuda de aportación para el seguro de separación individualizado.
DECRETO 1426 DE 1998 (julio 24) Diario Oficial No , del 29 de julio de 1998
DECRETO 1426 DE 1998 (julio 24) Diario Oficial No 43.349, del 29 de julio de 1998 MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Por el cual se establece el sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración
REPUBLlCA DE COLOMBIA. . ",~~""",,"~H'~~ DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA ",. l.t~ 1r.m; tdjl.. -,., '" ' ~.
REPUBLlCA DE COLOMBIA....!L...I."W~.."..."')... -'C ~ S,, (.f.í1if.!\l,' ~~~ ~_ '-..~~,. 1i&J~";rAlU' J~ ---~~---------------- ". ",~~""",,"~H'~~ DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA ",. ~
ACUERDOS ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAUNICOL PLIEGO DE PETICIONES 2013 Decreto 1092 de 2012
ACUERDOS ORGANIZACIÓN SINDICAL SINTRAUNICOL PLIEGO DE PETICIONES 2013 Decreto 1092 de 2012 SINTRAUNICOLA Artículo No Descripción Definición Acuerdos 1 Partes de la Negociación Acuerdo Sindicato - Universidad
ANEXO 4. Tabuladores de Sueldos
ANEXO 4. Tabuladores de Sueldos CONGRESO L ESTADO OAXACA TABULADOR S Y SALARIOS EJERCICIO 2016 PERSONAL ADMINISTRATIVO PUESTO NUMERO PERCEPCIONES DUCCIONES TOTAL SEGURIDAD ADICIONAL ANUAL FISCALES SOCIAL
Referencia: Circular Externa No. 013 de Junio 05 de 2012 de la Contraloría General de Caldas.
12 Pensilvania, Octubre 25 de 216 Ingeniero LUIS ALFREDO AVILA TORRES. Rector. IES-CINOC Referencia: Circular Externa No. 13 de Junio 5 de 212 de la Contraloría General de Caldas. Asunto: Informe Trimestral
DECRETO No. DE. Por medio del cual se modifica la planta de empleos de la Secretaría Distrital de Gobierno EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ D.C.
DECRETO No. DE () EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ D.C. En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en los numerales 7 del artículo 315 de la Constitución Política y 9 del
Liquidación de Prestaciones Sociales
Página 1 de 8 1. Objetivo y Alcance Establecer los pasos necesarios para la Liquidación de Prestaciones Sociales de la terminación de una relación laboral. Inicia con la liquidación de prestaciones sociales,
ACUERDO No.010 NOVIEMBRE 29 DE 2015
ACUERDO No.010 NOVIEMBRE 29 DE 2015 POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA EL PRESUPUESTO FUNCIONAMIENTO DEL CONCEJO MUNICIPAL DE MISTRATÒ RISARALDA, PARA LA VIGENCIA FISCAL DE 2016. EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL
LAURA EMILSE MARULANDA TOBON
OCI- 056 EE 2226 Bogotá, Febrero 26 de 2010. Doctora LAURA EMILSE MARULANDA TOBON Contraloría Delegada para la Gestión Publica e Instituciones Financieras Carrera 10 No 17-18 piso 10 (lemarulanda@contraloriagen.gov.co)
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. DECRETO No. DE 2016
DECRETO No. DE 2016 EL ALCALDE MAYOR DE BOGOTA En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las conferidas por el numeral 9º Artículo 38 del Decreto Ley 1421 de 1993, y CONSIDERANDO
Sueldo, Salario y Remuneraciones (OE1) Correspondiente al mes de diciembre de 2012
SECRETARIA DEL TRABAJO Junta Local de Conciliación y Arbitraje Sueldo, Salario y Remuneraciones (OE1) Correspondiente al mes de diciembre de 2012 No. U A PUESTO UNIDAD ADMINISTRATIVA SUELDO BRUTO COMPENSACIÓN
Departamento administrativo de catastro distrital (DACD)
Departamento administrativo de catastro distrital (DACD) Organigrama I. MISIÓN Fijar el avalúo catastral de los predios, componente esencial en la determinación de las cuantías del recaudo del impuesto
Información Cualitativa Sistema Remuneraciones
Información Cualitativa Sistema Remuneraciones a) Para todos los puestos existe una remuneración fija que consiste de un sueldo base mensual y prestaciones garantizadas que pueden ser anuales ó mensuales,
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
ABOGADO Operativo $13,356.00 $12,346.21 $3,559.96 $2,135.97 $276.77 $827.97 $459.40 $0.00 $4,000.00 $2,095.93 $664.86 $60.13 $284.80 ABOGADO A Operativo $9,616.32 $9,311.86 $3,075.40 $1,845.24 $276.77
Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas
Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas Empleada domestica Entiéndase por trabajador del servicio doméstico, la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio
CONVENIO COLECTIVO. OFICINAS Y DESPACHOS
CONVENIO COLECTIVO. OFICINAS Y DESPACHOS (BOP 10/04/1976) Artículo 1. Ámbito funcional. El presente Convenio regulará las relaciones laborales de las Empresas y Trabajadores y Técnicos que se rigen por
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, PLANIFICACION Y PROGRAMACION DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, PLANIFICACION Y PROGRAMACION DE RECURSOS HUMANOS 1 OBJETIVOS DEL MANUAL OBJETIVO GENERAL Determinar la aplicación de las políticas, normas y procedimientos que rigen el proceso
FRACCIÓN VII.- TABULADOR DE SUELDOS, SALARIOS HONORARIOS Y DIETAS MENSUALES POR PUESTO. PERSONAL DE CONFIANZA
FRACCIÓN VII.- TABULADOR DE SUELDOS, SALARIOS HONORARIOS Y DIETAS ES POR PUESTO. PERSONAL DE CONFIANZA NIVEL 1 2 3 4 5 6 7 CATEGORÍA Julio - 2016 REMUNERACIÓN AYUDANTE "A" 2,500 AYUDANTE "B" 3,000 AYUDANTE
PROCEDIMIENTO ADMINISTRACION DE SALARIOS, PRESTACIONES Y APORTES. PROCESO: -GR-Gestión de Recursos CODIGO: PGR-06 VERSION: 1
1. OBJETIVO: Establecer los parámetros para el registro de novedades y liquidación de nóminas, prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales, de los funcionarios de la CONTRALORÍA PARTAMENTAL
EMPRESA PORTUARIA QUETZAL / CLASAL- 2012 SECCIÓN DE NÓMINAS MANUAL DE FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / SECCION DE NOMINAS
SECCIÓN DE NÓMINAS SECCION DE NOMINAS INTEGRACIÓN DE PUESTOS No. DE ORDEN NOMBRE DEL PUESTO No. DE ELEMENTOS 01 JEFE DE SECCIÓN 1 02 ASISTENTE TÉCNICO II 1 03 ASISTENTE TÉCNICO I 2 TOTAL DE ELEMENTOS 4
Detalle de los Puestos. 1,080,602, UNIDAD DE DIR. Y ADM. 1,080,602, ASESOR B (e) 483,000 5,796,000
RP-219-1 1.1.1.1.219.000 - MINISTERIO DE AMBIENTE Y ENERGÍA RELACIÓN DE PUESTOS DE CARGOS FIJOS PARA EL AÑO 2016 219.879 ACTIVIDADES CENTRALES 219.879-000.01 UNIDAD DE DIR. Y ADM. 3215 101 10 CONDUCTOR
Los conceptos asociados a cada Tipo de Gasto se describen a continuación:
La Contaduría General de la Nación, en aplicación del Régimen de Contabilidad Pública, habilitó en el sistema SIIF los Tipos de 4- Costos y s por distribuir para bienes, 5- Costos y s por distribuir para
SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN TABULADOR DE SUELDOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA EJERCICIO FISCAL
SECRETARÍA DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN TABULADOR DE SUELDOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA EJERCICIO FISCAL 2008 Información Revisada el 02/Enero/2008 DET. NOMBRE DEL PUESTO SUELDO COMPENSACION
CIRCULAR N 002 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
CIRCULAR N 002 DE: PARA: ASUNTO: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL RECTORÍA, VICERRECTORÍA GENERAL, VICERRECTORIAS DEL NIVEL NACIONAL Y DE SEDE, GERENCIA NACIONAL FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, JEFATURAS DE
PODER JUDICIAL DEL ESTADO
PODER JUDICIAL DEL ESTADO Tabulador de Sueldos por Puesto, a partir de enero de 2013 En relación con cada puesto, se indica el sueldo mensual bruto integrado. El sueldo neto se obtiene descontando del
NÓMINA Y REMUNERACIÓN DEL IJCF MES DE FEBRERO DE 2013
NOMBRAMIENTO TRANSPORTE DESPENSA AUXILIAR DE INTENDENCIA (JORNADA REDUCIDA) AUXILIAR DE INTENDENCIA NOTIFICADOR AUXILIAR DE INFORMATICA (30 HRS.) SECRETARIA AUXILIAR SECRETARIO AUXILIAR TECNICO DE CONTROL
FONDO DE AHORRO Y VIVIENDA DISTRITAL (FAVIDI)
FONDO DE AHORRO Y VIVIENDA DISTRITAL (FAVIDI) Organigrama I. MISIÓN Somos un Establecimiento Público Distrital, destinado a garantizar en forma oportuna el pago prestacional a los servidores y exservidores
FACTORES SALARIALES PARA LIQUIDAR PENSIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. Beneficiarios del Régimen de Transición
FACTORES SALARIALES PARA LIQUIDAR PENSIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS By Yuliet Medina Beneficiarios del Régimen de Transición Es muy común ver a los potenciales prepensionados sumergidos en la incertidumbre
CURRÍCULUM VITAE ANTONIO IGNACIO MATUTE GONZÁLEZ. NOMBRE: FECHA DE NACIMIENTO: 24 DE MAYO DE 1977 CÉDULA PROFESIONAL:
CURRÍCULUM VITAE NOMBRE: ANTONIO IGNACIO MATUTE GONZÁLEZ. FECHA DE NACIMIENTO: 24 DE MAYO DE 1977 NACIONALIDAD: LUGAR DE NACIMIENTO: ESTADO CIVIL: MEXICANO MÉRIDA, YUCATÁN. CASADO CÉDULA PROFESIONAL: 4595538
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACION DE LOS SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 7 DE ADMINISTRACION DE LOS SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES Manual de Administración de Salarios y Beneficios Sociales Tiene como propósito establecer los instrumentos para la aplicación
INSTRUCTIVO PARAMÉTROS DE PLANEACIÓN PRESUPUESTAL
INSTRUCTIVO PARAMÉTROS DE PLANEACIÓN PRESUPUESTAL FECHA: VERSIÓN: 1 CODIGO: AF-IN-XXX PAGINA: 1 de 5 MACROPROCESO: ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO PROCESO: CONTABLE 1. OBJETIVO: Elaborar el presupuesto anual
MUNICIPALIDAD DE LA LIMA PLANILLA DE EMPLEADOS PERMANETES, PERIODO DEL 01/03/2016 AL 15/03/2016 Sueldo Quincenal Neto
Nro. código empleado Puesto Sueldo Mensual bruto MUNICIPALIDAD DE LA LIMA PLANILLA DE EMPLEADOS PERMANETES, PERIODO DEL 01/03/2016 AL 15/03/2016 Sueldo Quincenal Neto Gastos de Representación Bonificaciones
CARRERA SANITARIA: Aspectos Generales y Objetivos. Dr. Carlos Rosales Asesor Regional Gestión de Recursos Humanos HSS OPS/OMS
.. CARRERA SANITARIA: Aspectos Generales y Objetivos Dr. Carlos Rosales Asesor Regional Gestión de Recursos Humanos HSS OPS/OMS Argentina No en el ámbito nacional. Existen Carrreras Sanitarias a nivel
OFICINA DE CONTROL INTERNO INFORME DE AUSTERIDAD Y EFICIENCIA DEL GASTO PUBLICO EN LA ADMINISTRACION MUNICIPAL DE VILLA DEL ROSARIO A MARZO / 2015
CODIGO: FGD0205 INFORME AUSTERIDAD DEL GASTO PUBLICO PAGINA: 1 DE 13 INFORME DE AUSTERIDAD Y EFICIENCIA DEL GASTO PUBLICO EN LA ADMINISTRACION MUNICIPAL DE VILLA DEL ROSARIO A MARZO / 2015 DE: María Aurora
OFICINA DE CONTROL INTERNO PEIS 13
OFICINA DE CONTROL INTERNO SEGUIMIENTO AL PROCESO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA PEIS 13 Vigencia 2014 Bogotá D.C., Enero 31 de 2015 SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN PRESUPUESTAL DE LA
DECRETO No. 096 ( Octubre 22 de 2008) Por el cual se ajusta el Manual de Requisitos de los Empleos Públicos de la Alcaldía Municipal de Potosí
DECRETO No. 096 ( Octubre 22 de 2008) Por el cual se ajusta el Manual de Requisitos de los Empleos Públicos de la Alcaldía Municipal de Potosí El Alcalde del Municipio de Potosí, en uso de sus atribuciones
Administración de la Compensación y Nómina
DES: Económico-Administrativo Programa(s) Educativo(s): LAE Tipo de materia: Profesional específica Clave de la materia: E503A Semestre: Quinto Área en plan de estudios: Formación profesional Créditos:
SUELDOS MENSUALES 2011 ADMINISTRACIÓN 2009-2012 PRESTACIONES
PUESTO SALARIO MAS SUELDOS MENSUALES 2011 ADMINISTRACIÓN 2009-2012 PRESTACIONES COMPENSACION AGUINALDO PRIMA VACACIONAL VACACIONES SEGURO SOCIAL CORDINADOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL. $ 12,161.95 30 DIAS 45
EMPRESA PUBLICA TAME LINEA AEREA DEL ECUADOR TAME EP
1 OFICINISTA 004.915 622,00 2 AUXILIAR DE VARIOS SERVICIOS 004.94 553,00 3 CONDUCTOR DE VEHICULO OPERATIVO 004.507 547,25 4 SUPERVISOR DE CABINA DE PASAJEROS 002.5 1149,21 5 AGENTE DE VENTAS 006.22 733,00
REMUNERACIONES POR PUESTO AL 15 DE ABRIL DE 2015
PODER JUDICIAL OFICIALIA MAYOR GENERAL REMUNERACIONES POR PUESTO AL 15 DE ABRIL DE 2015 PUESTO SUELDO SDO NETO COMP'N NETO TOTAL OFICINA DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA 1 MAGISTRADO PRESIDENTE
ORGANIGRAMA GENERAL ASAMBLEA UNIVERSITARIA RECTORÍA SECRETARÍA GENERAL SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECRETARÍA DE FINANZAS SECRETARÍA ACADÉMICA
GENERAL PATRONATO UNIVERSITARIO --------------------------- ASAMBLEA UNIVERSITARIA ABOGADO GENERAL CONTRALOR GENERAL RECTORÍA PLANEACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL ESCOLARES SECRETARÍA GENERAL SECRETARÍA
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLlCA DE COLOMBIA, en desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4a. de 1992, D E C R E T A:
REPUBLlCA DE COLOMBIA ( Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Auditoria General de la República y se dictan otras disposiciones.
SECRETARÍA DE ESTADO DEL DESPACHO PRESIDENCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL ESTADÍSTICAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE HONDURAS
SECRETARÍA DE ESTADO DEL DESPACHO PRESIDENCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL ESTADÍSTICAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE HONDURAS Documento presentado en el XIII Foro de la Función Pública del Istmo
Tabulador de Sueldos Enero 2014 a la fecha NUMERO DE PLAZAS
PLAZA/PUESTO Tabulador de Sueldos Enero 2014 a la fecha NUMERO DE PLAZAS 2do Comandante Operativo 3 Accion Civica 1 Actuario 1 Alcaldia Reclusorio 1 Almacenista Policia 2 Aplicacion de Avaluo 1 Archivo
Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera
2015 - Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres ISSN 0327-7968 Buenos Aires, 31 de julio de 2015 Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera Segundo
CREA EL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL CON DOS SUBSECRETARIAS Y EL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA
Biblioteca del Congreso Nacional ----- Identificación de la Norma : DFL-25 Fecha de Publicación : 29.10.1959 Fecha de Promulgación : 14.10.1959 Organismo : MINISTERIO DE HACIENDA Ultima Modificación :
I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1.
1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en diciembre y cuantía es igual
Presidente de la Audiencia Nacional (no magistrado del Tribunal Supremo) ,36
Artículo 32. Retribuciones de los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, de los del Cuerpo de Secretarios Judiciales y del personal al servicio de la Administración de Justicia Uno. De acuerdo con
EMPRESA PUBLICA TAME LINEA AEREA DEL ECUADOR TAME EP
1 AGENTE DE VENTAS 006.929 733,00 2 AUXILIAR DE VARIOS SERVICIOS 004.94 553,00 3 CONDUCTOR DE VEHICULO OPERATIVO 004.507 547,25 4 SUPERVISOR DE CABINA DE PASAJEROS 002.5 1149,21 5 COMANDANTE AIRBUS 001.46
PROCEDIMIENTO PARA LA LIQUIDACIÓN DE RETROACTIVOS
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Administración de la Compensación Salarial Profesional Planeación Aprobó: Rector Página de 7 Fecha de aprobación: Octubre de 004 Resolución N 884 OBJETIVO
(BOP 04/07/2008; Vigencia: 01/01/2008 al 31/12/2008)
PRÓRROGA Y REVISIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO E INDUSTRIAS DE PASTELERÍA, CONFITERÍA, BOLLERÍA, HELADERÍA ARTESANAL, REPOSTERÍA, PASTELERÍA SALADA Y PANADERÍA ARTESANAL (BOUTIQUE DEL PAN)
CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, SA (DIA), Y TWINS ALIMENTACIÓN, SA
Página 1 de 5 CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DISTRIBUIDORA INTERNACIONAL DE ALIMENTACIÓN, SA (DIA), Y TWINS ALIMENTACIÓN, SA Resolución de 23 de marzo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por
Ajustes Julio 2012 Lunes, 16 de Julio de :18
ACTA: En Montevideo, el 16 de julio de 2012, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N 19 Servicios profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos, Subgrupo N 04 Empresas
ORQUESTA FILARMONICA DE BOGOTA
ORQUESTA FILARMONICA DE BOGOTA I. MISIÓN Cumplir una función social de carácter educativo que busque enaltecer y enriquecer el espíritu por medio de la ejecución y la difusión del repertorio sinfónico
TRABAJO DE INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION TEMA: TEORIA BUROCRATICA TEORIA ESTRUCTURALISTA PRESENTADO A: ISABEL PORTO PEREZ PRESENTADO POR:
TRABAJO DE INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION TEMA: TEORIA BUROCRATICA TEORIA ESTRUCTURALISTA PRESENTADO A: ISABEL PORTO PEREZ PRESENTADO POR: JOANA CASTILLO LEON Comentario [IP1]: Nota: 2,7 LEIDY GONZALEZ
ASUNTO: INFORME PRIMER TRIMESTRE DE AUSTERIDAD DEL GASTO PÚBLICO DE 2014 VS 2013
12f Libertad y Orden República de Pros pa d Bogotá D. C. OCI 139 Doctor JORGE ENRIQUE VELEZ GARCIA Superintendente de Notariado y Registro E. S. D. e,ugoloptrt- ao5q99 ASUNTO: INFORME PRIMER TRIMESTRE
INFORME CONSOLIDADO DE GESTION CORRESPONDIENTE AL CUARTO TRIMESTRE DEL AÑO 2015 (GRUPO DE ATENCION A PQR Y ORIENTACION AL CIUDADANO).
INFORME CONSOLIDADO DE GESTION CORRESPONDIENTE AL CUARTO TRIMESTRE DEL AÑO 2015 (GRUPO DE ATENCION A PQR Y ORIENTACION AL CIUDADANO). En cumplimiento a lo estipulado en la Ley 1033 de 2006, se presenta
GRUPO OA Corporación de servicios
Somos una firma líder en nuestra mercado de actuación, especializada en servicios de Asesoría y Consultoría, con implantación nacional. Destacamos por la calidad de nuestro servicios y la incorporación
SUELDOS MENSUALES 2015 ADMINISTRACION SALARIO MENSUAL
PUESTO SUELDOS MENSUALES 2015 ADMINISTRACION 2012-2015 SALARIO MENSUAL P R E S T A C I O N E S NETO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL VACACIONES SEGURO SOCIAL PRESIDENTE MUNICIPAL $ 55,492.71 30 DIAS 45% SOBRE
H. AYUNTAMIENTO DE ZAPOPAN OFICIALIA MAYOR ADMINISTRATIVA PLANTILLA 2015
APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE 13,050.72 12,706.48 11 CONFIANZA 1700 647.5 APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE RECAUDACION CENTRAL 12,866.64 12,866.64 1 CONFIANZA 1700 647.5 APOYO ADMINISTRATIVO ASISTENTE
INICIACIÓN A LA VIDA LABORAL 4º ESO
UD 1. EL PERFIL PROFESIONAL 1) Definimos las habilidades sociolaborales como el conjunto de capacidades imprescindibles para el desempeño eficaz, funcional y eficiente de las tareas encomendadas al trabajador.
REPUBLlCA DE COLOMBIA. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA. 6 ','~" ~t~ lu ' t. ',',",#l ~~AD. 0\';<13
REPUBLlCA DE COLOMBA (,\ ~~ " DEPARTAMENTO ADMNSTRATVO DE LA FUNCiÓN PÚBLCA DECRETO Na.... DE 2013 ( 6 ','~" ~t~ lu ' t ',',",#l ~~AD. 0\';
Manual de preguntas frecuentes sobre el programa 40 Mil Primeros Empleos.
Manual de preguntas frecuentes sobre el programa 40 Mil Primeros Empleos. Qué es el programa 40 mil primeros empleos? Es un programa que facilita la inserción laboral de la población joven entre los 18
TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de proporcionar los conocimientos
Aclarado el tema de la normatividad aplicable, se procede a resolver sus interrogantes en el mismo orden propuesto:
Bogotá D.C., ASUNTO: Elección de los representantes profesionales de los empleados públicos de una Empresa Social del Estado ESE del primer nivel de Atención. Respetado doctor: Hemos recibido su comunicación,
Perfil Económico de Valle de Santiago. Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano
Perfil Económico de Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano Noviembre 2012 Contenido Capítulo I. Antecedentes sociodemográficos... 2... 2 Educación... 5 Educación básica...
QUIÉNES DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2015?
QUIÉNES DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2015? LA REGLAMENTACIÓN CAMBIÓ Y AHORA MÁS COLOMBIANOS DEBEN DECLARAR RENTA EN EL 2015. Qué debe saber sobre la declaración de renta en 2014? Están obligadas a declarar
EMPRESA PUBLICA TAME LINEA AEREA DEL ECUADOR TAME EP
EMPRESA PUBLICA TAME LINEA AEREA DEL ECUADOR TAME EP Fecha de publicación: 31 de Marzo de 2014 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales No. Puesto o Cargo Partida
Perfil Económico de San José Iturbide. Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano
Perfil Económico de Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano Noviembre 2012 Contenido Capítulo I. Antecedentes sociodemográficos... 2... 2 Educación... 5 Educación básica...
HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA CAMBIO N/A No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO 1 Elaboración del Documento MOTIVO DEL
PD-A-TH-0 de 5 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO Elaboración del Documento MOTIVO DEL FECHA CAMBIO N/A 05-08-2009 PD-A-TH-0 2 de 5. OBJETIVO Establecer los pasos para el retiro de
ANEXO PRESUPUESTO DE INGRESOS AÑO 2014
ANEXO PRESUPUESTO DE INGRESOS AÑO 2014 PRESUPUESTO DE INGRESOS $ 254.821.115.089 RECURSOS PROPIOS 34.518.741.669 VENTAS DE SERVICIOS EDUCATIVOS 11.286.876.786 INSCRIPCIONES: 492.847.457 INSCRIPCIONES DE
REMUNERACIONES 2015 PERSONAL ACADÉMICO, PROFESORES ADJUNTOS Y TÉCNICOS ACADÉMICOS
REMUNERACIONES 2015 PERSONAL ACADÉMICO, PROFESORES ADJUNTOS Y TÉCNICOS ACADÉMICOS A) Contratos vigentes basados en el Sistema de Escala Única Los contratos vigentes basados en el Sistema de Escala Única,
Perfil Económico de Silao. Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano
Perfil Económico de Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano Noviembre 2012 Contenido Capítulo I. Antecedentes sociodemográficos... 2... 2 Educación... 5 Educación básica...
PROGRAMA SUPERIOR EN. Gestión Laboral
FORMACIÓN DIRECTIVA PROGRAMA SUPERIOR EN Gestión Laboral 2016 Incluye la entrega de una TABLET Samsung Galaxy por alumno como material del curso. Fechas: Del 25 de Noviembre de 2016 al 16 de Junio de 2017
Perfil Económico de San Luis de la Paz. Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano
Perfil Económico de Secretaría de Desarrollo Social y Humano Subsecretaría de Desarrollo Humano Noviembre 2012 Contenido Capítulo I. Antecedentes sociodemográficos... 2... 2 Educación... 5 Educación básica...
SUELDO BRUTO SUELDO BASE REMUNERACIONES ADICIONALES
DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN PARTAMENTO RECURSOS HUMANOS TABULADOR SUELDOS NÚMERO PERCEPCIONES SUELDO BASE REMUNERACIONES ADICIONALES SUELDO BRUTO OBLIGACIONES FISCALES DUCCIONES SEGURIDAD SOCIAL TOTAL ANUAL
TABULADOR DE SUELDOS ADMINISTRACION PUBLICA PUESTO BRUTO ISPT SAE NETO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL VACACIONES SEGURO SOCIAL
0 TABULADOR DE SUELDOS ADMINISTRACION PUBLICA 2015-2018 SALARIO MENSUAL PRESTACIONES BRUTO ISPT SAE NETO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL VACACIONES SEGURO SOCIAL ASESOR DEL PRESIDENTE $ 20,023.76 $ 2,113.43
TABLA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES MENSUALES CORRESPONDIENTES A CADA PUESTO POR TIPO DE CONTRATACIÓN
TABLA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES MENSUALES CORRESPONDIENTES A CADA PUESTO POR TIPO DE CONTRATACIÓN CONCEPTOS PERCEPCIONES MENSUALES DEDUCCIONES MENSUALES Puesto Tipo Trabajador S.D. (Gravado 100%) Compensaci
SELECCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL Quiénes somos? Desde 1969, la ONSEC es el ente que regula los procesos de la Administración Pública en materia de Recursos Humanos, con el fin de garantizar eficiencia, así como la
Puesto Salario Devengado Horas Extras Vacaciones Bono Ingresos I.S.R. Deducciones Neto
SERVICIO AUTONOMO NACIONAL DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS SANAA REMUNERACION, PRIMERA BISEMANA DE FEBRERO 2015 Puesto Salario Devengado Horas Extras Vacaciones Bono Ingresos I.S.R. Deducciones Neto Asesor
EMPRESA PUBLICA TAME LINEA AEREA DEL ECUADOR TAME EP
EMPRESA PUBLICA TAME LINEA AEREA DEL ECUADOR TAME EP Fecha de publicación: 28 de febrero del 2014 3) Parámetros Aplicables a la Información Financiera C. Remuneraciones Mensuales No. Puesto o Cargo Partida
Período de Vinculación Laboral: Equivale al tiempo trabajado en el cual se hizo aportes para pensión y salud.
Página: 1 de 6 1. Objetivo Emitir certificaciones de información laboral y salarial válida para pensión en los formatos previamente establecidos por el Ministerio de Hacienda y Crédito Publico y por el
SECCION 0207 SECRETARIA DE EDUCACION PRESUPUESTO DEFINITIVO $ 327.894.675.082,00
SECCION 0207 SECRETARIA DE EDUCACION CODIGO CONCEPTO PRESUPUESTO DEFINITIVO 02-01-01-10-01-00-00-00 Sueldos de Personal de Nomina 2.752.399.058,00 $ 327.894.675.082,00 02-01-01-10-02-00-00-00 Gastos de
FISCALIA GENERAL DEL ESTADO DE MORELOS DIRECCION GENERAL DE LA UNIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL Y ADMINISTRACIÓN
FISCAL GENERAL DEL ESTADO DE MORELOS 9 1 1 0 0 0 32,473.90 37,528.00 2,767.96 67,233.94 FISCAL METROPOLITANO 9 2 1 0 0 0 29,359.38 35,774.00 2,174.64 62,958.74 COORDINADOR GENERAL DE LA POLICIA DE INVESTIGACIÓN
xi. INVENTARIO GENERAL DE PUESTOS DEL INSTITUTO DE LA DEFENSA PÚBLICA PENAL
DE LA DEFENSA PÚBLICA PENAL DIRECCIÓN GENERAL 1. Director General; 2. Asistente de Dirección; 3. Asesores Específicos de Dirección General; UNIDAD DE SUPERVISIÓN GENERAL 4. Supervisor General; 5. Supervisor;
Artículo 2. -Para los efectos del presente Reglamento, se entiende:
Decreto Ejecutivo 26944 Del 29/04/1998 Datos Generales: Fecha de vigencia desde: Versión de la norma: 22/05/1998 2 de 2 del 13/01/2015 Contenido: 14 artículos 5 Transitorios 1 Anexo Datos de la Publicación: